cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 21 Documents clear
ANALISIS PENGARUH ATRIBUT EKSTRINSIK DAN INTRINSIK PRODUK TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG PRODUK KOPI CAIR KOPIKO 78C DI KOTA PONTIANAK B11109112, BAYU ABDI RIFALLI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk menghadapi persaingan, PT. Mayora Indah Tbk menciptakan diferensiasi yang terdapat pada atribut ektrinsik dan intrinsik produk Kopiko 78C, tujuannya agar menarik minat beli konsumen untuk melakukan pembelian ulang.Hal inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini untuk menganalisis pengaruh atribut ekstrinsik dan intrinsik produk terhadap minat pembelian ulang. Dalam penelitian ini atribut ekstrinsik dari kopi cair Kopiko 78C adalah harga, merek, tempat pembelian, promosi, label dan kemasan, sedangkan atribut intrinsik dari kopi cair Kopiko 78C adalah rasa, aroma dan kekentalan, serta indikator minat pembelian ulang antara lain minat transaksional, minat referensial, minat preferensial dan minat eksploratif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode accidental sampling. Sampel pada penelitian ini adalah 100 orang respondendengan kriteria sampel konsumen yang pernah mengkonsumsi kopi cair Kopiko 78C minimal dua kali dalam kurun satu bulan di Kota Pontianak. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah uji instrumen penelitian, analisis deskriptif, analisis korelasi kanonik dan analisis regresi linear berganda. Hasil uji dengan analisis korelasi kanonikal menjelaskan adanya hubungan yang signifikan antara atribut ekstrinsik dan atribut intrinsik dengan setiap indikator minat pembelian ulang. Hasil uji dengan analisis regresi linear berganda secara simultan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan atribut ekstrinsik dan atribut intrinsik terhadap minat beli ulang. Hasil uji dengan analisis regresi linear secara parsial membuktikan bahwa atribut ekstrinsik berpengaruh tidak signifikan terhadap minat beli ulang dan hasil uji dengan analisis regresi linear secara parsial menunjukkan atribut intrinsik berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang. Kata kunci : atribut ekstinsik, atribut intrinsik, minat pembelian ulang.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERCATAT DI BEI B11109093, Eni Kristiani
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris dari pengaruh kinerja keuangan terhadap return saham pada perusahaan property dan real estate yang tercatat di BEI. Data yang digunakan berasal dari laporan keuangan tahunan yang di audit dari tahun 2008-2012 yang dipublikasikan melalui website www.idx.co.id. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan diperoleh 17 perusahaan sampel yang dijadikan objek penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengujian asumsi klasik, serta analisis statistik yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset TurnOver dan Return On Asset tidak berpengaruh secara serentak terhadap return saham. Namun secara parsial hanya Return On Asset yang berpengaruh signifikan terhadap return saham pada derajat kepercayaan 5% (α = 0,05). Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variasi variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 12,2%, sedangkan sisanya sebesar 87,8% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci: return saham, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset TurnOver, Return On Asset.
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Perusahaaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak B11106107, Sahwani Sius
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa kota Pontianak . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pelayanan perusahaan daerah air minum Tirta Khatulistiwa kota potianak. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 36 sampel karyawan di kantor pelayanan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa kota Pontianak. untuk menentukan hasil Penelitian, penulis menggunakan desain kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan chi khuadrat, korelasi product moment pearson dan analisis linear berganda. Variabel motivasi (X1) memiliki pengaruh positif (0,20) dan statisfaction kerja (X2) juga memiliki efek positif tentang 0,40 terhadap kinerja karyawan (Y) di Perusahaan Air Kantor Pelayanan di Tirta Khatulistiwa Pontianak . Analisis regresi berganda diketahui motivasi (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,022 (lebih kecil dari nilai α 0,05). Dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 (lebih kecil dari nilai α 0,05)   Kata kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, dan Kinerja karyawan
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) Dan Aktiva Produktif Terhadap Profitabilitas Pada Sektor Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Panjaitan B11108075, Ridwan Gifson
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

As a financial institution that collects funds from the public in the form of deposits, the bank also has a role in the provision of loans to customers for financing activities, investments or working capital. This loan is a loan that can be counted as interest income from lending. The measurement of banking capacity to get income from loan interest is in the form of Net Interest Margin (NIM). NIM performance can be influenced by many factors, in this research the factors that will be tested are Capital Adequacy Ratio (CAR) and Aktiva Produktif atas Total Aktiva (APTA). This research aimed to analyze whether capital performance (Capital Adequacy Ratio) and Earning Assets (Aktiva Produktif atas Total Aktiva) simultaneously and partially influence Net Interest Margin (NIM) or not. The samples were taken by using purposive judgement sampling so that five years research period can be obtained. The period was begun from 2006 until 2011 and covered thirdteen banks go public at Indonesia Stoke Exchange. The data is then analyzed by using multiple linear regressions which previously had undergone the classical assumption test. Through this research linearity test shows that there is only one independent variable has a linear relationship, namely the Capital Adequacy Ratio (CAR). So that the regression analysis using simple linear regression. Apakah terjemahan ini lebih baik daripada yang awal? Kirim Terima kasih atas kirimannya. Please help Google Translate improve quality for your language here. The regression result shows that Capital Adequacy Ratio (CAR) is simultaneously influence to Net Interest Margin (NIM). That it’s also about partially influence analyze, CAR is partially influence to Net Interest Margin (NIM). The correlation between independent variable (CAR) with dependent variable (NIM) is strong enough. Independent variable can explain the changes in NIM of 20.9% while the rest can be explained by other variables which are not tested in this research. Keywords: Capital Adequacy Ratio (CAR), Aktiva Produktif atas Total Aktiva (APTA) and Net Interest Margin (NIM)
ANALISIS EXPERIETIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PENGUNJUNG TOKO EMAS RATNA MUTIARA DI PONTIANAK B31110143, SITI SUNARTY
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Experiential Marketing Terhadap Loyalitas Pengunjung Toko Emas Ratna Mutiara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan dan parsial terhadap dimensi experiential marketing yang terdiri dari sense, feel, think, act dan relate terhadap loyalitas pengunjung di Toko Emas Ratna Mutiara. Pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 30 pelanggan Toko Emas Ratna Mutiara. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa diperoleh F hitung sebesar 6,226 karena F hitung > F tabel (6,226 > 2,533), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan antara sense, feel, think, act dan relate secara simultan terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji t yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa variabel relate (X5) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen.  Variabel relate (X5), dijelaskan dengan nilai t hitung > t tabel (3.038 < 2,063) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Disimpulkan bahwa dari 5 (lima) variabel yang digunakan dalam penelitian ini, hanya variabel relate (X5) saja yang berpengaruh signifikan. Variabel independen lainnya seperti sense, feel, think, dan act terbukti tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan variabel relate diantaranya dengan memberikan kenyamanan berkomunikasi bagi konsumen sehingga konsumen dapat merasakan nilai relate tersebut dengan baik. Selain itu perusahaan harus dapat memberikan inovasi serta dapat menciptakan komunikasi yang baik.`   Kata Kunci      : Experiential Marketing  dan  Loyalitas Konsumen.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA B11109090, Tri Utami
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is performed to determine the development of the average Current Ratio, Quick Ratio, Working Capital Turnover, Return On Working Capital and Net Profit Margin for the period of 2007 - 2011 and also to determine the effect of the Current Ratio, Quick Ratio, Working Capital Turnover, and Return On Working Capital The Net Profit Margin. Object of the research is that cigarette companies listing on the Indonesia Stock Exchange (the period of 2007-2011). The method used is in the form of descriptive statistical describe and analyze existing data. The analytical method used is multiple linear analysis using SPSS version 16.0. The results of this research indicate that four variables simultaneously very significant effect on The Net Profit Margin. The results of this study indicate that four variables simultaneously very significant effect on The Net Profit Margin with a significant level of α = 0.05. In partial, Current Ratio, Return On Working Capital and Working Capital Turnover is a significant effect on The Net Profit Margin, while the quick ratio variables, no significant effect on The Net Profit Margin.Test results of determination (R2) shows the independent variable is able to explain the variability in The Net Profit Margin of 0.580, which means 58% of the independent variables, while the remaining 42% are all factors that are not included in this research model. Keywords: Current Ratio, Quick Ratio, Working Capital Turnover, Return On Working Capital and Net Profit Margin
PENGARUH HARGA, LOKASI, BANGUNAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH TIPE 70 DI KOTA PONTIANAK DEWI B11110054, IRA CITRA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the impact of variable price, location, building, and the environment of the home purchase decision type 70 in the city of Pontianak. Respondents were taken from three different locations, namely at the downtown location, the city center and suburbs. Methods used in this research is quantitative research and sampling techniques using purposive sampling method, by taking 30 samples at each study site, so that the sample was obtained by 90 people. This watchfulness uses doubled linear regression analysis with program SPSS for Mac version 20. The results from this research that there are three variables that impact purchasing decision. The variables are the price with the coefficient of 0,828 and significance of 0,001, the location variable with coefficient 0,190 with a significance of 0,001, the building variable with coefficient 0,198 with significance of 0,007 and variables that do not have positive impact is the environment variable with coefficient 0,089 with a  significance of 0,112 > 0,05. Using a significance test, results are declared significant if the significance value < 0,005. The test results stated that the price, the location, the building was significant and positive impact on purchasing decisions and stated that the environment variable is not significant so it doesn’t have positive impact on home purchase decisions type 70 in the city of Pontianak. Key Word :Price, Location, Building, Environment
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B31110009, Lutfi
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi, motivasi afiliasi dan motivasi kekuasaan terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variable-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 32 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 31 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel-variabel faktor Motivasi Prestasi (X1), Motivasi Afiliasi (X2) dan Motivasi Kekuasaan (X3), tersebut terhadap Kinerja (Y) adalah sebagai berikut: Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Prestasi (X1) sebesar 0,066 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 0,066 < 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Motivasi Prestasi (X1) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Afiliasi (X2) sebesar 2,755 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,755 > 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Motivasi Afiliasi (X2) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Kekuasaan (X3) sebesar 1,947 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,947 < 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Motivasi Kekuasaan (X3) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Y) Kata Kunci : Motivasi Prestasi, Motivasi Afiliasi, Motivasi Kekuasaan Dan Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA CABANG PONTIANAK Lestari B11108046, Yessi Indah
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study entitled "Analysis of Organizational Culture Influence on Employee Performance PT. Pos Indonesia Cabang Pontianak". This study aims to determine the description of the organizational culture and the employee performance, and the cultural influences on the performance of employees of PT. Pos Indonesia. Forms are used in the research is descriptive research. Techniques of data collection in this study is using questionnaires, interview and literature study. The data analysis technique used is multiple linear regression to analyze the effect of the independent variables which is organizational culture and the dependent variable that is employee performance. Based on the results of the study, concluded that the overall organizational culture and employee performance PT. Pos Indonesia Cabang Pontianak be in good category. From the analysis of multiple linear regression, partial nor simultaneously organizational culture had no effect on performance. Determination analysis (R test) show that organization culture influence on performance had not to much influence that is 25,9%. Keywords: organizational culture and employee performance
PERBEDAAN UPAH BORONGAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BABYBAG DAN TRANSPLANTING KOMODITI KELAPA SAWIT PADA PERKEBUNAN PT. PERSADA ALAM B31109034, Nicodemus
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia merupakan negara penghasil kelapa sawit terbesar di dunia. Kebutuhan buah kelapa sawit meningkat tajam seiring dengan meningkatnya kebutuhan CPO (Crude Palm Oil) dunia. Oleh karenanya, peluang perkebunan kelapa sawit dan industri pengolahan kelapa sawit (PKS) masih sangat prospek, baik untuk memenuhi pasar dalam dan luar negeri. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi dari suatu perusahaan. Dimana suatu perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia untuk membantu mencapai tujuannya. Upah merupakan salah satu alasan bagi karyawan untuk bekerja dan merupakan salah satu alasan yang paling penting bagaimana seorang karyawan dapat berprestasi, berafiliasi dengan orang lain, mengembangkan diri dan aktualisasi diri. Upah dapat diukur berdasarkan prestasi kerja, besarnya upah tersebut bergantung pada banyak sedikitnya hasil yang dicapai dalam waktu kerja, sehingga dapat mendorong karyawan yang kurang produktif menjadi lebih produktif dalam bekerja. Karena itu penelitian ini bertujuan untuk membandingkan produktivitas kerja karyawan bagian babybag dan transplanting pada PT. Persada Alam. Penelitian ini menggunakan metode bentuk deskriptif yaitu menguraikan sifat atau karakteristik dari suatu fenomena tertentu bertujuan untuk mengumpulkan fakta dan menguraikannya secara menyeluruh dan teliti sesuai dengan persoalan yang akan dipecahkan dan berupa data kuantitatif. Teknik analisa data menggunakan One Way Anova untuk uji beda rata-rata produktivitas kerja karyawan bagian babybag dan karyawan bagian transplanting. untuk membuktikan hipotesis menggunakan uji F. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa varian masing-masing  kelompok data adalah sama. Untuk produktivitas babybag, F hitung < F Tabel (0,362 < 3,354) dan signifikansi > 0,05 (0,700 > 0,05), maka Ho diterima. Untuk produktivitas transplanting, F hitung < F Tabel (1,095 < 3,354) dan sgnifikansi > 0,05 (0,349 > 0,05), maka Ho di terima. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas kerja babybag kelompok 1, 2 dan 3. Pada tabel Descriptives dapat diketahui bahwa produktivitas rata-rata yang tertinggi adalah kelompok 3 dan terendah kelompok 1 dan tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas kerja transplanting kelompok 1, 2 dan 3. Pada tabel Descriptives dapat diketahui bahwa produktivitas rata-rata yang tertinggi adalah kelompok 3 dan terendah kelompok 1. Kata kunci: upah borongan, produktivitas kerja

Page 1 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue