cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 6   7   8   9   10 
“PENERAPAN C2C E-COMMERCE MARKETING, SECURITY, DAN WEB INTERFACE FEATURES TERHADAP PEMBENTUKAN TRUST DAN RE-PURCHASE INTENTION PADA ONLINE PLATFORM MARKET PLACE” (Studi Terhadap Konsumen Yang Pernah Berbelanja di Platform E-Commerce Market Place Online SHOPEE di Pontianak) Triliani, Choiriah Triliani B1021141007
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.678 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh c2c ecommerce marketing, security,dan web interface featuresterhadap trust dan repurchase intentionpelanggan Shopeedi Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang pernah berbelanja, melakukan pembelian dan transaksi di Shopee. Jumlah sampel sebesar 150 responden yang dipilih dengan cara purposive sampling, media yang dilakukan untuk mengumpulkan data responden yaitu dengan menggunakan kuesioner secaraonline. Selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian model pertama menujukkan bahwa variabel c2c ecommerce marketing dan security berpengaruh positif signifikan terhadap trust, sedangkan variabelweb interface featurestidak berpengaruh positif signifikan terhadap trust. Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadaptrust adalah sebesar 44% sedangkan sisanya sebesar 56% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.Hasil penelitian untuk model kedua menunjukkan bahwatrust berpengaruh positif terhadap repurchase intention. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap repurchase intentionadalah sebesar 29,3% sedangkan sisanya sebesar 70,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.Kata kunci: e-commerce,c2c ecommerce marketing, security, web interface features, trust, repurchase intention.
Pengaruh product quality, Price, Service Quality Dan Brand Image Terhadap Repurchase Intention Pengguna Smartphone Samsung di Pontianak admin, ROKAIYAH B11111027
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam  Repurchase Intention smartphone Samsung di Kota Pontianak. Dalam penelitian ini variabel-variabel yang diteliti adalah product quality, price, service qualiy dan brad image. Jenis penelitian yang digunakan adalah  penelitian kuantitatif bentuk deskriptif dan kausal yaitu menjelaskan berupa hubungan sebab akibat, antara variabel independen dan varibel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna smartphone Samsung yang berada pada wilayah kota Pontianak yang berjumlah 100 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive Sampling, dengan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kusioner. Penelitian ini dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil pengujian dengan menggunakan uji T menunjukkan bahwa variabel product quality (X1) nilai 0,047<0,05, variabel price (X2) nilai 0,034<0,05, dan variabel brand imege (X4) nilai 0,029<00,5, yang dapat disimpulkan variabel (X1), (X2) dan (X4) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Repurchase Intention (Y). Sedangkan variabel service quality (X3) memperoleh nilai 0,851>0,05, yang berarti Variabel (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Variabel Repurchase Intention (Y). Kata kunci : product quality, price, service quality, brand imege dan Repurchase Intention  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEMPAWAH admin, ZAINUDDIN B11111151
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Mempawah adalah salah satu dari enam KPP yang melayani wajib pajak di provisi Kalimantan barat dan mulai beroperasi sejak tanggal 1 desember 2008 sesuai dengan keputusan direktur jenderal pajak nomor KEP-195/PJ/2008 tanggal 27 november 2008. Tugas pokok KPP Pratama Mempawah adalah melaksanakan penyuluhan, pelayanan, dan pengawasan terhadap wajib pajak di bidang pajak penghasilan, pajak pertambahan nilai, pajak penjualan atas barang mewah, pajak bumi dan bangunan, dan pajak tidak langsung lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor pelayanan pajak pratama mempawah baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karena kepala kantor merupakan penilai kinerja karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Teknik analysis data yang digunakan adalah analysis regresi berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji t ( parsial ) dan uji F ( simultan ) serta koefisien determinasi. Hasil analysis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak pratama mempawah dengan signifikansi (?) = 0,05. Pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja adalah sebesar 54,7% sebagaimana yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,626 sedangkan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.   Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kinerja.  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS KARYAWAN PT. SIME INDO AGRO KEC. PARINDU SANGGAU B1021131055, Aprilianus
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.763 KB)

Abstract

ABSTRAK            Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sime Indo Agro Kec. Parindu Sanggau. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilakukan pada 81 karyawan PT Sime Indo Agro Kec. Parindu Sanggau. Analisi data pada penelitian ini menggunaka SPSS versi 18. Teknik sampling yang digunakan adalah Random Sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisi regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.            Hasil analisi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi X1 sebesar 0,210 dan nilai signifikan sebesar 0,043. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi X2 sebesar 0,390 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.Daftar PustakaArief, F. (2004). Pengantar penelitian dalam Pendidikan.yogyakarta: Pustaka Pelajar.Aurelia Potu. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA. 1(4); 1208-1218.Bryan Johanes Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna. 3(4): 1-20.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.Gibson, James L. Et al. (1996). Organisasi: Perilaku, struktur, proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.Kadek Juli Arthawan, Ni Wayan Mujiati. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasnformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kirenja Karyawan Pada LPD Kesiman Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(3): 1221-1247.Kajanto, (2003). Teori Path Goal. http://mumanajemen.com.Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.Malayu, Hasibuan. (2011). Manajemen Dasar, pengertian dan masalah. Jakarta. Penerbit: PT Bumi Aksara.Malthis, R.L dan Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pers.Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk:Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok. Gramedia.Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.Robert dan Dteven Taylor. (1992). Pengantar metode kualitatif. Surabaya: Usaha Nasional.Sedarmayanti, (2011). Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika Aditama.Siagian, Sondang. (2002). Kepemimpinan organisasi dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.Sitty Yuwalliantin. (2006). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja serta pengaruhnya terhadap keunggulan kompetitif dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol 7 no. 2, Juli, p. 241-256.Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sutrisno, H.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tampubolon, Bianata. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi. Jurnal standarisai No. 9.Thoha, Miftah. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi pertama, Jakarta : Rajawawli Pers.Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.Tjoanda, P. M., Irianto, J., & Suaedi, F. (2014). Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Srikandi Plastik Di Sidoarjo. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1 (23): 1-8.Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik danBerbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Wahjsumidjo. (1991). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Winardi, J. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers. 
Pengaruh Katalog Produk, Kualitas Produk, Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Tupperware Di Kota Pontianak ( Studi kasus Pada Konsumen Tupperware Di Kota Pontianak) admin, Siti Muzaimah B1021131125
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel katalog produk, kualitas produk, dan word of mouth memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk Tupperware. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah responden konsumen produk Tupperware di kota Pontianak. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang responden di Kota Pontianak. Dalam melakukan pengumpulan datanya didapatkan melalui kuisioner dan pengukuruan datanya melalui skala likert.   Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, dan reliabelitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t, uji f, uji R2 determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa katalog produk, kualitas produk, dan word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen produk Tupperware di kota Pontianak, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R2 sebesar 56,9% sedangkan sisanya sebesar 43,1% merupakan faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.  Kata kunci : Katalog Produk, Kualitas Produk, Word Of Mouth, Keputusan             Pembelian    
PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGAJAR PADA GANESHA OPERATION CABANG KOTA PONTIANAK B31111108, Febrian Arie Waspodo
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out about how much influence of the compensation and job characteristics on job satisfaction of teachers at Ganesha Operation Branch Pontianak in West Kalimantan.   This type of research is descriptive and verification, this kind of research is to explain that give causal explanations among the variables, by testing the hypothesis through questionnaires and interviews as technique of collecting  data.the sample in this study is teachers at Ganesha Operation Branch Pontianak with 53 respondents. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis to determine the effect of each independent variable on the dependent variable and data processing used SPSS version 16.0.   Based on the results of the study revealed that the compensation is partially significant influenced on job satisfaction. The results also revealed that job characteristics partially significant influenced on job satisfaction.   Keywords: compensation, job characteristics, and job satisfaction
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SALON DI KOTA PONTIANAK B31112028, ANGGRANI CHASANAH
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salon yang yang muncul saat ini banyak menawarkan jasa perawatan mulai dari rambut, kulit wajah dan tubuh. Hal inilah yang menyebabkan makin menjamurnya usaha salon di kota Pontianak. Dalam menghadapi persaingan usaha salon, banyak cara yang dilakukan salon-salon dalam menggaet konsumen dan mempertahankan pelanggan agar keberlangsungan bisnis usaha salonnya tetap dikunjungi. Konsumen umumnya menilai jasa pelayanan salon dari kepribadian para karyawan salon saat melayani para pelangganya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan pada karyawan salon di kota Pontianak. Metode penelitian ini adalah kausalitas, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Objek penelitian ini adalah karyawan di 5 salon ternama di kota Pontianak dengan sampel sebanyak 68 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian dengan indikator extroversion (X1), agreeableness (X2), conscientiousness (X3), neuroticism (X4), dan openness (X5) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) karyawan salon di kota Pontianak.   Kata Kunci : Kepribadian, Kepuasan Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11111110, Hipolitus Rendra Heroni
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA OlehHIPOLITUS RENDRA HERONI PenelitianinibertujuanuntukmengujidanmenganalisispengaruhFree Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, danFirm Size sebagaivariabel moderator terhadapDividend Payout Ratio. Sampeldiambilmenggunakanteknikpurposive sampling. Jumlahsampelsebanyak 31 perusahaan. Teknikanalisis data yang digunakanadalahteknikanalisisregresi linier berganda. Penelitianinimenggunakanlaporankeuangantahunandaritahun 2011-2016untuksetiapvariabelpenelitian. HasilpenelitianinimenunjukanbahwaFree Cash Flow, Debt to Equity Ratio, danFirm Size tidakberpengaruhsignifikanterhadapDividend Payout Ratio. Return On Equity danInvestment Opportunity Set berpengaruhsignifikanterhadapDividend Payout Ratio. Hasiluji F secarasimultanterdapatpengaruh yang signifikanantaraFree Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, danFirm Size terhadapDividend Payout Ratio. Kata Kunci :Free Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, Firm Size danDividend Payout Ratio.        ABSTRACT ANALYSIS OF THE FACTORS AFFECTING DIVIDEND POLICY ON MANUFACTURING COMPANIES LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE By HIPOLITUS RENDRA HERONI This study aims to test and analyze the effect of Free Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, and Firm Size as a moderator variable to Dividend Payout Ratio. Samples were taken using purposive sampling technique. The sample size is 31 companies. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique. This study uses annual financial statements from 2011-2016 for each research variable. . The result of this research shows that Free Cash Flow, Debt to Equity Ratio, and Firm Size have no significant effect to Dividend Payout Ratio. Return On Equity and Investment Opportunity Set have significant effect to Dividend Payout Ratio. F test results simultaneously there is significant influence between Free Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, and Firm Size to Dividend Payout Ratio. Keywords: Free Cash Flow, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, Firm Size and Dividend Payout Ratio. DAFTAR PUSTAKA Aharony, Joseph dan Itzhak Swary.1980. Quertely dividend and Earning Announcement and Stockholders Return: An Empirical Analyzis. The Journal of Finance vol.XXXV.No.1.Atika Jauhari Hatta. 2002. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kkebijakan Dividen: Investigasi Pengaruh Teori Stakeholder. JAAI Volume 6 No. 2, Desember 2002.Brigham. Fundamental Financial Management. Mc. Graw-Hill. Penerbit PT BEJ. Jakarta. 2004.Dini Rosdini (2009). Pengaruh Free Cash Flow Terhadap Dividend Payout Ratio. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2), 14-26.Gordon, Myron and John Lintner. 1956. “Distribution of Income Corporations Among Dividend, Retained Earning and Taxes”. The American Economic Review, May.Hartono, Jogiyanto; Tarjo. 2003. Analisis Free Cash Flow dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Kebijakan Hutang Pada Perusahaan Publik di Indonesia. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi VI Surabaya.Hidayah Nur. Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Dividen Kas di Bursa Efek Jakarta. Skripsi. Fakultas  Ekonomi  Universitas  Islam Indonesia. Yogyakarta. 2006.Ismiyanti, Fitri dan M. Hanafi. 2003. Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Risiko, Kebijakan Utang dan Kebijakan Dividen: Analisis Persamaan Simultan. Simposium Nasional Akuntansi VI. Surabaya.Jeffriansyah Erwin. Analisis Faktor- Faktor Fundamental Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.2005.Kasmir. 2010. Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Keown Arthur J., John D. Martin, J. William Petty, David F. Scott,JR. Manajemen Keuangan: Prinsip-prinsip dan Aplikasi. Terjemahan oleh Haryandini. Penerbit PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta. 2004Munawir S. Analisis Informasi Keuangan. Penerbit Liberty. Yogyakarta. 2002.Myers, S.C & N.S Majluf., 1984.”Corporate Financing & Investment Decision When Firm Have Information That Investor Do No Have”, Journal of Financial Economics, 13, pp, 187-221Parthington. Dividend Policy Case Study Australian Capital Market. Journal Of finance. 2000Priyatno Dwi. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Penerbit Media KOM. Yogyakarta. 2010.Robbert Ang. Buku Pintar : Pasar Modal Indonesia. Penerbit Mediasoft Indonesia. 1997.Ross et. Al., 2003, Corporate Finance, 5th, Mc Graw-Hill.Sulaiman Wahid. Analisis Regresi Menggunakan SPSS Contoh Kasus dan Pemecahannya. Penerbit ANDI OFFSET. Yogyakarta.2004.Sunarto dan Andi Kartika. Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Dividen Kas di Bursa Efek Jakarta. Jurnal. STIE Stikubank Semarang. Semarang. 2003.Suroto. (2015). PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan LQ-45 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Februari 2010-Januari 2015). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 4 No. 3, 2015.Tandelilin Eduardus. Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio. Penerbit BPFE. Yogyakarta.2001.Van Horne, James C. Dasar-dasar Manajemen Keuangan. Erlangga. Jakarta. 1986.White, Gerald I., et al. 2003. The Analysis and Use of Financial Statement. Third Edition. USA : John Wiley & Sons, Inc.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK B1021131143, Lidya Mega Puspita
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKSalah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja dan lingkungan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak). Jenis Penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. Jumlah sampel sebesar 57 responden dipilih dengan cara total sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian dari analisis linear berganda menyatakan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Hasil Nilai r Square sebesar 0,766 menunjukkan bahwa hubungan variabel Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak adalah sebesar 76,6% dan sedangkan sisanya 23,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
PENGARUH NILAI EMOSIONAL, NILAI SOSIAL DAN NILAI FUNGSIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN PADA PENGGUNA SEPEDA MOTOR YAMAHA JUPITER DI KOTA PONTIANAK admin, BAGUS IMAM KURNIANTO B11111105
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah nilai emosional, nilai sosial dan nilai fungsional dapat mempengaruhi kepuasan serta loyalitas pengguna sepeda motor Yamaha Jupiter di kota Pontianak khususnya pada masyarakat yang ada di kota Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai emosional, nilai sosial dan nilai fungsional terhadap kepuasan serta loyalitas pengguna sepeda motor Yamaha Jupiter di kota Pontianak.Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Pontianak yang menggunakan sepeda motor Yamaha Jupiter, sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiataif kausalitas dengan menggunakan kuesioner  sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisis yang digunakan yaitu  path analysis dengan menggunakan program SPSS versi 16.0.Berdasarkan hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, nilai emosional (X1), nilai sosial (X2), nilai fungsional (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) dan nilai emosional (X1), nilai sosial (X2), nilai fungsional (X3) berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas konsumen (Y2) sedangkan kepuasan konsumen (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas konsumen (Y2)   Kata Kunci: Nilai Emosional, Nilai Sosial, Nilai Fungsional, Kepuasan Konsumen, Loyalitas Konsumen

Page 8 of 163 | Total Record : 1621

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue