Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan
Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, publish by Transpublika Research Center, for sources of information and communication for academics and observers about science and methodology. Published papers are the upshots of research, reflection, and actual critical studies with respect to the themes of Accounting, Business, Management, Finances, Public administration and Social studies. All papers are double blind peer-reviewed and published six (6) times in a year.
Articles
932 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Intelektual Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Efendi Siregar, Randuk]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.29
<![CDATA[Kecerdasan intelektual (IQ) merupakan kemampuan individu untuk memberikan respon yang tepat terhadap stimulus yang diterimanya. Bagaimanaseseorang itu mampu beranalogi secara baik, serta mampu berimajinasi serta memiliki kreasi dan inovasi yang baik. Pengumpulan data dengan pendekatankuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden setiap responden menjawab 10 pertanyaan. Kemudiandilakukan beberapa pengujian, dari hasil penelitian menunjukkan Variabel kecerdasan intelektual secara parsial ada pengaruh signifikan terhadapefektivitas kerja pegawai dalam bekerja di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan ]]>
<![CDATA[Anggraini, Kiki]]>;
<![CDATA[Halomoan, Azhadi]]>;
<![CDATA[Efendi Siregar, Randuk]]>;
<![CDATA[Daulay, Yuslia]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.30
<![CDATA[Penting untuk mendorong seseorang untuk mau berprilaku danmelakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh dalam diri atau dari lingkunganluar agar dapat memenuhi kebutuhan dan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga dapat dikatakan motivasi sangat perlu diberikan kepada pekerja. Pengumpulandata dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden, setiapresponden menjawab 10 pertanyaan. hasil penelitian menunjukkan Variabel pemberian motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kelurahan ]]>
<![CDATA[Nawawi, Mhd. Ikhwanda]]>;
<![CDATA[Sritilawah Siregar, Ramlah]]>;
<![CDATA[Harahap, Asnawi]]>;
<![CDATA[Ramadan Harahap, Tongku]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.31
<![CDATA[Penelitian ini akan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan Tanjung Rejo Kecamatan Medan SunggalKota Medan. Penelitian ini bersifat deskriptif. Kuesioner disebar melalui google form ke grup whats up pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yangberjumlah 35 orang, dan pegawai yang mengisi kuesioner yakni 33 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS 23. Hasil pengujian denganmenggunakan program SPSS 24 diperoleh nilai t statistik untuk fasilitas kerja adalah 2,119 dan probabilitas 0,043. Sedangkan nilai t tabel untuk jumlahobservasi sebanyak 40 dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat kebebasan (dk) = 40 – 4 = 37 diperoleh 2,02619. Sehingga diperoleh bahwa t-statistiklebih besar dari t- tabel atau 2,119 > 2,02619, dan juga dapat dilihat pada nilai probabilitas lebih kecil dari tingkat signifikansi (α) 5% atau 0,043 > 0,05 makadapat diambil kesimpulan bahwa fasilitas kerja signifikan mempengaruhi motivasi kerja pegawai Kelurahan Tanjung Rejo dengan kesimpulan H0ditolak dan menerima Ha. Hal ini menyatakan bahwa fasilitas kerja memberikan pengaruh nyata terhadap motivasi kerja pegawai KelurahanTanjung Rejo dengan tingkat kepercayaan 95% atau tingkat kesalahan 5%]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Saputra Siregar, Ichwan]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.32
<![CDATA[Penelitian ini akan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Aceh Syariah cabang Meureudu.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang diambil sebanyak berjumlah 34 orang yang merupakan karyawan karyawan diPT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu dengan klasifikasi tingkat pendidikan SMA sebanyak 3 orang (8,8%), Diploma sebanyak 3 orang (8,8%),Sarjana sebanyak 26 orang (76,5%), dan Pasca Sarjana sebanyak 2 orang (5,9%). Serta perbandinga dari jenis kelamin responden yang berjenis kelaminlaki-laki berjumlah 22 orang (64,7%) dan perempuan 12 orang (35,3%). Dari angket yang diberikan kepada 34 orang responden, setiap responden menjawab40 pertanyaan dari variabel bebas dan terikat. Dari hasil analisa penelitian yang dilakukan dengan bantuan software SPSS, diperoleh hasil bahwa variabelkecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kelurahan ]]>
<![CDATA[Siregar, Irawadi]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.33
<![CDATA[Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner disebar melalui google form ke grup whats up pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yang berjumlah 35 orang dan yang mengisi kuesioner sebanyak 33 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS 23. Kepuasan kerja pegawai Kelurahan Tanjung Rejo juga ternyata terdapat kepuasan pegawai Kelurahan Tanjung Rejo secara positif di mana meningkatnya kepuasan kerja pegawai akan meningkatkan motivasi pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di PT. Bank Aceh ]]>
<![CDATA[Siregar, Chairil Anhar]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.34
<![CDATA[Sangat penting untuk mengetahui pengaruh kompetensi organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Aceh Syariah cabang Meureudu. Melalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu dengan klasifikasi tingkat pendidikan SMA sebanyak 3 orang(8,8%), Diploma sebanyak 3 orang (8,8%), Sarjana sebanyak 26 orang (76,5%), dan Pasca Sarjana sebanyak 2 orang (5,9%). Serta perbandinga dari jenis kelamin responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 22 orang (64,7%) dan perempuan 12 orang (35,3%). Dari angket yang diberikan kepada 34 orang responden, setiap responden menjawab 40 pertanyaan dari variabel bebas dan terikat. Dari hasil analisa penelitian yang dilakukan dengan bantuan software SPSS, diperoleh hasil bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penghargaan Instrinsik Terhadap Kinerja Pegawai PT. Harapan ]]>
<![CDATA[Aulia Siregar, Wahyu]]>;
<![CDATA[Hadisyah Putra Hsb, Efridar]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.35
<![CDATA[Penelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadapkinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitianini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerjapegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganpendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian kuesioner danstudi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT.Harapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasilmenunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan instrinsikberpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, secara parsial variabelkomunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Padahasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisienkorelasi berganda (R) adalah 0,718, hal ini menunjukkan bahwa besarnyapengaruh variabel penghargaan instrinsik dengan kinerja pegawai adalahsebesar 0,718 atau (71,8%).]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Novriani Gultom, Henny]]>;
<![CDATA[Nurmaysaroh]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.36
<![CDATA[Penelitian ini akan mengungkapkan pengaruh pemberian motivasiterhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri kantor cabangpembantu kampung pajak Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pengumpulan datadalam penelitian ini dengan metode kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak33 orang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungankerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan di PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu KampungPajak Kabupaten Labuhanbatu Utara]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perusahaan Daerah ]]>
<![CDATA[Sya'ban, Raimon]]>;
<![CDATA[Meutia Mustika Suri, Cut]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 2 (2021): March 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i2.37
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secarabersama-sama maupun parsial antara fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai diKantor Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan. Penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research)dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitianini adalah karyawan di Kantor Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan dansebanyak 82 orang pegawai dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisisdata yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial denganmenggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabelindependen yang dimasukkan kedalam model regresi . Variabel fasilitas kerjayang memiliki nilai signifikan pada 0,016. Sehingga dapat disimpulkan bahwafasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (hipotesis 3 diterima).Berdasarkan uji t Variabel fasilitas kerja memiliki nilai p-value (pada kolomSig.) 0,016 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t hitung 2,458 > dari t tabel1,991 artinya signifikan. Hal ini berarti bahwa fasilitas kerja berpengaruhterhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organisasi Terhadap Mahasiswa Universitas Riau ]]>
<![CDATA[Sa’diyah, Halimatus]]>;
<![CDATA[Anwar US, Kasful]]>
<![CDATA[ TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 1 No. 3 (2021): May 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Transpublika Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55047/transekonomika.v1i3.40
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di Universitas Riau tepatnya di sekretariat BEM Universitas Riau. Perbedaan pandangan antara mahasiswa yang mengikuti organisasi dan mahasiswa yang tidak mengikuti organisasi yang menyebabkan penulis tertarik meneliti masalah ini. Dengan rumusan bagaimana pengaruh aktivitas organisasi terhadap prestasi pengurus BEM Universitas Riau dan apa yang menjadi faktor nya. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh aktivitas organisasi terhadap prestasi belajar. Teori yang digunakan adalah teori organisasi, teori interaksi, teori motivasi, teori prestasi dengan menggunakan metode penelitin Kuantitatif Deskriptif. Cara mendapatkan data dengan observasi dan angket. Hasil penelitian ini dapat diketahui pengaruh aktivitas organisasi terhadap prestasi belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dalam penelitian ini diketahui bahwa aktivitas organisasi memiliki pengaruh positif terhada pengurus yang mengikutinya. Salah satu pengaruh positif yag didapat adalah mampu mengatur waktu antara organisasi dengan kuliah, komunikasi baik. Pengaruh tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor internal berasal dari diri seperti orang tua, masas depan, persaingan dan percaya diri. Sedangkan faktor eksternal seperti teman, pola fikir dan pandangan, jiwa kompetisi dan pengalaman organisasi.]]>
