cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sigit Sanjaya
Contact Email
sigitsanjaya@upiyptk.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
upiyptkjbe@upiyptk.ac.id
Editorial Address
Kampus Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Jl. Raya Lubuk Begalung Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
Published by Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
ISSN : 25026275     EISSN : 25026275     DOI : https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK is a peer reviewed journal published by Universitas Putra Indonesia, YPTK, Padang West Sumatera, Indonesia. The journal publishes original works that advance knowledge of theory, practice and research in the area of management including accounting, auditing, management, marketing, business, finance, and other related topics. The journal is addressed at regional and international level and is targeted to academics, entrepreneurs, policy-makers, researchers and students who are involved in the latest research, scientific development and practice on Business and Economics. UPI YPTK Journal of Business and Economics is dedicated to address the challenges in the areas of Business and Economics, thereby presenting a consolidated view to the interested researchers in the aforesaid fields. The journal looks for significant contributions to the area of management including accounting, auditing, management, marketing, business, finance, and other related topics in theoretical and practical aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 6   7   8   9   10 
Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Zamril Firdaus
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perangkat Desa Se Kecamatan Talawi. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 116 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pada perangkat desa se Kecamatan Talawi. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi. Motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pada Perangkat desa se Kecamatan Talawi.
Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Alex Ferdinal
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.154

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Dharmas Indonesia melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Dengan tingkat signifikan 0,011 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap motivasi kerja. Dengan tingkat signifikan 0,021 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima.. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,024 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. ecara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,029 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dosen. Dengan tingkat signifikan 0,007 lebih kecil dari alpha 0,05, maka dapat diperoleh H0 ditolak Ha diterima. Motivasi Kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap Kinerja Dosen. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,048<0,141), maka dapat diperoleh tidak dimediasi. Motivasi Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,047 <0,110), maka dapat diperoleh tidak dimediasi.
Budaya Kerja, Kepribadian Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Yesti Nora
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepribadian kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 64 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian kerja terhadap kepuasan kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap kinerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian kerja terhadap kinerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pada RSUD Pasaman Barat. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepribadian kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Akhirnya penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan budaya kerja, kepribadian kerja dan kepuasan kerja sehingga diharapkan kinerja pegawai meningkat.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Helfi Yerita
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Sampel penelitian berjumlah 40 responden. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel independen lainnya seperti: pengalaman kerja, motivasi kerja, kompetensi dan sebagainya atau menambahkan variabel moderating guna mengetahui variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi dan memperkuat atau memperlemah variabel dependen.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Irpan Sopian
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i1.157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada RS. Tamar Medical Center. Variabel penelitian yaitu gaya kepemimpinan (X1), kepuasan kerja (X2) motivasi (Z) dan kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh pengaruh negatif dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi. c) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan motivasi terhadap inerja karyawan. f) Motivasi tidak memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan g) Motivasi tidak memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,619 atau 61,9%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Gaya kepemimpinan (X1) dan Kepuasan kerja (X2) terhadap variabel dependent Motivasi (Z) sebesar 61,9%, sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,520 atau 52,0%, Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Gaya kepemimpinan (X1), Kepuasan kerja (X2) dan Motivasi (Z) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) sebesar 52,0%, sedangkan sisanya sebesar 48,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Dwi Rohmeiningsih
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.158

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening Pada Badan Keuangan Daerah Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Komitmen Organisasi terhadap Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif yang signifikan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Idho Gusti Putra
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.160

Abstract

This study aims to determine how much influence the variables of leadership, work discipline and job satisfaction simultaneously and partially on the performance of health workers at the Muara Siberut Health Center, Mentawai Islands Regency, South Siberut District, using data collection methods in the form of questionnaires and the analysis method used is regression. multiple linear. The results showed that the variables of leadership, work discipline and job satisfaction had a significant effect on the performance of health workers at the Muara Siberut Health Center, Mentawai Islands Regency, South Siberut District, marked with an R value of 0.707 and an Adjusted R Square of 0.479. This shows that there is a strong relationship between leadership, work discipline and job satisfaction on the performance of health workers at the Muara Siberut Health Center, Mentawai Islands Regency, South Siberut District by 47.9% while the remaining 52.1% is influenced by other factors outside this study. Partially, the variables of leadership, work discipline and job satisfaction have a significant effect on the performance of health workers at the Muara Siberut Health Center, Mentawai Islands Regency, South Siberut District.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Guru dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening Meilisa Dewi Putri
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.161

Abstract

This study aims to examine how much influence Organizational Culture and Organizational Commitment have on the Discipline of State Vocational High School Teachers in Padang Timur District with Leadership as an Intervening variable. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 94 respondents. The analytical method used is path analysis using smartpls. The results obtained based on the Partial Test have a significant positive effect on Organizational Culture on Leadership. There is an insignificant positive effect of Organizational Commitment on Leadership. There is a significant positive influence of Organizational Culture on Teacher Discipline. There is an insignificant positive effect of Organizational Commitment on Teacher Discipline. There is a significant positive effect of Leadership on Teacher Discipline. Leadership mediates the influence of Organizational Culture on Teacher Discipline. Leadership does not mediate the effect of Organizational Commitment on Teacher Discipline.
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Firdian Wahyuni
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.163

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening variable in the Sub-District of Sawahlunto City. The method used is multiple linear regression analysis and path analysis. by distributing a questionnaire of 130 respondents. The results obtained that there is a positive and significant influence of competence on organizational commitment in the Sub-District of Sawahlunto City. There is a positive and significant influence of leadership on organizational commitment in the Sub-District of Sawahlunto City. There is a positive and significant effect of competence on employee performance in the Sub-District of Sawahlunto City. There is a positive and significant influence of leadership on employee performance in the Sub-District of Sawahlunto City. There is a positive and significant effect of organizational commitment on employee performance in the Sub-District of Sawahlunto City. Organizational commitment mediates the effect of competence on employee performance in the Sub-District of Sawahlunto City. Organizational commitment mediates the influence of leadership on employee performance in the Sub-District of Sawahlunto City. Finally, the authors suggest to the Sub-District of Sawahlunto City to further increase organizational commitment, competence and leadership so that employee performance is expected to increase.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Silvi Novita
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan kepala sekolah (X1), kompetensi (X2) motivasi kerja (Z) dan kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru di SMP Negeri di SMP Negeri di Kecamatan X Koto Singkarak dengan total sampel sebanyak 87 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F, uji regresi linier berganda dan analisa jalur (path analisis). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja tidak memediasi kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan hasil penelitian ini dan melibatkan variabel–variabel relevan yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.

Page 8 of 12 | Total Record : 114

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2022): September 2022 Vol. 7 No. 2 (2022): Mei 2022 Vol. 7 No. 1 (2022): Januari 2022 Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021 Vol. 6 No. 2 (2021): Mei 2021 Vol. 6 No. 1 (2021): Januari 2021 Vol. 5 No. 3 (2020): September 2020 Vol. 5 No. 2 (2020): Mei 2020 Vol. 5 No. 1 (2020): Januari 2020 Vol. 4 No. 3 (2019): September 2019 Vol. 4 No. 2 (2019): Mei 2019 Vol. 4 No. 1 (2019): Januari 2019 More Issue