cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Denok Sunarsi
Contact Email
denoksunarsi@unpam.ac.id
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
jee.unpamjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Surya Kencana No. 1 Pamulang. Tangerang Selatan - Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Efektif
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26228882     EISSN : 26229935     DOI : 10.32493/JEE
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi: Bidang Ekonomi (makro dan mikro) serta Ekonomi Kreatif Bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Manajemen Keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 523 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. PUNCAK JAYA BERLIMA Paeno Paeno
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i3.3466

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Puncak Jaya Berlima.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, Pada penelitian ini, penulis menjadikan populasi seluruh karyawan PT. Puncak Jaya Berlima, yang sampai tahun 2018 totalnya berjumlah 153 orang. Kemudian digunakan metode Simple Random Sampling, yaitu metode penarikan sampel dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel.  Adapun jumlah sampel tersebut diperoleh dari perhitungan yang dikemukakan oleh Slovin Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sebanyak 60 orang responden. Peneliti menggunakan statistik nonparametrik karena data yang diolah berbentuk ordinal Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, serta uji statistik meliputi, persamaan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji deteminsi dan uji hipotesisHasil penelitian menunjukan kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 12,568 + 0,381X1 + 0,312X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,717 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 51,5% sedangkan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (30,218 > 2,770), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Puncak Jaya Berlima. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Prestasi
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. DELTA DUNIA MAKMUR, TBK Mohamad Duddy Dinantara
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i4.10687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to equity ratio terhadap Harga saham pada PT. Delta Dunia Makmur, Tbk Periode 2005-2019. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Debt to equity ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 6,02%. Variabel Harga saham diperoleh nilai rata-rata 307,97%. Debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga saham dengan nilai persamaan regresi Y = 75,737 + 38,578X, dan nilai koefisien korelasi 0,601 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 36,2%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PERUSAHAAN INDUSTRI FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2013 - 2017 Randhy Agusentoso
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i2.4167

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap Net Profit Margin perusahaan.Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi data panel, merupakan penggabungan   data deret waktu (time series) dengan populasi penelitian (cross section), sampel yang menggunakan metode non probability, sampling teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah purposive sampling.  Populasi  yang  digunakan dalam  penelitian ini  adalah perusahaan insdustri farmasi selama periode 5 tahun terakhir yaitu tahun 2013-2017.Hasil penelitian secara simultan (uji F) didapatkan bahwa Perputaran Piutang, dan Perputaran  Persediaan  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signikan  dengan F-statistik 166.5970 dengan probabilitas 0.000000<0,05 maka hipotesis yang diajukan diterima atau dapat dikatakan signifikan terhadap Net Profit Margin selama periode 2013- 2017, , dengan tingkat keyakinan sebesar (R-Square) 0.982311 atau 98,23 persen sementara sisanya yaitu 1,77% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) BINTARO JAYA Ahmad Nurhadi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i1.7271

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen pada Kentucky Fried Chicken (KFC) Bintaro Jaya. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 82 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Kualitas Produk diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,41 dengan kriteria baik. Variabel Kepuasan Konsumen diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,80 dengan kriteria baik. Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai persamaan regresi Y = 10,964 + 0,799X, dan nilai koefisien korelasi 0,762 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 58,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kualitas Produk, Kepuasan Konsumen.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN STAFF AKADEMIK KAMPUS UNIVERSITAS PAMULANG Mohamad Khaerul Umam
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i2.8738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas kerja karyawan pada Staff Kampus Universitas Pamulang – Tangerang Selatan. Faktor-faktor tersebut yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja. Meningkatnya kualitas kepemimpinan yang baik dan lingkungan kerja yang memadai akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan tercapai. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa tabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukan kedua variabel bebas berarti yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja  karyawan dengan nilai F hitung 178.821  (lebih besar dari Ftable 3,09), dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Staff Kampus Universitas Pamulang – Tangerang Selatan.
PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR)DAN CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) TERHADAP PROFITABILITAS (ROA) PADA PT. BANK MANDIRI, TBK TAHUN 2011-2018 R. Chepi Safei Jumhana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i3.3457

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Loan To Deposit Ratio (LDR) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) Terhadap Profitabilitas (ROA) pada PT. Bank Mandiri, Tbk Tahun 2011-2018Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, Populasi yang dimaksud disini adalah keseluruhan Laporan Keuangan PT. Bank Mandiri, Tbk. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability purposive sampling, dimana sampel yang diambil dari populasi ditentukan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Bank Mandiri, Tbk periode tahun 2011-2018 dengan jenis data yakni berjumlah 10 data. Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, serta uji statistik meliputi, persamaan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji deteminsi dan uji hipotesis. Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, serta uji statistik meliputi, persamaan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji deteminsi dan uji hipotesisLoan to Deposit Ratio (LDR) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) secara simultan menunjukkan bahwa LDR dan CAR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) dengan kontribusi pengaruh sebesar 91,9%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung < F tabel atau (3,321 < 5,410) dengan nilai signifikasi 0,121 > 0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara LDR dan ROA secara simultan terhadap ROA Kata Kunci: Loan To Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), Profitabilitas (ROA)
PENGARUH BOPO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT. BANK MUAMALAT, TBK Sahroni Sahroni
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i4.10619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh BOPO terhadap Return On Asset pada PT. Bank Muamalat, Tbk. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel BOPO diperoleh nilai rata-rata sebesar 80,46%. Variabel Return On Asset diperoleh nilai rata-rata 3,27%. BOPO berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai persamaan regresi Y = -0,540 + 0,048X, dan nilai koefisien korelasi 0,690 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 47,6%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TELEMARKETING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. M.I.S TANGERANG Dewi Ulfah Arini
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3515

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dari karyawan Telemarketing untuk CIGNA Asuransi Indonesia di Jakarta.Metode yang digunkan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui studi pustaka, observasi dan penyebaran kuesioner atau angket yang diberikan kepada telemarketing sebagai responden. Kuesioner yang berhasil terkumpul sebanyak 65 responden. Hal ini sesuai dengan jumlah sampel yang ditetapkan oleh peneliti. Pada tahap analisis dilakukan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, analisa regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 20 For Windows untuk pengujian model ini. Dari hasil penelitian diketahui bahwa motivasi dari telemarketing cukup mempengaruhi dalam pencapaian kinerja namun tidak terlalu kuat. Sedangkan kompetensi memiliki pengaruh yang siginifkan dan kuat dalam proses pencapaian kinerja dari para telemarketing. Oleh sebab itu, perlu adanya peningkatan kualitas dari telemarketing dalam melakukan proses kerja seperti adanya pelatihan, peningkatan motivasi kerja berupa bonus dan kompensasi yang sejalan dengan pencapain yang dihasilkan olehnya. Kata kunci : Motivasi, Kompetensi, Kinerja, Telemarketing
ANALISIS KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN METODE CAMELS DAN RGEC PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK PERIODE 2015-2019 Widya Intan Sari; Destian Andhani
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6810

Abstract

Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Metode CAMELS dan RGEC PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Program Studi Manajemen S1, Fakultas Ekonomi Universitas Universitas Pamulang, Tahun 2020. Kinerja keuangan adalah suatu usaha formal yang dilaksanakan perusahaan untuk mengevaluasi efisien dan efektivitas dari aktivitas perusahaan yang telah dilaksanakan pada periode waktu tertentu. Data penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan oleh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian bahwa PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tidak mempunyai perbedaan kinerja keuangan yang signifikan namun secara keseluruhan indikator-indikator penilaian kesehatan bank dapat dikatakan sangat baik dan analisis menggunakan RGEC lebih baik karena lebih adanya risiko dibandingkan dengan CAMELS karena hanya laba. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dengan menggunakan analisis keuangan seperti CAMELS dengan indikator CAR, KAP, BOPO, dan FDR sedangkan RGEC dengan indikator NPF, ROA, ROE. Kata Kunci: Camels, Rgec, Indikator Penilaian Tingkat Kesehatan
ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIVERSITAS PAMULANG (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS PAMULANG) Muhammad Ali
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1983

Abstract

This study aims to analyze the program of improving the quality of human resources, especially lecturers and administrative staff in accordance with Tri Dharma Perguruan Tinggi. This is considering that human resources are a very important factor in moving the wheel of education at Pamulang University. The methodology used in this research is descriptive research method, while the sample in this study are employees of Pamulang University, both supporters and lecturers, amounting to 164 respondents. The method of analysis used in this research is the method of Importance Performance Analysis, with the tools of Cartesius diagram analysis. The results show that at this time Pamulang University has tried to implement human resource management, but in the implementation there are still many management policies that have not been applied. However, in the implementation of the University Pamulang always try as much as possible to perform various actions and activities to make manajemenisasi of existing human resources. Implementation of human resource management must pay attention to environmental aspects and social aspects. organizing, directing, controlling, development, compensation, integration, planning, procurement, maintenance and separation. The pattern of application of human resource management can follow based on the interests and purposes described in Cartesian diagram where the application is adjusted to: 1) First priority: organizing, directing, controlling, development, compensation and integration, 2) Keep It: planning, 3) Leave it: labor supply, maintenance and separation. Key words: Application of Human Resources

Page 5 of 53 | Total Record : 523

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 4 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 3 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 4 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 3 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 4 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF More Issue