cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 107   108   109   110   111 
Analisis Perbandingan Return Reksadana Berdasarkan Metode Sharpe,Treynor dan Jensen B1021131094, Rosmalianti Oktaviani
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reksa dana merupakan salah satu instrumen investasi Pasar Modal Indonesia yang saat ini sedang berkembang pesat. Jumlah maupun jenis reksa dana yang terbit di Indonesia cenderung meningkat secara terus menerus. Reksa dana saham merupakan jenis reksa dana yang paling diminati investor pada umumnya karena memiliki kinerja yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja reksa dana saham dan kinerja pasar yang dicerminkan melalui Indeks LQ45 , selanjutnya dilakukan peringkat dengan menggunakan metode Sharpe, metode Treynor dan metode Jensen selama periode 2010-2015 dalam rangka pemilihan reksa dana saham yang tepat untuk dijadikan sebagai wahana berinvestasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana saham periode 2010-2015, data tentang perkembangan Indeks LQ45, dan data tingkat BI Rate yang kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif dan uji beda dengan menggunakan teknik statistic parametric yaitu Independent sample T-test. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis 1 dengan nilai rata-rata  0,00763 < 0,00766, yang berarti secara keseluruhan rata-rata return reksa dana saham lebih rendah daripada rata-rata return LQ45 periode 2010-2015. Berdasarkan pengujian melalui Independent T-test dengan nilai sig. (2-tailed) 0,997 > α 0,05 yang berarti rata-rata return reksa dana saham tidak berbeda secara signifikan dengan rata-rata return pasar LQ45.   Kata Kunci : Reksa Dana Saham, Indeks LQ45, Metode Sharpe, Metode Treynor, Metode Jensen    
Efektivitas Pelaksanaan Pemeriksaan Dalam Rangka Meningkatkan Penerimaan Negara dari Sektor Pajak (Studi kasus di KPP Pratama Mempawah) B31108114, Pradito Waskitho
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Calculation of effectiveness in terms of the settlement is calculated based on the issuance and realization of the Tax Inspection Warrant (SP3) is completed, the years 2010 had 152% effectiveness of the criteria is very effective. While the 2011 has the effectiveness of 147% which includes the criteria are very effective. While in 2012 has the effectiveness of 97% which includes the criteria are effective.The result of the effectiveness of the settlement in terms of acceptance of the results of which are calculated based on the realization of targets and inspection provisions, which in 2010 had 104% effectiveness of the criteria is very effective. While the 2011 has the effectiveness of 106% which includes the criteria are very effective. While in 2012 has the effectiveness of 105% which includes the criteria are very effective.SP3 includes successful completion because of KPP Pratama Mempawah SP3 can always finish within the allotted time is one year, although not resolved in every year but did not leave a lot of balance. Similarly, mean performance of the KPP Pratama Mempawah already well because it can meet the set targets, KPP Pratama Mempawah performance so far has been very professional, given the realization is over from what was targeted.Keywords :tax and effectiveness
ANALISIS MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT LION AIR DISTRIK PONTIANAK B31109024, DICKY JUNAIDI
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalization that hit today's economy requires companies to be more effective and efficient in conducting any business activity. As an illustration, this analysis is applied to the employees of PT. Lion Air District Pontianak by taking the number of employees by 75 people. Study discusses how companies PT. Lion Air District Pontianak in motivating its employees work, and knowing the perception of employees of PT. Lion Air District Pontianak to policies issued by the company. This study uses descriptive qualitative research. Results of this study found that According to the employees of PT. Lion Air District Pontianak, employer participation in the delivery of the policy will have the added value of all the employees. With the participation would make employees feel more considered by the company. According to some of the subordinate employees of PT. Lion Air District Pontianak, companies less care of its employees in terms of overtime policies. The subordinate employees also looked superiors less rapidly in response to a request made a few employees who are protesting. Keywords: Motivating, Perception, Descriptive qualitative.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL (Persero) CABANG PONTIANAK B1025131014, NANI YUSTIAR
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT TELKOMSEL (Persero) Cabang Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah Sampling Sensus, yaitu suatu metode penarikan sampel dimana dalam pengambilan sampelnya semua anggota populasinya dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner, Observasi, Wawancara, dan Studi Dokumenter. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan adalah berpengaruh tidak signifikan. Karena nilai t hitung > t tabel (2.348>2.032), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk nilai signifikasnsinya 0.025>0.05, maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya pengaruh motivasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.   Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN LAYANAN PURNA JUAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA SCOOPY B31108038, Billy Sabilla
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk menarik minat konsumen membeli produk yang ditawarkan maka dibutuhkan adanya promosi yang efektif, harga yang kompetitif dibandingkan harga yang ditawarkan pesaing, kualitas produk yang bermutu dan juga layanan purna jual yang mampu memberikan kepuasan kepada pelanggan. Penelitian ini adalah penelitian survey dan merupakan penelitian penjelasan (explanatory research). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini yang merupakan konsumen yang telah membeli dan memakai sepeda motor Honda Scoopy. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression), uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan secara simultan dan parsial, serta dilakukan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan hasil penelitian membuktikan bahwa semua variabel independen (kualitas produk, harga, promosi dan layanan purna jual) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian sepeda motor Honda Scoopy. Secara parsial hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kualitas produk, harga dan layanan purna jual mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian sepeda motor Honda Scoopy, sedangkan variabel promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian sepeda motor Honda Scoopy.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUBU RAYA B31108180, Lusiana IRMALIA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lusiana Irmalia (2014), ”Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kubu Raya”. Permasalahan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPRD Kabupaten Kubu Raya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel independen yang meliputi : tujuan dan kemampuan, keadilan, ketegasan, pengawasan melekat, sanksi/hukuman, balas jasa, teladan pemimpin, dan hubungan kemanusiaan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kubu Raya berupa perhitungan analisis regresi linear berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan menggunakan kuesioner dimana penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut sehingga dikemukakan kejadian-kejadian relatif, distributif, dan hubungan antara variabel-variabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hasil pengujian hipotesis secara simultan berpengaruh signifikan  terhadap kinerja karyawan. Hal ini terjadi karena dalam penganalisaan variabel independen diinterprestasikan baik berdasarkan hasil tanggapan responden sehingga berdampak positif bagi karyawan terhadap terciptanya kinerja karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Kubu Raya.   Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja pegawai.
Pengaruh Suasana Toko, Kualitas Pelayanan, Dan Promosi Penjualan Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pada Pontianak Vapor Shop Di Kota Pontianak Yanitra, Ricky B11111113
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Suasana Toko, Kualitas Pelayanan dan Promosi Penjualan terhadap Minat Beli Ulang Konsumen pada Pontianak Vapor Shop. Dalam penelitian ini Suasana Toko (X1) Kualitas Pelayanan (X2) dan Promosi Penjualan (X3) adalah sebagai variable Independen dan Minat Beli Ulang Konsumen (Y) sebagai Variabel Dependen. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Suasana Toko berpengaruh signifikan positif terhadap Minat beli ulang konsumen Pontianak Vapor Shop. Kualitas Pelayanan berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pontianak Vapor Shop. Promosi Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pontianak Vapor Shop. Pengaruh Suasana Toko, Kulaitas Pelayanan dan Promosi Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pontianak Vapor Shop.  Kata Kunci: Suasana Tokp, Kualitas Pelayanan, Promosi Penjualan, Minat Beli Ulang, Pontianak Vapor Shop.  DAFTAR PUSTAKAAmstrong, dan Kotler 2003, Dasar-dasar Pemasaran, Jilid 1, Edisi Kesembilan, Penerbit PT. Indeks Gramedia, Jakarta.Arief, 2007, Pemasaran Jasa & Kualitas Pelayanan. Malang: Bayumedia PublishingArikunto, Suharsimi. 2010. Konsep Evaluasi Program. Jakarta : Alfabeta.Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.Bam TS., Bollow W., Berezhnova I., Jackson-Moris A., Jones A., dan Latif E. 2014. Position statement on electronic cigarette or electronic nicotine delivery systems. Int J Tuberc Lung Dis. 18 (1): 5–7Basu, Swastha DH., Irawan. 2008. Manajemen Pemasaran Modern, Edisi Kedua, Cetakan Ke-tigabelas, Yogyakarta: Liberty Offset,Boyd, Harper W,Orville C. Walker dan JeanClaude Larreche. 2000. Manajemen Pemasaran . Terjemahan  Imam Nurmawan, S.E . Jakarta : ErlanggaCobb NK., Byron MJ., Abrams DB., dan Shields PG. 2010. Novel Nicotine Delivery System and Public Health: The Rise of “E-cigarette”. Am J Public Health. 12: 2340–2342.Depkes RI. 2013. Riset Kesehatan Dasar. Jakarta: Badan Penelitian dan pengembangan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI.Etter JF. 2010. Electronic Cigarette: A Survey of Users. BMC J Public Health. 10: 231.Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, 2nd Edition, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.Husein Umar, 2000, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta, Raja Grafindo Persada.Istiqomah, Umi. 2003. Upaya Menuju Generasi Tanpa Merokok Pendekatan Analisis Untuk Menangulangi Dan Mengantisipasi Remaja Merokok. Surakarta: CV. SETIA AJI.Kotler dan Keller, 2007. Manajemen Pemasaran, Edisi 12, Jilid 1, PT.Indeks, Jakarta.Kotler, Philip; Armstrong, Garry, 2008. Prinsip-prinsip Pemasaran, Jilid 1, Erlangga, Jakarta.Kotler, Philip and Kevin Lane Keller. 2012. Marketing Management 13. New Jersey: Pearson Prentice Hall,Inc.Levy & Weitz, 2001. Retailing Management, 4th edition. New York: Mc.Graw Hill, IrwinNurgiyantoro, Burhan. 2002. Teori Pengkajian Fiksi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Rosadi, Ruslan. 2004. Metode Penelitian Public Relation, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Roscoe, J.T. 1982. Fundamental Research Statistics for the Behavioural Sciences. New York: Holt Rinehart & WinstonSchiffman & Kanuk. (2004). Perilaku Konsumen (edisi 7). Jakarta : Prentice Hall.Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.WHO. 2009. Global Health Risk. Mortality and Burden of Disease Attributable to Selected Major Risks. Geneva.William M., Trtchounian A, dan Talbot P. 2010. Conventional and electronic cigarette (e-cigarette) have different smoking characteristics. Nicotine Tobacco Res. 12: 905–912.http://industri.kontan.co.id/news/bisnis-vape-semakin-mengepul  
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B31110009, Lutfi
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi, motivasi afiliasi dan motivasi kekuasaan terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variable-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 32 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 31 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel-variabel faktor Motivasi Prestasi (X1), Motivasi Afiliasi (X2) dan Motivasi Kekuasaan (X3), tersebut terhadap Kinerja (Y) adalah sebagai berikut: Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Prestasi (X1) sebesar 0,066 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 0,066 < 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Motivasi Prestasi (X1) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Afiliasi (X2) sebesar 2,755 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,755 > 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Motivasi Afiliasi (X2) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Motivasi Kekuasaan (X3) sebesar 1,947 dan t tabel sebesar 2,040 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,947 < 2,040. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Motivasi Kekuasaan (X3) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Y) Kata Kunci : Motivasi Prestasi, Motivasi Afiliasi, Motivasi Kekuasaan Dan Kinerja Pegawai
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI B31107012, Uray Listiawati
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current asset, debt ratio, dan total asset turnover, terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan return on investment pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebesar 8 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2008-2013. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari ketiga variabel independen yaitu current asset, debt ratio dan total asset turnover, hanya total asset turnover yang memiliki kemampuan dalam mempengaruhi kinerja keuangan yang di ukur dengan menggunakan return on invetment.
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS : PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2014) B31110017, ISNAINI
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was carried out to examine the effect of the variable of Working Capital To Total Assets (WCTA), Debt To Equity Rasio (DER), Total asset Turnover (TAT), and Net Profit Margin (NPM) on the growth of profit. The data were obtained through the method of purposive sampling with the following criteria : (1) Manufacturing companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX) and were consistently there during the research period (2010 through 2014), (2) Manufacturing companies that published financial statements during the research period from 2010 to 2014, (3) Manufacturing companies which had positive earnings and variables during the period from 2010 to 2014, (4) Manufacturing companies whose financial data used the Indonesian rupiah currency. The results of analysis showed that the data used in this research have fulfilled the classical assumption, which include : having no signs of heteroscedasticity, being significant on linierity, and the data being normally distributed. The result of regression analysis indicated that the variables of Working Capital To Total Assets (WCTA) and Total Asset Turnover (TAT) dan Net Profit Margin (NPM)  partially had a positive significant effect on the growth to  profit of manufacture company. Meanwhile, the variable of  Debt Equity Ratio (DER) had a negative insignificant effect on the growth of profit. The predictive ability of the four variables simultaneously was 36.8% of the total existing independent variables, while 63.2% was influenced by variables other indevendent not know and studied scientifically had a effect on the growth of profit. Keywords : Working Capital to Total Assets (WCTA), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TAT), Net profit Margin (NPM), and Growth of Profit.

Page 109 of 163 | Total Record : 1621

 107   108   109   110   111 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue