Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi

prosidingfrima
Website

Published by Universitas Teknologi Digital

ISSN : 28294076 EISSN : 26566362 DOI : https://doi.org/10.55916/frima.v0i4

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 393 Documents

3 4 5 6 7

Indeks Kepuasan Pelayanan Institusional Pelatihan Kerja Provinsi Jawa Timur Nanik Tri Yuliati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pelatihan institusional pada 15 UPT Pelatihan Kerja di Provinsi Jawa Timur dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan sekaligus sebagai wahana menyerap aspirasi masyarakat baik berupa saran, harapan, sekaligus keluhan terhadap pelayanan yang telah diberikan selama ini untuk dijadikan pedoman kebijakan, program dan strategi guna peningkatan pelayanan. Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan design studi kasus pada 15 UPT Pelatihan Kerja Provinsi Jawa Timur. Teknik pengumpulan data melalui Survei dengan pengisian kuisioner dan wawancara responden.Sampel dalam penelitian ini adalah pengguna layanan pelatihan institusional pada 15 UPT Pelatihan Kerja di Provinsi Jawa Timur pada periode bulan Oktober-Desember 2018. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif berdasarkan pada Permenpan no 14 Tahun 2017. Temuan_Diketahui bahwa dari 15 UPT Pelatihan Kerja berada pada interval IKM konversi 76.61-88,30 dimana pada interval ini dikategorikan mutu pelayanan “Baik (B)”. Terlihat bahwa seluruh UPT Pelatihan Kerja di Provinsi Jawa Timur pada layanan pelatihan institusional memiliki mutu pelayanan yang baik. UPT Pelatihan Kerja Pasuruan merupakan UPT Pelatihan Kerja yang memiliki Nilai IKM tertingi yaitu sebesar 83,76. Dan UPT Pelatihan Kerja yang memiliki nilai IKM terendah dalah UPT Pelatihan Kerja Ponorogo yaitu sebesar 79,41. Implikasi_Untuk bisa mewujudkan pelaksanaan pelayanan prima diperlukan komitmen untuk melaksanakan transparansi dan akuntabilitas, baik oleh pengambilan keputusan, pimpinan unit pelaksana dan pelaksana pelayanan publik, untuk selalu berupaya memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, sederhana, dan mudah dilaksanakan serta tidak diskriminatif. Di sisi lain pengguna layanan (masyarakat) diharapkan ikut berperan aktif dalam mengikuti perkembangan digital terkait dunia pekerjaan dan lebih sering memantau website ataupun penyebaran informasi yang telah disediakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Originalitas_Ini merupakan studi untuk mengevaluasi kebijakan berdasarkan persepsi pengguna. Jenis Penelitian_Studi Empiris

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Harga Saham Industri Makanan Dan Minuman Di Indonesia Murviana Koto; Rashid Ridho
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh dari beberapa faktor yang diduga memberikan pengaruh kuat pada harga saham perusahaan makanan dan minuman di Indonesia. Faktor-faktor yang akan di teliti pada penelitian ini adalah total asset untuk melihat ukuran perusahaan, laba perusahaan (net income), Earning per Share (EPS) yang mewakili rasio pasar dan suku bunga yang mewakili kondisi makro ekonomi. Metode/Desain_Model analisis data yang digunakan adalah model regresi linier untuk metode kuadrat terkecil biasa OLS (ordinal least square methode). Analisis data dilakukan dengan menggunakan Eviews 8. Temuan_Berdasarkan hasil penelitian variabel total aset, laba, suku bunga, dan earning per share secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 71,5% kepada harga saham, sedangkan sisanya sebesar 28,6 %, dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam model estimasi. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa hanya EPS dan suku bunga yang menunjukkan pengaruh signifikan, walaupun keduanya berada pada arah yang berlawanan. EPS memberikan pengaruh positif sedangkan suku Bunga memberikan pengaruh negatif terhadap harga saham. Sedangkan, total asset dan laba memberikan pengaruh yang tidak signifikan terhadap harga saham. Jenis Penelitian_Studi Empiris

Analisa Pengaruh Motivasi, Inisiatif, Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar PT. BANK BRI SYARIAH Tbk Kantor Cabang Surabaya Diponegoro Eryca Putri Wahyu Listia Maya
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel motivasi, inisiatif, kompensasi, pendidikan dan pelatihan terhadap rendahnya kinerja tenaga pemasar PT Bank BRI Syariah Tbk Kantor Cabang Surabaya Diponegoro. Serta mengetahui variabel manakah yang paling signifikan berpengaruh terhadap rendahnya kinerja tenaga pemasar. Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, serta menggunakan analisis kausal yang bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh atau efek variabel independen atas perubahan yang terjadi pada variabel dependen. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui survei pendahuluan, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pemasar yang berjumlah 38 orang dari 1 Kantor Cabang (KC) Diponegoro dan 6 Kantor Cabang Pembantu. Dan populasi untuk variabel kinerja merupakan pimpinan langsung masing-masing tenaga pemasar, yang terdiri dari 2 manajer cabang dan 6 pimpinan cabang pembantu. Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivation terhadap kinerja; inisiatif terhadap kinerja; kompensasi terhadap kinerja; pendidikan & pelatihan terhadap kinerja. Implikasi_Diharapkan dapat menjadi salah satu sumber informasi untuk meninjau kembali terhadap manajemen SDM, yang berkaitan dengan evaluasi kinerja karyawan dan bisa membantu dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja tenaga pemasar. Originalitas_Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan yang lebih mementingkan metode pengukuran dan sampling karena menggunakan pola pikir dedukatif dengan menekankan prioritas yang mendetail pada koleksi data dan analisis, menurut Hair, Bush dan Ortinau (2010). Jenis Penelitian_Studi Empiris

ASN Milenial: Transformasi Birokrasi Menuju Humanokrasi (Studi Kasus Pemda Kabupaten Wajo) Herie Saksono
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan penelitian_adalah untuk mendeskripsikan: 1) eksistensi ASN milenial; dan 2) strategi tata kelola ASN milenial menuju humanokrasi. Penelitian bersifat_kualitatif-deskriptif menggunakan pendekatan studi kasus yang didasarkan pada pemikiran induktif. Temuan penelitian_berupa keberadaan ASN milenial di Pemda Kabupaten Wajo yang mulai mendominasi penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah.Secara teoritis, hasil penelitian akan berimplikasi terhadap timbulnya berbagai temuan teoritis sesuai era digital, sedangkan secara praksis berimplikasi terhadap transformasi birokrasi menuju humanokrasi. Penelitian ini_merupakan karya original berupa identifikasi keberadaan ASN milenial dan kiprahnya dalam tata kelola pemerintahan daerah.Penelitian ini_merupakan studi empiris dengan locus Kabupaten Wajo.

Identifikasi Penyebab Pelanggan Hilang Pada Perusahaan Freight Forwarding (Studi Pada PT. Panah Perdana Logisindo) Rullyta Indrianti; Tanti Handriana
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi beberapa faktor mengapa pelanggan akhirnya memutuskan untuk meninggalkan perusahaan pengirimanbarang sebagai mitra layanan logistik. Desain/Metode_Sampel dari penelitian ini adalah 10 informan dari pelanggan yang hilang dan perwakilan pemasar di perusahaan freight forwarding. Data dalampenelitian ini diperoleh melalui wawancara mendalam dan akan dianalisis menggunakan teknik triangulasi. Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa faktor bagi pelanggan untuk meninggalkan perusahaan seperti harga dan kualitas layanan yang tidakmemenuhi harapan. Pelanggan yang keluar karena alasan harga mungkin tertarik dengan paket promosi. Tetapi mereka yang pergi karena kualitas layanan akan membutuhkan perbaikan internal dan pendekatan secara personal. Implikasi_Penelitian ini memiliki implikasi bahwa pelanggan akan memiliki keinginan untuk kembali dan memberikan trial shipment ketika perusahaan menunjukkan perbaikan bagi setiap alasan yang dikemukakan. Jenis Penelitian_Studi Empiris

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi Rita Aryani
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Menjelaskan peluang-peluang yang dapat dilakukan untuk menghadapi tantangan globalisasi melalui startegi manajemen sumber daya manusia. Desain/Metode_Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengambilan data menggunakan metode deskriptif melalui bacaan-bacaan atau daftar kepustakaan melalui data sekunder dan primer. Temuan_Pemikiran untuk pengembangan kapasitas strategi manajemen sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan globalisasi. Implikasi_Pengembangan kapasitas dan peningkatan dalam strategi manajemen sumber daya manusia mengacu pada pembangunan dan peningkatan kader SDM yang berkualifikasi tinggi, berkemampuan tinggi, dan bermotivasi tinggi di semua tingkat pemerintahan, administrasi publik, dan manajemen yang melayani negara dalam dirinya untuk menghadapi tantangan global. Originalitas_Mulai dari pendahuluan hingga penutup (kesimpulan) semuanya original. Tipe Penelitian_Studi Literatur

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk DanKeputusan Pembelian Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Variabel Kepuasaan (Studi Kasus Go Food) Iskandar Ahmaddien; Endah Widati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian bertujuan menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan melalui keputsan pembelian di go-food. Metode_Metodologi penelitian yang digunakan adalah Analisa Jalur dengan menggunakan program SPSS Versi 24 dan AMOS Versi 23. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di sebar kepada responden sebanyak 125 orang dengan menggunakan google form. Temuan_Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas produk dan keputusan pembelian berpengaruh signifikan tehadap loyalitas pelanggan melalui variabel kepuasaan sedangkan kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan tehadap loyalitas pelanggan melalui keputusan pembelian. Implikasi_Implikasi penelitian Walaupun kualitas layanan tidak berpengaruh akan tetapi disaranakan tetap di pertahankan karena kualitas layanan meruapakan penunjang loyalitas pelanggan. Jenis Penelitian_Studi Empiris

Implementasi Program Pelatihan Character Building Sebagai Upaya Revolusi Mental Karyawan Di PT. Varia Usaha Beton Andra Fahreza
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) implementasi program pelatihan character building atau pembentukan karakter sebagai upaya revolusi mental karyawan di PT Varia Usaha Beton (VUB); 2) faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi program pelatihan pembentukan karakter; dan 3) dampak perubahan saat implementasi program pelatihan pembentukan karakter. Metode/Desain_Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, data didapatkan melalui wawancara dengan Kepala Seksi Bagian Organisasi dan Pengembangan SDM dan peserta pelatihan berjumlah tiga orang. Peneliti juga melakukan observasi partisipasi pasif. Temuan: Hasil dalam penelitian ini: 1) Implementasi program pelatihan pembentukan karakter dapat mengubah mental peserta, dengan berani melawan rasa takut dengan ketinggian, binatang, dan kegelapan; 2) adanya komitmen manajemen puncak sampai menengah sebagai faktor pendukung dan karyawan yang tidak mempunyai tujuan yang sama sebagai faktor penghambat; dan 3) perubahan perilaku, semakin termotivasi dan berani menghadapi tantangan menjadi dampak perubahan. Implikasi_Implikasi dalam penelitian ini, secara teoritis dapat mengembangkan kajian tentang sistem manajemen pelatihan, dengan membuat perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi dalam melaksanakan program pelatihan bagi karyawan di organisasi. Sedangkan secara praktis, penelitian ini dapat digunakan sebagai rujukan/referensi bagi kalangan profesional tentang pentingnya program pelatihan pembentukan karakter di organisasi. Jenis Penelitian_Penelitian ini menggunakan studi empiris. Secara keseluruhan pelaksanaan program pelatihan pembentukan karakter berjalan lancar, peserta mempunyai semangat dan antusiasme yang tinggi.

Pengaruh Implementasi Manajemen Berbasis Sekolah Terhadap Kinerja Dosen Pada Program Studi Sarjana Pendidikan Ekonomi Di Sekolah Tinggi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Pancasakti Supriyadi Supriyadi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i2.60

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh implementasi manajemen berbasis sekolah (X) terhadap Kinerja Dosen Program studi sarjana pendidikan ekonomi (Y). Metode/Desain_Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi sederhana. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitianberjumlah 72 mahasiswa. Hasil uji coba instrumen penelitian menunjukan bahwa reliabilitas instrumen implementasi manajemen berbasis sekolah menurut persepsi mahasiswa sebesar 0,732, dan kinerja dosen menurut persepsi mahasiswa Program studi sarjana pendidikan ekonomi sebesar 0,783.Analisis data yang digunakan adalah anasisregresi sederhana. Temuan_Kesimpulan hasil penelitian mengungkapkan: (1) Persamaan Regresi Linear Regresi. Diperoleh persamaan linear Y = -47,327 + 0,946X artinya skor Y dapat diprediksi melalui persamaan linear tersebut diatas. (2) Implementasi Manajemen Berbasis Sekolah berpengaruh positif terhadap Kinerja dosen Program studi sarjana pendidikan ekonomi. (3) Uji signifikansi persamaan persamaan garis regresi diperoleh dari baris regressionkolom ke-5, yaitu F hit dan p-value lebih kecil dari 0,05 atau Ho ditolak. Dengan demikian, regresi Y atau X adalah signifikan atau Implementasi Manajemen Berbasis Sekolah berpengaruh terhadap Kinerja dosen Program studi sarjana pendidikan ekonomi. (4) Ujisignifikansi koefisien korelasi diperoleh dari tabel Model Summary. Terlihat pada baris pertama koefisien korelasi (rxy) = 0,934 dan Fhit (Fchange) = 3.196,836, dengan p-value lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti Ho ditolak. Dengan demikian, koefisien korelasi X dan Yadalah bearti atau signifikan. Sedangkan koefisien determinasi dari tabel di atas terlihat pada baris ke-2, yaitu R Square = 0,942, yang mengandung makna bahwa 94,2 % variasi variabel Kinerja dosen Program studi sarjana pendidikan ekonomi.

Profil Tenaga Kerja Milenial di Indonesia pada Era Revolusi Industri 4.0 Deni Kusuma Fajri
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai profil tenaga kerja milenial di Indonesia pada era revolusi industi 4.0. Metode/Desain_Penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik wawancara sebagai pengumpulan data. Temuan_Temuan dari penelitian ini adalah profil dari tenaga kerja milenial di era revolusi industri 4.0 adalah memilih pekerjaan dengan jenjang karir yang jelas, kenyamanan lingkungan kerja terutama lingkungan kerja non fisik lebih disukai dari pada pekerjaan dengan gaji yang besar, lebih menyukai pekerjaan yang bebas tanpa aturan yang ketat dan lebih sedikit tekanan, memilih mengerjakan pekerjaan yang menjadi hobinnya yang dapat menghasilkan uang dan dapat bermanfaat bagi orang lain, lebih suka bekerja dengan orang – orang yang mempunyai umur yang relatif sama dengan mereka. tujuan dari penelitian ini adalah memberikan penjelasan bagaimana dan apa saja profil tenaga kerja generasi milenial di era revolusi industri 4.0, adapun tujuan yang kedua adalah agar hasil penelitian ini dapat menjadi pertimbangan perusahaan maupun instansi dalam mengembangkan dan juga memanajemen tenaga kerja milenial di era revolusi industri 4.0, serta tujuan yang ketiga dari penelitian ini adalah untuk menjadi acuan dalam penelitian selanjutnya. Jenis Penelitian_Jenis penelitian ini adalah studi empiris

Page 5 of 40 | Total Record : 393

3 4 5 6 7

Filter by Year

2018 2021

Filter By Issues

All Issue No 4 (2021): Prosiding FRIMA No 3 (2020): Prosiding FRIMA No 2 (2019): Prosiding FRIMA No 1 (2018): Prosiding FRIMA

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name O Feriyanto

Contact Email feriyanto@stembi.ac.id

Phone +6282214933943

Journal Mail Official feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA