Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi

kindai
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia

ISSN : 1858022X EISSN : 27460266 DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 12 Documents

1 2

Search results for , issue "Vol 17 No 2 (2021): KINDAI" : 12 Documents clear

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PDAM KOTABARU KALIMANTAN SELATAN Edy Wiranata
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract: To achieve job satisfaction, competence and compensation are very influential. In addition, commitment is also an important aspect, because it can have an impact on a job satisfaction. Therefore, this study aims to determine the effect of competence, compensation and commitment on job satisfaction. The population in this study were all employees at PDAM Kotabaru, South Kalimantan, amounting to 70 people. The researcher uses a saturated sampling technique, meaning that all populations can be used as samples in this study. The data analysis in this study used the path analysis model, because of the intervening variables this is a research model. The results of this study indicate that competence and compensation have a significant positive effect on commitment. competence, compensation and commitment are proven to have a significant positive effect on employee job satisfaction. Keywords: Competence, Compensation, Commitment and Job Satisfaction Abstrak : Untuk mencapai kepuasan kerja, kompetensi dan kompensasi sangat mempengaruhi. Selain itu, komitmen juga menjadi aspek yang penting, karena dapat berdampak pada kepuasan kerja . Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PDAM Kotabaru Kalimantan Selatan yang berjumlah 70 orang. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, artinya semua populasi bisa dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini. Anailisis data dalam penelitian ini menggunakan model path analisis, karena adanya variabel intervening dalam model penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi terbukti secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen. kompetensi, kompensasi dan komitmen terbukti secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BANUA MEGAH SEJAHTERA Friska Nababan
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract: Friska Nababan, NPM. 1911322025177 (2021), The Influence of Work Abality and Leadership On Job Satisfaction and Employee Productivity Of PT.Banua Megah Sejahtera,STIE Pancasetia Program Thesis supervised by Nurus Sjamsi and Maria Anastasia. This study aims to determine the effect of work ability and leadership on job satisfaction and productivity of employees at PT. Banua Megah Sejahtera The quantitative method is explanatory research with a population of 68 people, total sampling technique is 68 people, the research instrument is validity and reliability testing, the data is tested using path analysis with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that work ability, leadership have a significant effect on job satisfaction. Work ability has a significant negative effect on employee productivity. Leadership and job satisfaction have a significant effect on employee work productivity. Job satisfaction mediates the effect of work ability on productivity and job satisfaction mediates the influence of leadership on employee productivity,PT.Banua Megah Sejahtera. Keywords: work ability, leadership, job satisfaction and employees productivity . Abstrak: Friska Nababan,1911322025177 (2021), Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Tesis Program STIE Pancasetia, dibimbing oleh Nurus Sjamsi dan Maria Anastasia . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Metode kuantitatif jenis penelitian eksplanatory dengan populasi sebanyak 68 orang, teknik total sampling sebanyak 68 orang, instrument penelitian uji validitas dan uji reliabilitas, data diuji dengan menggunakan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemampuan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan, PT. Banua Megah Sejahtera. Kata kunci : Kemampuan Kerja, kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan.

ANALISIS BISNIS DIGITAL (SKEMA PONZI DAN SKEMA PIRAMIDA) DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 BAGI MASYARAKAT DI KABUPATEN KOTABARU BERDASARKAN UU NO. 8 TAHUN 1995 TENTANG PASAR MODAL DAN UU NO. 7 TAHUN 2014 TENTANG PERDAGANGAN Grenada Floren
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract: The ignorance of the people, especially those living in Kotabaru Regency regarding the existence and implementation of Law no. 08 of 1995 concerning the capital market and Law no. 7 of 2014 concerning trade, is used by illegal business actors to implement Ponzi schemes, pyramid schemes and insider trading on the businesses they offer. This study aims to find out about the development of digital business in the industrial revolution era, the implementation of Law no. 8 of 1995 concerning the capital market and Law no. 7 of 2014 concerning Trade in digital business, providing knowledge in choosing the right and appropriate digital business products. The sampling technique used was Quota sampling which was carried out on 50 respondents spread over 6 Districts in Kotabaru Regency. The qualitative descriptive analysis technique uses the scoring results from the questionnaire, for the results of the questionnaire with negative indications, further observations are carried out using purposive/judgmental techniques. From the results of the research, it was found that there are still many people who are entangled in illegal businesses. Keywords: Ponzi Scheme, Pyramid Scheme, Law No. 8 of 1995 concerning Markets Capital and Law no. 7 of 2014 concerning Trade Abstrak : Ketidaktauan masyarakat khususnya yang tinggal di Kabupaten Kotabaru mengenai keberadaan dan pengimplementasian UU No. 08 Tahun 1995 tentang pasar modal dan UU No. 7 Tahun 2014 tentang perdagangan, dimanfaatkan oleh oknum pelaku bisnis ilegal untuk menerapkan skema Ponzi, skema piramida dan insider trading pada bisnis yang mereka tawarkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai perkembangan bisnis digital pada era revolusi industri, implementasi UU No. 8 Tahun 1995 Tentang pasar modal dan UU No. 7 Tahun 2014 Tentang Perdagangan pada bisnis digital, memberikan pengetahuan dalam memilih produk bisnis digital tepat dan sesuai. Teknik pengambilan sampel menggunakan Quota sampling yang dilakukan pada 50 orang responden yang tersebar pada 6 Kecamatan di Kabupaten Kotabaru. Teknik analisis deskriptif kualitatif menggunakan hasil skoring dari kusioner, untuk hasil kuisioner berindikasi negatife di lakukan pengamatan lanjutan menggunakan teknik purposive/judgmental. Dari hasil penelitan di temukan masih banyak masyarakat yang terjerat dalam bisnis ilegal. Kata Kunci : Skema Ponzi, Skema Piramida, UU No.8 Tahun 1995 Tentang Pasar Modal dan UU No. 7 Tahun 2014 Tentang Perdagangan

ANALISIS PENGARUH BUKTI FISIK, KEANDALAN, DAYA TANGGAP , JAMINAN DAN EMPATI TERHADAP KEPUASAN PASIEN YANG MELAKUKAN PEMERIKSAAN LABORATORIUM DI LABORATORIUM RSUD JARAGA SASAMEH BUNTOK Ina Silvana; Hary Soegiri
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract: This study was carried out with the aim of knowing the effect of the quality of laboratory services on patient satisfaction in the laboratory of the JaragaSasamehBuntok Hospital. In this study, there were five independent variables, namely physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy and one dependent variable, namely laboratory patient satisfaction. The number of respondent in this study were 69 respondents, all of whom were outpatients and inpatients who underwent laboratory checks at the JaragaSasamehBuntok Hospital laboratory. The sampling method used is purposive sampling. The research data were then analyzed using multiple linear regression analysis techniques with the help of the SPSS 15.0 program. Based on the results in this study, the results of the analysis showed that simultaneously all independent variables (physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy) had a significant effect on laboratory patient satisfaction, and the partial analysis showed the results that physical evidence, reliability, responsiveness did not significant effect on laboratory patient satisfaction, while assurance and empathy significantly affect laboratory patient satisfaction. The most dominant variable affecting laboratory patient satisfaction is assurance. Keywords: Physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, laboratory patient satisfaction.

PENGARUH KEMAMPUAN MANAJEMEN DAN POLA PENDAMPINGAN TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA MELALUI JEJARING PASAR (STUDI PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN BALANGAN) Muhamad Salman
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract: This study aims to determine both partially and simultaneously how much influence the management ability and mentoring pattern have on business development through market networks (Studies on Small and Medium Enterprises in Balangan Regency) and the variables that influence both directly and indirectly on market development.The method used in this study is a quantitative method and with a population of 5,124 (five thousand one hundred and twenty-four) UMKM, samples were taken using a proportionate stratified random sampling technique using the Slovin formula as many as 98 UMKM, the research instrument was validity and reliability test, the data were tested using linear regression Path analysis using Smart PLS.The results of this study indicate that there is a direct influence of Management Ability, Assistance Pattern and Market Networking influence on Business Development and indirect influence on Management Ability, on Business Development through market networks and does not affect Development Pattern on Business Development through market networks..Keywords: management ability, mentoring pattern, market network and business development. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial dan simultan seberapa besar Pengaruh Kemampuan Manajemen Dan Pola Pendampingan Terhadap Pengembangan Usaha Melalui Jejaring Pasar (Studi Pada Usaha Kecil Dan Menengah Di Kabupaten Balangan) serta variabel yang berpengaruh Baik itu secara langsung dan tidak langsung terhadap pengembangan pasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi sebanyak 5.124 (lima Ribu Seratus Dua Puluh Empat) UMKM, diambil sampel dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 98 UMKM, instrument penelitian uji validitas dan uji reliabilitas, data – data diuji dengan menggunakan regresi linear Analisis Jalur menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung Kemampuan Manajemen, Pola Pendampingan dan Jejaring Pasar berpengaruh terhadap Pengembangan Usaha dan tidak langsung Kemampuan Manajemen, terhadap Pengembangan Usaha melalui jejaring pasar dan tidak berpengaruh Pola Pengembangan terhadap Pengembangan Usaha melalui jejaring pasar. Kata kunci : kemampuan manajemen, pola pendampingan, jejaring pasar dan pengembangan usaha.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD JARAGA SASAMEH BUNTOK Riris Sianipar
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komitmen organisasional terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif, dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Alasan pemilihan menggunakan metode PLS ini adalah disesuaikan dengan tujuan penelitian ini yaitu selain untuk menguji pengaruh variabel independen/ eksogen terhadap variable dependen/ eksogen. Hasil penelitian menunjukan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X1 -> Z T Statistik 4,924 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Komitmen Organisasional berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X2 -> Z T Statistik 2,480 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,013 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X1 -> Y T Statistik 4,632 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Komitmen Organisasional berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X2 -> Y T Statistik 3,038 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,003 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok Z -> Y T Statistik 6,305 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok Kata Kunci : Quality Of Work Life, Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai

PENGARUH KOMITMEN MANAJEMEN, PERILAKU POSITIF TENAGA KESEHATAN DAN DUKUNGAN DINKES TERHADAP KUALITAS LAYANAN PADA UPTD PUSKESMAS DI KABUPATEN BARITO SELATAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH Setia Lestari
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Setia Lestari, Npm.1911.32202.5182, Pengaruh Komitmen Manajemen, Perilaku Positif Tenaga Kesehatan Dan Dukungan Dinkes Terhadap Kualitas Layanan Pada UPTD Puskesmas Di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah, Dibawah Bimbingan Lanny Purnama Kosasi Dan H.M. Zaid Abdurakhman, 2021. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh secara simultan terhadap kualitas layanan, Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh secara parsial terhadap kualitas layanan dan untuk mengetahui dan menganalisis diantara komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes yang berpengaruh dominan terhadap kualitas layanan pada UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah.Populasi penelitian adalah tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah 685 sedangkan sampel 87 responden dengan analisis regresi berganda. Hasi uji hipotesis pertama diketahui bahwa komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh signfikan secara simultan terhadap kualitas layanan, uji hipotesis kedua diketahui bahwa komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh signfikan secara parsial terhadap kualitas layanan dan hasi uji hipotesis ketiga diketahui bahwa komitmen manajemen, berpengaruh signfikan secara dominan terhadap kualitas layanan pada UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah. Kata Kunci : Komitmen Manajemen, Perilaku Positif, Dukungan Dinkes dan Kualitas Layanan Abstract: Setia Lestari, Npm.1911.32202.5182, The Effect Of Management Commitment, Positive Behavior Of Health Personnel And Dhopping Support On Quality Of Service At The UPTD Puskesmas In Barito Selatan District Province Kalimantan, Tengah. Under The Guidance Lanny Purnama Kosasi And Zaid Abdurakhman, 2021. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of management commitment, positive behavior of health workers and the support of the Health Office simultaneously influence the quality of service, to determine and analyze the effect of management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office partially affect service quality and to determine and analyze between management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office which have a dominant influence on service quality at UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province. The study population was health workers at the UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province, 685 while the sample was 87 respondents with multiple regression analysis. The results of the first hypothesis test are known that management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office have a significant simultaneous effect on service quality, the second hypothesis test is known that management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office have a partially significant effect on service quality and the results of hypothesis testing Third, it is known that management commitment has a dominant significant effect on service quality at the UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province. Keywords: Management Commitment, Positive Behavior, Health Office Support and Service Quality

PENGARUH PENDIDIKAN/PELATIHAN, SARANA PRASARANA DAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARAT PENGAWAS INTERNAL PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KAPUAS Suprianto
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v17i2.652

Abstract : This study aims to determine the magnitude of the influence of Training, Infrastructure and Budget on the Performance of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) at the Regional Inspectorate of Kapuas Regency . Data was collected using questionnaires and documentation Questionnaires are used to measure the variables of Education and Training, Infrastructure and Budget and employee performance. Data analysis technique used is U ji validity , test reliability , test correlation coefficients , t-test (Partial) , Test Multicollinearity , Kolmogorov-Smirnov test (Test Normality) , ANOVA (F test Simultaneous) and Test Multiple Linear Regression . The results showed that the budget has a positive and significant effect on employee performance . The results of the t test between X 3 (Budget) and Y (APIP Performance) show t count = 3.114. While the t table (α = 0.05 ; db residual = 17) is 1.740. Because t arithmetic > t table is 3.114 > 1.740 or sig t value (0.008) < = 0.05, the effect of X 3 (Budget) on Y (APIP Performance) is significant. This means that Ho is rejected and H1 is accepted, so it can be concluded that APIP's performance can be significantly affected by the Budget .Based on the coefficient because it has the greatest beta coefficient value of 0.707 when compared to the regression coefficient of the education and training variable and infrastructure. this means that H 0 is rejected and h 3 is received, so that it can be concluded that the budget is the dominant variable affecting the performance of internal government regulatory authorities in Kapuas district inspectorate valued at 70.7% and the remaining 29 , 3 % is influenced by other variables not examined in this research. Keywords: Training, Infrastructure and Budget , Employee Performance. Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Diklat, Sarana Prasarana Dan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP) pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kapuas. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan koesioner dan dokumentasi. koesioner digunakan untuk mengukur variabel Diklat, Sarana prasarana dan Anggran serta kinerja pegawai. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, uji Koefisien Korelasi, Uji t (Parsial), Uji Multikolinearitas, Uji Kolmogorov Smirnov (Uji Normalitas), ANOVA (uji F Simultan) dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Anggran mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil t test antara X3 (Anggaran) dengan Y (Kinerja APIP) menunjukkan t hitung = 3,114. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 17) adalah sebesar 1,740. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,114 > 1,740 atau nilai sig t (0,008) < α = 0.05 maka pengaruh X3(Anggaran) terhadap Y (Kinerja APIP) adalah signifikan. Hal ini berarti Ho ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja APIP dapat dipengaruhi secara signifikan oleh Anggaran. Berdasarkan koefisien dikarenakan mempunyai nilai koefisiensi beta paling besar 0,707 jika Dibandingkan dengan koefisien regresi variabel Diklat dan sarana prasarana. hal ini berarti h0 ditolak dan h3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa anggaran merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja aparat pengawas internal pemerintah pada inspektorat daerah kabupaten Kapuas senilai 70,7% dan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Diklat, Sarana prasarana dan Anggaran, Kinerja Pegawai.

ANALISA PENGARUH PEKERJA SECARA MENTAL, GAJI, KESEMPATAN PROMOSI, KONDISI KERJA DAN KESESUAIAN PRIBADI PEKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MUARA TEWEH Tania Jannah
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak :Tania Jannah, Pengaruh pekerja secara mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajak muarateweh, Pembimbing Utama: Risadiro Cahyono Pembimbing Pembantu: Asruni Penelitian ini bertujuan untuk menguji Analisa yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak muara teweh. Permasalahan umum dalam penelitian ini adalah dimana kurangnya Pengaruh mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor pelayanan pajak muara teweh, dimana kinerja pegawai menurun sehingga peneliti perlu mengetahui pengaruh variabel mana yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak muara teweh Populasi dalam penelitian ini ialah 50 Pegawai Pada kantor pelayanan pajak muara teweh, data diambil dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (Independent) mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja sedangkan variabel terikatnya (dependent) adalah Kinerja Pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara Simultan mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajakmuara teweh. secara parsial mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak muara teweh. Kata Kunci : mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja kesesuaian pribadi pekerja, kinerja pegawai

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN APOTIK YANG TERDIRI DARI TANGIBLES, RELIABILITY, RESPONSIVENESS, ASSURANCE, EMPATHY TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RSUD PANGERAN JAYA SUMITRA KOTABARU - KALIMANTAN SELATAN Wahyu Rofian Noor
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRACT: Quality greatly affects patient satisfaction, where the patient will feel satisfied if the patient's perception of the quality of service is as expected by the patient. And will feel dissatisfied if the quality of service is not as expected. With the results of minimal service quality, of course, patient satisfaction is also not optimal. Therefore, this study aims to determine the effect of physical evidence (tangible), reliability (reliability), responsiveness (responsiveness), attention (empathy), and assurance (assurance) on patient satisfaction. The population in this study were all patients at the Jaya Sumitra Hospital, Kotabaru, South Kalimantan, totaling 94 people. The researcher used the Slovin sampling technique. Analysis of the data in this study using a multiple regression models. The results of this study indicate that physical evidence (tangible), reliability (reliability), responsiveness (responsiveness), attention (empathy), and assurance (assurance) to patient satisfaction. Keywords: Physical Evidence (Tangible), Reliability (Reliability), Responsiveness (Responsiveness), Attention (Empathy), Assurance (Assurance) and Patient Satisfaction ABSTRAK : Kualitas sangat mempengaruhi kepuasan pasien, yang mana pasien akan merasa puas jika persepsi pasien terhadap kualitas pelayanan sesuai yang diharapkan pasien. Dan akan merasa tidak puas jika kualitas pelayanannya tidak sesuai yang diharapkan. Dengan hasil kualitas pelayanan yang minim tentunya kepuasan pasien juga tidak maksimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Bukti fisik (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), perhatian (empathy), dan jaminan (assurance) terhadap kepuasan pasien. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien di RSUD Jaya Sumitra Kotabaru Kalimantan Selatan yang berjumlah 94 orang. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel Slovin. Anailisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Bukti fisik (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), perhatian (empathy), dan jaminan (assurance)berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Kata kunci: Bukti Fisik (Tangible), Keandalan (Reliability), Daya Tanggap (Responsiveness), Perhatian (Empathy), Jaminan (Assurance) Dan Kepuasan Pasien

Page 1 of 2 | Total Record : 12

1 2

Filter by Year

2021 2021

Filter By Issues

All Issue Vol 21 No 3 (2025): KINDAI Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone +6281254657435

Journal Mail Official lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location Kota banjarmasin, Kalimantan selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA