cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Reza Widhar Pahlevi
Contact Email
rezawidharp@gmail.com
Phone
+62817276108
Journal Mail Official
jcob.feucy@gmail.com
Editorial Address
Jl. Perintis Kemerdekaan Jl. Gambiran, Pandeyan, Kec. Umbulharjo, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55161
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Journal Competency of Business
Published by Universitas Cokroaminoto Yogyakarta
ISSN : 28072650     EISSN : 27771156     DOI : https://doi.org/10.47200/jcob.v5i02
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Journal Competency of Business is a peer-reviewed journal published twice a year (July and December) by the Management Study Program at Universitas Cokroaminoto Yogyakarta. Journal Competency of Business discusses management and business broadly and its applications, especially for research relevant to management practices (finance, marketing, operations and human resources) and developing business strategies. It includes the study of how work is done (descriptive) and / or should be done (normative) in various organizational forms, whether in for-profit or non-profit companies, private or public sector institutions, or formal or informal social networks. Topics covered include, but are not limited to: 1. Business & Management Strategy 2. Corporate Governance & Corporate Social Responsibility 3. Entrepreneurship 4. Leadership & Strategy Negotiation 5. Strategic Finance & Investment Management 6. Marketing Management and Market ResearchComputing & Technology Management 7. Innovation & Knowledge-Based Management 8. Islamic Business & Entrepreneurship 9. Operations and Production Management 10. Banking and banking products
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business" : 4 Documents clear
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TEAMWORK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY) Pandi; Eko Prasojo
Journal Competency of Business Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, teamwork dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial (DIY). Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan jumlah 50 responden yang merupakan pegawai yang bekerja pada dinas sosial (DIY). Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda dan uji koefisien detreminasi (R2). Sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah signifikansi parsial (uji t) dan signifikansi (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) kepemimpinan transformasional sebesar 0,753 lebih besar (>) dari 0,05, yang artinya secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial (DIY). 2) teamwork sebesar 0,239 lebih besar (>) dari 0,05, yang artinya secara parsial tidak berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas Sosial (DIY). 3) disiplin kerja sebesar 0,001 lebih kecil (<) dari 0,05, yang artinya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial (DIY). 4) kepemimpinan transformasional, teamwork dan disiplin kerja sebesar 0,001 lebih kecil (<) dari 0,05, yang artinya secara simultan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial (DIY).
Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pariwiwsata Daerah Istimewa Yogyakarta Hamid, Aswadi; Prasojo, Eko
Journal Competency of Business Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 73 responden pada dinas pariwisata daerah istimewa yogyakarta. Uji prasayarat analisis meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data meliputi analisis regresi ganda, koefisien determinasi, uji t dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fleksibilitas kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak terbukti sebagai mediator yang signifikan antara fleksibilitas kerja terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh fasilitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FARMASI Gobel, Rafli; Retnaningdiah, Dian
Journal Competency of Business Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Nilai perusahaan merupakan indikator penting yang mencerminkan presepsi investor terhadap kinerja dan prospek perusahaan dimasa depan. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan sektor farmasi di indonesia mengalami fluktuasi nilai (PBV) yang signifikan, khususnya penurunan tajam pada tahun 2023. Ketidakstabilan ini mengindikasikan adanya pengaruh dari berbagai faktor internal seperti struktur modal, ukuran perusahaan dan profitabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel terdiri dari 10 perusahaan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Variabel independent yaitu struktur modal (Dept to Equity Ratio), ukuran perusahaan (Ln Total Aset) dan profitabilitas (Return on Equity), sementara nilai perusahaan sebagai variabel dependen diukur menggunakan PBV. Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya profitabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan. Struktur modal dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan. Nilai adjusted R-square sebesar 18,2% menunjukan bahwa variabel independen dalam model ini mampu menjelaskan sebagian variasi nilai perusahaan. Penelitian ini menunjukan bahwa profitabilitas menjadi faktor utama dalam meningkatkan nilai perusahaan sektor farmasi. Penelitian ini sebesar 81,8% nilai perusahaan dipengaruhi variabel lain yang tidak diikutkan dalam model. Variabel tersebut adalah kebijakan dividen, likuiditas dan leverage. Kata kunci: Nilai Perusahaan; Struktur Modal; Ukuran Perusahaan; Profitabilitas; Farmasi
LIBRARY CAFE SEBAGAI SUATU TREN POPULER GENERASI Z Puspita, Ika Destina; Endarwati, Endarwati; Rahayuningsih, Yanti
Journal Competency of Business Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v9i1.3136

Abstract

This study analyzes the popularity of the library cafe as a popular trend among Generation Z. The phenomenon is understood as a blend of literary culture and a modern lifestyle influenced by social media. Using a qualitative approach with a consumer needs theory framework, this research identifies the factors that drive Gen Z's preference for the place. The findings indicate that library cafes effectively fulfill four main needs of Gen Z: comfort, connectivity, aesthetics, and productivity. The need for comfort is met through a relaxed atmosphere and comfortable physical facilities. Connectivity, provided by strong Wi-Fi, transforms the space into a flexible "second office." The aesthetic aspect, reflected in its "Instagrammable" interior design, satisfies Gen Z's need to create and share visual content. Furthermore, library cafes facilitate productivity by creating an environment that supports focus and positive social stimulation. In conclusion, the popularity of the library cafe is not merely a passing trend but a manifestation of how Gen Z consumes public spaces. This concept successfully integrates functionality (studying and working) with experience (socializing and aesthetics), making it a relevant and successful business model for the digital generation.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2025): Vol. 9 No. 2 (2025): Journal Competency of Business Vol. 9 No. 1 (2025): Journal Competency of Business Vol. 8 No. 2 (2024): Journal Competency of Business Vol. 8 No. 1 (2024): Journal Competency of Business Vol. 7 No. 2 (2023): Journal Competency of Business Vol. 7 No. 1 (2023): Journal Competency of Business Vol. 6 No. 2 (2022): Journal Competency of Business Vol. 6 No. 1 (2022): Journal Competency of Business Vol. 5 No. 2 (2021): Journal Competency of Business Vol 5 No 1 (2021): Journal Competency of Business Vol 4 No 2 (2020): Journal Competency of Business Vol 4 No 1 (2020): Journal Competency of Business Vol 3 No 2 (2019): Journal Competency of Business Vol 3 No 1 (2019): Journal Competency of Business Vol 2 No 2 (2018): Journal Competency of Business Vol 2 No 1 (2018): Journal Competency of Business Vol 1 No 2 (2017): Journal Competency of Business Vol 1 No 1 (2017): Journal Competency of Business More Issue