cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017" : 14 Documents clear
Analisis technology acceptance model (tam) terhadap penggunaan human resources management system (hrms) pada pt. agung raya Sari, Upita
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh persepsi karyawan pengguna HRMS di PT. Agung Raya terhadap sikap dan penggunaan HRMS. Sampel yang diambil sejumlah 60 karyawan pengguna HRMS. Dalam pengambilan sampelnya dengan menggunkan non probability sampling, tepatnya dengan pusposive sampling dengan kriteria karyawan pengguna HRMS dan yang telah menggunakan HRMS minimal 1 kali. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dalam membuktikan variabel mediasinya dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 20.0 dan Microsoft Excel 2007. Berdasarkan pengujian dan hasil analisis data serta pembahasan hasil analisis data (pembuktian hipotesis) disimpulkan bahwa Perceived Ease of Use berpengaruh negatif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 0,311 lebih kecil dari ttabel 1,67155. Perceived Usefullness berpengaruh positif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 4,384 lebih besar dari ttabel 1,67155.
Pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada pt lemo express transindo _, Umayah; Jayadi, Iman
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada PT. Lemo Express Transindo. Dimensi variabel pada pelayanan jasa trucking adalah bukti langsung, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Sedangkan dimensi variabel kepuasan pelanggan adalah kepuasan pada bukti langsung, kepuasan pada keandalan, kepuasan pada daya tanggap, kepuasan pada jaminan dan empati. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan dari PT. Lemo Express Transindo sebanyak 30 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji normalitas.Hasil analisis koefisien determinasi pelayanan 24 jam dengan kepuasan pelanggan diketahui bahwa nilai r = 0,937 atau 93,7% artinya pengaruh variabel pelayanan 24 jam (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) yaitu sebesar 93,7%. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel pelayanan (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y). Nilai R Square sebesar 0,878 atau 87,8%; artinya persentase sumbangan pengaruh variabel independen (variabel pelayanan/X) terhadap variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) sebesar 87,8%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model (variabel pelayanan 24 jam/X) mampu menjelaskan sebesar 87,8% variasi variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) Sedangkan sisanya sebesar 12,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Analisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 - 2016 Agni, Putri Cynthia; Purnomo, Medi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 – 2016. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan studi perpustakaan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan melakukan perhitungan terhadap data-data kuantitatif, yaitu berupa laporan laba rugi dan neraca perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil rasio ATO, NPM, ROI, dan ROE menunjukkan tren kinerja keuangan yang fluktuatif. Hal ini terlihat peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ATO di tahun 2016 mencapai 8,23%. Namun, mengalami penurunan di tahun 2014 sebesar 4,57%. sedangkan peningkatan yang paling signifikan terjadi pada NPM di tahun 2015 mencapai 0,23%, kemudian mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,11%. Lain halnya dengan ROI yang mengalami peningkatan di tahun 2013 mencapai 1,01%, dan kembali mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,04%. Peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ROE di tahun 2013 mencapai 0,93%, sedangkan mengalami penurunan di tahun 2015 sebesar 0,05%.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Rofifah, Hasna; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskripsi persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jakarta international Container Terminal, Jakarta Utama, Dwi Susilo; Rumpak, Aristarkus Didimus
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Pada PT. Jakarta International Container Terminal di Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 21 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Berdasarkan hasil olah data regresi parsial antara variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. JICT Jakarta menggunakan rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,721 yang berarti memiliki korelasi positif, dan kuat dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 51,90 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 48,10 % dari variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 19,724 + 0,753x1 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta. Hasil olah data regresi parsial antara variabel kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,508 yang berarti memiliki korelasi positif, dan sedang dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 25,80 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 74,20 % dari variabel koompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 49,078 + 0,416x2 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Pakpahan, Marisi; Rofifah, Hasna
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis depenelitian persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Analisis pengaruh pelatihan kepelautan terhadap kinerja pelaut (crew) kapal ikan Korea Selatan di PT. Oriza Sativa Agency Anwar, Khairul; Setiawati, Siti Rohmah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di Era globalisasi seperti saat ini, perusahaan agency pengiriman pelaut dituntut untuk memiliki awak kapal yang mempunyai kinerja baik.Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Salah satu cara agar pelaut memiliki kinerja yang baik yaitu dengan adanya pelatihan kepelautan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelatihan kepelautan, kinerja pelaut dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepelautan terhadap kinerja pelaut (Crew) kapal ikan Korea Selatan di PT. Oriza Sativa Agency.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaut di PT. Oriza Sativa Agency yang berjumlah 210 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Insidental Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, dan analisis asosiatif untuk menguji hasil analisis korelasi, koefisien penentu, analisis regresi linear sederhana, dan hipotesis penelitian dengan menggunakan perangkat lunak aplikasi SPSS 24. Hasil dari analisis deskriptif menunjukkan variabel pelatihan maupun kinerja adalah sangat baik, dengan korelasinya adalah positif dan cukup kuat. Sedangkan hasil uji hipotesisnya menunjukkan pengaruh yang signifikan antara pelatihan kepelautan terhadap kinerja pelaut di PT. Oriza Sativa Agency.
