cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 121   122   123   124   125 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PEMASARAN MANDIRI PT. BNI LIFE KOTA PONTIANAK (Studi pada kantor Pemasaran Mandiri PT. BNI Life Kota Pontianak) B11108172, Eka Dian Purnamasari
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada Kantor Pemasaran Mandiri PT. BNI Life Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yaitu pada tingkat Financial Consultant pada Kantor Pemasaran Mandiri PT. BNI Life Kota Pontianak. Banyaknya sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 100 orang Financial Consultant dan 9 orang Sales Manager untuk menilai kinerja. Penelitian ini menggunakan metode survey serta menggunakan program SPSS 16.0 dalam pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedasitas, regresi linier berganda, serta pengujian secara simultan dan parsial dalam menentukan hasil penelitian. Berdasarkan uji F, nilai Fhitung jauh lebih besar dari Ftabel388.273 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dimana angka tersebut kurang dari 0,05 yang berarti bahwa variabel bebas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Berdasarkan uji parsial (uji t) yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kedua variabel yang memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja adalah variabel Gaya Kepemimpinan Situasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2).
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak PRASTIAWAN B11108168, ANANG EKO BUDI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah  untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak.   Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kausal asosiatif dengan menggunakan studi dokumenter, kuesioner, dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 orang karyawan, karena jumlah populasi kurang dari 100 maka penulis menggunakan penelitian jenis populasi dengan teknik sampling jenuh/ sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y).   Hasil dari penelitian ini menyimpulkan kebutuhan akan prestasi tidak berpengaruh siqnifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat siqnifikan (0.9560.05), kebutuhan akan kekuasaan tidak berpengaruh siqnifikan  terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat siqnifikan (0.090  0.05) dan kebutuhan akan afiliasi tidak berpengaruh siqnifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat sqnifikan (0.121  0.05). Secara simultan kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak, karena nilai signifikan  tingkat signifikan (0.014  0.05). Kata kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi
ANALISIS FAKTOR FAKTOR STRESS KERJA KARYAWAN PADA PD. HANDAI TERANG SENTOSA PONTIANAK B31107117, Wahdini
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Faktor Faktor Stress Kerja Karyawan Pada PD. Handai Terang Sentosa Pontianak. Adapun permasalahan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan meneliti lebih lanjut faktor-faktor apa saja yang menyebabkan stress kerja karyawan Pada PD. Handai Terang Sentosa Pontianak. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif. Populasi sebanyak 39 orang pada karyawan PD. Handai Terang Sentosa Pontianak. Adapun jumlah sample sebanyak 31 orang bagian lapangan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik statistik deskriptif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pada variabel beban kerja berlebihan ternyata merupakan salah satu faktor yang banyak dialami oleh karyawan. Para karyawan merasa pekerjaan mereka terlalu berat dan adanya ketidakseimbangan antara beban pekerjaan dan jumlah karyawan sehingga mereka merasa kelelahan dan produktifitas menurun serta terjadi kebosanan. Pada tekanan atau desakan waktu timbul akibat dari ketidakseimbangan antara waktu yang tersedia dengan beban pekerjaan yang terlalu berat akibat dari kondisi yang terkadang menghambat dalam proses penyelesaian pekerjaan. Pada konflik antar pribadi, hubungan kerja antara karyawan dengan atasan Bagian Lapangan pada PD. Handai Terang Sentosa Pontianak sebagian besar terjalin dengan baik, begitu juga hubungan dengan rekan kerja, sehingga meminimalisir terjadinya konflik. Sedangkan ambiguitas peran, responden menilai sudah jelas mengenai peran dan tanggung jawabnya, namun sering terjadi melakukan pekerjaan yang bukan tanggung jawabnya dikarenakan jumlah karyawan yang kurang memadai sementara banyak pekerjaan yang harus diselesaikan, hal lain yang biasa terjadi karena adanya pekerjaan yang mendadak serta mendesak, sehingga karyawan pada bagaian tertentu harus mengerjakan pekerjaan pada bagian lainnya. Selanjutnya variable frustasi timbul akibat dari kesulitan karyawan dalam menjalani tugasnya rutinya, meskipun tidak ada kesulitas untuk bekerja sama dengan sesama rekan kerja lainnya. Hal ini karena ketidakcocokan antara satu sama lain serta adanya perbedaan pendapat satu dengan yang lainnya. Beberapa hal yang membuat karyawan stress adalah karena beban kerja yang berlebihan yang harus diselesaikan oleh karyawan tersebut, selanjutnya resiko kerja dan tidak adanya asuransi dari perusahaan. Selain itu minimnya tunjangan atau upah yang diberikan dan tidak adanya jenjang karir yang jelas. Kata Kunci : Stress Kerja
FACTORS THAT INFLUENCE THE PRICE EARNING RATIO (PER) ON COMPANIES LISTED ON LQ45 INDEX INTHE YEAR 2010-2013 B11111047, Dewi
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the fundamental analyses that is often used by investors and securities analysts in assessing the stock price is the price earning ratio (PER). The price earning ratio shows how much investors are willing to pay for each of the company’s profit. This study aimed to examine the influence of debttoequity ratio (DER), price to book value (PBV), return on assets (ROA), and return on equity (ROE) on the price earning ratio (PER). The samples of the research were 23 companies listed on LQ45 index. The data used was secondary data from each company listed on LQ45 index for the period of 4 years i.e. 2010, 2011, 2012 and 2013. The samples werechosenthrough   purposive   sampling.   The   data   analysis   usedthe   multiple regression test preceded by the classic assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, autocorrelation and heteroscedasticity test. The hypothesis testing was conducted by using the f-test and t-test. The results of the research showed that the variable of the debt equity ratio (DER) and the return on equity (ROE) had a negative influence on the price earning ratio (PER);the price to book value (PBV) had a positive influence on the price earning ratio (PER), while the return on assets (ROA) had no influence on the price earning ratio (PER) of shareson LQ45 index. Keywords: Debt Equity Ratio (DER), Price Book Value (PBV), Return on Assets   (ROA), Return on Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER).
ANALISIS KEBIJAKAN BAURAN PEMASARAN (7P) IKAN ARWANA SUPER RED PADA PT. INTI KAPUAS INTERNASIONAL PONTIANAK B11109013, Roymond Chi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Inti Kapuas Internasional Pontianak. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalahdengan cara melakukan deep interview dari pimpinan perusahaan. Metode penelitian lain yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian kepustakaan yang dilaksanakan dengan membaca buku-buku yang berhubungan dengan masalah yang diteliti Teknik Pengolahan data dalam penelitian ini adalah dengan teknik kualitatif. Semua data yang diperoleh akan dianalisis dan disimpulkan serta disajikan secara apa adanya sesuai dengan hasil wawancara dengan pimpinan PT. Inti Kapuas Internasional. Setelah melalui proses wawancara yang dilakukan pada pimpinan perusahaan, ada beberapa kebijakan bauran pemasaran arwana super red yang diambil oleh perusahaan. pada dimensi produk (product) adalah membagi produk ikan arwana super red menjadi grade A, grade B, grade C, dan special grade. Diferensiasi produk dilakukan dengan penyuntikan microchip. Penjualan produk-produk lain antara lain buku RPA, garam refinasi, aquarium black glass, dan filter canister. Kebijakan dimensi harga (price) adalah menetapkan harga premium, syarat harga FOB dan C&F, penetapan berdasarkan persepsi nilai, dan memberikan diskon tunai serta diskon musiman. Kebijakan dimensi saluran distribusi (place) adalah menggunakan agen, menggunakan strategi saluran distribusi nol tingkat yaitu dengan menjual langsung melalui proshop resmi. Kebijakan dimensi promosi (promotion) adalah menggunakan alat-alat promosi seperti televisi, majalah, menggelar event pameran, internet, serta periklanan langsung melalui e-mail. Kebijakan dimensi orang (people) adalah pemberian pelatihan dan seminar tentang pelayanan kepada karyawan dan pemberian insentif kepada pegawai berprestasi. Kebijakan dimensi bukti fisik (physical evidence) adalah pendirian proshop, setting akuarium pada proshop, dan setting suasana proshop yang menyenangkan. Kebijakan dimensi proses (process) adalah pemberian garansi, aftersales service dengan membentuk sheelookRED service&care, serta menyediakan jasa penitipan. Kata Kunci :Ikan Arwana Super Red, Kebijakan Bauran Pemasaran, STP (Segmenting, Targeting, Positioning), Nilai Pelanggan.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG KOTA PONTIANAK RIAS F.S B11109053, FRANSISKA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Kota Pontianak, sedangkan sampel berjumlah 32 (tiga puluh dua) responden. Dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, mengingat jumlah sampel yang tidak banyak. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kausal yaitu metode penelitian yang menunjukkan sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen untuk mengukur kekuatan pengaruh yang terjadi antara variabel. Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengemukakan kesimpulan bahwa seluruh variabel yang terdapat didalam karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan secara parsial, hanya variabel variasi keterampilan dan variabel identitas tugas yang berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Kota Pontianak.     Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja
FACTORS THAT INFLUENCE THE PRICE EARNING RATIO (PER) ON COMPANIES LISTED ON LQ45 INDEX INTHE YEAR 2010-2013 B11111047, Dewi
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the fundamental analyses that is often used  by investors and securities analysts in assessing the stock price is the price  earning ratio (PER). The price earning ratio shows how much investors are willing to pay for each of the company’s profit. This study aimed to examine the influence of debttoequity ratio (DER), price to book value (PBV), return on assets (ROA), and return on equity (ROE) on the price earning ratio (PER). The samples of the research were 23 companies listed on LQ45 index. The data used was secondary data from each company listed on LQ45 index for the period of 4 years i.e. 2010, 2011, 2012 and 2013. The samples werechosenthrough purposive sampling. The data analysis usedthe multiple regression test preceded by the classic assumption  test consisting of normality test, multicollinearity test, autocorrelation and heteroscedasticity test. The hypothesis testing was conducted by using the f-test and t-test. The results of the research showed that the variable of the debt equity ratio (DER) and the return on equity (ROE) had a negativeinfluence on the price earning ratio (PER);the price to book value (PBV) had a positive influence on the price earning ratio (PER), while the return on assets (ROA) had no influence on the price earning ratio (PER) of shareson LQ45 index. Keywords: Debt Equity Ratio (DER), Price Book Value (PBV), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER).
Analisis Ekuitas Merek pada Grand Kartika Hotel Di Pontianak B31108035, Andrea Putri Hidayat
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi masyarakat terhadap ekuitas merek Grand Kartika Hotel di Pontianak dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif melalui desain survei kuisioner dengan model skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah menginap minimal satu kali atau lebih pada Grand Kartika Hotel di Pontianak dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara kepada pihak hotel dan penyebaran kuisioner kepada para responden yang telah menginap di Grand Kartika Hotel di Pontianak. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekuitas merek pada Grand Kartika Hotel di Pontianak rata-rata dipersepsikan baik oleh para responden, terutama pada variabel asosiasi merek dan persepsi kualitas. Lokasi Grand Kartika Hotel dianggap strategis dan memiliki pemandangan yang menarik. Kata kunci : kesadaran merek, asosiasi merek, kesan kualitas, loyalitas merek.
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DISPENDA KOTA PONTIANAK B11107103, Ihsan Fajarisman
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai di Dispenda Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan kuisioner dimana data yang terkumpul dikelompokkan setelah ditabulasikan dan disajikan dalam tabel kemudian baru ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dispenda Kota Pontianak yaitu sebanyak 72 orang responden, sehingga metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Faktor-Faktor yang diteliti adalah gaji atau upah, sifat dasar pekerjaan, kesempatan promosi, kompensasi, prestasi, hubungan dengan rekan kerja dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa gaji dan upah yang diterima sebagian besar pegawai mencukupi kebutuhan hidup dan insentif sesuai dengan beban kerja pegawai. Sifat dasar pekerjaan sudah sesuai kemampuan, jabatan dan pendidikan, namun prosedur standar kerja masih dirasakan berat oleh sebagian pegawai. Penyeliaan, sebagian besar pegawai merasa puas terhadap kepemimpinan, sanksi dan perhatian yang diberikan pimpinan kepada pegawai. Kesempatan promosi kerja, prestasi terhadap karir menurut sebagian pegawai sangat mempengaruhi dan kesempatan pengembangan karir sangat terbuka. Hubungan dengan rekan kerja antar pegawai terbina hubungan yang sangat baik, sering melakukan kerjasama tim dan jarang terjadi konflik antar pegawai. Suasana lingkungan kerja, sebagian pegawai sudah merasa tenang dan nyamanan sehingga dirasakan sangat baik. Kata kunci : Analisis kepuasan kerja.
ANALISIS PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERPUTARAN AKTIVA DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11110128, Sarmia Wardani
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu keputusan penting yang dihadapi manajer (keuangan) dalam kaitannya dengan kelangsungan operasi perusahaan adalah keputusan pendanaan atau keputusan struktur modal, yaitu keputusan keuangan yang berkaitan dengan komposisi hutang, saham preferen dan saham biasa yang harus digunakan oleh perusahaan. Manajer harus mampu menghimpun dana yang bersumber dari dalam perusahaan maupun dari luar perusahaan secara efisien, dalam arti keputusan pendanaan tersebut merupakan keputusan pendanaan yang mampu meminimalisasikan biaya modal yang ditanggung perusahaan. Biaya modal yang timbul dari keputusan pendanaan tersebut merupakan konsekuensi yang secara langsung timbul dari keputusan yang dilakukan manajer. Ketika manajer menggunakan hutang, jelas biaya modal yang timbul sebesar bunga yang dibebankan oleh kreditur, sedangkan jika manajer menggunakan dana internal atau dana sendiri akan timbul (opportunity cost) dari dana atau modal sendiri yang digunakan.Maka penelitian ini memfokuskan pada PengaruhStruktur Kepemilikan Asing, Struktur Modal dan Perputaran Aktiva terhadap Profitabilitas. Kata Kunci :Debt To Equity Ratio,Total Assets Turnover dan Return On Equity.

Page 123 of 163 | Total Record : 1621

 121   122   123   124   125 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue