cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Tohir
Contact Email
jimpa@stebisigm.ac.id
Phone
+6285267779964
Journal Mail Official
jimpa@stebisigm.ac.id
Editorial Address
Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)
Published by Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah Indo Global Mandiri Palembang
ISSN : 27765172     EISSN : 27765202     DOI : https://doi.org/10.36908/jimpa.v1i1
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
JIMPA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah merupakan buletin online nasional sebagai media untuk mengkomunikasikan hasil penelitian tentang permasalahan Perbankan Syariah. Jurnal ini mengemban misi menyebarluaskan berbagai hasil penelitian ilmiah mahasiswa. Jurnal ini hanya menerima dan menerbitkan artikel penelitian bagi mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024" : 30 Documents clear
Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Dosen Melalui Keadilan social, Kepemimpinan Melayani dan Iklim Kerja (Studi kasus di Institut Bisnis IT&B) Wijaya, Elyzabeth
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi upaya meningkatkan kepuasan kerja dosen di Institut Bisnis IT&B melalui konsep keadilan sosial, kepemimpinan pelayanan, dan iklim kerja yang kondusif. Kepuasan kerja dosen merupakan faktor krusial dalam mendukung kualitas pendidikan dan suasana akademik yang baik di lembaga pendidikan tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor kunci yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dosen, Keadilan Sosial: Perlakuan adil dalam hal pengakuan, penghargaan, dan pembagian tugas sangat penting bagi dosen. Dosen yang merasa diperlakukan secara adil cenderung lebih puas dengan pekerjaan dosen, Kepemimpinan Pelayanan: Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan dan mendukung adalah kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Dosen membutuhkan dukungan dan arahan yang jelas dari pimpinan untuk merasa termotivasi dan dihargai. Iklim Kerja: Suasana kerja yang kondusif, termasuk komunikasi yang terbuka, kolaborasi antar kolega, dan sumber daya yang memadai, berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dosen
Program Zakat Produktif untuk UMKM oleh LAZNAS Lembaga Manajemen Infaq Kanwil Sumatera Selatan Jannah, Miftahul; Armen, Rio Erismen
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.442

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi program pemberdayaan mustahik oleh LAZNAS LMI Kanwil Sumatera Selatan melalui program penyaluran dana zakat secara produktif. Dalam hal ini, pemberdayaan yang dilakukan oleh LMI Sumsel berupaya pemberian dana zakat dalam bentuk modal usaha bagi usaha mikro kecil menengah yang masuk dalam kategori kelompok masyarakat yang berhak mendapatkan zakat (mustahik). Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui observasi langsung dalam bentuk kegiatan magang, dan kajian pustaka terhadap berbagai referensi yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program penyaluran zakat produktif oleh LAZNAS LMI membantu pengembangan usaha mustahik. Penyaluran dana zakat secara produktif kepada UMKM disertai dengan program pendampingan langsung dari pihak LAZNAS LMI Kanwil Sumatera Selatan yang mendukung keberhasilan program pemberdayaan mustahik ini.
Pengaruh Budaya, Sosial, Pribadi dan Psikologis Terhadap Keputusan Menabung di Perbankan Syariah ( Studi Pada Mahasiswa Prodi Ekonomi Syariah UIN STS Jambi) Alfarisi, M. Salman; Rafidah, Rafidah; Budianto, Achyat
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologis terhadap keputusan menabung di perbankan syariah studi pada mahasiswa prodi ekonomi syariah UIN STS Jambi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya (X1) memiliki pengaruh terhadap keputusan menabung di perbankan syariah pada mahasiswa prodi ekonomi syariah UIN STS Jambi secara parsial, hal ini dikarenakan dengan menabung di perbankan syariah mahasiswa menjalankan aturan sesuai dengan ajaran Islam, faktor sosial (X2) memiliki pengaruh terhadap keputusan menabung di perbankan syariah pada mahasiswa prodi ekonomi syariah UIN STS Jambi secara parsial, hal ini dikarenakan saja direkomendasikan dengan teman saya di lingkungan kampus, faktor pribadi (X3) memiliki pengaruh terhadap keputusan menabung di perbankan syariah pada mahasiswa prodi ekonomi syariah UIN STS Jambi secara parsial. Dikarenakan nilai F hitung (92.531) > F tabel (3,951) dan nilai signifikan (0.000) < a (0.05), disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa budaya, sosial, pribadi dan psikologis secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap keputusan menabung di perbankan syariah pada mahasiswa prodi ekonomi syariah UIN STS Jambi.
Pengaruh Transformasi Kinerja Karyawan: Peran Kepemimpinan Dan Pelatihan Dengan Insentif Sebagai Penggerak Utama Kholistimro’ah, Siti Kurnia; Turmudhi, Anis
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.445

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Koperasi Aiden Jaya Bersama Ungaran Barat), pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara sesnsus sampling, yaitu seluruh populasi dianggap sebagai sampel dengan jumlah 133 orang sebagai responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data sengan menggunakan metode Moderated Regression Analysis (MRA) yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan asumsi klasik statistik, untuk uji asumsi klasik ini terdiri dari: uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa adanya pengaruh dan signifikan antara Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Koperasi Aiden Jaya Bersama Ungaran Barat)
Implementasi QRIS Dalam Meningkatkan Efisiensi Transaksi UMKM di Kota Takengon: Analisis Dampak Dan Tantangan Pada Perspektif Keuangan Islam Deli, Nazuwani Putri; Hasibuan, Ahmad Fauzul Hakim; Damanhur, Damanhur; Falahuddin, Falahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.446

Abstract

QRIS merupakan sistem pembayaran digital berbasis kode bergaris yang diimplementasikan untuk memudahkan transaksi nontunai. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak penerapan QRIS terhadap efisiensi transaksi UMKM di Kota Takengon serta tantangan yang dihadapi berdasarkan perspektif keuangan Islam. Metode penelitian kualitatif dengan wawancara dilakukan terhadap tiga pelaku UMKM makanan dan minuman serta dua konsumen. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa implementasi QRIS secara signifikan berdampak positif terhadap peningkatan efisiensi transaksi UMKM melalui percepatan proses pembayaran secara digital dan peningkatan daya saing usaha. Namun, dominasi pembayaran tunai, rendahnya literasi digital pelaku UMKM dan infrastruktur pendukung Teknologi Informasi dan Komunikasi yang belum merata menjadi tantangan utama. Disarankan optimalisasi sosialisasi QRIS serta pengembangan infrastruktur teknologi informasi dan komunikasi di Takengon agar kemudahan transaksi digital dapat dirasakan secara merata. optimalisasi sosialisasi QRIS serta pengembangan infrastruktur digital agar manfaat transaksi cepat dapat dirasakan secara merata oleh UMKM dengan tetap memperhatikan prinsip-prinsip syariah.Temuan penelitian diharapkan dapat memberikan masukan bagi pemerintah daerah dalam memberdayakan UMKM
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kemiskinan Di Kabupaten Dan Kota Provinsi Jambi Amalia, Vera; Sari, Deby Anggun; Primadiva, Parassela Pangestu; Irawan, Deki
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.447

Abstract

Kemiskinan dan ketimpangan pendapatan menjadi permasalahan perekonomian paling mendasar yang selalu menjadi pusat perhatian karena sulit diselesaikan hampir di setiap negara berkembang, termasuk Indonesia. Kemiskinan merupakan salah satu permasalahan yang selalu muncul dalam kehidupan masyarakat. Implikasi dari permasalahan kemiskinan dapat mengenai seluruh aspek kehidupan manusia, walaupun keberadaannya seringkali tidak disadari oleh manusia yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui perkembangan tingkat kemiskinan, pertumbuhan ekonomi, pendidikan dan pengangguran pada kabupaten/kota di Provinsi Jambi periode 2013-2017 2) Untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan ekonomi, pendidikan dan pengangguran terhadap kemiskinan pada kabupaten/kota di Provinsi Jambi periode 2013 – 2017. Dengan menggunakan variabel terikat kemiskinan dan variabel bebas pertumbuhan ekonomi, pendidikan dan pengangguran. Dengan hasil hasil regresi menggunakan Data Panel terbukti seluruh variabel independen yaitu: pertumbuhan ekonomi, pendidikan, pengangguran berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen kemiskinan secara keseluruhan
Pengaruh Audit Tenure dan Ukuran Perusahaan terhadap Audit Delay Christofer, Christofer; Haryono, Haryono; Heniwati, Elok
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.453

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh audit tenure dan ukuran perusahaan terhadap audit delay. Objek penelitian ini adalah perusahaan subsektor energi yang terdaftar di BEI periode 2020-2022. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, diperoleh 42 sampel. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda menggunakan software Eviews 12. Variabel penelitian ini terdiri dari audit tenure, ukuran perusahaan, dan audit delay. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa audit tenure tidak berpengaruh terhadap audit delay, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap audit delay. Hasil penelitian ini menyiratkan bahwa semakin besar ukuran perusahaan, maka pelaporan keuangan menjadi lebih tepat waktu. Hal ini karena perusahaan besar biasanya memiliki sistem pengendalian manajemen yang lebih ketat, sehingga laporan keuangan harus diserahkan tepat waktu. Oleh karena itu, perusahaan kecil sebaiknya dikelola dengan sistem pengendalian manajemen yang baik untuk mencegah audit delay.
Kajian Harmonisasi dan Inovasi Kerja Dosen: Studi Kasus di Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan Simamora, Rusdiana Br; Irwadi, Irwadi; Leonid, Michelyn
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.456

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran harmonisasi dedikasi dalam memediasi pengaruh servant leadership, lack of management support, dan work overload terhadap inovasi kerja dosen di perguruan tinggi swasta di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan model Structural Equation Model (SEM). Adapun target populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu 103 dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) di Kota Medan, yang mencakup STIE IBMI, STIE Eka Prasetya, STIE Profesional Indonesia, STIE Pangeran Antasari, STMB Multi Smart, dan STIE Graha Kirana. Selanjutnya data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang berdasarkan dimensi atau indikator dari setiap variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap harmonisasi dedikasi. Lack of management support juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap harmonisasi dedikasi. Sebaliknya, work overload tidak berpengaruh signifikan terhadap harmonisasi dedikasi. Harmonisasi dedikasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi kerja dosen. Selain itu, harmonisasi dedikasi memediasi pengaruh servant leadership dan lack of management support terhadap inovasi kerja dosen. Namun, harmonisasi dedikasi tidak memediasi pengaruh work overload terhadap inovasi kerja dosen. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan servant leadership dan dukungan manajemen yang memadai berpotensi memperbaiki inovasi kerja dosen melalui harmonisasi dedikasi, sementara beban kerja yang berlebihan tidak berpengaruh signifikan pada inovasi kerja, dan harmonisasi dedikasi tidak berfungsi sebagai mediator dalam konteks ini. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengelola perguruan tinggi swasta dalam merancang strategi untuk meningkatkan inovasi kerja dosen melalui pengembangan kepemimpinan dan dukungan manajerial yang efektif
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Graha Bumi Hijau Setiawan, Deni; Tartiani, Yuni Astuti Tri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.457

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PT Graha Bumi Hijau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT Graha Bumi Hijau dengan total 140 karyawan, Adapun sampel penelitian yaitu 108 responden yang terdiri dari total seluruh karyawan kontrak. Sumber data primer yang diperoleh secara langsung yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Sementara data sekunder diperoleh melalui studi pustaka. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi berganda yang diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian berdasarkan pengujian koefisien determinasi dengan nilai sebesar 71,1%. Hal tersebut berarti sebesar 71,1% dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan 28,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Kinerja Individu, Kualitas Pelayanan, dan Nilai Pelanggan Terhadap Manfaat Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Supply Chain (Survey Pada Karyawan PT. Trans Musi Palembang Jaya) Nurmaimuna, Anggini; Romli, Harsi; Tripermata, Lukita
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja individu dalam memahami dan menggunakan sistem informasi akuntansi terhadap kualitas pelayanan dan nilai yang dirasakan oleh pelanggan dan karyawan di PT. Trans Musi Palembang Jaya. Penelitian ini menggunakan teknik sample dengan cara sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kinerja individu tidak berpengaruh signifikan terhadap sistem informasi akuntansi dengan nilai 0,200 < 2,011 dengan signifikan 842 > 0,05. Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap sistem informasi akuntansi dengan nilai 3,698 > 2,011 dengan signifikan 0,01 > 0,05 dan nilai pelanggan berpengaruh signifikan terhadap sistem informasi akuntansi dengan nilai 3,515 > 2,011 dengan signifikan 0,01, dan sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap supply chain dengan nilai 4,811 > 2,011 dengan signifikan 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien regresi berganda didapat persamaan 1 Y1= 10,902 + 0,046 X1+ 0,458 X2 + 0,623 X3 + e dan persamaan 2 Y2= 21,142 + 0,480 Y1. Berdasarkan temuan ini, PT. Trans Musi Palembang Jaya disarankan untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karyawan, terus meningkatkan kualitas pelayanan, mengoptimalkan penggunaan sistem informasi akuntansi, mengembangkan strategi pemasaran yang efektif, dan menjalin kemitraan dengan pihak ketiga untuk meningkatkan kualitas layanan dan infrastruktur. Dengan demikian, perusahaan dapat memberikan nilai yang lebih tinggi kepada pelanggan dan meningkatkan daya saing di industri transportasi

Page 3 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2025 Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2025 Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024 Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024 Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2023 Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2023 Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2022 Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2022 Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2021 Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2021