cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keumala Hayati
Contact Email
keumala.hayati@feb.unila.ac.id
Phone
+6281279728778
Journal Mail Official
editor.jbm@feb.unila.ac.id
Editorial Address
Jl. Prof. Dr. Ir. Sumantri Brojonegoro, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35141
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM)
Published by Universitas Lampung
ISSN : 14119366     EISSN : 27470032     DOI : 10.23960
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
The aims of JBM is to spread widely both empiric studies and conceptual discourses in the field of Management and Business. Researches in management and business study are welcome including: Organization Strategic Management Human Resource Management Marketing Finance Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "JBM Vol 16 (2020): Issue 2" : 5 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan Samuel Samuel; Djoko Setyadi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i2.69

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam membangun komitmen karyawan. Selain budaya organisasi, faktor lain yang dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan adalah kepercayaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap komitmen organisasi serta pengaruhnya secara tidak langsung melalui varaibel mediator kepercayaan. Sampel penelitian adalah karyawan departemen laboratorium sebagai pusat kualitas data batubara. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kepercayaan terhadap komitmen organisasional afektif, lebih lanjut budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional afektif dimediasi oleh kepercayaan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Afektif, Kepercayaan Organizational culture is one of the important aspects of building employee commitment. In addition to organizational culture, another factor that can increase employee organizational commitment is trust. This study aims to analyze the influence of organizational culture directly on organizational commitment and its influence indirectly through the trust as a mediation variable. The sample of this research are employees of the laboratory department as a center for coal data quality. Data analysis using SEM-PLS. The results showed a positive and significant influence of organizational culture and trust on affective organizational commitment, furthermore, the organizational culture had a positive and significant effect on affective organizational commitment mediated by trust. Keywords: Organizational Culture, Affective Organizational Commitment, Trust
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Taufik Qarismail; Prayekti Prayekti
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i2.71

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada The Westlake Resort Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode accidental sampling. Responden penelitian adalah karyawan the westlake resort Yogyakarta. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan trasformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Gaya kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan. The purpose of this study is to analyze whether there is an influence of transformational leadership, motivation, and work discipline on employee job satisfaction. Data collection using a questionnaire with accidental sampling method. The research respondents were employees of the westlake resort Yogyakarta. Data analysis uses multiple linear regression. The test results show that there is a positive influence of transformational leadership on employee job satisfaction, while motivation and work discipline do not affect employee job satisfaction. Keywords: Transformational leadership, motivation, work discipline, job satisfaction
Analisis Swot terhadap Strategi Pemasaran Rumah Makan Sambel Alu Khairunnisaa Khairunnisaa; Della Irachmi; Devi Lestari; Fauziah Rahayu; Vicky F Sanjaya
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i2.78

Abstract

Sambel Alu kini telah menjadi bisnis yang diminati oleh masyarakat Bandar lampung. Rumah Makan Sambel Alu menghadapi persaingan yang ketat dari pesaing kuliner lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan internal dan eksternal Rumah Makan Sambel Alu dengan menggunakan analisis SWOT. Strategi yang didapatkan yaitu mempertahankan citra rumah makan, menjaga kualitas pelayanan konsumen, melakukan inovasi produk, menambah kerjasama dengan berbagai pihak, memperluas pengetahuan masyarakat, menggunakan teknologi terkini untuk pemasaran, meningkatkan keefektifan promosi, dan melakukan inovasi pemasaran pada rumah makan. Kata kunci : Analisis SWOT, Pemasaran Sambel Alu has now become a business that is in demand by the Bandar Lampung community. This business grows rapidly. Sambel Alu Restaurant faces tight competition from competitors and other culinary. This research aims to analyze the internal and external environment of Sambal Alu Restaurant by using SWOT analysis. The strategies obtained are maintaining the image of the restaurant, maintaining the quality of consumer services, innovating products, increasing cooperation with various parties, expanding public knowledge, using the latest technology for marketing, increasing the effectiveness of promotions, and innovating marketing at home. Keywords: SWOT analysis, Marketing
Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan Nina Octavia; Keumala Hayati; Mirwan Karim
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i2.87

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah 208 karyawan yang bekerja pada perusahaan retail di Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan alat analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan spiritual memiliki pengaruh paling besar dibandingkan kepribadian dan kecerdasan emosional. Saran penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepercayaan diri karyawan, senantiasa berfikir dengan baik untuk merespons setiap situasi, memiliki tenggang rasa agar dapat memahami emosi teman kerja dengan lebih baik, serta memperhatikan kemampuan karyawan mengatur rencana kerja sendiri untuk memaksimalkan pekerjaan serta selesai tepat waktu. Kata kunci: Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Kinerja Karyawan This study aims to explore the effect of personality, emotional intelligence, and spiritual intelligence on employee performance. The study sample was 208 employees who worked at retail companies in Lampung. Data collection conducted using a questionnaire, and the data analysis tool uses SPSS. The results showed that personality, spiritual intelligence, and emotional intelligence had a positive effect on employee performance. Spiritual intelligence has the most influence compared to personality and emotional intelligence. The suggestion of this research is to increase employee confidence, be able to think well in response to every situation, have a sense of tolerance to better understand coworkers 'emotions, and pay attention to employees' ability to manage their work plans so that maximize their work and completed on time. Keywords: Personality, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Employee Performance
Analisis Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Stevan Asalamtama Purba,; Ribhan Ribhan,; Mirwan Karim
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i2.150

Abstract

At present, almost all companies in the world are trying to build a different and sustainable value by increasing assets that cannot be measured by money, such as human resources, technology and organizations. Because of this, the ability of Indonesian resources needs to be improved continuously. The purpose of this study is to determine the effect of psychological contracts and organizational commitment to the performance of employees of PT. Sari Segar Husada, South Lampung. This study uses a sample of 277 respondents. The analytical tool in this study uses multiple regression with the SPSS program. The results of this study support the proposed hypothesis, that is Psychological Contracts, and Organizational Commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Sari Segar Husada, South Lampung. Suggestions for PT. Sari Segar Husada, South Lampung, is an improvement on the psychological contract part of the organization or company by increasing incentives or benefits according to employee workload. Companies can seek to increase organizational commitment to every employee by encouraging and motivating employees, as well as fostering a sense of solidarity within the company so that it can spur employees to keep competent employees in the company. Keywords: Psychological Contract, Organizational Commitment, and Performance. Abstrak Pada saat ini hampir seluruh perusaahan di dunia berusaha untuk membangun nilai yg berbeda dan berkelanjutan dengan cara meningkatkan aset yg tidak dapat di ukur dengan uang, seperti sumber daya manusia, teknologi dan organisasi. Oleh kerena itu kemampuan sumber daya Indonesia perlu di tingkatkan secara terus menerus. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sari Segar Husada Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah sampel 277 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang di ajukan, yaitu Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sari Segar Husada Lampung Selatan. Saran bagi pihak PT. Sari Segar Husada Lampung Selatan adalah perbaikan pada bagian kontrak psikologis dalam organisasi ataupun perusahaan dapat dengan meningkatkan insentif ataupun tunjangan sesuai beban kerja karyawan. Perusahaan dapat megupayakan peningkatan komitmen organisasi pada setiap karyawan dengan memacu dan memotivasi karyawan, serta menumbuhkan rasa solidaritas dalam perusahaan sehingga dapat memacu karyawan untuk tetap mempertahankan karyawan berkompeten dalam perusahaan. Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi dan Kinerja

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue JBM Vol 21 (2025): Issue 3 JBM Vol 21 (2025): Issue 2 JBM Vol 21 (2025): Issue 1 JBM Vol 20 (2024): Issue 3 JBM Vol 20 (2024): Issue 2 JBM Vol 20 (2024): Issue 1 Vol 19 No 2 (2023): JBM Vol 19 (2023): Issue 2 JBM Vol 19 (2023): Issue 3 JBM Vol 19 (2023): Issue 1 JBM Vol 18 (2022): Issue 2 JBM Vol 18 (2022): Issue 1 JBM Vol 17 (2021): Issue 3 JBM Vol 17 (2021): Issue 2 JBM Vol 17 (2021): Issue 1 JBM Vol 16 (2020): Issue 3 JBM Vol 16 (2020): Issue 2 JBM Vol 16 (2020): Issue 1 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 3 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 2 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 1 Printed Edition More Issue