cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 20 No 1 (2020): Otonomi" : 25 Documents clear
Pengaruh Pengawasan, Motivasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung Eko Retnoningsih; Arisyahidin Arisyahidin; M. Naim Musafik
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1224

Abstract

Manusia di dalam kehidupannya tidak pernah hidup sendiri, akan tetapi manusia selalu berkelompok dengan sesamanya karena manusia tidak dapat memenuhi sendiri kebutuhannya. Sebagian besar kebutuhan manusia hanya dapat dipenuhi melalui bantuan orang lain. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis pengaruh pengawasan, motivasi, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai secara individu pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. (2) Menganalisis pengaruh pengawasan, motivasi, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. (3) Menganalisis variabel pengawasan, motivasi, dan kedisiplinan kerja, yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan teknis analisis data menggunakan: (1) analisis statistic deskriptfi, (2) uji asumsi klasik (multikolinearitas, normalitas, liniearitas, dan analisis statistic inferensial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penggaruh pengawasan, motivasi, dan kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. (2) Faktor-faktor pengawasan, motivasi, dan kedisiplinan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. (3) Variabel kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Blitar Yesi Meida Pranasari
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1243

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Blitar secara simultan maupun parsial dan untuk mengetahui faktor manakah di antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Blitar. Populasi dalam penelitian ini adalah 46 pegawai dari Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Blitar. Sampel yang akan digunakan adalah sejumlah populasi, yaitu sebanyak 46 orang responden yang merupakan pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Blitar. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisa linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh tehadap Kinerja Pegawai dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, gaya Kepemimpinan merupakan variabel paling dominan dalam penelitian ini.
Analisis SDM, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung Sryningsih Sryningsih
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1229

Abstract

This study aims to: (1) To find out and analyze the quality of human resources, organizational commitment, work motivation partially / individually significant effect on employee performance at the Department of Industry and Trade of Tulungagung Regency; (2) To find out and analyze the quality of human resources, organizational commitment, work motivation partially / individually have a significant effect on the performance of employees at the Tulungagung Regency Industry and Trade Office; (3) To find out and analyze the quality of human resources, organizational commitment and work motivation which has a dominant influence on employee performance at the Tulungagung District Industry and Trade Office. This research was conducted at the Department of Industry and Trade of Tulungagung Regency with all respondents as many as 43 employees. Data collection using questionnaires and documentation. Data analysis techniques using multiple linear regression with the help of SPSS Software. The results showed that: (1) Quality of Human Resources, Organizational Commitment, Work Motivation simultaneously / jointly had a significant effect on the Performance of Employees at the Industry and Trade Office of Tulungagung Regency; (2) Quality of Human Resources, Organizational Commitment, Work Motivation partially / individually have a significant effect on the Performance of Employees in Tulungagung Industry and Trade Office; (3) Quality of Human Resources, Organizational Commitment and Work Motivation have a positive and significant effect jointly on employee performance in the Tulungagung Industry and Trade Service and the most dominant variable influencing the Employee Performance in the Tulungagung Industry and Trade Service is the variable Quality of Resources Human.
Dampak Motivasi Kerja dan Corporate Culture terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Jatim Cabang Syariah Kediri Debryna Suryadhani
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1220

Abstract

The Purpose of this study was to determine the effect of work motivation and corporate culture on employee performance at PT Bank Jatim Syariah Kediri Branch. This research is a quantitative study that show a causal relationship in which sample in this study were 47 employees. Data collection techniques in this study using the questionnaire / questionnaire technique, interview technique and observation techniques. The analysis technique used is descriptive statistical analysis using percentages, averages and standard deviations and for inferential statistical analysis using the multiple linear regression tes, F test, T test, determination coefficient test. The result showed that work motivation was in the good category in term of the indicator motive, hope, incentives, employee oriented. Corporate culture is in the excellent category in terms of employee discipline indicators, timeliness, service group, coordinate, oriented to employees, orient the team, customer oriented. Employee performance is in the good category in terms of the quality of work indicators according to expertise, the quantity of work to reach the target, timelinnes in completing work,employee knowledge, teamwork in completing work. Based on multiple linear regression analysis shows that there is a significant influence between work motivation, corporate culture, and employee performance at PT Bank Jatim Syariah Kediri Branch.
Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar Thomas Edi Purwanto
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kompensasi dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar; (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar; (3) Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar. Metode pegumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena menggunakan seluruh populasinya sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji prasyarat, analisis regresi linier berganda, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi dan Rotasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi kompensasi sebesar 0,338 dan nilai koefisien regresi rotasi kerja sebesar 0,460 serta F hitung > F tabel (22,223 > 3,27); (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,338 dan t hitung > t tabel (2,990 > 2,028); (3) Rotasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,460 dan t hitung > t tabel (2,859 > 2,028).
Kelompok Kerja Guru Sebagai Determinan Profesionalisme Guru PAUD Formal Di Dinas Pendidikan Eko Yaketiana; M. Naim Musyafik
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1225

Abstract

This study aims to determine the significance of the effect of variable Teacher Working Groups on Teacher Professionalism in the Education Office of Blitar City, to determine the significance of the influence of Motivation on Teacher Professionalism in the Education Office of Blitar City. This research method is quantitative, data collection techniques with questionnaires and documentation. Instrument validity is done by Product Moment analysis, while the reality test uses Cronboch Alfa formula. The results of the study were the Teacher Working Group had a significant effect on the professionalism of formal PAUD Teachers in the Education Office of Blitar City, Motivation had a significant effect on the Professionalism of Formal PAUD Teachers in the Education Office of Blitar City. Education of Blitar City
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum Tensiani Tensiani
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1244

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Garum secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 24 pegawai dari Kantor Kecamatan Garum. Sampel yang akan digunakan adalah sejumlah populasi, yaitu sebanyak 24 orang responden yang merupakan pegawai Kantor Kecamatan Garum. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisa linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum secara simultan. Terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum. Namun, secara parsial tidak ada pengaruh positif antara Motivasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum.
Pengawasan Dan Pembinaan Terhadap Kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar Nuning Setiyo Rahayu
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1230

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan pembinaan terhadap kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 P2UPD Dan 13 Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik Quota Sampling, dimana seluruh populasi yang ada akan menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian dalam penelitian ini nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari probabilitas 0.05, sehingga sesuai dengan dasar pengambilan keputusan bahwa hipotesis pertama dapat diterima yakni memiliki nilai lebih kecil dari probabilitas 0.05 yang memiliki arti bahwa variabel Pengawasan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja. Nilai signifikansi (Sig.) dari variabel Pembinaan adalah sebesar 0.718 lebih besar dari probabilitas 0.05, sesuai dengan dasar pengambilan keputusan, apabila nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 maka hipotesis ditolak atau tidak dapat diterima. Terdapat pengaruh variabel pengawasan dan pembinaan terhadap kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar secara simultan dengan nilai signifikansi (Sig.) sevesar 0.000 lebih besar dari 0.05
Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar Dewi Anggraini
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1221

Abstract

This study aimed to determine impact of training, career development and competence both simultaneously and partially on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Blitar District. This type of research is explanatory research, multiple linear regression data analysis techniques. The results of the study is a positive and significant partial impact of training on employee performance, Impact of career development on employee performance, Impact of competence on employee performance. And also Impact of training, career development and competency simultaneously on employee performance in the Regional Financial and Asset Management Agency of Blitar District.
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Wanita Di SMAN 3 Kediri Yayang Kartika Sari
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1235

Abstract

Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antar work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja guru wanita di SMAN 3 Kediri. Subjek penelitian ini berjumlah 39 orang guru wanita dengan teknik sampling jenuh yaitu sampel yang mewakili jumlah populasi yang ada. Analisis data yang digunakan dengan analisis statistik meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian maka didapatkan hasil nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan nilai nilai adjusted R square sebesar 0,394 yang berarti kemampuan variabel indepent dalam menjelaskan variabel indepent sebesar 39.4 %. Hasil secara parsial variabel work-life balance terhadap kepuasaan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,035<0.05 dan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,000<0.005.

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue