cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281254657435
Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 1858022X     EISSN : 27460266     DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, IKLIM ORGANISASI DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN KESEHATAN (BAPELKES) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Alvajrin Ramadhani
KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.506 KB)

Abstract

Abstract: This study aims to examine the influence of Human Resources, Training Education and Organizational Climate on the performance of employees of Training and Health Center (BAPELKES) of South Kalimantan Province. The subjects of this research are employees who work in Training and Health Center (BAPELKES) South Kalimantan Province amounted to 47 people. Data collected by using questionnaires, of 47 distributed, returned as many as 33 questionnaires and which can be evaluated as many as 30 questionnaires. The tool used for this research is multiple linear regression with the help of SPSS (Statistical Package for Social Science) software version 22.0. This study resulted in two findings in which Human Resource has significant influence and Human Resources also influence predominantly on employee performance of Training and Health Center (BAPELKES) of South Kalimantan Province. Keywords: Human Resources, Training Education, Organizational Climate, Employee Performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji  pengaruh Sumber Daya Manusia, Pendidikan Pelatihan dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Balai Pelatihan dan Kesehatan (BAPELKES) Provinsi Kalimantan Selatan. Subjek penelitian ini adalah pegawai yang berkerja di Balai Pelatihan dan Kesehatan (BAPELKES) Provinsi Kalimantan Selatan berjumlah sebanyak 47 orang. Data yang dikumpulkan  dengan menggunakan kuisioner, dari 47 yang disebarkan, dikembalikan sebanyak 33 kuisioner  dan yang dapat dievaluasi sebanyak 30 kuisioner. Alat yang digunakan untuk  penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS (Statistical Panckage for Social Scienci) versi 22.0. Penelitian ini menghasilkan 2 penemuan dimana Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan dan Sumber Daya Manusia juga berpengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai Balai Pelatihan dan Kesehatan (BAPELKES) Provinsi Kalimantan Selatan. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pendidikan Pelatihan, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEBUTUHAN KESELAMATAN, KEBUTUHAN SOSIAL, DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN, PENCATATAN SIPIL, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH Puspa Wulansari
KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.598 KB)

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel kebutuhan keselamatan, kebutuhan sosial, dan kebutuhan penghargaan berpengaruh signifikan secara parsial ataupun simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada pegawai Dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah yang berjumlah 30 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel kebutuhan keselamatan (X1), variabel kebutuhan sosial (X2) dan variabel kebutuhan penghargaan (X3) terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kebutuhan keselamatan, kebutuhan sosial, dan kebutuhan penghargaan secara parsial ataupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel kebutuhan sosial merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan. Kata Kunci: Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kinerja Pegawai Abstract: The purpose of this research is to know whether the variable of safety requirement, social requirement, and reward requirement have significant influence partially or simultaneously and the most dominant variable to employee performance. The study was conducted on the personnel of Population, Civil Registration, Population and Family Planning Service of Upper Hulu Sungai Tengah District, which amounted to 30 people. The research method used is quantitative analysis and multiple linear regression analysis to know the effect of safety requirement variable (X1), social requirement variable (X2) and variable of reward requirement (X3) to employee performance variable (Y). The results showed that the variables of safety needs, social needs, and reward needs partially or simultaneously have a significant effect on employee performance and social needs variable is a variable that has a dominant influence. Keywords: Safety Needs, Social Needs, Needs Award, Employee Performance
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PIUTANG PADA CV. VARIA RASA BANJARMASIN Meilina Adhariani
KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.061 KB)

Abstract

Abstract: This study aims to determine the internal control system of accounts receivable that should be applied to the CV. Varia Rasa Banjarmasin. The research was conducted on the receivable system of CV. Varia Rasa Banjarmasin. The study was conducted on 31 employees of CV. Varia Rasa Banjarmasin and done for 4 months. The results show that internal control of accounts receivable is still not executed by the company well, because there is no strict separation of functions within the organization. In addition, no printed serial number is used and no receivable statement (receivable confirmation) is made to the customer at the end of each month. Thus, companies need to control their receivables. With the control of receivables will be obtained refund receivables in a timely manner and the appropriate amount. Keywords: Internal Control System, Internal Control System Receivable, CV. Varia Rasa Banjarmasin. Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian intern piutang yang seharusnya diterapkan pada CV. Varia Rasa Banjarmasin. Penelitian dilakukan pada sistem piutang CV. Varia Rasa Banjarmasin. Penelitian dilakukan terhadap 31 orang karyawan CV. Varia Rasa Banjarmasin dan dilakukan selama 4 bulan. Hasil penelitian menunjukkan Pengendalian intern piutang masih belum dijalankan oleh perusahaan secara baik, karena tidak terdapatnya pemisahan fungsi yang tegas di dalam organisasi. Selain itu tidak digunakan formulir yang bernomor urut tercetak dan  tidak dibuatkan surat pernyataan piutang (konfirmasi piutang) yang ditujukan pada pelanggan setiap akhir bulannya. Dengan demikian, perusahaan perlu melakukan pengendalian terhadap piutangnya. Dengan pengendalian piutang akan diperoleh pengembalian piutang secara tepat waktu dan jumlah yang sesuai. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Intern, Sistem Pengendalian Intern Piutang, CV. Varia Rasa Banjarmasin.
PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN DAN PROFESIONALISME GURU MELALUI KUALITAS PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN ORANG TUA PADA TK SANG PEMIMPIN BANJARMASIN Marlina Wati
KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (493.92 KB)

Abstract

Abstract: This study was conducted to determine the satisfaction of parents of kindergarten’s learning model, teachers’ professionalism and the education quality of kindergarten “Sang Pemimpin” in Banjarmasin. The research approach using quantitative and descriptive research type. The people samples taken by the formula Isaac and Michael with a sampling error of 10% so in get a sample of 50 people. Techniques of data collection with questionnaires and documentation. validity and reability test using Cronbach Alpha formula, as well as data analysis techniques using univariate analysis of the satisfaction attributes : Analysis by mapping the distribution of frequencies on those aspects of satisfactions. This study indicates that variabel instructional model and teachers professionalism significantly influence on the quality of education, and all of them influence parents’s satisfaction. Keywords:  Model of Learning, Teacher Professionalism, Quality Education, Parents’s Satisfaction  Abstrak : Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui: 1) kepuasan orang tua terhadap model pembelajaran, Profesionalisme Guru pada TK Sang Pemimpin Banjarmasin, dan kualitas pendidikan TK Sang Pemimpin Banjarmasin. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif dan jenis penelitian deskriftif. Populasi penelitian ini adalah seluruh orang tua murid TK sang pemimpin sebanyak 150 orang. Sampel di ambil berdasarkan rumus Isaac and Michael dengan sampling error 10%  sehingga di dapatkan sampel sejumlah 50 orang. Tehnik pengumpulan data dengan angket dan dokumentasi. Uji Validitas dan uji reabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach, serta tehnik analisis data menggunakan Univariate analysis of the satisfaction atributes yaitu analisis dengan memetakan distribusi frekuensi pada aspek-aspek kepuasan. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Model Pembelajaran dan Variabel Profesionalisme Guru berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Pendidikan, dan semua variabel tersebut berpengaruh terhadap  Kepuasan Orang Tua. Kata Kunci :  Model Pembelajaran, Profesionalisme Guru, Kualitas Pendidikan, Kepuasan Orang Tua.
PENGARUH DISTRIBUSI, LAYANAN PURNA JUAL, CITRA MEREK DAN FANATISME MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL MEREK TOYOTA DI BANJARMASIN Abul Hasan Asy'ari
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.151 KB)

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Distribusi,Layanan Purna Jual, Citra Merek dan Fanatisme Merek terhadap KeputusanPembelian mobil merek Toyota. Penelitian ini merupakan penelitian korelasionaldengan populasi adalah seluruh masyarakat yang memiliki dan menggunakan mobilToyota yang memenuhi syarat sebabagai responden. Sampel dalam penelitian iniadalah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Seacara simultanvariabel Distribusi, Layanan Purna Jual, Citra Merek dan Fanatisme Merekberpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. (2). Secara parsial variabelDistribusi, Layanan Purna Jual, Dan Citra Merek,tidak berpengaruh signifikanterhadap Keputusan Pembelian, Sedangkan variabel Fanatisme Merek berpengaruhsignifikan terhadap Keputusan Pembelian.Kata Kunci: distribusi, layanan purna jual, citra merek, fanatisme merek,keputusan pembelian, Toyota
PENGARUH LIKUIDITAS TERHADAP KINERJA PERBANKAN (STUDI KASUS SUB SEKTOR BANK YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010-2015) Akhmad Gazali Rahman
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.906 KB)

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of liquidity on banking performance. The method of this research was quantitative method. Samples were 30 banks for 6 years. The analysis technique data were multiple linear regressions.The results of this study indicate that (1) current ratio and quick ratio simultaneously affect on financial performance and (2) quick ratio partially affect on financial performance.Keywords: current ratio, quick ratio, financial performanceAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh likuiditas terhadapkinerja perbankan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 30 bank selama 6 tahun. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) current ratio dan quick ratio secara simultan berpengaruh terhadap kinerja keuangan dan (2) quick ratio berpengaruh secara parsial terhadap kinerja keuangan.Kata Kunci: current ratio, quick ratio, kinerja keuangan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KAPUAS Helen Sepmon Firstie; Siti Madina
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.19 KB)

Abstract

Abstrak: Gaya kepemimpinan memiliki nilai strategis dalam menentukan arahperkembangan suatu organisasi dan pemimpin mempunyai kewenangan luasdalam menentukan perkembangan karier para pegawai, khususnya PNS. Selainfaktor gaya kepemimpinan dan kompetensi hal yang tidak kalah pentingnyaadalah faktor motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja PNS yang ada di DinasPerhubungan Kabupaten Kapuas. Populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil diDinas Perhubungan Kabupaten Kapuas yang berjumlah 70 orang yang seluruhnyadijadikan sampel. Analisis dilakukan dengan Teknik regresi linear bergandadengan bantuan program komputer SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwagaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja, secara simultan ataupunpengaruhnya masing-masing, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.Variabel kompetensi adalah variabel yang pengarunya terhadap kinerja palingkuat.Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi kerja, kinerja, DinasPerhubungan Kabupaten Kapuas
Cover Dalam dan Daftar Isi Cover Dalam dan Daftar Isi
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.38 KB)

Abstract

KINDAI Nomor 4 Tahun 2017 telah terbit pada Tanggal 15 Oktober 2017
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP- PRINSIP GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANJAR Dimyati Dimyati
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.148 KB)

Abstract

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PENATA RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KAPUAS KALIMANTAN TENGAH Mikael Gamur
KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.974 KB)

Abstract

Page 4 of 26 | Total Record : 256

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue