cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 85   86   87   88   89 
ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAANMANUFAKTUR YANG TERDAFTAR PADA BEI(BURSA EFEK INDONESIA) B11108152, WENDA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to examine the effect of Return on Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) and the Size of the stock return manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, either simultaneously or partially. Object in this study is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2007 to 2010. Which amount to 10 companies. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis model. The hypothesis in this study be evidenced using a statistical test. F test for simultaneous testing and t test for partial testing. According to analysis conducted found that the Return On Asset ( ROA ), Earning Per Share ( EPS ), Debt to Equity Ratio (DER) and Size effect simultaneously on stock return manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange but partially indicated that Earning Per Share (EPS) and Size that effect stock return, while Return On Asset (ROA) and Debt to Equity Ratio (DER) not effect on stock return manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Keyword : Return On Asset (ROA), Earning Per Share (EPS) Debt to Equity Ratio (DER), Size and stock return.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS PEMBAYARAN MANFAAT PENSIUN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) DI KOTA PONTIANAK B41109071, DESSY ARIESTIA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Pontianak menyelenggarakan suatu program pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh dana pensiun PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Pontianak yang merupakan badan hukum yang pendiriannya berdasarkan akte notaries, berdiri sendiri dan terpisah dari perusahaan induknya dalam hal manajemen, keuangan dan organisasinya. Adapun tekad dari dana pensiun PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Pontianak, berusaha sebaik-baiknya mengelola dan meningkatkan profesionalisme kinerja guna mencapai hasil yang lebih baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Struktur Organisasi, Flow Chart, Internal Control Quetioner (ICQ) dan Complience Test. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pencapaian efektifitas sistem pengendalian internal atas pembayaran manfaat pensiun pada PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Pontianak. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa belum teraturnya pemutasian pada bagian keuangan, sedangkan layaknya harus pemutasian dengan teratur. Dengan adanya hal ini tentunya berpengaruh pada efektifitas dan efisiensi dari kinerja dana pensiun. Keywords: pemutasian, pembayaran manfaat pensiun, sistem pengendalian internal
THE IMPACT OF TERRORIST ATTACKS ON STOCK RETURN AND TRADING VOLUME ACTIVITY IN LQ 45 COMPANY DURING SARINAH ATTACK Andzela, Maya
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terrorism is not a new issue in recent years. Terrorism is a coordinated attacks aimed to arousing the feeling of terror against a group of people. This paper is investigate an event in Sarinah and describe the relationship between news of terrorist attacks and stock returns and the connection to the Trading Volume Activity of companies categorized in LQ 45 with using two comparison of method which are Mean-Adjusted and MarketAdjusted Model with Semi Strong-Form hypothesis of market efficiency with the estimation of the period is t-15 and t+15. Based on the result, with using Mean-Adjusted and Market Adjusted model, there is no impact of Sarinah Attack on stock return of LQ 45 company. With using Paired Sample Test, there is no impact on Sarinah Attack to the Trading Volume Activity. The next researcher can use another case beside terrorist attack to measure the power of market against some issues in the world.
PENGARUH STRUKTUR MODAL KERJA DAN SIZE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN KELAPA SAWIT YANG TERDAFTAR DI BEI B11110151, SULASTRI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal kerja dan size terhadap profitabilitas perusahaan perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di BEI.  Populasi dalam penelitian ini adalah 14 perusahaan sektor perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di BEI  dan jumlah sampelnya yang digunakan adalah 10 perusahaan dengan data sampel berupa laporan keuangan dari working capital to total asset ratio, debt ratio dan size serta  ROE. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t untuk  menguji koefisien regresi parsial dan uji f digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen dengan tingkat signifikan 5% dengan menggunakan SPSS16.0 Hasil perhitungan regresi secara parsial menunjukkan bahwa working capital to total asset ratio tidak memberikan pengaruh dan tidak signifikan dan  debt ratio memberikan pengaruh negative dan signifikan sebagai variabel independen, sedangkan serta  variabel kontrol size tidak memberikan pengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel dependen profitabilitas (ROE). Sedangkan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas (ROE). Kemudian dilihat dari nilai korelasi antara variabel independen dan variabel kontrol  terhadap variabel dependen adalah memiliki hubungan yang sedang
PENGARUH PRODUK BERLABEL HALAL, KUALITAS PRODUK, DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK LUWAK WHITE KOFFIE DI KOTA PONTIANAK VENI, Veni Astria Kristina B1021131126
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk berlabel halal, kualitas produk dan celebrity endorser terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk luwak white koffie di Kota Pontianak. Penelitian terdiri dari variabel independen yaitu produk berlabel halal, kualitas produk dan celebrity endorser dan variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode survey dan bersifat kausalitas, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan koesioner dan wawancara dengan beberapa responden. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk Luwak White Koffie yang ada di Kota Pontianak, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif.     Hasil penelitian pada analisis substruktur pertama menunjukan bahwa secara parsial produk berlabel halal dan kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan celebrity endorser berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Label Halal, Kualitas Produk, Celebrity Endorser dan Keputusan Pembelian 
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVRE PONTIANAK B11109148, RENI APRIANTI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Compensation is one factor affecting performance employees. Compensation is divided into two parts: compensation and financial non financial compensation. The main goal of this research is to find out the influence of compensation and financial compensation for non financial performance by employees bulog divre pontianak. In the research, first researchers used form research descriptive is a form of research devoted to describe fenomena-fenomena existing good natural phenomena and phenomena fabrications. This phenomenon it might be form, activity, characteristic of, change, relations, in common and differences between the phenomenon the one with phenomena other. Second, researchers used research causal method is search empirik that systematic where researcher cannot control variable a free because the incident has occurred or because it cannot be manipulated. The regression coefficient of the variable standards of financial Compensation (X 1) is 0,726 and is positive with the significant value of 0.000, i.e. If there is an increase in independent variable compensation non financial (X 2) then the value of the performance (Y) as the dependent variable will also increase. There is a positive relationship between financial Compensation and performance, so that the greater the financial compensation that is given, then the performance of employees will also increase. The regression coefficient of the variable compensation standard of non financial (x 2) is (-0,010) is negative and significant value of 0,936. Meaning if there is a decrease in variable compensation non financial (X 2), then the value of the performance (Y) will increase. The relationship was negative, sehinggga if the non financial compensation given to decline, then the value of the employee's performance will be increased from a negative value to his increasingly given compensation coefficient of nonfinansial. Keywords: Financial Compensation, NonFinancial Compensation, Performance
Pengaruh Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan yang Tergabung dalam Indeks Kompas 100 di Bursa Efek Indonesia B11112131, Damianus Amino
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini, isu corporate social responsibility (CSR) menjadi semakin penting. Ada peningkatan permintaan masyarakat terhadap para pemimpin bisnis agar memasukkan CSR sebagai bagian dari strategi perusahaannya. Akibatnya, manajemen sering mendapatkan tekanan dari berbagai kelompok pemangku kepentingan untuk mengalokasikan sumber daya finansial pada kegiatan CSR dan juga mengungkapkannya. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh pengungkapan CSR terhadap kinerja keuangan perusahaan yang tergabung dalam Indeks Kompas 100 di Bursa Efek indonesia (BEI). Penelitian dilakukan pada 56 perusahaan keuangan dan nonkeuangan yang konsisten termasuk dalam Indeks Kompas 100 di BEI dengan rentang waktu penelitian selama 4 tahun (2012-2015). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan model fixed effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan CSR memiliki pengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan dalam Indeks Kompas 100 di BEI menggunakan pengukuran berdasarkan akuntansi ROA dan pengukuran berdasarkan pasar Tobin’s Q. Dua dimensi pengungkapan CSR, yaitu ekonomi dan ketenagakerjaan juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan dalam Indeks Kompas 100 di BEI menggunakan pengukuran berdasarkan akuntansi ROA dan pengukuran  berdasarkan pasar Tobin’s Q. Selanjutnya, pengungkapan dimensi tanggung jawab produk memiliki pengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan dalam Indeks Kompas 100 di BEI menggunakan pengukuran  berdasarkan pasar Tobin’s Q. Temuan ini mendukung teori legitimasi dengan wawasan penting dan relevan bagi manajemen perusahaan dalam memanfaatkan laporan CSR sebagai alat untuk melegitimasi perilaku sosial perusahaannya. Kata kunci: pengungkapan CSR, kinerja keuangan, fixed effect, Indeks Kompas 100.
ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN MODEL CAMELS B11109073, AHMAD SYAIFUDDIN
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk melakukan perbandingan Tingkat Kesehatan Bank Umum Syariah Devisa dengan Bank Umum Non Devisa di Indonesia pada periode 2010 - 2012 dengan menggunakan model Camels. Rasio keuangan yang digunakan terdiri dari KMPM, KAP, NPM, NOM, ROA, STM, MR. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Laporan Keuangan Publikasi Bank Umum Syariah tahun 2010 hingga 2012 yang diterbitkan oleh masing-masing Bank yang bersangkutan. Setelah melewati tahap purposive sample, maka sampel yang layak digunakan sebanyak 10 sampel, 4 Bank Umum Syariah Devisa (Bank Syariah Mandiri, Bank Negara Indonesia Syariah, Bank Muamalat Indonesia dan Bank Mega Syariah), dan 6 Bank Umum Syariah Non Devisa (BCA Syariah, BJB Syariah, Bank Panin Syariah, Bank Rakyat Indonesia Syariah, Bank Victoria Syariah dan Bank Bukopin Syariah). Teknik analisis yang digunakan untuk melihat perbandingan Tingkat Kesehatan Bank Umum Syariah Devisa dengan Bank Umum Syariah Non Devisa adalah metode Independent sample t-test. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan untuk masing-masing rasio Camels (KPMM, KAP, NPM, NOM, ROA, STM, MR) antara Bank Umum Syariah Devisa dengan Bank Umum Non Devisa di Indonesia, kecuali pada rasio KAP yang menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara Bank Umum Syariah Devisa dengan Bank Syariah Non Devisa. Bank Umum Syariah Devisa lebih baik kinerjanya dari segi rasio KAP, NOM, ROA, STM dan MR, sedangkan Bank Umum Syariah Non Devisa lebih baik kinerjanya dari segi rasio KPMM dan NPM. Kata kunci : KMPM (Kecukupan Penyediaan Modal Minimum), KAP (Kualitas Aktiva Produktif), NPM (Net Profit Margin), NOM (Net Operating Margin), ROA (Return On Assets), STM (Short Term Mismetch), MR (Market Risk)
ANALISIS KOMPARATIF KEPERCAYAAN PADA MEREK DAN LOYALITAS MEREK (SURVEI PADA KONSUMEN SABUN LIFEBUOY DAN SHAMPO LIFEBUOY DI KOTA PONTIANAK) B11109044, ARI SAPUTRA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tanggapan brand characteristic, company characteristic, consumer-brand characteristic dan brand loyalty sabun Lifebuoy dengan shampoo Lifebuoy oleh responden di Kota Pontianak. Teknik analisis yang digunakan adalah metode uji beda Kruskal Wallis. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen sabun dan shampoo merek Lifebuoy yang berada di kota Pontianak, teknik pengambilan sampel dilakukan secara convenience sampling dengan kriteria: responden berusia 17 tahun ke atas dan konsumen shampoo atau sabun Lifebuoy yang berperan sebagai pengambil keputusan pembelian. Jumlah sampel adalah 100 yang terdiri dari 50 konsumen sabun mandi Lifebuoy dan 50 konsumen shampoo Lifebuoy. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan tanggapan yang signifikan antara brand characteristic, company characteristic, consumer-brand characteristic dan brand loyalty sabun Lifebuoy dengan shampoo Lifebuoy. Hal ini dikarenakan baik sabun mandi maupun shampoo Lifebuoy keduanya memiliki nama merek yang sama dengan kualitas yang juga dirasakan responden serupa. Kata kunci :     Brand Characteristic, Company Characteristic, Consumer-Brand Characteristic dan Brand Loyalty  
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA PONTIANAK B31108196, Lukito
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Faktor-Faktor Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kedisiplinan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei. Sumber data penelitian ini adalah melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak yang berjumlah 104 orang pegawai, sedangkan sampel yang digunakan untuk penelitian berjumlah 60 orang responden dengan menggunakan metode penarikan sampel Disproportionated Stratified Random Sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah : tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, balas jasa atau kesejahteraan, pengawasan melekat, keadilan, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Teknik analisis data dilakukan secara analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian adalah : (1) Tingkat kedisiplinan pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak belum dapat dikatakan baik karena seluruh aspek-aspek disiplin kerja yakni ketepatan pulang kerja dan istirahat kerja belum sepenuhnya mereka patuhi. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai yakni tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, balas jasa atau kesejahteraan, keadilan, sanksi hukuman, pengawasan melekat, ketegasan dan hubungan kemanusian pada pegawai dalam meningkatkan pelayanan kepada pasien dapat diterapkan dengan baik pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. (3) Faktor-faktor yang menunjang kedisiplinan pegawai khususnya dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak : Teladan pimpinan yang selalu berusaha masuk dan pulang tepat pada waktunya, serta adanya surat peringatan bagi pegawai yang tidak mematuhi disiplin kerja. (4) Adanya ketidakdisiplinan pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak hanya disebabkan kurangnya teladan pimpinan. Kata Kunci : Disiplin Kerja

Page 87 of 163 | Total Record : 1621

 85   86   87   88   89 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue