Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi

kindai
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia

ISSN : 1858022X EISSN : 27460266 DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 275 Documents

13 14 15 16 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD JARAGA SASAMEH BUNTOK Riris Sianipar
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komitmen organisasional terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja perawat RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif, dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Alasan pemilihan menggunakan metode PLS ini adalah disesuaikan dengan tujuan penelitian ini yaitu selain untuk menguji pengaruh variabel independen/ eksogen terhadap variable dependen/ eksogen. Hasil penelitian menunjukan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X1 -> Z T Statistik 4,924 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Komitmen Organisasional berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X2 -> Z T Statistik 2,480 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,013 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X1 -> Y T Statistik 4,632 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Komitmen Organisasional berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok X2 -> Y T Statistik 3,038 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,003 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok. Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok Z -> Y T Statistik 6,305 < 1.67065 selain itu memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Perawat UPTD RSUD Jaraga Sasameh Buntok Kata Kunci : Quality Of Work Life, Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai

PENGARUH KOMITMEN MANAJEMEN, PERILAKU POSITIF TENAGA KESEHATAN DAN DUKUNGAN DINKES TERHADAP KUALITAS LAYANAN PADA UPTD PUSKESMAS DI KABUPATEN BARITO SELATAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH Setia Lestari
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Setia Lestari, Npm.1911.32202.5182, Pengaruh Komitmen Manajemen, Perilaku Positif Tenaga Kesehatan Dan Dukungan Dinkes Terhadap Kualitas Layanan Pada UPTD Puskesmas Di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah, Dibawah Bimbingan Lanny Purnama Kosasi Dan H.M. Zaid Abdurakhman, 2021. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh secara simultan terhadap kualitas layanan, Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh secara parsial terhadap kualitas layanan dan untuk mengetahui dan menganalisis diantara komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes yang berpengaruh dominan terhadap kualitas layanan pada UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah.Populasi penelitian adalah tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah 685 sedangkan sampel 87 responden dengan analisis regresi berganda. Hasi uji hipotesis pertama diketahui bahwa komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh signfikan secara simultan terhadap kualitas layanan, uji hipotesis kedua diketahui bahwa komitmen manajemen, perilaku positif tenaga kesehatan dan dukungan Dinkes berpengaruh signfikan secara parsial terhadap kualitas layanan dan hasi uji hipotesis ketiga diketahui bahwa komitmen manajemen, berpengaruh signfikan secara dominan terhadap kualitas layanan pada UPTD Puskesmas di Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah. Kata Kunci : Komitmen Manajemen, Perilaku Positif, Dukungan Dinkes dan Kualitas Layanan Abstract: Setia Lestari, Npm.1911.32202.5182, The Effect Of Management Commitment, Positive Behavior Of Health Personnel And Dhopping Support On Quality Of Service At The UPTD Puskesmas In Barito Selatan District Province Kalimantan, Tengah. Under The Guidance Lanny Purnama Kosasi And Zaid Abdurakhman, 2021. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of management commitment, positive behavior of health workers and the support of the Health Office simultaneously influence the quality of service, to determine and analyze the effect of management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office partially affect service quality and to determine and analyze between management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office which have a dominant influence on service quality at UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province. The study population was health workers at the UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province, 685 while the sample was 87 respondents with multiple regression analysis. The results of the first hypothesis test are known that management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office have a significant simultaneous effect on service quality, the second hypothesis test is known that management commitment, positive behavior of health workers and support from the Health Office have a partially significant effect on service quality and the results of hypothesis testing Third, it is known that management commitment has a dominant significant effect on service quality at the UPTD Puskesmas in South Barito Regency, Central Kalimantan Province. Keywords: Management Commitment, Positive Behavior, Health Office Support and Service Quality

PENGARUH PENDIDIKAN/PELATIHAN, SARANA PRASARANA DAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARAT PENGAWAS INTERNAL PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KAPUAS Suprianto
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v17i2.652

Abstract : This study aims to determine the magnitude of the influence of Training, Infrastructure and Budget on the Performance of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) at the Regional Inspectorate of Kapuas Regency . Data was collected using questionnaires and documentation Questionnaires are used to measure the variables of Education and Training, Infrastructure and Budget and employee performance. Data analysis technique used is U ji validity , test reliability , test correlation coefficients , t-test (Partial) , Test Multicollinearity , Kolmogorov-Smirnov test (Test Normality) , ANOVA (F test Simultaneous) and Test Multiple Linear Regression . The results showed that the budget has a positive and significant effect on employee performance . The results of the t test between X 3 (Budget) and Y (APIP Performance) show t count = 3.114. While the t table (α = 0.05 ; db residual = 17) is 1.740. Because t arithmetic > t table is 3.114 > 1.740 or sig t value (0.008) < = 0.05, the effect of X 3 (Budget) on Y (APIP Performance) is significant. This means that Ho is rejected and H1 is accepted, so it can be concluded that APIP's performance can be significantly affected by the Budget .Based on the coefficient because it has the greatest beta coefficient value of 0.707 when compared to the regression coefficient of the education and training variable and infrastructure. this means that H 0 is rejected and h 3 is received, so that it can be concluded that the budget is the dominant variable affecting the performance of internal government regulatory authorities in Kapuas district inspectorate valued at 70.7% and the remaining 29 , 3 % is influenced by other variables not examined in this research. Keywords: Training, Infrastructure and Budget , Employee Performance. Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Diklat, Sarana Prasarana Dan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP) pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kapuas. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan koesioner dan dokumentasi. koesioner digunakan untuk mengukur variabel Diklat, Sarana prasarana dan Anggran serta kinerja pegawai. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, uji Koefisien Korelasi, Uji t (Parsial), Uji Multikolinearitas, Uji Kolmogorov Smirnov (Uji Normalitas), ANOVA (uji F Simultan) dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Anggran mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil t test antara X3 (Anggaran) dengan Y (Kinerja APIP) menunjukkan t hitung = 3,114. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 17) adalah sebesar 1,740. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,114 > 1,740 atau nilai sig t (0,008) < α = 0.05 maka pengaruh X3(Anggaran) terhadap Y (Kinerja APIP) adalah signifikan. Hal ini berarti Ho ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja APIP dapat dipengaruhi secara signifikan oleh Anggaran. Berdasarkan koefisien dikarenakan mempunyai nilai koefisiensi beta paling besar 0,707 jika Dibandingkan dengan koefisien regresi variabel Diklat dan sarana prasarana. hal ini berarti h0 ditolak dan h3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa anggaran merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja aparat pengawas internal pemerintah pada inspektorat daerah kabupaten Kapuas senilai 70,7% dan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Diklat, Sarana prasarana dan Anggaran, Kinerja Pegawai.

ANALISA PENGARUH PEKERJA SECARA MENTAL, GAJI, KESEMPATAN PROMOSI, KONDISI KERJA DAN KESESUAIAN PRIBADI PEKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MUARA TEWEH Tania Jannah
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak :Tania Jannah, Pengaruh pekerja secara mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajak muarateweh, Pembimbing Utama: Risadiro Cahyono Pembimbing Pembantu: Asruni Penelitian ini bertujuan untuk menguji Analisa yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak muara teweh. Permasalahan umum dalam penelitian ini adalah dimana kurangnya Pengaruh mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor pelayanan pajak muara teweh, dimana kinerja pegawai menurun sehingga peneliti perlu mengetahui pengaruh variabel mana yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak muara teweh Populasi dalam penelitian ini ialah 50 Pegawai Pada kantor pelayanan pajak muara teweh, data diambil dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (Independent) mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja sedangkan variabel terikatnya (dependent) adalah Kinerja Pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara Simultan mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajakmuara teweh. secara parsial mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja dan kesesuaian pribadi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak muara teweh. Kata Kunci : mental, gaji, kesempatan promosi, kondisi kerja kesesuaian pribadi pekerja, kinerja pegawai

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN APOTIK YANG TERDIRI DARI TANGIBLES, RELIABILITY, RESPONSIVENESS, ASSURANCE, EMPATHY TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RSUD PANGERAN JAYA SUMITRA KOTABARU - KALIMANTAN SELATAN Wahyu Rofian Noor
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRACT: Quality greatly affects patient satisfaction, where the patient will feel satisfied if the patient's perception of the quality of service is as expected by the patient. And will feel dissatisfied if the quality of service is not as expected. With the results of minimal service quality, of course, patient satisfaction is also not optimal. Therefore, this study aims to determine the effect of physical evidence (tangible), reliability (reliability), responsiveness (responsiveness), attention (empathy), and assurance (assurance) on patient satisfaction. The population in this study were all patients at the Jaya Sumitra Hospital, Kotabaru, South Kalimantan, totaling 94 people. The researcher used the Slovin sampling technique. Analysis of the data in this study using a multiple regression models. The results of this study indicate that physical evidence (tangible), reliability (reliability), responsiveness (responsiveness), attention (empathy), and assurance (assurance) to patient satisfaction. Keywords: Physical Evidence (Tangible), Reliability (Reliability), Responsiveness (Responsiveness), Attention (Empathy), Assurance (Assurance) and Patient Satisfaction ABSTRAK : Kualitas sangat mempengaruhi kepuasan pasien, yang mana pasien akan merasa puas jika persepsi pasien terhadap kualitas pelayanan sesuai yang diharapkan pasien. Dan akan merasa tidak puas jika kualitas pelayanannya tidak sesuai yang diharapkan. Dengan hasil kualitas pelayanan yang minim tentunya kepuasan pasien juga tidak maksimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Bukti fisik (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), perhatian (empathy), dan jaminan (assurance) terhadap kepuasan pasien. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien di RSUD Jaya Sumitra Kotabaru Kalimantan Selatan yang berjumlah 94 orang. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel Slovin. Anailisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Bukti fisik (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), perhatian (empathy), dan jaminan (assurance)berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Kata kunci: Bukti Fisik (Tangible), Keandalan (Reliability), Daya Tanggap (Responsiveness), Perhatian (Empathy), Jaminan (Assurance) Dan Kepuasan Pasien

PENGARUH KEMAMPUAN PEGAWAI, SARANA LAYANAN TERHADAP KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN MASYARAKAT PADA KELURAHAN BATU PIRING KECAMATAN PARINGIN SELATAN Wenny Lisninda
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Wenny Lisninda, Npm.1911.32202.5052, Pengaruh Kemampuan Pegawai, Sarana Layanan Terhadap Kualitas Layanan Dan Kepuasan Masyarakat Pada Kelurahan Batu Piring Kecamatan Paringin Selatan, Kabupaten Balangan, Dibawah Bimbingan H.Ujianto Dan Yudi Rahman,2021. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan pegawai terhadap kualitas layanan,untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sarana layanan terhadap kualitas layanan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan pegawai terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sarana layanan terhadap kepuasan masyarakat dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Kelurahan Batu Piring Kecamatan Paringin Selatan Kabupaten Balangan. Populasi dari penelitian ini adalah masyarakatyang berurusan pada Kantor Kelurahan yang berusia sekitar 17 tahun sampai 50 tahun dan dengan total populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 5.983 orang responden dan sampel dalam penelitian 98 responden. Teknik pengolahan data menggunakan kuantitatif dan analisis dengan analisis jalur (path analysis) model mediasi dengan bantuan program SPSS (statistic produk service solution) Versi 17 for windows.Hasil penelitian uji hipotesis pertama dinyatakan bahwa variabel kemampuan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan. uji hipotesis kedua dinyatakan bahwa variabel sarana layanan berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan, uji hipotesis ketiga dinyatakan bahwa variabel kemampuan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, uji hipotesis keempat dinyatakan bahwa variabel sarana layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakatdan hasil uji hipotesis kelima dinyatakan bahwa variabel kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Kelurahan Batu Piring Kecamatan Paringin Selatan Kabupaten Balangan. Kata Kunci : Kemampuan Pegawai, Sarana Layanan, Kualitas Layanan Dan Kepuasan Masyarakat

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Yudhi Arisa Putra
KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Yudhi Arisa Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin Jl. Ahmad Yani Km. 5.5 Banjarmasin arisayudhie@gmail.com Abstrak: Yudhi Arisa Putra, Npm. 1911.32202.5174, Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan Dibawah Bimbingan Dr. Lanny Purnama Kosasi,MM Dan Drs.M.Zaid Abdurakhman, MM, 2021. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan profesionalisme pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan profesionalisme pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui diantara kemampuan kerja dan profesionalisme pegawai yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Balangan Propinsi Kalimantan Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 40 respoden. Teknik pengolahan data yang akan dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda.Hasil penelitiakemampuan kerja dan profesionalisme pegawai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja dan profesionalisme pegawai berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan profesionalisme pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Balangan Propinsi Kalimantan Selatan. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Profesionalisme, dan Kinerja. Abstract: Yudhi Arisa Putra, Npm. 1911.32202.5174, Effect Of Employee Ability And Employee Professionalism On The Performance Of Tourism Service Employees In Balangan Regency Province South Kalimantan, Under Guidance Dr.Lanny Purnama Kosasi,MM and Drs.M.Zaid Abdurakhman,MM, 2021. The purpose of the study was to determine the effect of work ability and professionalism of employees simultaneously on employee performance, to determine the effect of work ability and professionalism of employees partially on employee performance and to find out between work ability and employee professionalism which had a dominant influence on employee performance at the Tourism Office of Balangan Regency, Kalimantan Province. South. The population and sample in this study were determined as many as 40 respondents. The data processing technique will be carried out using quantitative methods with multiple regression analysis. The results of the research that work ability and employee professionalism have a significant simultaneous effect on employee performance, work ability and employee professionalism have a partially significant effect on employee performance and employee professionalism has a dominant influence on employee performance at the Tourism Office of Balangan Regency, South Kalimantan Province. Keywords: Work Ability, Professionalism, and Performance

PENERAPAN PSAK NO.109 TENTANG PELAPORAN KEUANGAN AKUNTANSI ZAKAT, INFAQ/SEDEKAH PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Aji Zen Muslim
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK: Penerapan PSAK No.109 Tentang Pelaporan Keuangan Akutansi Zakat, Infaq/Sedekah Pada Badan Amil Zakat Nasiional Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan dikeluarkannya PSAK No.109 yang mengatur tentang akutansi zakat dan infaq/sedekah. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah 1. Bagaimana Penerapan Akutansi Zakat dalam penyajian pelaporan keuangan pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Kalimantan Selatan 2. Bagaimana Penerapan Akutansi Zakat Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Kalimantan Selatan telah Sesuai dengan PSAK No. 109 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1. Untuk Menganalisis bagaimana penerapan akutansi zakat dalam penyajian laporan keuangan pada badan amil zakat nasional (BAZNAS) Provinsi Kalimantan Selatan 2. Untuk Menganalisis apakah penerapan akutansi zakat pada badan amil zakat nasional (BAZNAS) Provinsi Kalimantan Selatan telah sesuai dengan standar akutansi PSAK No.109. penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan lokasi penelitian ini adalah BAZNAS Provinsi Kalimantan Selatan Jl Jend. Sudirman No.1, Komp. Masjid Raya Sabilal Muhtadin, Banjarmasin 70114. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik analisis deskritip kualitatif dengan penentuan hasil akhir berdasarkan kriteria tertentu yang sudah ditetapkan yaitu sesuai kurang sesuai dan tidak sesuai. Hasil Penelitian Menujukan bahwa badan amil zakat nasional (Baznas) Provinsi Kalsel sudah menyajikan laporan keuangan seperti format PSAK 109. Pada penyajian laporan keuangan pada badan amil zakat nasional (BAZNAS) Provisi Kalimantan Selatan ini pada konsep kerangkanya sudah sesuai dengan PSAK No.109 yang terdiri dari laporan posisi keuangan, laporan perubahan dana, laporan arus kas dan catatan atas laporan keuangan. Berdasarkan uraian yang dibahas dan dijabarkan dalam tesis ini bisa ambil kesimpulan bahwa dapat dikatakan Baznas Provinsi Kalimantan Selatan telah menerapkan seluruh pernyataan standar akutansi keuangan No.109 tentang akutansi zakat dan infak/sedekah. Kata Kunci: PSAK 109, Akutansi Zakat dan Infak/Sedekah, Baznas Provinsi Kalimantan Selatan

ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN (STUDI KASUS PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN TAPIN) Djoko Wibowo
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan sistem pengendalian intern, pemanfaatan teknologi informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas informasi laporan keuangan pada Satuan Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tapin. Jenis penelitian menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian keuangan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tapin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 40 orang. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda, Uji F, dan uji T. Hasil pengolahan data diketahui sistem pengendalian intern pemerintah berpengaruh signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan. Kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan. Sedangkan, sistem pengendalian intern pemerintah, pemanfaatan teknologi informasi, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kualitas informasi laporan keuangan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tapin. Kata kunci: sistem pengendalian intern pemerintah, pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kualitas informasi laporan keuangan

PENGARUH KOMPETENSI PENYIDIK DAN RESPONSIVITAS TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DIMEDIASI PENANGANAN PERKARA (STUDI KASUS PADA LAPORAN/PENGADUAN TINDAK PIDANA DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM POLDA KALIMANTAN SELATAN) Kusdarmaji
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: Kompetensi Penyidik dan Responsivitas terhadap Kualitas Pelayanan melalui Penanganan Perkara sebagai variabel intervening. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kausalitas kuantitatif, dengan Populasi penyidik pada Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Kalimantan Selatan sebanyak 120 orang dengan tehnik pengambilan sampel Purposive sampling, dan jumlah sampel sebanyak 64 orang penyidik yang menangani perkara. Data yang telah terkumpul di analisis dengan partial least square menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Kompetensi Penyidik berpengaruh signifikan terhadap Penanganan Perkara; Responsivitas Penyidik berpengaruh signifikan terhadap Penanganan Perkara; Kompetensi Penyidik tidak berpengaruh terhadap Kualitas Pelayanan; Responsivitas Penyidik berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelayanan; Penanganan Perkara tidak berpengaruh terhadap Kualitas Pelayanan; Panenangan perkara tidak memediasi pengaruh Kompetensi Penyidik terhadap Kualitas Pelayanan dan Penanganan perkara tidak memediasi pengaruh Responsivitas Penyidik terhadap Kualitas Pelayanan.

Page 15 of 28 | Total Record : 275

13 14 15 16 17

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone +6281254657435

Journal Mail Official lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location Kota banjarmasin, Kalimantan selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA