Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi

kindai
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia

ISSN : 1858022X EISSN : 27460266 DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 275 Documents

14 15 16 17 18

PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGI DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DAN KINERJA GURU GUGUS TUGAS MADRASAH ALIYAH KABUPATEN TAPIN MUHAMMAD FITRIYADI
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi Pedagogi dan kompetensi profesional berpengaruh terhadap motivasi berprestasi guru, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi Pedagogi dan kompetensi profesional berpengaruh terhadap kinerja guru dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja guru Gugus Tugas Madrasah Aliyah Kabupaten Tapin. Metode penelitian ini menggunakan pengujian hipotesis (hypo-theses testing). Pengujian hipotesis dilakukan untuk melihat hubungan sebab akibat antara variabel-variabel yang akan diteliti yaitu antara variabel dependen berupa kompetensi sumber daya manusia, motivasi dan disiplin kerja dengan varia-bel independen berupa kinerja guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi pedagogi terhadap motivasi berprestasi guru, terdapat pengaruh kompetensi profesional terhadap motivasi berprestasi guru, tidak terdapat pengaruh kompetensi pedagogi terhadap kinerja guru, tidak terdapat pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, terdapat pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja guru, motivasi berprestasi tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru. motivasi berprestasi tidak memediasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru Gugus tugas Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Tapin. Kata Kunci : Kompetensi Pedagogi, Kompetensi Profesional, Motivasi dan Kinerja

PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Ratih Puspasari
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 30 (tiga puluh) orang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pengelolahan data dalam penelitian ini dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) for windows version 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. variabel budaya kerja, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Kata Kunci : budaya kerja, kompetensi, motivasi, kinerja

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMUNIKASI VERBAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Muhammad Hasbie
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, komunikasi verbal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Peneliti menggunakan bentuk penelitian korelasional pendekatan kuantitatif, sampel sebanyak 58 pegawai dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi berprestasi, komunikasi verbal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial, sedangkan variabel komunikasi verbal berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Kata Kunci : motivasi berprestasi, komunikasi verbal, disiplin kerja, kinerja pegawai

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KINERJA LAYANAN DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PASIEN (Studi Terhadap Layanan Rapid Antigen Covid 19 di Laboratorium Klinik Medika Banjarbaru) Zahdi Azadiannoor Achmad
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Pelayanan kesehatan yang semakin banyak menyebabkan sebuah klinik harus melakukkan pelayanan yang baik terhadap pasien yang datang, agar menimbulkan rasa senang di hati pasien dan dapat menciptakan kepuasan layanan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kualitas layanan terhadap kinerja layanan, kualitas layanan terhadap kepuasan pasien, dan kualitas layanan berpengaruh terhadap kinerja layanan dan implikasinya pada kepuasan pasien dalam layanan Rapid Test Antigen Covid 19 di Laboratorium Klinik Medika Banjarbaru. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable laten. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi Smart PLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang sampel. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa semua indikator yang digunakan memenuhi unsur inner model, outer model, dan pengujian hipotesa. Nilai dan hasil hipotesa yang diperoleh yaitu Kualitas Layanan berpengaruh terhadap Kinerja Layanan dengan p value 0,000 < 0,05 (Î±) atau T Statistik 9,880 > 1,96, dengan pengaruh sebesar 0,633. Kualitas Layanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pasien dengan p value 0,000 < 0,05 (Î±) atau T Statistik 5,978 > 1,96, dengan pengaruh sebesar 0,473. Kinerja Layanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pasien dengan p value 0,008 < 0,05 (Î±) atau T Statistik 5,353 > 1,96, dengan pengaruh sebesar 0,411. Kata kunci : Kualitas Layanan, Kinerja Layanan, Kepuasan Pasien

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BARITO TIMUR Dody; Hary Soegiri; M. Zaid Abdurrakhman
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan secara simultan manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh signifikan secara parsial manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh signifikan dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Kawasan Permukiman Kabupaten Barito Timur. Desain penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner penelitian yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deksriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa secara simultan manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial manajemen perubahan, budaya organisasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel dominan yang paling berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah variabel budaya organisasi sebesar 41,5 %, kualitas kerja memiliki pengaruh signifikan sebesar 26,7 % dan manajemen perubahan memiliki pengaruh signifikan sebesar 26,5 %. Peneliti menyarankan agar menerapkan budaya organisasi melalui petunjuk teknis dan pedoman kerja, melaksanakan pengawasan terhadap kualitas kerja pegawai dan menerapkan perubahan revolusi 4.0 dalam pelaksanaan tugas pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Kata-kata kunci : Manajemen Perubahan, Budaya Kerja, Kualitas Kerja dan Kinerja Pegawai

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, KOMITMEN GURU, DISIPLIN KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU SDN SE KECAMATAN BINUANG KABUPATEN TAPIN Harliani
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan – permasalahan beserta pemecahan – pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Disiplin Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SDN Se Kecamatan Binuang Kabupaten Tapin, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 34, sampel 34 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan menggunakan regresi linear berganda, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru dan Disiplin Kerja Guru secara sendiri - sendiri berpengaruh terhadap Kinerja Guru SDN Se Kecamatan Binuang Kabupaten Tapin, Semua variabel bebas tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat secara bersama-sama (simultan), dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Guru SDN Se Kecamatan Binuang Kabupaten Tapin adalah Disiplin Kerja, Determinasi adjusted (R2) adalah 0,611 atau 61,1%, hal ini menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Kata kunci : Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Disiplin Kerja Guru

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Muhammad Taufani
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK: Muhammad Taufani, Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pacasetia Banjarmasin, 2020, Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong. Pembimbing 1 : Dr. Sutrisno, S.E.,M.M. Pembimbing 2 : Asruni, S.E.,M.M. dan 3. Dr. Ir. Donny Gondo Subianto, MM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong. Dilihat dari faktor Motivasi Kerja, kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Staf Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan adalah kuantitatif komperatif dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel yang mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong. Penelitian dilakukan terhadap 80 orang Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong dan dilakukan selama 2 minggu dengan cara membagikan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa data-data yang digunakan didalam penelitian ini telah memenuhi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, yang meliputi: data tidak terjadi gejala heteroskedastisitas, tidak terjadi gejala multikolinearitas, terdistribusi normal, dan. Dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel Independen yaitu Motivasi kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Dari penelitian ini variabel Kemampuan Kerja lebih dominan dari variabel Motivasi Kerja dan Kompensasi. Kata kunci: Motivasi Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tabalong (Y).

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA BANJARBARU Fauzan Rahman
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK : Pegawai dalam melakukan pekerjaannya senantiasa dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya disiplin, lingkungan dimana dia bekerja serta kepuasan yang dia dapatkan. Sehubungan dengan itu maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: Analisis Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Pengadila Agama Banjarbaru, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Jenis Penelitian ini adalah penelitian Deskriptif Kuantitatif, dengan Populasi sebanyak 28 orang dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 28 orang Pegawai pada Pengadilan Agama Banjarbaru. Data primer yang telah terkumpul di analisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis Jalur Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Disiplin kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pengadilan Agama Banjarbaru, dengan Kepuasan sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai

PENGARUH MODAL KERJA, TENAGA KERJA, PENGALAMAN, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENDAPATAN NELAYAN DI DESA AMBAHAI KECAMATAN PAMINGGIR KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Norlinda
KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

ABSTRAK: Penelitian ini dilatarbelakangi adanya mayoritas penduduk di Desa Ambahai bekerja sebagai nelayan, tingkat kesejahteraan masyarakat yang masih rendah, dan beberapa faktor seperti modal kerja, tenaga kerja, pengalaman, dan teknologi terhadap pendapatan nelayan yang masih kurang memadai karena jika faktor pendukung tidak terpenuhi maka pendatan nelayan pun akan berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh modal kerja, tenaga kerja, pengalaman, dan teknologi terhadap pendapatan nelayan di Desa Ambahai Kecamatan Paminggir Kabupaten HSU, apakah berpengaruh signifikan secara parsial atau simultan, dan variabel mana yang lebih dominan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data seperti kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi, dan Uji Asumsi klasik menggunkan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastistas. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel modal kerja, tenaga kerja, pengalaman, dan teknologi berpengaruh terhadap pendapatan nelayan. Secara simultan modal kerja, tenaga kerja, pengalaman, dan teknologi berpengaruh signifikan terhadap pendapatan nelayan. Hal ini ditunjukan dengan nilai nilai Fhitung 5.077 > Ftabel 2.03 dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,001. Karena nilai signifikansi (sig) jauh lebih kecil dari 0,10. Dan variabel yang lebih dominan terhadap Pendapatan Nelayan di Desa Ambahai Kecamtan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara adalah variabel pengalaman dengan nilai T hitung sebesar 3.102 dengan nilai signifikansi 0,003. Kata Kunci: Modal Kerja, Tenaga Kerja, Pengalaman, Teknologi, dan Pendapatan Neyalan.

PENGARUH MEDIA VIDEO PEMBELAJARAN DAN PERAN GURU TERHADAP HASIL BELAJAR MATEMATIKA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDY KASUS PADA SISWA KELAS VI SD GUGUS 1 KECAMATAN BINUANG ) Lily Norma Yanti Lily
KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v18i2.798

Based on the initial data information obtained, the results of the recapitulation of the average PTS grades in semester 1 of class VI students in Cluster 1, Binuang District in the last 3 years have decreased.This study aims to determine the direct and indirect effect of instructional video media, the role of the teacher on mathematics learning outcomes with motivation as an intervening variable.This research is an ex post facto research with a quantitative approach. The population in this study were all sixth grade elementary school students in Cluster 1, Binuang District. The sample in this study there were 60 people with purposive sampling technique. Data tested with Smart PLS version 3.0The results of this study indicate that; 1) learning video media has no significant effect on motivation 2) The role of teachers has a significant effect on motivation 3) learning video media has a significant effect on learning outcomes 4) the teacher's role has no significant effect on learning outcomes 5) motivation has a significant effect on learning outcomes 6) video media learning does not have a significant effect on learning outcomes in mathematics with motivation as an intervening variable. 7) The role of teachers has a significant effect on learning outcomes in mathematics with motivation as an intervening variable in class VI SD Gugus 1, Binuang District.

Page 16 of 28 | Total Record : 275

14 15 16 17 18

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone +6281254657435

Journal Mail Official lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location Kota banjarmasin, Kalimantan selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA