cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
AGUS PURWANTO
Contact Email
aguspurwanto.prof@gmail.com
Phone
+628159977676
Journal Mail Official
journal.ijospl@gmail.com
Editorial Address
Winrow Veritas Law Firm Jakarta - Indonesia Principal Contact : Agus Budianto WA : +628159977676 Mailing Address: Email : journal.ijospl@gmail.com Email : editor@ijospl.org
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL)
Published by Winrow Veritas Law Firm
ISSN : -     EISSN : 27742245     DOI : https://doi.org/10.8888/ijospl
Core Subject : Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
he main focus of INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJoSPL) is to publish the results of research and work of thought, with the following fields: theory or doctrine, principles, norms, philosophy, comparison, application, history, relations with other disciplines in the field. -Social Sciences, Policy and Law. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJoSPL) provides a forum for sharing timely and up-to-date publication of scientific research and review articles. The journal publishes original research papers at the forefront of law and social sciences. The topics included and emphasized in this journal are, but not limited to, law, political science, economics, environment, history, communication, sociology and safety. The topics related to this journal include but are not limited to: International law Contract law Civil law Political law Sociology Business studies Industrial relations Criminology Safety Constitutional and administrative law Tort law Common law and equity Legal history Social philosophy Behavioral science Management Environmental social science Criminal law Property law Religious law Political science Social psychology Communication studies Economics Education
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023" : 5 Documents clear
INTERNALIZING THE IDEAS OF ISLAMIC LAW BY ABDULLAH SYAFI'IE, THE FOUNDER OF AS-SYAFI'IYAH COLLEGE (IN THE CONTEXT OF NATIONAL LEGAL DEVELOPMENT IN INDONESIA) Moh Zakky; Mohammad Taufik Makarao
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v4i5.157

Abstract

This study explores the internalization of Abdullah Syafi'ie's Ideas of Islamic Law, as the founder of As-Syafi'iyah College, within the context of national legal development in Indonesia. The research aims to address two primary questions: (1) What is the historical evolution of As-Syafi'iyah College, from its establishment by Abdullah Syafi'ie and his daughter, Prof. Dr. H. Tutty Alawiyah AS, MA, to its current continuation by the third generation as its successor? (2) How has the internalization of Abdullah Syafi'ie's Ideas of Islamic Law, as the founder of As-Syafi'iyah College, impacted the fields of Islamic Studies, Social Sciences, and Education within the broader context of national legal development in Indonesia?. In conclusion, the history of As-Syafi'iyah College, established by KH. Abdullah Syafi'ie and Prof. Dr. H. Tutty Alawiyah AS, MA, has undergone a lengthy and transformative journey spanning from 1933 to the present day. The institution's legacy is now carried forward by successors, including Prof. Dr. Dailami Firdaus, SH, LLM, MBA, and Dr. Syifa Fauzia, MA. The internalization of Abdullah Syafi'ie's Ideas of Islamic Law within the context of national legal development is an integral part of the college's daily activities. It is worth noting that while Abdullah Syafi'ie himself was not directly involved in drafting legislation related to marriage, criminal offenses (such as gambling and adultery), education, social issues, and waqf, his practices and activities served as a source of inspiration for the formulation of various legislative regulations in these areas.
Pengaruh Green Human Resource Management, Quality of Work Life , Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior Prayuda, Rafie Zaidan
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v4i5.158

Abstract

Studi bertujuan menganalisis kepuasan kerja dan perilaku anggota organisasi dipengaruhi oleh manajemen sumber daya manusia hijau dan kualitas hidup di tempat kerja. Ada 540 tanggapan terhadap survei tersebut. Uji instrumental berupa uji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis dengan analisis program SPSS dan SEM digunakan untuk menganalisis penelitian ini. Untuk memastikan validitas dan reliabilitas instrumen, penelitian ini menguji persepsi karyawana. Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan perilaku anggota organisasi semuanya dipengaruhi secara positif oleh manajemen sumber daya manusia hijau.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB STRESS, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON TEACHER TURNOVER INTENTION Praditya, Rayyan Aqila
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v4i5.159

Abstract

Turnover intention adalah perilaku karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya dalam suatu organisasi. Turnover intention merupakan fenomena yang sangat dihindari oleh suatu organisasi karena tingkat turnover yang tinggi dapat menyebabkan ketidakstabilan dalam organisasi dan menghambat tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel stres kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap turnover intention guru. Total ada 87 responden. Teknik analisisnya adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan stres kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention guru
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DAN TERHADAP KINERJA Praditya, Rayyan Aqila
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v4i5.160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi. Dalam penelitian ini populasi penelitian mengacu pada seluruh pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 100 responden Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = ? + ?1 X1 + ?2 X2 + ?3 X3 + e. Berdasarkan analisis statistik, indikator dalam penelitian ini valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik, model regresi berdistribusi normal. Pada penelitian ini variabel yang paling besar pengaruhnya adalah kompensasi; variabel motivasi kerja dan gaya kepemimpinan.
PERAN INOVASI TERHADAP KINERJA SMEs DI ERA DIGITAL Prayuda, Rafie Zaidan
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v4i5.161

Abstract

Perkembangan perekonomian di Indonesia tidak lepas dari partisipasi usaha kecil dan menengah (UKM), sedangkan bentuk interaksi antar UKM terlihat dari partisipasinya sebagai penyedia lapangan kerja dan kontribusinya terhadap produk domestik bruto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh inovasi produk, inovasi proses, dan inovasi manajemen terhadap kinerja. Mengukur pengaruh inovasi terhadap kinerja dan variabel indikator mana yang berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 600 UKM sebagai sampel. Teknik analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 21 digunakan untuk menjawab hipotesis. Hasil yang diperoleh adalah inovasi produk berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, inovasi proses berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan inovasi manajemen berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja. Besarnya pengaruh variabel inovasi produk, inovasi proses, dan inovasi manajemen terhadap kinerja masih dalam kategori rendah dan variabel inovasi berpengaruh dominan terhadap kinerja UKM.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): April 2026 Vol. 7 No. 1 (2026): January 2026 Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025 Vol. 6 No. 3 (2025): OCTOBER 2025 Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025 Vol. 6 No. 1 (2025): February 2025 Vol. 5 No. 4 (2024): December 2024 Vol. 5 No. 3 (2024): October 2024 Vol. 5 No. 2 (2024): August 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): June 2024 Vol. 4 No. 6 (2023): December 2023 Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 4 No. 3 (2023): August 2023 Vol. 4 No. 2 (2023): June 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): February 2023 Vol. 3 No. 2 (2022): December 2022 Vol. 3 No. 1 (2022): June 2022 Vol. 2 No. 5 (2021): October 2021 Vol. 2 No. 4 (2021): August 2021 Vol. 2 No. 3 (2021): Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2021): April 2021 Vol. 2 No. 1 (2021): February 2021 Vol. 1 No. 1 (2020): December 2020 More Issue