Analisis technology acceptance model (tam) terhadap penggunaan human resources management system (hrms) pada pt. agung raya Upita Sari
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh persepsi karyawan pengguna HRMS di PT. Agung Raya terhadap sikap dan penggunaan HRMS. Sampel yang diambil sejumlah 60 karyawan pengguna HRMS. Dalam pengambilan sampelnya dengan menggunkan non probability sampling, tepatnya dengan pusposive sampling dengan kriteria karyawan pengguna HRMS dan yang telah menggunakan HRMS minimal 1 kali. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dalam membuktikan variabel mediasinya dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 20.0 dan Microsoft Excel 2007. Berdasarkan pengujian dan hasil analisis data serta pembahasan hasil analisis data (pembuktian hipotesis) disimpulkan bahwa Perceived Ease of Use berpengaruh negatif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 0,311 lebih kecil dari ttabel 1,67155. Perceived Usefullness berpengaruh positif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 4,384 lebih besar dari ttabel 1,67155.
Pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada pt lemo express transindo Umayah _; Iman Jayadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada PT. Lemo Express Transindo. Dimensi variabel pada pelayanan jasa trucking adalah bukti langsung, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Sedangkan dimensi variabel kepuasan pelanggan adalah kepuasan pada bukti langsung, kepuasan pada keandalan, kepuasan pada daya tanggap, kepuasan pada jaminan dan empati. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan dari PT. Lemo Express Transindo sebanyak 30 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji normalitas.Hasil analisis koefisien determinasi pelayanan 24 jam dengan kepuasan pelanggan diketahui bahwa nilai r = 0,937 atau 93,7% artinya pengaruh variabel pelayanan 24 jam (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) yaitu sebesar 93,7%. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel pelayanan (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y). Nilai R Square sebesar 0,878 atau 87,8%; artinya persentase sumbangan pengaruh variabel independen (variabel pelayanan/X) terhadap variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) sebesar 87,8%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model (variabel pelayanan 24 jam/X) mampu menjelaskan sebesar 87,8% variasi variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) Sedangkan sisanya sebesar 12,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Analisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 - 2016 Putri Cynthia Agni; Medi Purnomo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 – 2016. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan studi perpustakaan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan melakukan perhitungan terhadap data-data kuantitatif, yaitu berupa laporan laba rugi dan neraca perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil rasio ATO, NPM, ROI, dan ROE menunjukkan tren kinerja keuangan yang fluktuatif. Hal ini terlihat peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ATO di tahun 2016 mencapai 8,23%. Namun, mengalami penurunan di tahun 2014 sebesar 4,57%. sedangkan peningkatan yang paling signifikan terjadi pada NPM di tahun 2015 mencapai 0,23%, kemudian mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,11%. Lain halnya dengan ROI yang mengalami peningkatan di tahun 2013 mencapai 1,01%, dan kembali mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,04%. Peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ROE di tahun 2013 mencapai 0,93%, sedangkan mengalami penurunan di tahun 2015 sebesar 0,05%.

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue