cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 14   15   16   17   18 
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2011-2015 admin, Nurul Hidayah B11112070
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan terhadap tingkat profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2011-2015. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Analisis ini menggunakan data panel pada 25 perusahaan perbankan di BEI dengan tahun 2011-2015. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 125 observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan f-statistik serta t-statistik. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI serta Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Sedangkan, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA dan Non Performing Loan (NPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Secara simultan, variabel CAR, LDR, BOPO, NPL dan DER berpengaruh signifikan terhadap ROA pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Kemampuan prediksi dari kelima variabel tersebut terhadap ROA sebesar 75,1%. Sedangkan sebanyak 24,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Pemerintah harus memperhatikan BOPO, karena BOPO memiliki pengaruh paling besar terhadap ROA pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI.   Kata Kunci: Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Non Performing Loan (NPL), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Asset (ROA)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH DISTRINDOJAYA SENTOSA B31111030, RIDUAN TENNAR MANIK
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to test and analyze whether there is influence of Financial Compensation and Non Financial Compencation the Performance of employees in PT. Anugrah Distrindojaya Sentosa. Types of research used in this study was the design of causal, that is research aimed at analyzed the causal relationship among the variables Financial Compensation, Non Finansial Compensation, and variable Performance. Populasi in this research all employees PT. Anugrah Distrindojaya Sentosa totaling 45 people, with samples used were 40 people. Data from the questionnaires were analyzed by using multiple linear regression analysis. That result prove that the partial among the variables Finansial Compensation and Non Finansial Compensation the Performance of employees are as follows : Partially t value Financial Compensation of 11,042 with significant 0,000 > t table 1,687. It can be concluded variable Financial Compensation partially affect the Performance variables. Partially t value variable Non Financial Compensation of 1,701 with significant 0,097 > t table 1,687. It can be used concluded variable Non Financial Compensation is a variable that has no effect to variable Performance. Keyword : Financial Compensation, Non Financial Compensation, And Employee Performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN, KEHUTANAN, DAN PERTAMBANGAN KABUPATEN KUBU RAYA B31111043, RISKI JULIANDI
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. Tasks, functions and working procedures of the Department of Farming, Forestry and Mining Kubu Raya, in the implementation of the exercise of authority in the Local Government Sector Farming, Forestry and Mines as well as the duty of assistance provided by the Government. This study aims to analyze how much influence organizational culture and job satisfaction on the performance of the Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. The population in this study were all employees in the Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. The sample in this research is 57 respondents using simple random sampling technique sampling. Data analysis model used is the Multiple Linear Regression Analysis. Based on testing using t test concluded that the variables studied Organizational Culture proven to significantly affect the partial variable Employee Performance and Job Satisfaction studied variables found to significantly affect the partial variable Employee Performance Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. Keywords : organizational culture, job satisfaction, and performance employee
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT Nugraha, Robby B1021131136
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK            Di era globalisasi ini, masalah kinerja adalah isu yang penting bagi seluruh instansi pemerintahan. Instansi yang ikut berperan dalam meningkatkan kinerja pegawainya adalah Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawainya adalah stress kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stes Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian Explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (dari kuesioner) dengan sampel yang diambil sebanyak 96 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji t dan uji F serta koefisien determinasi.            Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS v.17.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Begitu juga hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat.Kata Kunci : stres kerja, kompensasi , kinerja pegawaiDaftarPustaka  Astianto.Suprihhadi.(2014).PengaruhStresKerjadanBebanKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPdam Surabaya.JurnalIlmudanRisetManajemen. 7. (3).  DewidanWibawa.(2016).PengaruhStresKerjadanMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawanpada PT. Bank BPD Bali CabangUbud.E-JurnalManajemenUnud, 12. (5). 7583-7606. Fauzi, U. (2014). PengaruhKompensasiTerhadapKinerjaKaryawanpadaPT. TrakindoUtamaSamarinda.eJournalIlmuAdministrasiBisnis, 2. (3). 172 ? 185. Gichinga. (2015). Effects Of  Workplace Stress on Employee Performance in the Country Governments in Kenya: A Case Study of Kilifi Country Government. International Journal of Scientific and Research Publications. 10. (5). Ghozali, Imam. (2006). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS.Edisi.Kedua. Yogyakarta:UniversitasDiponegoro. Ghozali, I. (2011). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta:UniversitasDiponegoro. Gomes, F. &Cardoso.(2003). ManajemenSumberDayaManusia. Yogyakarta: CV Andi Offset. Handoko, T. Hani.(2001). ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Handoko, T. Hani.(2006). ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Handoko, T. Hani.(2008). ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan, S. P., ( 2000).ManajemenSumberDayaManusia. EdisiRevisi.Jakarta: PT BumiAksara Hasibuan S. P., (2004). ManajemenSumberDayaManusia. CetakankeTujuh, edisirevisi, PT. BumiAksara. Jakarta. Hasibuan, S. P., (2006). ManajemenDasar, PengertiandanMasalah, Cetakankelima.Jakarta: BumiAksara. Hasibuan, S. P., (2007).ManajemenSumberDayaManusia, Cetakankesembilan. Jakarta: BumiAksara Hasibuan, S. P., (2010).ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara Hasibuan, S. P., (2012).ManajemenSumberDayaManusia, Cetakankeenambelas. Jakarta: BumiAksara. Husein, Umar. 2008. MetodePenelitianUntukSkripsidanTesisBisnis.Jakarta. PT RajagrafindoPersada Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung Mangkunegara,A.P.(2006).PerencanaandanPengembanganManajemenSumberDayaManusia, Pen. PT RefikaAditama Mathis,R.L.,&Jackson.J.H.(2002).ManajemenSumberDayaManusia.Bukuduaedisipertama. Jakarta: Salembaempat. Nathania, C. (2016). PengaruhKompensasiTerhadapKinerjaKaryawanpada PD Damai Motor Bandar Lampung. FakultasEkonomidanBisnis, Universitas LampungBandar Lampung. Nitisemito, Alex. S 2002, ManajemenPersonalia. Cetakanke 9.Edisike 4.Jakarta: Ghalia Indonesia. Priyatno, D.(2009). MandiriBelajarDengan Program SPSS. Jakarta Selatan :Buku Kita. Rizal,G.Samsir.Amsal,C.(2014).PengaruhKompensasidanStresKerjaTerhadapKinerjaKaryawan Marketing PT. HohoPekanbaru.JomFekon, 2. (1). Rivai, Veithzal (2004). ManajemenSumberDayaManusia.Untuk Perusahaan dariTeorikePraktik.Jakarta : PT Raja GrafindaPersada. Robbins, Stephen P.2003. PerilakuOrganisasi, EdisikeSepuluh, AlihBahasa Drs. Benyamin Molan.Jakarta :SalembaEmpat Robbins, Stephen P.2008. PerilakuOrganisasi, EdisikeSepuluh, AlihBahasa Drs. Benyamin Molan.Jakarta :SalembaEmpat Sastrodiwiryo,Siswanto.2002.PrinsipPrinsipPerilakuOrganisasi,PenerjemahDewiSartika. Edisike 2, Jakarta: Erlangga. Simamora, Henry. 2004. ManajemenSumberDayaManusia. EdisiKetiga, Yogyakarta: STIE YKPN. Siregar, S. ( 2010). StatistikaDeskriptifuntukpenelitian.Jakarta :Rajawali Pers. Sudjana. Sukmadinata, 2006.MetodePenelitianKualitatif. Bandung :GrahaAksara Sugiyono.(2004). StatistikUntukPenelitian.Cetakankeempat. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2008).MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdan R&D. Bandung: Alfabeta.           
PENGARUH PERSEPSI HARGA, PERSEPSI RESIKO DAN WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BELI SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN VAPORIZER DI KOTA PONTIANAK Hakim, Zainnal Hakim B1021141053
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi harga, persepsi resiko, dan word of mouth terhadap minat beli serta dampaknya pada keputusan pembelian vaporizer di kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang sedang menggunakan vaporizer di Pontianak yang berusia diatas 18 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur).Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga, persepsi resiko dan word of mouth berpengaruh signifikan terhadap minat beli dan persepsi harga, word of mouth dan minat beli berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sementara persepsi resiko tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Minat beli berperan sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan antara variabel persepsi harga, persepsi resiko, dan word of mouth dengan variabel keputusan pembelian. Kata Kunci: Persepsi Harga, Persepsi Resiko, Word Of Mouth, Minat Beli, Keputusan Pembelian
Analisis Produk, Harga, Lokasi, Pelayanan, Citra Toko terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Minimarket Indomaret dan Happymart Jalan Danau Sentarum Pontianak). admin, ACHMAD SUNARDI B11111019
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan persepsi Produk, Harga, Lokasi, Pelayanan dan Citra Toko terhadap Keputusan Pembelian pada Indomaret dan Happymart . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat yang bertempat tinggal di sekitar jalan Danau sentarum. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden yang terbagi 50 responden Indomaret dan 50 responden Happymart. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling, dengan metode accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji beda Mann-Whitney. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Produk, Harga, Lokasi, Pelayanan dan Citra Toko secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada Indomaret dan Happymart dengan tingkat signifikansi α = 5%, sedangkan pada uji Mann-Whitney tidak terdapat perbedaan persepsi Produk, Harga, Lokasi, Pelayanan dan Citra Toko pada Indomaret dan Happymart. Hal ini dikarenakan baik Indomaret  maupun Happymart keduanya berhasil memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen.   Kata Kunci : Produk, Harga, Lokasi, Pelayanan, Citra Toko dan Keputusan Pembelian
EFFECT LEADERSHIP STYLE HEAD MASTER OF THE TEACHER PERFORMANCE ELEMANTARI SCHOOL NO 07 DISTRICT PONTIANAK CITY B31112127, Siti Nurhasanah
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Schools as a formal educational institutionsthat aimed at shaping the human personality, in developing the intellectual learners in order to achieve the life of the nation. The principal as a leader role is very important to help teachers to improve the quality of education, a school principal should be able to improve the performance of teachers or the subordinate. Given the importance of the role of a leader in supporting the accomplishment of it, authors are encouraged to conduct research on leadership style Headmaster of the Teacher Performance SDN 07 district Pontianak City. The purpose of this study was to examine and analyze the effect Otokritas leadership style, leadership of the Liberal and leadership of the Demoktaris to performance of teachers at SDN 07 district Pontianak City. In this study, the population was all teachers at SDN 07 district. Pontianak City as many as 30 people but does not include the principal. Methods of data collection are using questionnaires, interviews and document methods while the techniques of sampling is using census techniques. The analytical method used in this research is descriptive and Causality. The results of this study can be concluded that variable autocratic leadership style, democratic and liberal simultaneously does not affect to performance of the State Primary School Teachers 07 District of Pontianak City. While partially independent variables autocratic leadership style, democratic and liberal does not have any significant effect on fixed variable then Ho is accepted and Ha rejected.   Keywords: Leadership Style, Principal and Teacher Performance
PENGARUH KEAKTIFAN BEROGANISASI, TIPE KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK ( STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TANJUNGPURA) Hananto, Mateus B11112030
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH KEAKTIFAN BEROGANISASI, TIPE KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK ( Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura)Oleh :Mateus Eko HanantoNIM. B11112030 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keaktifan berorganisasi, tipe kepribadian dan motivasi belajar baik secara parsial mapun simultan terhadap prestasi belajar mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif (hubungan) dengan pendekatan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura yang ikut terlibat aktif dalam sebuah organisasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Nonprobability incidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 83 orang. Tehnik pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.Hasil penelitian menujukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan keaktifan berorganisasi terhadap prestasi akademik mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tipe kepribadian terhadap prestasi akademik mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. (3) Tidak berpengaruh signifikan motivasi belajar terhadap prestasi akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan keaktifan berorganisasi, tipe kepribadian dan motivasi belajar secara simultan terhadap prestasi akademik mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Kata kunci : keaktifan berorganisasi, tipe kepribadian, motivasi belajar, prestasi akademikDaftar PustakaAmrai, Kourosh, Shahrzad Elahi Motlagh, Hamzeh Azizi Zalami, dan Hadi Parhon. 2011.?The Relationship between Academic Motivation and Academic Achievement Students?, Procedia Social and Behavioral Sciences, p. 399-402. doi: 10.1016/j.sbspro.2011.03.111. Anton M, Mulyono. 2001. Pendidikan Bagi Anak Berkesulitan Belajar. Jakarta: Renika Cipta Azra, Azyumardi. Paradigma Baru Pendidikan Nasional: Rekonstruksi dan Demokratisasi. Jakarta: PT. Kompas Media Nusantara. 2002. B, Suryosubroto. 1997. Proses Belajar Mengajar Di Sekolah. (Jakarta: PT. Rineksa Cipta). Bayu Rahmantya. (2013). Pengaruh Disiplin Belajar dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mata Diktat Kearsipan Siswa Kelas XI Program Keahlian Administrasi Perkantoran SMK Negeri 1 Jogonalan Klaten Tahun Ajaran 2012/2013. Skripsi. FE-UNY.Christantie, J.I & Hartanti. 1997. Hubungan antara Prestasi Belajar Terhadap Jurusan A-1, A-2, A-3 dan motif Berprestasi dengan Prestasi Belajar. Anima, Vol XII. No 47.Edi Haryono, Wakhid Akhdinirwanto, dan Ashari. 2014. Pengaruh Keaktifan Berorganisasi dan Konsep Diri terhadap Indeks Prestasi Mahasiswa Program Studi Pendidikan Fisika Universitas Muhammadiyah Purworejo Tahun Akademik 2013/2014, Jurnal, Radiasi, Vol. 4 No. 1 September 2014, Hal. 77-80 Faris Choirudin. (2013). Motivasi Mahasiswa Fakultas Pendidikan Psikologi yang Mengikuti Ormawa Ditinjau dari Memiliki Pengalaman Menjadi Pengurus dan Tidak Memiliki Pengalaman Menjadi Pengurus OSIS di SMA. Jurnal Penelitian Pendidikan Psikologi, Vol 1 nomor 1. Diakses dari http://jurnal-online.um.ac.id pada tanggal 19 Desember 2018, jam 20.08 WIB.Gagne, (1985). The Conditions Of Learning Theory of Intruction (Fourth ed). New York : Holt Rinchart and Winstone.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.H.B Uno. 2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara. http: jurnal.unimus.ac.id. hubungan keaktifan berorganisasi terhadap prestasi belajar mahasiswa fakultas ilmu keperawatan universitas Indonesia. Home ? 2013 ? Febriana.Huang, Y. & Chang, S. (2004). Academic and cocurricular involvement: Their relationship and best combinations for student growth. Journal of College Student Development, 45 (4), 391-406. Inayah, Ridaul; Martono, Trisno; dan Sawiji, Hery. 2013. Pengaruh kompetensi Guru, Motivasi belajar Siswa, dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi belajar mata Pelajaran Ekonomi Pada Siswa XI IPS SMA Negeri 1 Lasem. Jurnal pendidikan Insani Inun Marantika. 2007. Pengaruh Keaktifan Organisasi Ekstrakurikuler dan Motivasi Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa FE Universitas Negeri Malang. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 155/U/1998 tentang Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan. (Tanpa tanggal). Diunduh dari: http://www.dikti.go.id/Archive2007/OrgMhs.html. Kumalasari. (2010). Perbedaan Prestasi Belajar Berdasar Tingkat Aktivitas Dalam Organisasi Ekstrakurikuler Pada Mahasiswa DI IV Kebidanan UNS Skripsi Surakarta: Jurnal UNS  Leny dan P. Tommy Y. S Suyasa. (2006). Keaktifan Berorganisasi dan Kompetensi Interpersonal. Jurnal Phronesis. Vol 8 No. 1 Hal 71-99. Diakses dari www.researchgate.net pada tanggal 24 April 2016, jam 21.20 WIB.Lestari, I. A. (2010). Pengaruh motivasi belajar, minat belajar, dan adversity quotient mahasiswa jurusan akuntansi terhadap prestasi akademik (Skripsi tidak diterbitkan). Jakarta: Universitas Gunadarma.Marquis, B & Huston. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan. Jakarta: Salemba medika Moch Nur Rofiq. 2013. Pengaruh Aktifitas Berorganisasi terhadap Indeks Prestasi Belajar Mahasiswa Jurusan KSDP Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Skripsi: Universitas Negeri MalangNur Aprilia Heryani. (2010). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa dalam Organisasi Ekstrakulikuler Mahasiswa dan Partisipasi dalam Kuliah terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Pengurus Ormawa Fakultas Ilmu Sosial dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta Periode 2010. Skripsi: FISEUNY. Paryati Sudarman. (2004). Belajar Efektif di Perguruan Tinggi. Simbiosa Rekatama Media, Bandung. Purwanto, Ngalim. 2007. Psikologi Pendidikan Remaja. Bandung: Rosdakarya Wingkel, WS. 2007. Psikologi Pengajaran. Jakarta : Grasindo Pratiwi, Siska S. 2016. Pengaruh  Keaktifan  Mahasiswa  Dalam  Organisasi  Dan  Motivasi Belajar Terhadap  Prestasi  Belajar Mahasiswa  Fakultas Ekonomi  Universitas  Negeri Yogyakarta. Skripsi : Universitas Negeri Yogyakarta. Rosito, Asiana Christina. (2018). Eksplorasi Tipe Kepribadian Big Five Personality Traits dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Akademik.Skripsi. Universitas Negri Malang. Rudi Hartoyo. (2013). Pentingnya Organisasi di Kampus Bagi Mahasiswa. Diakses dari http://www.rudihartoyo.com/pentingkah-organisasi-di-kampus-bagi-mahasiswa/ pada tanggal 26 April 2016 jam 6.44 WIB.Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 tentang Tujuan Pendidikan Nasional. Bab II Pasal 3. Widyanto: Wulaningrum, Ratna. 2017. Pengaruh Motivasi Belajar, Motivasi Orang Tua dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Akademik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda). Skripsi : Politeknik Negri Balikpapan. Yunindra Widyatmoko. (2014). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa dalam Organisasi dan Prestasi Belajar terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi UNY. Skripsi. FE-UNY.Silvia Sukirman. (2004). Tuntunan Belajar di Perguruan Tinggi. Pelang Cendekia, Jakarta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Cetakan 9. Bandung : CV Alfabeta. Syahrudin, dkk. (2016). Hubungan  Kepribadian Dengan Prestasi Belajar Siswa Kelas IX Pada Mata Pelajar IPS Terpadu. Skripsi : Pendidikan Ekonomi FKIP Untan Pontianak. Tulus, Tu?u. 2004. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasind 
Analisis Pengaruh Tingkat Stres, Disiplin Dan Kemampuan kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak Ardi, Ardi Saputra B11112053
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ANALISIS PENGARUH TINGKAT STRESS, DISIPLIN, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PT. PLN (Persero) AREA PONTIANAK ARDI SAPUTRA AbstrakKeberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) sumber daya manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai atau karyawan dalam mencapai tujuan organisasi yang telah di tetapkan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu Tingkat Stres, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh disiplin kerja sebagai keadaan ideal dalam mendukung pelaksanaan tugas sesuai aturan dalam rangka mendukung optimalisasi kerja. Dan didukung juga kemampuan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat stress, disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak.Populasi adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Sampel yang digunakan sebanyak 67 pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress kerja, disiplin kerja dan kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Pontianak dan secara simultan bahwa stress kerja, disiplin kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan mampu menjelaskan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Kata kunci : Tingkat Sres, disiplin kerja dan kemampuan kerja dan kinerja pegawai     An Analysis Of The Influence Of Stress Level, Discipline And Work Ability Toward PT. PLN (Persero) Area Pontianak ARDI SAPUTRA AbstrakThe success of an organization is influenced by the performance (job performance) human resources, for that every company will strive to improve the performance of employees or employees in achieving organizational goals that have been set. Employee performance can be influenced by several variables one of the variables affecting employee performance that is Stress Level, employee performance also influenced by work discipline as ideal situation in support execution of task according to rule in order to support work optimization. And also supported employee work capabilities. This study aims to analyze the effect of stress level, discipline and work ability on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak.               The population is all employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak. The sample used is 67 employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak. The results of this study indicate that the variable work stress, work discipline and work ability partially significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) Area Pontianak and simultaneously that work stress, work discipline and work ability simultaneously and able to explain to the performance of employees at PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Keywords: stress level, work discipline and work ability and employee performance 
ANALISIS KEMAMPUAN INDIKATOR ANALISIS TEKNIKAL MOVING AVERAGE CONVERGENCE DIVERGENCE (MACD) DAN RELATIVE STRENGTH INDEX (RSI) DALAM MEMPREDIKSI PERGERAKAN HARGA SAHAM PADA KONDISI PASAR BULLISH DAN BEARISH DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) admin, Richardo Rocha Gultom Richardo Rocha Gul Richardo Rocha Gultom B111112061
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the ability of technical indicator analysis Moving Average Convergence Divergence (MACD) and Relative Strength Index (RSI) to predict the movements of stock prices of companies in bullish and bearish market conditions in Indonesian Stock Exchange (IDX). The Risk investment decision on the technical indicator MACD is done by looking at the intersection of the MACD line. While the RSI is done when the RSI line moves up from beneath the RSI of 30 or above 70 RSI that indicate oversold and overbought conditions of a stock. This research uses experimental design of within subject that puts each participant on more than one treatment. Number of participants are 30 participant. The sampling technique is purposive sampling. The tool of collection data bullish and bearish stock prices is Chartnexus application. The technique of analysis data used in this study is wilcoxon match pairs test. The results from this study showed that the indicators MACD and RSI are not able to predict the movement of stock prices in the bullish and bearish market conditions. For the accuracy prediction trend, MACD has the accuracy of 88 , 06% for bullish and 91.94% for bearish, RSI has the accuracy of 86.45% for bullish and 91.94% for bearish. From this research, investors can consider fundamental analysis to predict stock prices to assess the intrinsic value. Key Words : MACD, RSI, Technical Analisys, Bullish, Bearish, Trend, Stock Price Prediction.  

Page 16 of 163 | Total Record : 1621

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue