JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7 No 1 (2021): Maret"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS FUNGSI DAN PERATURAN ADMINISTRASI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATA LAKSANA PENGADILAN NEGERI JAKARTA TIMUR DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN ]]>
<![CDATA[Anjani, Oktariani` Galuh]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah mengetahui relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur dalam pengambilan keputusan. Fungsi dan peraturan administrasi pada suatu organisasi harus benar-benar dilaksanakan dan ditaati dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai serta dapat mencegah terjadinya tindak penyimpangan. Penelitan ini dilakukan di Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang selanjutnya dianalisis secara kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan wawancara mendalam. Pemilihan sumber data juga menjadi pertimbangan yang sangat penting dalam melakukan penelitian ini. Pertimbangan tersebut misalnya orang yang dianggap tahu tentang penilitian yang sedang diteliti. Dalam hal ini informan-informan yang menjadi sumber data penelitian adalah Kasubbag Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur beserta para pegawai yang bekerja di Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran fungsi dan peraturan administrasi yang terdapat pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala sudah sangat jelas pembagian fungsi pada masing-masing pegawai, serta peraturan-peraturannya juga sudah berlandaskan hukum yang berlaku. SOP dari setiap hal yang harus dikerjakan juga sudah dimuat lengkap dalam satu buku panduan SOP khusus untuk Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala. Disamping itu, relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala menjadi pedoman dalam menentukan arah kebijakan maupun pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA DR. SOEHARTO HEERDJAN JAKARTA ]]>
<![CDATA[Purnawan, Agus]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitan ini secara keseluruhan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengaruh daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) Pegawai, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta. Administrasi merujuk pada kegiatan atau usaha untuk membantu, melayani, mengarahkan, atau mengatur semua kegiatan di dalam mencapai suatu tujuan. Dimana kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami (pegawai) dalam bekerja. Sedangkan Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangankekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisa statistik deskriptive dan statistik inferensial atau induktif yang datanya menggunakan SPSS 20. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh kepuasan kerja adalah puas, dan pengaruh DP3 adalah sangat puas, sedangkan pengaruh kepauasan terhadap DP3 pegawai memiliki korelasi negatif dengan hubungan yang cukup kuat serta memiliki signifikansi antara kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta]]>
<![CDATA[PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAVAS PELITA INDONESIA ]]>
<![CDATA[Wangke, Charles B.]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitan ini antara lain adalah mengetahui bagaimana kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam studi kasus di PT Javas Pelita Indonesia. Kualitas kehidupan kerja yang akan menjadi indicator dalam penelitian ini antara lain adalah restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif kualitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data dan dilakukan pengujian hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (Restrukturisasi kerja, Partisipasi Kerja, Sistem Imbalan dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 31,3% sedangkan sebesar 68,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[ANALISIS KUALITAS PELAYANAN JASA DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BUS CARTER WISATA PT. HIBA UTAMA JAKARTA ]]>
<![CDATA[Haryanto, Dwi]]>;
<![CDATA[Sektiyaningsih, Indria Sukma]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di PT. Hiba Utama Jakarta, Teknik sampel yang digunakan sistem acak dengan skala kecil, pengambilan sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validasi, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis persamaan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Nilai persamaan regresi linier berganda dan nilai koefisien korelasi berganda, serta Hasil uji F menunjukan hubungan sangat kuat kemudian berpengaruh positif seta memiliki kontribusi yang besar antara kualitas pelayanan jasa, kepercayaan dan kepuasan konsumen. Kesimpulan penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan jasa dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta.]]>
<![CDATA[PENGARUH P PENUMPUKAN PETIKEMAS MEMAKSIMALKAN KAPASITAS LAPANGAN PETIKEMAS TERMINAL SELATAN TO II PT. PELABUHAN TANJUNG PRIOK ]]>
<![CDATA[Nurdin, Aminullah]]>;
<![CDATA[Sumayyah, Sumayyah]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan lapangan petikemas TPKS TO II Pelabuhan Tanjung Priok. Metode penelitian kuantitatif melibatkan variabel-variabel dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis dan melakukan kajian penelitian. Analisis penelitian ini penulis mencari hubungan atau pengaruh penataan dan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan penumpukan pada Terminal Petikemas Selatan TO 2 Pelabuhan Tanjung Priok. Dengan menggunakan analisis korelasi, derminasi, analisis hipotesis. Berdasarkan analisa Korelasi 0.595. dalam hal ini pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan cukup berpengaruh. Dengan determinasi 0.354 membuktikan bahwa 35% kapasitas lapangan dapat optimal dipengaruhi oleh penataan penuumpukan petikemas dan 65% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisa uji hipotesis menunjukkan angka a = 4.391. Dengan kesimpulan Ha diterima karena melebihi 0.05 dan Ha diterima dan hasil data variabel dapat dikatakan berpengaruh satu sama lain.]]>
<![CDATA[ANALISIS FUNGSI DAN PERATURAN ADMINISTRASI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATA LAKSANA PENGADILAN NEGERI JAKARTA TIMUR DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN ]]>
<![CDATA[Mutiara Arlisyah Putri Utami]]>;
<![CDATA[Oktariani Galuh Anjani]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah mengetahui relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur dalam pengambilan keputusan. Fungsi dan peraturan administrasi pada suatu organisasi harus benar-benar dilaksanakan dan ditaati dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai serta dapat mencegah terjadinya tindak penyimpangan. Penelitan ini dilakukan di Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang selanjutnya dianalisis secara kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan wawancara mendalam. Pemilihan sumber data juga menjadi pertimbangan yang sangat penting dalam melakukan penelitian ini. Pertimbangan tersebut misalnya orang yang dianggap tahu tentang penilitian yang sedang diteliti. Dalam hal ini informan-informan yang menjadi sumber data penelitian adalah Kasubbag Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur beserta para pegawai yang bekerja di Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran fungsi dan peraturan administrasi yang terdapat pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala sudah sangat jelas pembagian fungsi pada masing-masing pegawai, serta peraturan-peraturannya juga sudah berlandaskan hukum yang berlaku. SOP dari setiap hal yang harus dikerjakan juga sudah dimuat lengkap dalam satu buku panduan SOP khusus untuk Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala. Disamping itu, relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala menjadi pedoman dalam menentukan arah kebijakan maupun pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA DR. SOEHARTO HEERDJAN JAKARTA ]]>
<![CDATA[Agus Purnawan]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitan ini secara keseluruhan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengaruh daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) Pegawai, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta. Administrasi merujuk pada kegiatan atau usaha untuk membantu, melayani, mengarahkan, atau mengatur semua kegiatan di dalam mencapai suatu tujuan. Dimana kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami (pegawai) dalam bekerja. Sedangkan Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangankekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisa statistik deskriptive dan statistik inferensial atau induktif yang datanya menggunakan SPSS 20. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh kepuasan kerja adalah puas, dan pengaruh DP3 adalah sangat puas, sedangkan pengaruh kepauasan terhadap DP3 pegawai memiliki korelasi negatif dengan hubungan yang cukup kuat serta memiliki signifikansi antara kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta]]>
<![CDATA[PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAVAS PELITA INDONESIA ]]>
<![CDATA[Charles B. Wangke]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitan ini antara lain adalah mengetahui bagaimana kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam studi kasus di PT Javas Pelita Indonesia. Kualitas kehidupan kerja yang akan menjadi indicator dalam penelitian ini antara lain adalah restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif kualitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data dan dilakukan pengujian hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (Restrukturisasi kerja, Partisipasi Kerja, Sistem Imbalan dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 31,3% sedangkan sebesar 68,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[ANALISIS KUALITAS PELAYANAN JASA DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BUS CARTER WISATA PT. HIBA UTAMA JAKARTA ]]>
<![CDATA[Dwi Haryanto]]>;
<![CDATA[Indria Sukma Sektiyaningsih]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di PT. Hiba Utama Jakarta, Teknik sampel yang digunakan sistem acak dengan skala kecil, pengambilan sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validasi, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis persamaan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Nilai persamaan regresi linier berganda dan nilai koefisien korelasi berganda, serta Hasil uji F menunjukan hubungan sangat kuat kemudian berpengaruh positif seta memiliki kontribusi yang besar antara kualitas pelayanan jasa, kepercayaan dan kepuasan konsumen. Kesimpulan penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan jasa dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta.]]>
<![CDATA[PENGARUH P PENUMPUKAN PETIKEMAS MEMAKSIMALKAN KAPASITAS LAPANGAN PETIKEMAS TERMINAL SELATAN TO II PT. PELABUHAN TANJUNG PRIOK ]]>
<![CDATA[Aminullah Nurdin]]>;
<![CDATA[Sumayyah Sumayyah]]>
<![CDATA[ JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Multimedia asmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan lapangan petikemas TPKS TO II Pelabuhan Tanjung Priok. Metode penelitian kuantitatif melibatkan variabel-variabel dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis dan melakukan kajian penelitian. Analisis penelitian ini penulis mencari hubungan atau pengaruh penataan dan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan penumpukan pada Terminal Petikemas Selatan TO 2 Pelabuhan Tanjung Priok. Dengan menggunakan analisis korelasi, derminasi, analisis hipotesis. Berdasarkan analisa Korelasi 0.595. dalam hal ini pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan cukup berpengaruh. Dengan determinasi 0.354 membuktikan bahwa 35% kapasitas lapangan dapat optimal dipengaruhi oleh penataan penuumpukan petikemas dan 65% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisa uji hipotesis menunjukkan angka a = 4.391. Dengan kesimpulan Ha diterima karena melebihi 0.05 dan Ha diterima dan hasil data variabel dapat dikatakan berpengaruh satu sama lain.]]>
