cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 119   120   121   122   123 
ANALISIS CURRENT RATIO, DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA B31109091, YUDI MULYONO
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the Current Ratio (CR) and Debt Equity Ratio (DER) to the Stock Return, either partially or simultaneously in an industrial manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange between 2009 and 2013. The method of data analysis used is multiple linear regression analysis. Testing statistical hypothesis test is carried out with a simultaneous test (F test) and partial test (t test). The samples were 60 companies listed in Indonesia Stock Exchange. Results of the regression analysis performed after the model was not experiencing classic symptoms such as multicollinearity assumptions, autocorrelation, and heteroscedasticity. F-test of hypothesis testing results show that variable current ratio (CR) and the Debt to Equity Ratio (DER) simultaneously significant effect on stock return. T-test of hypothesis testing results indicate t value for CR was 4,616 compared with 1,668 t of table. While the t value for the DER is -1260 compared with 1,668 t of table. Of both the t value obtained show that the partial effect on CR Stock Return. While partially DER no effect on Stock Return. While the most dominant variable effect on Stock Return is the Current Ratio (CR). Keywords: CR, DER, Stock Return
ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN DANA PERUSAHAAN DI SEKTOR PERBANKAN B11106086, Sri Mulyati
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the use of fund assets are used to finance the company's banking operations are routine.In preparing this paper the author chose the title of the discussion" analysis of sources and uses of corporate funds in the banking sector". The method used is the method of direct writers,which means any changes in variable cost recorded in each - each account in the form of T,including changes in funding,profit and loss,as well as the sources and uses of funds. The author tries to discuss how to analyze sources and uses of funds,obstacles - obstacles that arise and an attempt to overcome these obstacles. Based on the results of the discussion,it appeared in 5 firms banking sector declined more funds than the source of the funds that had.
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, PERPUTARAN MODAL KERJA DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI) B31109113, APRIANI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan didirikan dengan tujuan untuk meningkatkan nilai perusahaan agar dapat memberikan kemakmuran bagi pemilik atau para pemegang saham. Salah satu upaya untuk mencapai tujuan itu, perusahaan selalu berusaha memaksimalkan labanya. Profitabilitas perusahaan manufaktur di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor-faktor keuangan yang dapat diukur menggunakan rasio keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah variabel-variabel seperti likuiditas (Current Ratio), perputaran modal kerja (Working Capital Turnover), dan leverage (Debt to Equity) memiliki pengaruh terhadap profitabilitas perusahaan yang diukur dengan menggunakan Return On Assest. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur (sektor industri barang konsumsi) yamng terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2009-2012. Sampel dalam penelitian ini dipilih berdasarkan metode Sampel Bertujuan (Purposive Sample) dan diperoleh 13 perusahaan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi liniern berganda. Berdasarkan hasil dari uji t, pada variabel current ratio adalah sebesar 3,902 dengan tingkat signifikansi 0,50. Variabel likuiditas (Current Ratio) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets). Pada variabel working capital turnover adalah sebesar 2,679 dengan tingkat signifikansi 0,000. Variabel perputaran modal kerja (working capital turnover) berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets). Pada variabel leverage (debt to equity) adalah sebesar 3,486 dengan tingkat signifikansi 0,001. Variabel leverage (debt to equity) berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets).Hasil uji F sebesar 18,288 dengan tingkat signifikansi 0,000 dapat disimpulkan bahwa variabel independen (likuiditas, perputaran modal kerja dan leverage) menunjukkan model riset sudah fit/sesuai dan baik. Nilai R square sebesar 0,504 menunjukkan bahwa 50,4 % ROA dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut diatas sedangkan sisanya sebesar 49,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam riset ini.   Kata kunci : Return On Assets, likuiditas (Current Ratio), perputaran modal kerja (Working Capital Turnover), leverage (Debt to Equity)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SMP NEGERI 08 PONTIANAK B11108116, Rissa Rosita
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja guru pada SMP Negeri 08 Pontianak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja para guru. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 36 orang, dimana semuanya adalah para guru SMP Negeri 08 Pontianak. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif , dengan populasi sebanyak 36 orang. Pengujian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yang meliputi Regresi Linear Berganda, dengan uji F dan uji T untuk mengujii variabel independen dan variabel dependen dengan tingkat signifikansi 0,05. Nilai Adjust R Square yang diperoleh menunjukkan nilai sebesar 0,696 yang berarti bahwa pengaruh gaya kepemimpinan Direktif (X1), kepemimpinan supportif (X2), kepemimpinan partisipatif (X3), dan kepemimpinan berorientasi pada pencapaian (X4) mampu mendorong motivasi kerja para guru SMP Negeri 08 Pontianak  dengan kontribusi 69,6% sedangkan 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, fasilitas, keamanan, kompensasi dan hal lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel-variabel dari gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru (Sig F = 0,00<0,05). Secara parsial variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel kepemimpinan supportif (X2) dengan nilai t hitung sebesar 1,3741 dan nilai signifikansinya 0,01<0,05, dan kepemimpinan berorientasi pada pencapaian (X4) dengan nilai t hitung sebesar 5,126 dan nilai signifikansinya  0,00<0,05. Sedangkan variabel lainnya menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja guru adalah variabel gaya kepemimpinan direktif (X1) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X3) yang memiliki tingkat signifikan > 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR PERIODE 2010-2012 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11110070, RAHMAD PUTERA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh kinerja keuangan dan pelaksanaan Good Corporate Governace (GCG) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Faktor-faktor karakteristik kinerja keuangan yang digunakan adalah variabel current ratio, debt to equity ratio, dan return on equity, sedangkan untuk variabel Good Corporate Governance variabel yang digunakan adalah proporsi komisaris independen dan nilai perusahaan yang diukur dengan rasio tobin’s q. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di Indonesia yang telah go public. Total sampel penelitian adalah 16 perusahaan dengan periode penelitian selama 3 tahun yang ditentukan melalui purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus. Analisis data digunakan dengan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel current ratio berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, variabel debt to equity ratio positif signifikan terhadap nilai perusahaan, variabel return on equity berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan, dan variabel Good Corporate Governance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan yang diproxikan dengan Tobin’s Q. Kata kunci: nilai perusahaan (tobin’s q), kinerja keuangan, current ratio, debt to          equity ratio, return on equity, good corporate governace , komisaris independen, manufaktur.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. PERTAMINA MARKETING OPERATION REGION 6 KALIMANTAN CABANG PONTIANAK B31109009, Rina Robiah
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam organisasi mencapai keharmonisan dan tujuan yang diharapkan dengan segala prosesnya membutuhkan komunikasi. Melalui komunikasi maka dapat memberikan arahan dan pemahaman kepada karyawan tentang pekerjaan yang menumbuhkan rasa tanggungjawab pada diri sendiri dan pada waktu yang sama dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Selain itu, karyawan memerlukan motivasi baik dari dalam diri sendiri maupun dari perusahaan. Dengan demikian semakin tinggi rasa termotivasi semakin tinggi pula tingkat semangat kerjanya. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan di PT. Pertamina marketing operation region 6 Kalimantan cabang Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pertamina marketing operation region 6 Kalimantan cabang Pontianak yaitu berjumlah 51 orang. Sedangkan, sampel yang diambil 51 orang, maka disebut penelitian populasi atau disebut dengan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan. Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,479, artinya bahwa variabel semangat kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel komunikasi dan variabel motivasi sebesar 47,90%, sedangkan sisanya sebesar 52,10% merupakan kontribusi variabel independen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.   Kata  Kunci: Komunikasi, Motivasi, Semangat Kerja
PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN PARIWISATA TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DENGAN FEELING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (studi pada pemasaran pariwisata berbasis alam, budaya dan warisan etnis di Kota Pontianak) B11110116, REZZA PRIBADI ARHAM
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to determine the impact of service marketing mix consisting of products, price, promotion, place, people, process, and physical evidence on consumer satisfaction through feeling as mediating variable. This research used descriptive study design. The population of this study was the tourists visiting Pontianak city who are at least 17 years old. The sampling method was accidental sampling in which the study involved 100 tourists in Pontianak city. The study used path analysis with SPSS 17. The finding of the study showed that product (X1), process (X6), and physical evidence (X7) have significant effect on feeling (Y1). Similarly, physical evidence (X7) and feeling (Y1) have significant effect on tourist satisfaction (Y2). The variable of feeling (Y1) acts as variable that mediates the effect of variable of price (X2), place (X4), people (X5), process (X6), and physical evidence (X7) on tourist satisfaction (Y2), but it does not act as variable that mediates the effect of variable of product (X1) and promotion (X3) on tourist satisfaction (Y2). Keywords : service marketing mix, product, price, promotion, place, people, process, physical evidence, feeling and tourist satisfaction.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11108110, Sugito
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat”. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Dalam penulisan ini, penulis menggunakan metode penelitian kausal asosiatif yaitu metode penelitian yang mencari hubungan antara dua variabel atau lebih. Tujuan dari penelitian asosiatif adalah untuk mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang. Metode pengambilan sampel adalah dengan teknik pengumpulan data dari kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, yang bertujuan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci : lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja.
“The Relationship between Product Quality and Customer Satisfaction and the Impact on Customer Loyalty (An Empirical Study of iPhone in Pontianak” B12111020, Marlisa
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Today’s competition in smartphones industries is getting tougher, this tighter competition is mainly caused by the increasing numbers of smartphones brands in the industry (either old or new players), increasing level of smartphones user’s knowledge, and also due to the easiness in gaining information. It encourages the company to create and provide innovative products with the highest quality so they are able to fulfill customer’s expectations.Meeting the customer’s expectations is a dream of every company and the only way to satisfy and get loyal customers. Just like what have been described above, the main thing that should be given as priority in the conditions of intense is customer satisfaction, so the company can compete, survive, gain profits, and finally reach the biggest dream of every company which is loyal customers. This study aims to determine the direct and indirect influences of product quality on customer satisfaction and customer loyalty. The research method used in this research is quantitative research methods, with 100 of iPhone users in Pontianak as the respondents. Data was collected by interviewing respondents and spreading the questionnaires. The data was analyzed with path analysis method.The result shows that product quality has influences both on customer satisfaction and customer loyalty. And this research also had shown if there is a positive and significant influence of customer satisfaction on customer loyalty. Apple Company was suggested to be aware in improving and keeping iPhone’s product quality in order to get the higher level of customer satisfaction and also to get more loyal customers in Pontianak. Besides, it was also suggested by the author for Apple Company to give more attention on the other variables which were not included in this research such as; brand image, customer value, and corporate image.   Keywords:      Product Quality, Customer Satisfaction, Customer Loyalty, iPhone.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KINERJA FASILITATOR PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PERDESAAN (PNPM-MP) KABUPATEN KUBU RAYA B31109144, Rita Andriyanti
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat-Mandiri Perdesaan (PNPM-MP) Kabupaten Kubu Raya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai faktor-faktor apa saja yang mendukung kinerja fasilitator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat-Mandiri Perdesaan (PNPM-MP) Kabupaten Kubu Raya . Penelitian ini dibatasi hanya pada 3 faktor, yaitu faktor motivasi, kemampuan , dan kesempatan. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, yaitu menggambarkan keadaan yang sebenarnya dari keadaan di dalam objek penelitian yaitu fasilitator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat-Mandiri Perdesaan (PNPM-MP) Kabupaten Kubu Raya. Sampel pada penelitian ini adalah fasilitator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat-Mandiri Perdesaan (PNPM-MP) Kabupaten Kubu Raya yaitu berjumlah 22 orang.Berdasarkan hasil analisis deskriptif dari hasil kuesioner disimpulkan bahwa faktor-faktor yang meningkatkan kinerja fasilitator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat-Mandiri Perdesaan (PNPM-MP) Kabupaten Kubu Raya secara umum berada dalam kategori sangat baik, namun apabila dilihat dari masing-masing indikator , terdapat 7 indikator yang paling mempengaruhi fasilitator dalam meningkatkan kinerjanya yaitu kebijakan institusi yang tertata dengan baik, supervisi yang dilakukan oleh atasan, hubungan kerja sesama fasilitator, Gaji/ honor yang diberikan, program kenaikan gaji, keterampilan yang dimiliki, dan kondisi kerja yang nyaman.

Page 121 of 163 | Total Record : 1621

 119   120   121   122   123 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue