cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sigit Sanjaya
Contact Email
sigitsanjaya@upiyptk.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
upiyptkjbe@upiyptk.ac.id
Editorial Address
Kampus Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Jl. Raya Lubuk Begalung Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
Published by Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
ISSN : 25026275     EISSN : 25026275     DOI : https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK is a peer reviewed journal published by Universitas Putra Indonesia, YPTK, Padang West Sumatera, Indonesia. The journal publishes original works that advance knowledge of theory, practice and research in the area of management including accounting, auditing, management, marketing, business, finance, and other related topics. The journal is addressed at regional and international level and is targeted to academics, entrepreneurs, policy-makers, researchers and students who are involved in the latest research, scientific development and practice on Business and Economics. UPI YPTK Journal of Business and Economics is dedicated to address the challenges in the areas of Business and Economics, thereby presenting a consolidated view to the interested researchers in the aforesaid fields. The journal looks for significant contributions to the area of management including accounting, auditing, management, marketing, business, finance, and other related topics in theoretical and practical aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 4   5   6   7   8 
Ukuran Perusahaan sebagai Financial Distress, Profitabilitas dan Pergantian Auditor Terhadap Audit Delay Putri Yani
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.417 KB) | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v6i3.132

Abstract

Sebuah perusahaan perlu mempunyai financial distress dan hal tersebut menjadi bagian penting dalam perusahaan apakah skala ukuran perusahaan besar ataupun kecil. Perusahaan harus mempunyai kemampuan financial yang baik, agar perusahaan tetap berjalan dengan stabil dan dapat bertahan dengan banyaknya persaingan yang terjadi antar perusahaan. Perusahaan yang bisa bertahan adalah yang mampu mengatasi masalah financialnya dengan sebaik mungkin, dan yang tidak mungkin tidak dapat bertahan ataupun bersaing dengan perusahaan lain yang lebih stabil dan baik kemampuan financial nya dan kemampuan Sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial distress, profitabilitas dan pergantian auditor terhadap audit delay dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020 dan sampel yang diperoleh dari penggunaaan metode purposive sampling adalah sebanyak 36 perusahaan. Data pada penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik diantaranya: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA) dengan software SPSS 23. Hasil penelitian menyatakan bahwa financial distress berpengaruh positif terhadap audit delay, profitabilitas berpengaruh negatif terhadap audit delay dan pergantian auditor tidak berpengaruh terhadap audit delay. Ukuran perusahaan tidak memoderasi pengaruh financial distress terhadap audit delay. Ukuran perusahaan memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap audit delay. Ukuran perusahaan tidak memoderasi pengaruh pergantian auditor terhadap audit delay.
Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud) Dengan Perilaku Tidak Etis Rizka Rahmania Putri
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.627 KB) | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v6i3.133

Abstract

Di dalam akuntansi memiliki aturan yang harus dipatuhi, karena di dalam akuntansi ada peraturan yang harus diterapkan dan dipatuhi dengan baik oleh semua orang. Perilaku tidak etis tersebut dapat berakibat munculnya kecurangan dalam melaksanakan aturan akuntansi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (fraud) dengan perilaku tidak etis sebagai variabel intervening pada badan Keuangan kota bukittinggi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden Pegawai badan keuangan kota bukittinggi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas data. Uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi liniar berganda. Koefisien determinan (r²), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi. Secara bersama-sama (uji f) dan analisis jalur. Adapun keseluruhan analisis data. Menggunakan software spss statistic 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan Akuntansi (fraud), terdapat pengaruh positif dan signifikan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (fraud), terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengendalian Internal terhadap perilaku tidak etis, terapat pengaruh negatif dan signifikan ketaatan aturan akuntansi terhadap perilaku tidak etis,terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku tidak etis terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (fraud), pengaruh pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (fraud), dengan perilaku tidak etis yang terjadi di dalam akuntansi untuk membatasi munculnya kecurangan di dalamnya.Kata kunci: Kata kunci dituliskan dalam 5 kata yang merupakan subset dari judul makalah, ditulis dengan menggunakan huruf kecil kecuali untuk singkatan, dan dipisahkan dengan tanda baca koma untuk antar kata.
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kesenjangan Anggaran Ade Putri
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 5 No. 3 (2020): September 2020
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.32 KB) | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v5i3.134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetetahui “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Kasus pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun). Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden yaitu pegawai Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas data, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, koefisien determinan (R2), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi secara bersama-sama (uji f), adapun keseluruhan analisis data menggunakan software SPSS statistic 21. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Partisipasi Anggaran berpengaruh terhadap Kesenjangan Anggaran pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. (2) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kesenjangan Anggaran pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. (3) Ketidakpastian Lingkungan tidak berpengaruh terhadap Kesenjangan Anggaran pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun. (4) Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kesenjangan Anggaran pada Kantor Camat Bathin VIII Kabupaten Sarolangun.
Analisis Kepuasan Kerja di Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat Berdasarkan Pengaruh Lingkungan, Kompensasi Dan Budaya Kerja Efi Deliza
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.135

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment, compensation, and work culture on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Sukamenanti Public Health Center, West Pasaman Regency. The method used is multiple linear regression analysis and path analysis. by distributing questionnaires to 63 respondents. The results obtained that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction of Sukamenanti Public Health Center employees, West Pasaman Regency. Compensation has a positive and significant effect on the job satisfaction of Sukamenanti Public Health Center employees, West Pasaman Regency. Work culture has a positive and significant effect on job satisfaction of Sukamenanti Public Health Center employees, West Pasaman Regency. The work environment has a negative and insignificant effect on employee performance at Sukamenanti Health Center employees, West Pasaman Regency. Compensation has a positive and insignificant effect on employee performance at Sukamenanti Public Health Center employees, West Pasaman Regency. Work culture has a positive and significant effect on employee performance at Sukamenanti Health Center employees, West Pasaman Regency. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at Sukamenanti Health Center employees, West Pasaman Regency. Job satisfaction mediates the effect of the work environment on employee performance because the value of the direct influence is greater than the indirect effect. Job satisfaction mediates the effect of compensation on employee performance because the value of the direct influence is greater than the indirect effect. Job satisfaction mediates the influence of work culture on employee performance because the value of direct influence is greater than indirect influence
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Operasi PT. Semen Padang Esron Tarigan
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.136

Abstract

This study aims to test an extensive effect of transformational leadership, and organizational culture on the performance of employees with achievement motivation as the variable intervening comes home PT Semen Padang. Methods of collecting data through surveys and circulating kingdom, with a sample of 100 respondents. The analytical method used is path analysis using STATISTIC SPSS 25. The results of the study were obtained transformational leadership had a positive and significant effect on motivation to face faculty faced. Organizational culture has a positive and significant effect on achievement motivation. Transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Disconnecting motivation has a positive and insignificant effect on employee performance. Achieving motivation does not mediate transformational leadership on employee performance. Achieving motivation does not mediate organizational culture on employee performance. The contribution of the independent variable contribution of transformational leadership, organizational culture, and motivation faced variables depends on the performance of 85.7%. While the rest is 14.3% influenced by other variables outside of this study
Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening oktaviyeni
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 64 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap motivasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap motivasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Motivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja. Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkan prestasi kerja pegawai meningkat
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Irma Mirsya
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Penyusun Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara bersama-sama budaya organisasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara parsial budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Secara parsial kompetensi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Secara bersama-sama budaya organisasi, kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
Pengaruh Inovatif dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Khairat Komala
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh inovatif dan pengetahuan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang yang berjumlah 53 pegawai. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 53 pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan variabel inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, kemudian variabel pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja, dan motivasi kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara inovatif dan pengetahuan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening Mainita Mainita
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui komitmen sebagai variabel intervening pada Satpol PP Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pada Satpol PP Pasaman Barat. Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Satpol PP Pasaman Barat. Komitmen memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Komitmen memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menyarankan kepada Satpol PP Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan komitmen, kepemimpinan dan lingkungan kerja sehingga diharapkan kinerja pegawai meningkat.
Dampak Sosialisasi Perpajakan, Pemahaman Wajib Pajak, Tarif Pajak, Sanksi Pajak dan Kualitas Pelayanan Fiskus terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Deni Saputra; Rindy Citra Dewi; Vivi Afriani
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Dampak sosialisasi perpajakan, pemahaman wajib pajak, tarif pajak, sanksi pajak dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak”. Dengan mengambil data dengan cara menyebarkan kuisioner terhadap 82 sampel pada kantor UMKM kota padang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS versi 22 .Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Sosialisasi perpajakan tidak berpenagruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak (2) Pemahaman wajib pajak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak (3) Tarif pajak tidak berpenagruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak (4) Sanksi pajak tidak berpenagruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak (5) Kualitas pelayanan fiskus berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.

Page 6 of 12 | Total Record : 114

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2022): September 2022 Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022 Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022 Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021 Vol. 6 No. 2 (2021): Mei 2021 Vol. 6 No. 1 (2021): Januari 2021 Vol. 5 No. 3 (2020): September 2020 Vol. 5 No. 2 (2020): Mei 2020 Vol. 5 No. 1 (2020): Januari 2020 Vol. 4 No. 3 (2019): September 2019 Vol. 4 No. 2 (2019): Mei 2019 Vol. 4 No. 1 (2019): Januari 2019 More Issue