cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 83   84   85   86   87 
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERTAMBANGAN DAN ENERGI B31111054, Dini Anggreini Santiasari
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melakukan penilaian terhadap kinerja keuangan perusahaan diperlukan analisis yang tepat terhadap data-data perusahaan yang tercantum pada laporan keuangan perusahaan. Penilaian kinerja perusahaan terdiri atas tiga aspek, yaitu aspek keuangan, aspek operasional dan aspek administrasi. Penilaian ini didasarkan pada Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor : Kep-100/MBU/2002 tentang Penilaian Kinerja Perusahaan BUMN. Dalam skripsi ini, penulis hanya membahas mengenai penilaian kinerja perusahaan pada aspek keuangan yang dilakukan terhadap perusahaan pertambangan dan energi, dalam hal ini adalah PT. Gas Negara (Persero) Tbk dan PT. Bukit Asam Tbk (Persero) Periode 2010 – 2014. Analisis kinerja keuangan yang dianalisis pada penelitian ini adalah dengan menggunakan rasio keuangan khususnya rasio likuiditas, solvabilitas, retabilitas dan aktivitas. Sedangkan berdasarkan Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor : Kep-100/MBU/2002, bahwa dalam penilaian kinerja keuangan digunakan delapan rasio keuangan yang terdiri dari : ROI, ROE, Cash ratio, Current Ratio, Inventory Turn Over, Collection Periods, Total Asset Turn Over dan Total Equity to Total Asset. Hasil penelitian pada periode 2010 – 2014 menunjukkan bahwa PT. Gas Negara Tbk (Persero) selalu menunjukkan total skor aspek keuangan yang stabil yaitu 67,25. Sedangkan pada PT. Bukit Asam Tbk (Persero) pada periode tersebut juga menunjukkan total skor aspek keuangan yang stabil yaitu 66,25. Bila ditinjau dari perkembangan kinerja keuangan secara keseluruhan dengan bertumpu pada akumulasi bobot penilaian menunjukkan kinerja yang cenderung mengalami peningkatan. Dimana grafik PT. Gas Negara (Persero) Tbk berada paling atas dengan trend yang mengalami kenaikan setiap tahun dan grafik PT. Bukit Asam (Persero) Tbk berada di paling bawah dengan trend yang juga mengalami kenaikan walaupun kenaikan angka tidak terlalu signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini dapat dinilai bahwa kedua perusahaan Pertambangan dan Energi ini yaitu PT. Gas Negara Tbk (Persero) dan PT. Bukit Asam Tbk (Persero) periode 2010 – 2014 cukup likuid pada rasio likuiditas, solvabel pada analisis rasio solvabilitas, cukup efisien dalam penggunaan modal pada analisis rasio rentabilitas dan cukup efektif pada rasio aktivitas. Berdasarkan  Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor : Kep-100/MBU/2002 periode 2010 – 2014, kedua perusahaan tersebut mendapatkan predikat Sehat Kategori AAA.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Matic Honda Beat Di Kabupaten Sintang B31108028, Hartono
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bauran pemasaran yaitu produk, harga, saluran distribusi dan promosi terhadap keputusan pembelian sepeda motor matic Honda Beat di Kabupaten Sintang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian eksplanatory, Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis kuantitatif. Bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, distribusi/tempat, dan promosi secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Secara parsial, hanya produk, harga dan promosi yang berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor matic Honda Beat. Kata kunci: bauran pemasaran, produk, harga, distribusi, promosi, keputusan pembelian
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kopdit Credit Union Khatulistiwa Bakti) B11109037, Suparmanto
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Credit Union Khatulistiwa Bakti  dan   kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Credit Union Khatulistiwa Bakti Penelitian menggunakan analisis Diskriptif kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Sampel yang dijadikan dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 40 dengan metode purposive sampling. Jenis penelitian yang penelitian gunakan adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan  dalam penelitian ini, dapat di tarik kesimpulan sebagai berikut : Secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh significant terhadap kinerja karyawan Kopdit Credit Union Khatulistiwa Bakti. Sedangkan variabel kopensasi  berpengaruh significant terhadap kinerja karyawan Kopdit Credit Union Khatulistiwa Bakti. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja
Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telkomsel Cabang Pontianak B31108154, Subekti
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi kerja memiliki arti penting bagi karyawan dan organisasi karena dapat meningkatkan semangat dan kegairahan bekerja karyawan. Oleh sebab itu tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap kenerja karyawan pada PT.TELKMSEL ( Persero ) Pontianak. Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal asosiatif,metode deskriprif yaitu penulis hanya mengungkapkan suatu permasalahan berdasrkan data dan fakta yang ada di lapangan sedangkan kausal asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan objek penelitian pada karyawan PT.TELKOMSEL ( persero ) Pontinak yang bejumlah 41 orang .Dari data yang di peroleh ,diolah lebih lanjut untuk mendapatkan kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuisioner ,kemudian dianalisa secara statistik deskriftif ,yaitu dengan melihat jawaban dari responden yang melalui kuesioner yang telah disebarkan,kemudian dikelompokkan menurut kriteria yang ada dan hasil masing-masing jawaban pertnyaan di jumlahkan.penilaian merujuk pada sektor jawaban kuesioner. Hasil analisa dan pembahasan menunjukkan bahwa faktor-fakor yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT.TELKOMSEL ( persero ) Pontianak dari faktor-faktor motivasi adalah prestasi ,dimana karyawan berusaha bekerja keras untuk mencapai prestasi kerja yang optimal ,dengan mendapat scoring tertinggi sebesar 169 dengan predikat baik ,untuk pekerjaan itu sendiri ,karyawna merasa pekerjaan nya sesuai dengan latar belakan pendidikan ,kemampuan dan keterampilan ,dengan scoring 169 berpredikat baik .Sedangkan dari aspek hygiene yang mempengaruhi tingginya motivasi kerja pegawai adalah kemampuan untuk bekerja sama sangatlah baik,baik denga karyawan yang lain maupun dengan atasan nya. ABSTRACT Motivation to work has significance for the employee and the organization because it can improve employee morale and enthusiasm to work. Therefore, the purpose of this study was to determine the relationship of motivation to employees on PT.TELKOMSEL kenerja (Persero) Pontianak. The method in this research is descriptive and causal associative method, the method deskriprif the author only reveals a problem berdasrkan data and facts on the ground while the associative causal research that aims to determine the relationship between two or more variables with the object of research on employee PT.TELKOMSEL (persero) Pontinak the bejumlah 41 people. From the data obtained, processed further to obtain conclusions. The data was collected by distributing questionnaires and interviews, then analyzed by descriptive statistics, ie by looking at the answers of the respondents through a questionnaire that has been propagated, and then grouped according to existing criteria and the outcome of each answer in jumlahkan.penilaian pertnyaan answer refers to the sector questionnaire. Results of analysis and discussion showed that the factor-fakor that can improve employee motivation at PT.TELKOMSEL (Persero) Pontianak of motivating factors are achievement, where employees strive to work hard to achieve an optimal work performance, to get the highest scoring of 169 with predicate good, for the work itself, karyawna felt his job according to the back of educational background, skills and abilities, with both scoring 169 predicated. While the aspect of hygiene that affect employee motivation high is the ability to work together very well, both employees of the premises other and with his superiors.
Analisis Kinerja Keuangan Badan Usaha Milik Negara Sebelum dan Sesudah Privatisasi Tahun 2001-2013 ARIZKY, ERIE B1021141052
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Since three decades privatization has become a controversial issue and wide spread phenomenom both in developed and developing countires. It was believed that privatization is an effective method for improving the performance and efficiency of State-Owned Enterprises (SOE’s). In Indonesia, it aims not only to improve the SOE’s performance and efficiency, but also as a means to increase public participation through stock ownership.            The purpose of this study is to compare the financial performance before and after the privatization of 14 (SOE’s) in 8 sub-sectors that privatized through Initial Public Offering (IPO) between 2001 and 2013.             The results of Paired Sample T-test showed that after privatization liquidity is found increase insignificantly, while leverage and profitability measured by Return On Equity (ROE) decreased significantly, except for Return On Asset (ROA). Efficiency level shows different result depend on the measurement, it decreased significantly measured by Total Aset Turnover (TATO) but it turns out to be significantly positive when measured by Sales Efficiency (SALEF) and Net Income Efficiency (NIEF).
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah (Studi pada nasabah penerima klaim Asuransi Kecelakaan Diri Mahasiswa Koe di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967Cabang Pontianak) B11109041, Wiko Purwantoro
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dunia bisnis di sektor perasuransian semakin terasa, terlihat dari semakin banyak orang yang sadar dan ikut bergabung di dalam asuransi dalam menanggulangi resiko yang dimilikinya.Disamping itu semakin berkembangnya dunia asuransi tentunya semakin meningkat pula pelayanan yang harus di berikan oleh perusahaan kepada nasabah. PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Pontianak, dengan produk Mahasiswa Koe mampu menarik ribuan nasabah kalangan Mahasiswa untuk bergabung menjadi peserta asuransi namun keberadaan pesaing dalam jasa yang sama membuat perusahaan harus segera meningkatkan keunggulan koompetitif agar mampu bertahan dan tetap unggul dalam persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Kepuasan Nasabah Terhadap Kualitas Pelayanan yang mencakup Tangibel (bentuk fisik), Reliability (kehandalan), Responsivness (daya tanggap), Emphaty (empati), Assurance (jaminan), Competence (kompetensi), Credibility (Kredibilitas), dan Communication (komunikasi) pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Pontianak. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dimana metode penelitaian menggunakan kuesioner yang hasilnya di olah menjadi data statistik kemudian hasilnya digambarkan susuai fenomena yang terjadi di lapangan. Teknik Pengumpulan data menggunakan data primer yang di peroleh dari kuesioner dan wawancara dan data skunder yang diperoleh dari berbagai sumber lain dan literature. Hasil penelitian mengungkapkan terdapat 4 variabel dari kualitas pelayanan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, yaituresponsiveness, credibility, communication dan berpengaruh negative dan signifikan pada variabel competence Pada hasil uji pelayanan yang di berikan telah memberikan signifikansi yang baik bagi kepuasan nasabah.       Kata Kunci      : Kepuasan Nasabah, Kualitas Pelayanan
PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN PERINGKAT OBLIGASI TERHADAP RETURN SAHAM DAN VOLUME PERDAGANGAN PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ambarresmi, Atiqoh Ambarresmi B1021131036
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengumuman perubahan peringkat obligasi terhadap return saham dan volume perdagangan pada perusahaan. Sampel penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di BEI yang menerbitkan obligasi dan mengalami perubahan peringkat obligasi pada periode 2008-2017. Dengan  menggunakan purposive sampling diperoleh 22 perusahaan yang memenuhi kriteria untuk dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode event study, sedangkan pengujian hipotesis diuji dengan menggunakan uji statistik parametrik Paired Samples T-test. Hasil dari penelitian dengan uji statistik menunjukkan bahwa tidak terdapat abnormal return yang signifikan di sekitar tanggal pengumuman. Hasil uji Paired Samples T-Test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara average abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman perubahan peringkat obligasi dimana t hitung sebesar 0,386. Hasil uji Paired Samples T-Test untuk trading volume activity menunjukkan hasil yang berbeda yaitu terdapat perbedaan yang signifikan antara average trading volume activity sebelum dan sesudah pengumuman perubahan peringkat obligasi dimana t hitung sebesar 2,808. Kata kunci : Peringkat Obligasi, Return Saham, Abnormal Return, Volume Perdagangan 
REAKSI PASAR TERHADAP PEMBERLAKUAN UU NO. 4 TAHUN 2009 TERTANGGAL 12 JANUARI 2014 TENTANG LARANGAN EKSPOR BAHAN MENTAH : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B1025131010, RISMA ARYANI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk manganalisis peristiwa apakah larangan ekspor bahan mentah yang di umumkan oleh pemerintah mengandung informasi. Penelitian ini menggunakan Event Study, dimana dilakukan periode pengamatan terhadap abnormal return dan aktivitas volume perdagangan selama 10 hari sebelum peristiwa, 1 hari pada saat peristiwa, dan 10 hari sesudah peristiwa. Penelitian ini menggunakan 17 sampel perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan data sekunder yang diperoleh dari yahoo finance. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi harga saham penutupan harian, Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), volume perdagangan harian, dan jumlah saham yang diperdagangkan. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Berdasarkan uji statistik terhadap rata-rata abnormal return saham selama periode pengamatan di temukan adanya perbedaan yang  tidak signifikan antara sebelum dan sesudah pengumuman larangan ekspor bahan mentah. Bahwa reaksi yang ditunjukkan investor terhadap peristiwa pengumuman larangan ekspor bahan mentah tersebut tidak sampai menimbulkan reaksi yang luar biasa bagi pasar modal. (2) berdasarkan uji statistik mengenai aktivitas volume perdagangan menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah pengumuman larang ekspor bahan mentah. Kata kunci : event study, abnormal return, aktivitas volume perdagangan.
ANALISIS PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), NON PERFORMING LOAN (NPL), BIAYA OPERASIONAL TERHADAP PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO), DAN DANA PIHAK KETIGA (DPK) TERHADAP LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) (STUDI KASUS PADA BANK BUMN PERSERO DI INDONESIA PERIODE admin, Ferdinandus Yangky Stephano B11112089
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study was conducted to examine the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Operating Expenses to Operating Income (BOPO), and Third Party Fund (DPK) on Loan to Deposit Ratio (LDR). The study object is the state-owned Bank Limited Financial Report using the period March 2010 - December 2014. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression. Hypothesis testing using f-statistics and t-statistics. The other hand, classical assumption also performed including normality test, linearity test, multicolinearity test, autocorrelation test and heteroscedasticity test. The result in this study indicate that CAR showed no significant effect on LDR. NPL and DPK have significant negative influence on LDR. While BOPO has significant positive influence on LDR. The predictive ability of  four variables to LDR in this study by 58,2%, while as many as 41,8% are influenced by other factors not included in the research model. Keywords: Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing         Loan (NPL), Operating Expenses to Operating Income (BOPO), and Third       Party Fund (DPK)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ARYO BIMO DI PONTIANAK B11109027, YUKI IIN MARTITA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aryo Bimo di Pontianak. PT. Aryo Bimo adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa bongkar muat angkutan kapal laut atau Ekspedisi Muatan Kapal Laut (EMKL). Persaingan yang kompetitif dan berbagai kendala yang dihadapi di dalam usaha jasa bongkar muat angkutan kapal laut membuat setiap perusahaan harus dapat mengoptimalkan produktifitas SDM pegawai. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Aryo Bimo di Pontianak. Mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Aryo Bimo di Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Aryo Bimo yang berjumlah 73 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi langsung, komunikasi langsung/wawancara dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa statistik deskriptif dimana penulis menganalisa tanggapan berdasarkan jawaban pada kuesioner yang telah disebarkan kepada responden. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Kompensasi Non Finansial (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Aryo Bimo adalah variabel Kompensasi Non Finansial (X2). Upaya peningkatan kepuasan terhadap karyawan, dapat dilakukan melalui peningkatan kompensasi bagi karyawan sesuai dengan kinerja dan prestasi yang diberikan karyawan untuk perusahaan. Kata kunci: kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kepuasan kerja

Page 85 of 163 | Total Record : 1621

 83   84   85   86   87 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue