cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 15   16   17   18   19 
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) AREA PONTIANAK B31111095, RUDY RAENALA
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The role of a leader is very large and vital impact on the success of public organizations are also determined by the nature, methods, and the art of leadership. The progress of an organization is determined by the figure of a leader who was liked and respected by his subordinates. In the leadership of a leader should be able to have and unite different fields of expertise, personality, experience and motivation of its leaders but not with leadership airport (servant leadership), which emphasizes the ability of a leader in providing services, of the ministry can have a positive influence to his subordinates without fear, shy and awkward. This study aims to identify and provide empirical evidence about whether the variable Servant Leadership On Job Satisfaction and Employee Performance In PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. This study uses Path analysis using SPSS 16. The population used is the employees who work in PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. The sample used by 50 employees of  PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. The results of this study indicate that the Servant Leadership partially and positive impact on job satisfaction with t count equal to 2,995 with significance level of 0.004, Servant Leadership partially positive and the Employee Performance with t value amounted to 2,828 with significance level of 0.007 and Job Satisfaction partially negatively affect employee performance with the t value of -2145 with a significance level of 0.037 and is jointly variable Servant Leadership affect the Job Satisfaction and Employee performance PT. Pegadaian (Persero) Area  Pontianak. Keywords : Servant Leadership, Job Satisfaction and Performance of Employees.
PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP SIKAP PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK B2043141004, Hery Mardiansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (587.761 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap sikap pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Hipotesis pertama menguji apakah sistem manajemen kinerja berpengaruh terhadap sikap pegawai. Hipotesis kedua menguji apakah budaya organisasi sebagai variabel moderating mempengaruhi hubungan antara variabel sistem manajemen kinerja dengan sikap pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Politeknik Negeri Pontianak baik tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan sebanyak 413 orang. Sampel Peneltian dipilih dengan mengunakan teknik stratified random sampling sehingga didapat sampel sebanyak 203 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan alat regresi. Kuesioner yang disebar sebanyak 203 eksemplar, yang kembali dan dapat diolah sebanyak 185 eksemplar.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pegawai. Hasil lain yang yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel budaya organisasi bukan merupakan variabel moderating dalam hubungan antara variabel sistem manajemen kinerja dan variabel sikap pegawai. Variabel budaya organisasi merupakan variabel independen (predictor) dalam hubungannya dengan sikap pegawai. Kata kunci : Sistem Manajamen Kinerja, Budaya Organisasi, Sikap Pegawai.
Pengaruh Financial Leverage, Sales Growth, Interest Rate, dan Inflasi terhadap Kinerja Pasar (Studi Empiris pada Perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia) Ferviani, Sari B1021141009
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain the effects of financial leverage, sales growth, interest rate and inflation on market performance on textile and garment companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) period 2011-2016. The sample in this study was conducted on 18 companies taken by using purposive sampling method. This study used regression analysis technique of panel data. Analysis model in this study used control variable that was firm size. The result of the study was partially stated that financial leverage proxied by long term debt to equity ratio, variable of interest rate and inflation had insignificant effect on market performance which was proxy by earning per share, while sales growth had positive and significant influence to market performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK KALBAR PUSAT PONTIANAK admin, Desi Surya Pratiwi B11111046
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style, motivation and disciplinethe performance of employees at PT. Bank Kalbar Pusat Pontianak. PT. Bank Kalbar PusatPontianak raise funds engaged in customer deposits, lending and financing, as well asproviding other banking services by presenting a diverse range of products and services, bothconventional and shariaThis type of research is causal research and survey research. Data collectiontechniques by using primary data and secondary data. The data analysis technique used isthe technique of multiple linear regression analysis, processed using SPSS Version 16.Hypothesis testing is done by distributing questionnaires as many as 95 employees of PT.Bank Kalbar Pusat PontianakBased on the research results it is concluded that the partial leadership style variable,variable work discipline and motivation variables significantly influence the performance ofemployees at PT. Bank Kalbar Pusat PontianakKeywords: Style of Leadership, Motivation, Work Discipline and Performance
ANALISIS PENGARUH KINERJA PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BPR CENTRADANA KAPUAS DI PONTIANAK (Studi Kasus pada Nasabah Kredit PT. BPR Centradana Kapuas Kantor Pusat, Pontianak) B31111036, RITA ANDRIANTI
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia bisnis selalu mengalami ketidakpastian sebagai akibat siklus perekonomian yang terus berubah, selain itu perkembangan ekonomi di Indonesia tiap tahun tidak menentu sehingga menuntut kemampuan untuk melakukan berbagai kebijakan yang diharapkan mampu mendorong perkembangan khususnya dibidang Perbankan di Indonesia untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kinerja Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Nasabah. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Olah data menggunakan program SPSS versi 16. Penelitian ini berbentuk penelitian eksplanatori. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan Kriteria yang digunakan adalah responden yang berdomisili di kota Pontianak, menyetor dana pada tabungan di PT. BPR Centradana Kapuas di Pontianak minimal 2 kali dalam sebulan dan memiliki pekerjaan serta penghasilan tetap. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 60 responden. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa Variabel Kinerja Pelayanan dan Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan pada PT. BPR Centradana Kapuas Pontianak.     Kata Kunci: Kinerja Pelayanan, Kepercayaan, Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Self-Image Terhadap Keputusan Pembelian Serta Dampaknya Pada Kepuasan Konsumen Pada Pengguna Motor Vespa Piaggio di Kota Pontianak TASBITA, TASBITA CITRA MEISARI B1021141069
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Kehidupan bermasyarakat modern yang semakin kompleks secara tidak langsung mempengaruhi individu untuk menunjukkan siapa dirinya dengan berbagai cara, salah satunya dengan gaya hidup yang ditunjukkannya dengan membeli dan memiliki barang yang dianggap dapat meningkatkan citra dirinya.Konsumen akan terus mencari sesuatu yang baru, jika seorang konsumen memiliki barang yang tidak umum dijual dipasaran maka konsumen tersebut akan mendapatkan kepuasan emosional akan identitas yang berbeda dari yang lainnya.Peminat vespa di Indonesia cukup banyak, hal ini dikarenakan kelebihan dan karakteristik yang dimiliki dan perkembangan model, feature dan teknologi. Mengacu pada hal tersebut untuk pemenuhan kebutuhan dan keinginan pengguna Vespa. Konsumen cenderung menjadikan atribut produk sebagai acuan untuk menunjukkan citra diri (self-image) dalam melakukan keputusan pembelian Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor self-image terhadap keputusan pembelian dan kepuasan konsumen. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan teknik analisis data Path Analysis. Data diperoleh dari 54 responden yang merupakan 100 responden pengguna Vespa Piaggio di Kota Pontianak dengan menyebarkan kuesioner tertutup.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self-image (X) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Z), self-image berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y), keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Kata Kunci : Self-Image, Keputusan Pembelian, Kepuasan Konsumen  DAFTAR PUSTAKAAtwater, E., Duffy, K.G. (1999). Psychology For Living Adjustment, Growth, and Behavior Today (6tg ed). New Jersey: Prentice Hall, Inc.Graeff. T. (1996). Image Congruence Effects on Product Evaluations: The Role of Self-monitoring and Public/Private Consuption. Psychology and Marketing. Vol. 13, (05).Goh, S. K., Jiang, N., & Tee, P. L. (2016). The impact of brand trust, self-image congruence and usage satisfaction toward smartphone repurchase intention. International Review of Mangement and Marketing. Vol 06 (03), 436-441.Jersild, A.T. (1963). The Psychology of Adolescent. New York: the Mc Millan.Kotler, P & Keller, K. L. (2009). Manajemen Pemasaran Edisi 13 Jilid I. Terjemahan Bon Sabran. Jakarta: Erlangga.Kotler, P., & Keller, K. L. (2007). Manajemen Pemasaran Jilid I ed.12, Yang Diterjemahkan Oleh Benyamin Molan. PT. Indeks, Jakarta.La Rose. (1996). Menggali Potensi Diri, Citra Pribadi Berkualitas. Jakarta: Pustaka Kartini.Masikah, A., Alwie, A. F., Sulisyowati, L. (2016). Pengaruh Lifestyle Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian dan Kepuasan Konsumen Sepeda Motor Sport 250CC di Kota Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol 08 (02), 232-246.Schiffman, L., & Kanuk, Leslie, L. (2004). Perilaku Konsumen (edisi ketujuh). Jakarta: PT. Indeks.Simamora, Bilson. (2001). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Tjiptono, F. (2008). Strategi Bisnis Pemasaran. Yogyakarta: ANDI.__________. (2014). Pemasaran Jasa. Jakarta: Gramedia Cawang.Widjiono, L. M., & Japarianto, E. (2015). Analisa Pengaruh Self Image Congruity, Retail Service Quality, dan Customer Perceived Service Quality Terhadap Repurchase Intention Dengan Customer Satisfaction Sebagai Variabel Intervening di Broadway Barbreshop Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran. Vol 09 (01), 35-42.    
PENGUJIAN PECKING ORDER THEORY DALAM STRUKTUR MODAL PADA INDUSTRI PERBANKAN INDONESIA (Studi Kasus pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015) Lita, Lita Doneka Saseselia Tambunan B1021131099
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to test the application pecking order theory in capital structure in the banking companies listed in the Indonesia stock exchange period 2011-2015 and analyze to analyze the effect of  profitability, asset structure and growth. Firm size is used as a variable that moderates the relationship between independent variables to capital struktur. The data used is secondary data obtained through the official web stock exchange in www.idx.co.id . the number of samples used for research is 75 data. Sampling technique using purposive sampling, then testing hypothesis research done by hierarchy regression test. The result showed that profitability has a positive and significant effect on capital structure, asset structure has a negative and significant effect on capital structure, this does fit the pecking order theory. While company growth has no significant effect on capital structure. Firm size as moderator variable weakens the relationship between the asset structure to the capital structure.Key Word : pecking order theory, profitability, asset structure, growth, firm size capital structure.
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (DISPERINDAG) Provinsi Kalimantan Barat admin, EKO PRASTOMO B11108178
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari dalam diri individu masing-masing dapat juga dari lingkungan sekitar yaitu dari luar agar dapat mencapai tujuan suatu organisasi. Motivasi yang muncul dari dalam diri individu (instrinsik) yaitu keberhasilan pekerjaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan. Sedangkan motivasi dari luar (ekstrinsik) yaitu gaji, lingkungan kerja, hubungan kerja, supervisi, dan kebijaksanaan instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 48 orang, kemudian data dianalisis dengan teknik analisis data regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa faktor hygiene atau ekstrinsik  dan faktor motivator atau instrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.   Kata Kunci :   Faktor Hygiene (Ekstrinsik), Faktor Motivator (Instrinsik),  Kinerja Pegawai
ANALISIS PERBANDINGAN RETURN REKSADANA DENGAN RETURN PASAR SERTA PERINGKAT BERDASARKAN METODE SHARPE,TREYNOR DAN JENSEN admin, Rosmalianti Oktaviani
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (680.807 KB)

Abstract

Reksa dana merupakan salah satu instrumen investasi Pasar Modal Indonesia yang saat ini sedang berkembang pesat. Jumlah maupun jenis reksa dana yang terbit di Indonesia cenderung meningkat secara terus menerus. Reksa dana saham merupakan jenis reksa dana yang paling diminati investor pada umumnya karena memiliki kinerja yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja reksa dana saham dan kinerja pasar yang dicerminkan melalui Indeks LQ45 , selanjutnya dilakukan peringkat dengan menggunakan metode Sharpe, metode Treynor dan metode Jensen selama periode 2010-2015 dalam rangka pemilihan reksa dana saham yang tepat untuk dijadikan sebagai wahana berinvestasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana saham periode 2010-2015, data tentang perkembangan Indeks LQ45, dan data tingkat BI Rate yang kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif dan uji beda dengan menggunakan teknik statistic parametric yaitu Independent sample T-test. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis 1 dengan nilai rata-rata  0,00763 < 0,00766, yang berarti secara keseluruhan rata-rata return reksa dana saham lebih rendah daripada rata-rata return LQ45 periode 2010-2015. Berdasarkan pengujian melalui Independent T-test dengan nilai sig. (2-tailed) 0,997 > ? 0,05 yang berarti rata-rata return reksa dana saham tidak berbeda secara signifikan dengan rata-rata return pasar LQ45.   Kata Kunci : Reksa Dana Saham, Indeks LQ45, Metode Sharpe, Metode Treynor, Metode Jensen  
THE INFLUENCE OF JOB STRESS TOWARDS EMPLOYEE NEGATIVE BEHAVIOR WITH SELF-ESTEEM AS THE MODERATOR AND MEDIATOR Septian, Ecsan
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTEmployee negative behavior is one of the most problems that inflict a loss which been found in an organization or firm worldwide. The cause of this global issue has been traced down by researchers for decades and it leads to the well documented direct effect of job stress on negative behavior. However, the previous theoritical explanation and empirical findings of the relationship has been inconsistent with the level of negative behavior. This inconsistency brings a question whether negative behavior is only caused by job stress, which in several research found that there is a possibility of the internal attitude of self as another trigger. This study aims to examine the relationship between job stress, employee negative behavior, and negative self esteem, also to explore the moderation effect of negative self esteem on the relationship between job stress and employee negative behavior. Using sampling method, 100 questionnaires have been collected from eligible samples in the area of Pontianak, Indonesia. SmartPLS 3.0 was used for Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) analysis to test the validity, reliability, and hypotheses in this research. The study found that there is a postitive relationship between job stress and employee negative behavior, job stress and negative self esteem, and negative self esteem and employee negative behavior. This study also found that negative self esteem has the positive impact towards the influence of job stress and employee negative behavior.  Keyword : Job stress, Employee negative behavior, Negative self esteem, Moderating effect, SEMPLS 

Page 17 of 163 | Total Record : 1621

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue