cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 108   109   110   111   112 
ANALISIS PERMINTAAN TENAGA KERJA DI KOTA PONTIANAK B01107094, DOMI YANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang berjudul “ Analisis Permintaan Tenaga Kerja di Kota Pontianak “ dilatar belalakangi semakin bertambahnya jumlah angkatan kerja dan tidak diimbangi dengan tersedianya lapangan pekerjaan sehingga akan muncul masalah – masalah sosial dikemudian hari. Pertumbuhan penduduk dan angkatan kerja merupakan faktor positif dari sisi ekonomi, bertambahnya jumlah penduduk ini akan selalu diikuti dengan bertambahnya Angkatan Kerja yang pada akhirnya akan berpengaruh terhadap mereka yang bekerja dan mencari pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimanakah permintaan tenaga kerja di Kota Pontianak Tahun 2012, apakah seimbang dengan jumlah penduduk berumur 15 tahun keatas yang termasuk kedalam Angkatan Kerja yaitu sebesar 260.108 jiwa. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan keadaan yang berlaku untuk membahas permasalahan, metode deskriptif dalam hal ini adalah permintaan tenaga kerja di Kota Pontianak. Data yang penulis gunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS), dan Dinas Sosial & Ketenagakerjaan serta literatur-literatur lain yang mendukung. Analisis data menunjukkan bahwa faktor – faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja di Kota Pontianak yaitu kualitas produktivitas tenaga kerja dan rendahnya tingkat pendidikan penduduk itu sendiri. Pendidikan merupakan sarana yang sangat penting dan berperan dalam membangun penduduk Angkatan Kerja supaya tercipta tenaga kerja yang berkualitas. Hasil dari penelitian ini menggambarkan bahwa terjadi peningkatan Jumlah Angkatan Kerja setiap tahun tetapi tidak diimbangi dengan ketersediaan Lapangan Kerja. Untuk meningkatkan kualitas Tenaga Kerja, pemerintah Kota Pontianak harus menambah sekolah-sekolah kejuruan dan meningkatkan kualitasnya serta memberikan pelatihan/kursus-kursus untuk menambah kemampuan dan skill kepada para pekerja agar posisi tawar mereka lebih tinggi sehingga dapat bersaing pada dunia kerja.
Analisis Pengaruh Atribut Produk, Harga, dan Word of Mouth Terhadap Keputusan pembelian Sepeda Motor Honda (Studi Kasus di Daerah Kota Pontianak) B11111030, SYAHRONI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of economy fueled competition in all sectors, especially in any kind of business that is the same, namely competition in the motorcycle industry. Intense competition makes bussinessmen competing for increasing sales and market share to get expected profit. Therefore, companies perform a variety of ways to influence consumer purchasing decisions. In this study aimed to analyze the influence of the independent variable product attributes, price, and WOM against the dependent variable, namely the buying decision. This study uses primary data obtained from questionnaires where the sample in this study is society in  Pontianak City. Analysis of data in this study using multiple linear regression analysis technique. These results indicate that the variable Product Attributes significant effect on buying Decision. While the variable price and WOM does not significantly influence the buying decision of consumers Honda motorcycle in Pontianak City. Keywords: Attributes Product, Price, WOM and Purchasing Decision.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA CABANG PONTIANAK Lestari B11108046, Yessi Indah
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study entitled "Analysis of Organizational Culture Influence on Employee Performance PT. Pos Indonesia Cabang Pontianak". This study aims to determine the description of the organizational culture and the employee performance, and the cultural influences on the performance of employees of PT. Pos Indonesia. Forms are used in the research is descriptive research. Techniques of data collection in this study is using questionnaires, interview and literature study. The data analysis technique used is multiple linear regression to analyze the effect of the independent variables which is organizational culture and the dependent variable that is employee performance. Based on the results of the study, concluded that the overall organizational culture and employee performance PT. Pos Indonesia Cabang Pontianak be in good category. From the analysis of multiple linear regression, partial nor simultaneously organizational culture had no effect on performance. Determination analysis (R test) show that organization culture influence on performance had not to much influence that is 25,9%. Keywords: organizational culture and employee performance
ANALISIS PENGARUH INFLASI DAN SUKU BUNGA INDONESIA (SBI RATE) TERHADAP HARGA SAHAM PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11110095, Meisyana
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Capital markets have an important role for the economy of a country because capital markets work in two ways: first as a means for companies to obtain funds from investors (investors). Second, capital markets became a means for people to invest in financial instruments such as stocks, bonds, mutual funds, and others. Many types of securities (securities) are sold in the market, one of them is stock. So this study focuses on the analysis of Inflation And Interest Rate Effects of Indonesia (SBI rate) Share Price On The Banking Sector Listed in Indonesia Stock Exchange. The problem in this study are Is the level of Indonesian inflation and interest rates affect stock prices in the banking sector in Indonesia Stock Exchange. The technique uses random sampling with a sample of 10 companies from 36 companies sub-sector banks listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2008 to 2012, collecting data using secondary data published by the Indonesia Stock Exchange via the Internet. As for the use of analysis techniques ststistik test using SPSS. The results of this study concluded that the variable is inflation and interest rates simultaneously (simultaneous) effect on stock prices. Key words :  inflation, interest rates and stock prices.
PENGARUH EFEKTIVITAS IKLAN (PENERAPAN KONSEP AIDA) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PERDANA INTERNET 3 AON (ALWAYS ON) (Survei Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Tahun 2014/2015) admin, RAHMAN NUR ILLAHI B11110047
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivtas iklan dengan penerapan konsep AIDA terhadap keputusan pembelian kartu perdana internet 3 AON, apakah konsep AIDA dengan variabel Attention, Interest, Desire dan Action berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian kartu perdana internet 3 AON (Always On) di Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini merupakan mahasiswa di Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Penarikan sampel menggunakan cara purposive sampling sebanyak 93 orang mahasiswa. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 17.0. hasil penelitian menunjukan bahwa Desire (X3) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y), dengan variabel Desire (X3) adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y) dengan nilai signifikansi 0,005. Dan variabel Attention (X1),  Interest (X2) dan Action (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y) karena nilai signifikan lebih dari 0,05 yaitu Attention (X1) 0,050, Interest (X2) 0,350 dan Action (X4) 0,342. Kata Kunci: Efektivitas Iklan, AIDA, Attention, Interest, Desire, Action dan Keputusan Pembelian.
PERBEDAAN UPAH BORONGAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BABYBAG DAN TRANSPLANTING KOMODITI KELAPA SAWIT PADA PERKEBUNAN PT. PERSADA ALAM B31109034, Nicodemus
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia merupakan negara penghasil kelapa sawit terbesar di dunia. Kebutuhan buah kelapa sawit meningkat tajam seiring dengan meningkatnya kebutuhan CPO (Crude Palm Oil) dunia. Oleh karenanya, peluang perkebunan kelapa sawit dan industri pengolahan kelapa sawit (PKS) masih sangat prospek, baik untuk memenuhi pasar dalam dan luar negeri. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi dari suatu perusahaan. Dimana suatu perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia untuk membantu mencapai tujuannya. Upah merupakan salah satu alasan bagi karyawan untuk bekerja dan merupakan salah satu alasan yang paling penting bagaimana seorang karyawan dapat berprestasi, berafiliasi dengan orang lain, mengembangkan diri dan aktualisasi diri. Upah dapat diukur berdasarkan prestasi kerja, besarnya upah tersebut bergantung pada banyak sedikitnya hasil yang dicapai dalam waktu kerja, sehingga dapat mendorong karyawan yang kurang produktif menjadi lebih produktif dalam bekerja. Karena itu penelitian ini bertujuan untuk membandingkan produktivitas kerja karyawan bagian babybag dan transplanting pada PT. Persada Alam. Penelitian ini menggunakan metode bentuk deskriptif yaitu menguraikan sifat atau karakteristik dari suatu fenomena tertentu bertujuan untuk mengumpulkan fakta dan menguraikannya secara menyeluruh dan teliti sesuai dengan persoalan yang akan dipecahkan dan berupa data kuantitatif. Teknik analisa data menggunakan One Way Anova untuk uji beda rata-rata produktivitas kerja karyawan bagian babybag dan karyawan bagian transplanting. untuk membuktikan hipotesis menggunakan uji F. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa varian masing-masing  kelompok data adalah sama. Untuk produktivitas babybag, F hitung < F Tabel (0,362 < 3,354) dan signifikansi > 0,05 (0,700 > 0,05), maka Ho diterima. Untuk produktivitas transplanting, F hitung < F Tabel (1,095 < 3,354) dan sgnifikansi > 0,05 (0,349 > 0,05), maka Ho di terima. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas kerja babybag kelompok 1, 2 dan 3. Pada tabel Descriptives dapat diketahui bahwa produktivitas rata-rata yang tertinggi adalah kelompok 3 dan terendah kelompok 1 dan tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas kerja transplanting kelompok 1, 2 dan 3. Pada tabel Descriptives dapat diketahui bahwa produktivitas rata-rata yang tertinggi adalah kelompok 3 dan terendah kelompok 1. Kata kunci: upah borongan, produktivitas kerja
Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kota Pontianak Ary, Ary Setiawan B11112040; Setiawan, Ary Setiawan B11112040
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh komunikasi dan budaya organisasi sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yaitu Komunikasi dan budaya organisasi dengan 1 variabel dependen yaitu kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kota Pontianak. Metode penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Data diperoleh dari kuesioner yang kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui software SPSS 16.00 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kota Pontianak.Kata Kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CHARINDO PALMA OETAMA LANDAK B11111053, Ledia Agustina
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this Study was to determine the influence of organizational culture and work discipline on the employee’s performance at PT. Charindo Palma Oetama Landak. This type of research is causal research and survey research. Data collection techniques researchers used primary data and secondary data. The data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis, processed using SPSS version 16. Hypothesis testing is done by distributing  questionnaires to 65 employees of the PT. Charindo Palma Oetama Landak. The results showed that there was a positive influence of the organizational culture variable (X1) on the employee performance (Y) as it evidenced by the significance value of 0,049 t is smaller than 0,05. There is a positive influence of the work discipline variabel (X2) on the employee performance (Y) as it evidenced  by the significance value of 0,028 t is smaller than 0,05. Keywords : employee performance, organizational culture and work discipline
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SMART MULTI FINANCE CABANG PONTIANAK B31109004, YUVINY
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja karyawan, gambaran kinerja karyawan, dan seberapa besar kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Smart Multi Finance Cabang Pontianak. Dalam penelitian ini, digunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang dimana akan mengukur persepsi responden dengan menggunakan skala Likert. Selanjutnya hasil akan dianalisa uji validitas untuk mengetahui layak (sahih) dan tidaknya pertanyaan, uji reliabilitas untuk mengetahui sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan, uji normalitas untuk mengetahui apakah nilai residu (perbedaan yang ada) yang diteliti memiliki distribusi normal atau tidak normal, uji linieritas untuk mengetahui bentuk hubungan yang terjadi diantara variabel yang sedang diteliti. Dan terakhir digunakan analisis regresi untuk membangun persamaan dan menggunakan persamaan tersebut untuk memperkirakan apa dan bagaimana kemungkinan kejadian di masa mendatang bisa diestimasi. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah kepuasan kerja sangat mendukung tercapainya kinerja karyawan yang baik. Kesimpulan yang diperoleh adalah berdasarkan hasil analisa, dengan adanya kepuasan kerja yang telah dimiliki karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja yang diberikan sehingga kepuasan kerja karyawan perlu terus dijaga dan ditingkatkan agar kinerja yang dihasilkan akan berdampak baik bagi PT. Smart Multi Finance. Kata Kunci : Kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEGAIRAHAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG B31106270, Gerlakus Free
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja telah mewarnai pendayagunaan aparatur negara dengan tuntutan untuk mewujudkan administrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dart fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara dan pembangunan, dengan mempraktekkan prinsip-prinsip good governance merupakan proses penyelenggaraan kekauasaan negara dalarn melaksanakan penyediaan public goods and services disebut governance (pemerintah atau kepemerintahan), sedangkan praktek terbaiknya disebut good govenance (kepemipinan yang baik). Agar good governance dapat menjadi kenyatan dan berjalan dengan baik, maka dibutuhkan komitmen dan keterlibatan semua pihak yaitu pemerintah dan masyarakat. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut diatas, peranan pimpinan menjadi sangat penting guna meningkatkan gairah kerja pegawai agar dapat bekerja sesuai dengan arah dan kebijakan instansi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kegairahan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang dalam melaksanakan pekerjaannya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dimana dalam penelitian ini menggambarkan obyek penelitian pada saat dilaksanakan kegiatan penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya, dengan teknik Analisis Kualitatif yaitu hasil dari jawaban-jawaban responden disajikan dalam bentuk tabel dan dihitung persentasenya, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan. Data Obyek penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang yang berjumlah 100 (Seratus) orang dengan menggunakan Metode survey yaitu mencatat semua elemen yang diteliti baik gejala, peristiwa maupun kejadian dari obyek yang akan diteliti. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebesar 94,07% dan dikategorikan Sangat Baik, walaupun ada beberapa indikator yang mash belum maksimal didalam mempengaruhi kegairahan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang diantaranya adalah masalah pendidikan dan pelatihan yang Sangat terbatas. Sedangkan indikator-indkator lainnya didalam pemberian dan penerapan kebutuhan keamanan dan kesehatan serta fasilitas kerja yang diberikan pimpinan kepada pegawai selama ini menunjukkan tingkat yang baik dan dapat diterima oleh pegawai. Diharapkan dengan terciptanya kegairahan kerja dapat meningkatkan penyelesaian tugas-tugas pegawai sebagai suatu asset sumberdaya manusia yang baik, berdaya guna dan berhasil guna. Kata Kunci : Kegairahan kerja

Page 110 of 163 | Total Record : 1621

 108   109   110   111   112 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue