cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 28   29   30   31   32 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA MUHAMMADIYAH 1 PONTIANAK B31110014, FERRY TRI BUDIANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research was conducted at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak, using situational leadership and job motivation as the independent variables, and performance as the dependent variable. This research aimed to evaluate and analyze the influences of situational leadership on the performance of the teachers at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak, and the influences of job motivation on the performance teachers at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak. The population in this research included 54 teachers at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak. The sources of data were both primary data and secondary data. The primary data were collected through interviews and questionnaires distributed to a sample/respondents of the research. The secondary data were collected from the documentation and literature reviews, and research related to the research materials. SPSS version 16,00 was used as a tool to analyze the data. This research used a desciptive and causal method. The techniques used to test the data in the research included validity test, reliability test, classic assumption test and double linear regression analysis. The research findings indicated that situational leadership and job motivation had a positive and significant influence on the performance of the teachers at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak, with an influence of 314,037. Situational leadership had a positive and significant influence on the teachers performance, with an influence of 2,288. Job motivation had a positive and significant influence on the teachers performance, with an influence of 8,124. Based on the findings it can be concluded that the situational leadership and job motivation contributed significantly to the performance of teachers at SMA Muhammadiyah 1 Pontianak. Keywords : Situational leadership, job motivation and performance.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUITY, TINGKAT INFLASI DAN SUKU BUNGA SBI TERHADAP HARGA SAHAM (STUDI KASUS PADA 50 MOST ACTIVE STOCKS BY TRADING VALUE DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2014) admin, RIO REVALDI B11112015
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE), Inflasi dan Suku Bunga SBI terhadap Harga Saham pada 50 Most Active Stocks By Trading Value tahun 2010-2014. Penelitian ini diambil karena masih terdapat perbedaan penelitian antara penelitian yang satu dengan yang lain serta terdapat perbedaan antara keadaan riilnya dari data penelitian dengan teori yang ada. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan yaitu seluruh perusahaan yang termasuk kedalam 50 Most Active Stocks By Trading Value selama 5 tahun. Dari 250 sampel penelitian, terdapat 95 perusahaan yang tergabung dari berbagai tahun yang berbeda sehingga sampel dikategorikan kedalam unbalance panel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan analisa regresi, maka dapat diketahui bahwa Current Ratio (CR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan harga saham, Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perubahan harga saham. Return On Equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan harga saham. Inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perubahan harga saham. Suku Bunga SBI berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perubahan harga saham Dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa harga saham dipengaruhi oleh Current Ratio dan Return On Equity. Faktor-faktor lain seperti Debt to Equity Ratio, Inflasi dan Suku Bunga SBI ternyata tidak berpengaruh terhadap harga saham.   Kata Kunci : Harga Saham, Current Ratio, Debt to Equity, Return on Equity, Ratio, Inflasi, dan Suku Bunga SBI  
PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARYO BIMO PONTIANAK admin, SYARIF ABDUL RIFAL B11110125
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to examine whether there is an influence of internal and motivation external on the perfomance of the employees of PT. ARYO BIMO PONTIANAK. This research was designed as a descriptive and casuality study. The population of this research was employees of PT. ARYO BIMO PONTIANAK in the operational division with 71 respondents. Sample withdrawal technique used is the of saturation sampling technique. The analysis technique used was the multiple linear analysis using the SPSS version 20.0. The result of data processing indicated that based on the test using the multiple linear regression model, the internal and external motivation showed a unindirectional relationship (positive) on the perfomance of employees with a coefficient of determination (R2) amounting to 31% while the rest 69% was influenced by other variabels not examined in this research. Partially, it was found that the internal motivation variable had a significant influnence on perfomance. While the external motivation variable partially had no significant influence on the perfomance of the employees. Keywords: internal motivation, external motivation and perfomance
ANALISIS PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMART TV SAMSUNG (Studi pada Konsumen Hypermart Pontianak) B31110072, Burhanuddin
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produsen elektronik melalui beberapa terobosanya dalam menghasilkan produk televisi terus berlomba dan berinovasi dalam memenuhi keinginan konsumennya, akhirnya lahirlah jenis televisi yang diharapkan mampu memenuhi keinginan konsumennya yaitu Smart TV Samsung Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh harga, promosi dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Smart TV Samsung di Hypermart. Populasi penelitian ini konsumen yang membeli Smart TV Samsung di Hypermart, dengan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan sampel berdasarkan pada karakteristik populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linier berganda. Variable independen yang terdiri dari harga ( X1 ), promosi ( X2 ) , dan kualitas produk ( X3 ) secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian  Smart TV Samsung di Hypermart Pontianak. Hasil uji t membuktikan semua variabel independen ( harga, promosi, dan kualitas produk) memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian Smart TV Samsung. Kata Kunci : Harga, Promosi, Kualitas Produk dan Keputusan Pembelian.
REAKSI PENGARUH PENGUMUMAN KENAIKAN HARGA BBM TERHADAP ABNORMAL RETURN SAHAM PADA SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI (Studi kasus kenaikan BBM pada tanggal 17 November 2015) admin, Heri Setiawan B11111114
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian studi peristiwa untuk menganalisis apakah terdapat return taknormal akibat dari peristiwa pengumuman kenaikan harga Bahan Bakar Minyak (BBM) yang terjadi pada tanggal 17 November 2014. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah harga penutupan saham harian dan indeks harga saham gabungan (IHSG). Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria-kriteria sebagai berikut: 1. Saham-saham yang liquid, 2. Terdaftar selama periode pengamatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 15 saham perusahaan liquid dan terdaftar di bursa efek Indonesia. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa peristiwa pengumuman kenaikan harga BBM tidak berpengaruh secara signifikan terhadap abnormal return. Hasil penelitian yang dilakukan dengan uji t (uji beda) menunjukkan bahwa kenaikan harga BBM tidak berpengaruh terhadap abnormal return. Hal ini berarti bahwa peristiwa ini menunjukan pasar saham efisien bentuk setengah kuat. Kata kunci:Reaksi Pasar, Return tak normal, Studi Peristiwa
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT. ASKRINDO (PERSERO) B31109112, Yuliansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how the influence of motivation, organizational culture, and job satisfaction on organizational commitment of employees at PT Askrindo (Persero) Branch Pontianak. This research was conducted by the method of associative research can be constructed a theory that serves to explain, predict and control a phenomenon / phenomena. Collecting data using primary data obtained by distributing questionnaires to employees Askrindo PT (Persero) Branch Pontianak. The sample in this study using the census sampling, in which all members of the population used as a sample that as many as 21 people.The number of population and sample to be studied in PT. Askrindo (Persero) Branch Pontianak.Results from the study showed that work motivation significantly influence the organizational commitment at PT .Askrindo( Persero ) Branch of Pontianak , with a significance value of 0.000, which is smaller than α 0.05 . Organizational culture is no significant influence of organizational culture on organissionalcommitment , with a significance value of 0.869 greater than α 0,05.Kepuasan work significantly influence organizational commitment at PT . Askrindo( Persero ) Branch of Pontianak, with a significance value of 0.000, which is smaller than α 0.05 ..   Keywords:      Motivation, Organizational Culture and Job Satisfaction Organizational Commitment Against
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SUNGAI KAKAP B31111011, MOPA RIZAL
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of competitive advantages of an organizational is a good job performance of the employees. Leadership styles and job satisfaction constitute factors considered are able to increase employees’ job performance. This study was a case study to analyze the influence of leadership styles and job performance towards employees’ job performance at Department of Industry and Trade in Pontianak, West Kalimantan province.  The method employed in this study was survey and explanatory research, with 30 populations of employees were surveyed. Two hypotheses namely, relationship between leadership styles and job performance and relationship between job satisfaction and job performance used in this study.Result finding indicated that leadership styles and job satisfaction significantly influenced job performance of the employees. Keywords : Leadership styles, Job satisfaction, Job performance, Survey and Explanatory research
Analisis Faktor – Faktor Fundamental, EVA dan MVA terhadap Return Saham (Pada Perusahaan Aneka Industri di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2013) admin, NURUL ISTIQOMAH B1111028
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan konvensional (Current Ratio, Return On Assets, Debt to Equity Ratio,  Total Asset Turnover dan Earning Per Share) dan kinerja alternatif (Economic Value Added dan Market Value Added) terhadap return saham. Teknik sampel yang digunakan adalah purposiv samplig. Penelitian ini menggunakan sampel perusahan  sektor aneka industri yang terdaftar di BEI tahun 2009-2013. Variabel yang digunakan sebagai variabel dependen adalah return saham, serta independen adalah CR, ROA, DER, TATO,EPS, EVA dan MVA. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan  uji asumsi klasik. Dan kemudian terakhir menggunakan uji F, Uji T dan Uji R. Hasil uji t, dapat diketahui  bahwa hanya variabel EPS dan EVA berpengaruh positif dan  signifikan, sedangkan variabel CR, ROA, TATO dan MVA  berpengaruh negatif tidak signifikan dan variabel DER berpengaruh positif tidak signifikan terhadap return saham. Hasil uji F menunjukan bahwa ketujuh  variabel secara simultan berpengaruh terhadap return saham. Kemampuan prediksi ketujuh variabel terhadap return saham sebesar 29,9% sedangkan sisanya 70,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan kedalam model penelitian.  
PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DAN NILAI PASAR TERHADAP RETURN SAHAM (STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA) admin, FRANS FERDIAN B11111149
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi pada pasar modal semakin berkembang di Indonesia, seiring meningkatnya jumlah investor yang berinvestasi pada perusahaan membuat penilaian kinerja keuangan perusahaan sangat penting untuk diperhatikan agar para investor dapat memprediksi return yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang bagaimana pengaruh kinerja keuangan perusahaan dan nilai pasar yang difokuskan pada Current Ratio (CR), Total Asset Turn Over (TATO), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE), dan Price Earning Ratio (PER) terhadap return saham. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian yang dikembangkan. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 17 perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2010-2014. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa CR, TATO, DER, dan ROE tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham, sedangkan PER memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham.   Kata Kunci: CR, TATO, DER, ROE, PER, dan Return Saham  
The Effect of Reward & Recognition Toward Employees’ Job Satisfaction & Job Performance in Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mempawah admin, Erwin Bastian B12112007
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The increase of competitive environment among service industries have madeorganizations perform their best in order to achieve assigned goals and targets.Organizations’ performance are rely on their human resources. One of many ways that canbe adopting and implementing to make employees perform well is the set of operationmanagement practices is Compensation. Compensation is one of the best forms of operationmanagement practices which receive a great attention in business world.Keywords: Compensation, reward, recognition, employees’ job satisfaction, employees’ jobperformance

Page 30 of 163 | Total Record : 1621

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue