cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mifta Rizka
Contact Email
mifta.rizka@lecturer.unri.ac.id
Phone
+6282173129252
Journal Mail Official
pekbis@ejournal.unri.ac.id
Editorial Address
Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau Jl. Binawidya KM.12,5 Simpang Baru Pekanbaru 28694
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
PEKBIS
Published by Universitas Riau
ISSN : 20855214     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
PEKBIS menerbitkan artikel bidang ilmu pendidikan, ekonomi, dan bisnis. dengan sub bidang: Pendidikan ekonomi Manajemen Pendidikan Akuntansi Manajemen Koperasi Usaha Kecil Menengah Manajemen Keuangan Bisnis Kewirausahaan
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 262 Documents
 19   20   21   22   23 
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (STUDI KASUS PADA PT QWORDS COMPANY INTERNATIONAL) Siti Noni Evita; Wa Ode Zusnita Muizu; Raden Tri Wahyu Atmojo
PEKBIS Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.704 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.9.1.18-32

Abstract

Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan mempunyai peran penting. Hal iniberkaitan dengan keputusan yang akan diambil perusahaan, terkait kinerja darikaryawannya. Sama halnya dengan perusahaan lain, PT Qwords CompanyInternational yang merupakan perusahan jasa web hosting tentu saja melakukanpenilaian kinerja kepada para karyawannya. Metode yang dipakai oleh PT QwordsCompany International, yaitu Graphic Rating Scale serta laporan kerja hariankaryawan. Namun pada pelaksanaannya kedua metode ini dinilai masih belumefektif. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang menganggap formalitas,penilaian bersifat subjektif, tidak ada standar yang jelas dan terukur, serta feedbackatas capaian kinerja karyawan. Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidaktermotivasi dalam bekerja. Untuk menanggulanginya penulis menyusun metodepenilaian, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Managementby Objectives (MBO). Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerjakaryawan yang cenderung subjektif. Sedangkan, metode MBO mengakomodasikebutuhan perusahaan akan standar dan feedback dalam penilaian kinerjakaryawan. Dengan menggunakan kedua metode ini diharapkan dapatmenyelesaikan masalah penilaian kinerja karyawan pada PT Qwords CompanyInternational, hingga akhirnya karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan penuhmotivasi.
PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DALAM PENGELOLAAN DANA DESA STUDI KASUS PADA KABUPATEN KAMPAR Maulina Agustiningsih
PEKBIS Vol 12, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1119.24 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.12.3.%p

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence regarding the effect of the applicationof good governance in the management of village funds in Kampar Regency. Thepopulation in this study used all villages in Kampar District with 242 villages. Thesampling was done through purposive sampling technique with a total sample of 34villages in Kampar Regency. Data was collected through a questionnaire withresearch subjects being the headman, village secretary, financial officer and sectionhead. The analytical method contained in this research is Partial Leats Square (PLS)through the WarpPLS 6.0 application. The hypothesis obtained from the test resultsshows that the application of good governance influences the management of villagefunds. Based on the results of the study it can be concluded that by implementinggood governance in the management of village funds will be able to realize goodvillage fund management through transparency, accountability and participation fromthe community.
PENGARUH SIMPANAN DAN PINJAMAN ANGGOTA TERHADAP SISA HASIL USAHA KOPERASI CREDIT UNION PANCURAN HIDUP PEKANBARU M Thamrin
PEKBIS Vol 5, No 1 (2013)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (95.281 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.5.1.64-72

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Simpanan Dan Pinjaman AnggotaTerhadap SHU (Laba) pada koperasi Credit Union Pancuran Hidup Pekanbaru.Sumber data yang dipergunakan adalahdata sekunder, yaitu data yang telah jadiberupa laporan keuangan, dokumen yang berasal dari koperasi Credit UnionPancuran Hidup, laporan tahunan dan lain-lain.Berdasarkan hasil penelitiandiketahui bahwa Secara parsial (Uji-T), variabelSimpanan Anggota menunjukkanthitung sebesar -3,73 < ttabel 2,45 maka dapat disimpulkan bahwa variabel SimpananAnggota secara parsial tidak berpengaruh terhadap LABA. Variabel PinjamanAnggota menunjukkan thitung sebesar 5,889 > ttabel sebesar 2,45 maka dapat disimpulkan bahwa variabel pinjaman anggota secara parsial berpengaruh terhadapSHU (LABA).Hasil Analisis yang diperoleh dari output regresi mengkorelasipengaruh simpanan dan pinjaman anggota terhadap SHU (LABA) diperoleh nilai2koefisien determinasi berganda (R ) sebesar 0,936,artinya adapengaruh antaravariabel simpanan dan pinjaman anggota terhadap SHU (LABA).Dari dua variabel(Simpanan Dan Pinjaman Anggota) dapat dilihat Fhitung > Ftabel atau 22,057 > 9,55,artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Simpanan Dan Pinjaman AnggotaTerhadap SHU (LABA).Kata kunci:simpanan anggota, pinjaman, sisa hasil usaha
PERINGKAT OBLIGASI DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA Adhisyahfitri Evalina Ikhsan; M Nur Yahya; Saidaturrahmi &#039;
PEKBIS Vol 4, No 02 (2012)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.896 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.4.02.%p

Abstract

Peringkat obligasi merupakan salah satu indikator penting yang harus diperhatikandalam menilai kualitas kredit perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapatmempengaruhi peringkat obligasi, diantaranya pertumbuhan perusahaan, umurobligasi dan reputasi Kantor Akuntan Publik (KAP). Oleh karena itu penelitian inibertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris mengenai pengaruhpertumbuhan perusahaan, umur obligasi dan reputasi KAP terhadap peringkatobligasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan non keuangan yang terdaftar diBursa Efek Indonesia periode 2005-2008. Populasi dalam penelitian ini merupakanperusahaan yang memenuhi kriteria penelitian yaitu perusahaan yangmengeluarkan obligasi dan diperingkatkan oleh agen pemeringkat PT.PEFINDO.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 22 perusahaan. Penarikansampel menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis denganmenggunakan metode regresi logistic (logistic regression). Hasil dari penelitian inimenunjukkan bahwa pertumbuhan perusahaan, umur obligasi dan reputasi KAPtidak berpengaruh terhadap peringkat obligasi.
PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Organisasi Pemerintah Daerah Pada Kabupaten Rokan Hilir) Nurul Fathia; Amries Rusli Tanjung; Novita Indrawati
PEKBIS Vol 12, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.452 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.12.1.%p

Abstract

Financial statement is a structural presentation from financial position and financialperformance of the entity. The purpose of financial statement is to give informationabout financial position, financial performance and entity cash flow to give benefitsfor the user of financial statement.This study has several objectives: first, to examinethe role of internal control system in financial statement quality. Second, to examinethe role of information technology utilization in financial statement quality. Third, toexamine the role of human resources competency in the financial statement qualityand the effect of organizational commitment as variable moderation. Data isobtained from the quistionaires from 115 respondent from 25 OPD in KabupatenRokan Hilir . Using SPSS 21 the results of this study show that internal controlsystem, information technology utilization and human rources competency has aninfluence on financial statement quality. The results of this study confirmcommitment organization only effected relationship between internal control systemwith financial statement quality.
PEMBELAJARAN BERFOKUS PADA PELANGGAN (Studi dari FKIP UR dan Fakultas Tarbiyah UIN Pekanbaru) Rr Sri Kartikowati
PEKBIS Vol 8, No 2 (2016)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.311 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.8.2.73-82

Abstract

Is 'customer is the king' could be applied in the context of education? Is the teaching in a University should take place by highly considering expectations of the customers (students)? This study answered such curiosity. The study aimed to generate a particular map (mapping) or portrait of lecture highlighted by the concept of customer focus. This study was conducted at two universities, the University of Riau (UR) and the State Islamic University (UIN), located in Pekanbaru. Data is collected through a simple questionnaire designed to obtain information about two things: the expectations and the reality received by customer (students), focused on 10 aspects of learning. The greater the difference between the two scores that indicate the quality gap in the implementation of learning. The data, then, is analyzed descriptively for describe the level of conformance in the concept of 'customer focus'. The study found three bigest quality gap (from 10 aspects measured) on learnig highligted by customer focus concept, which is similar, at the two universities studied, are: (1) The application of student centered approach; (2) Transparency of assessment; and (3) Discussion on mid test.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris pada Rumah Sakit Swasta di Provinsi Riau) Desmiyawati &#039;; Wulan Witaliza
PEKBIS Vol 4, No 01 (2011)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.387 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.4.01.%p

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji kembali pengaruh komitmen organisasi danpengendalian intern terhadap kinerja organisasi dengan akuntabilitas publik sebagaivariabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruhrumah sakit swasta di Propinsi Riau, dengan jumlah sampel sebanyak 27 rumahsakit. Responden dalam penelitian ini adalah Direktur Rumah Sakit Swasta.Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan mengirimkan kuesioner kepadadirektur rumah sakit tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakananalisis regresi berganda dengan teknik path analysis dengan bantuan softwareSPSS versi 17.0. Dari hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa nilai pengaruhlangsung variabel komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi adalah 0,053 %dan nilai pengaruh tidak langsung melalui variabel akuntabilitas publik adalah9,744%. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadapkinerja organisasi yang di mediasi oleh akuntabilitas publik. Hasil uji hipotesis 2menunjukkan bahwa nilai pengaruh langsung variabel intern terhadap kinerjaorganisasi adalah 15,30% dan nilai pengaruh tidak langsung adalah 18,51%. Hal inimenunjukkan bahwa pengendalain intern berpengaruh terhadap kinerja organisasiyang di mediasi oleh akuntabilitas publik.
PENGARUH GOOD GOVERNANCE, DESENTRALISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Pekanbaru) Riza Pramita Anugerah
PEKBIS Vol 11, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.728 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.11.3.179 – 188

Abstract

Pekanbaru City Government Performance Report (LKj-IP) in 2016 received a Cscore (somewhat less) besides that there were still many Pekanbaru CityGovernment activities programs that did not reach the target with a small realizationpercentage of 50%. The purpose of this study was to examine the effect of goodgovernance, decentralization, and organizational commitment on organizationalperformance with organizational culture as a moderating variable in OPDPekanbaru. The population in this study was Pekanbaru Regional Organization(OPD), which amounted to 43 OPD. Respondents in this study were structuralofficials consisting of Echelon II, III, and IV in the OPD of Pekanbaru City. By usingthe purposive sampling method obtained a sample of 129 respondents. The datasource in this study is primary data. The data collection method used is the surveymethod using a questionnaire. Data analysis used Moderated Regression Analysis.The results of the study show that good governance, decentralization, andorganizational commitment have a partial effect on organizational performance,organizational culture strengthens the influence of good governance onorganizational performance, organizational culture reinforces the influence oforganizational commitment on organizational performance. But organizationalculture is not able to moderate the influence of decentralization on organizationalperformance.
STUDI TENTANG PENGARUH HARI PERDAGANGANTERHADAP RETURN SAHAM PADA BURSA EFEK INDONESIA Mudrika Alamsyah Hasan; Enni Savitri
PEKBIS Vol 7, No 3 (2015)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (653.755 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.7.3.209-221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hari perdagangan terhadap return sahamserta fenomena-fenomena yang berkaitan denganday of the week effect, yakni Monday effect, weekfour effect dan Rogalski effect. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam Indeks Saham LQ-45 di Bursa Efek Indonesia selama periode Januari – Desember 2014.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, diperoleh dari informasi yang tersedia di Bursa Efek Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan studi dokumentasi.Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hari perdagangan tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham harian pada Bursa Efek Indonesia tahun 2014. Hal ini tidak membuktikan bahwa terjadi fenomena day of week effect di Bursa Efek Indonesia, dimana return terendah terjadi pada hari Senin dan return tertinggi terjadi pada hari Selasa. Hasil empiris ini juga tidak membuktinya terjadinya Monday Effect pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014. Fenomena week four effect juga tidak berhasil ditemukan pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014, dimana return negatif signifikan terjadi pada hari Senin minggu keempat dan kelima setiap akhir bulan. Penelitian ini juga tidak berhasil menemukan bukti terjadinya adanya Rogalski Effect pada bulan April diBursa Efek Indonesia pada tahun 2014.Kata Kunci : Return Saham, Monday Effect, Week Four Effect dan Rogalski Effect.
PERAN CONTROLLER DALAM PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PADA GRAND ELITE HOTEL PEKANBARU Jeni Wardi
PEKBIS Vol 2, No 02 (2010)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.571 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.2.02.%p

Abstract

Controller pada hakekatnya adalah suatu bagian yang mempunyai peranandan tugas untuk membantu pimpinan dalam mengelola dan menyampaikaninformasi berupa data ekonomi khususnya data-data keuangan sebagai dasar untukpertimbangan dalam pengambilan keputusan, bertanggungjawab terhadapterlaksananya pengendalian intern yang baik dan terarah serta memberikan nasehatkepada manajemen di bidang pelaporan, perencanaan, dan pengendalianperusahaan. Untuk mencapai tugas secara efektif, controller tidak akan mempunyaikesulitan untuk memelihara hubungan yang wajar dengan para pimpinan lainnya.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana peranancontroller dalam perencanaan dan pengendalian serta tanggungjawab controllerdalam pengelolaan administrasi pengawasan keuangan perusahaan. Peranancontroller dalam perencanaan pada Grand Elite Hotel Pekanbaru adalahperencanaan usaha, yaitu dalam pembuatan anggaran perusahaan. Perencanaanini merupakan perencanaan terperinci yang mencakup pengembangan operasi yangbekerja untuk menjamin adanya implementasi secara efektif dari tujuan laba jangkapanjang. Dan peranan controller dalam pengendalian pada Grand Elite HotelPekanbaru adalah mengevaluasi dan menganalisabiaya-biaya yang telahdikeluarkan perusahaan. Sehingga tujuan dan rencana Grand Elite Hotel Pekanbarudapat di capai. Jenis dan sumber data yang digunakan berupa data primer yangdiperoleh dari Grand Elite Hotel Pekanbaru dan diolah lebih lanjut, serta datasekunder yang berupa data yang telah jadi tanpa mengalami perubahan. Adapundalam pengumpulan data tersebut, diadakan wawancara secara langsung dandokumentasi yang diperoleh berupa sejarah singkat perusahaan, job descriptioncontroller dan job description Chief Accountant, serta struktur organisasiperusahaan. Setelah data dikumpulkan, kemudian data tersebut dianalisis denganmembandingkan teori dan praktek yang ada pada Grand Elite Hotel Pekanbaru. Darihasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara umum Grand Elite HotelPekanbaru telah menerapkan peranan contollernya.

Page 21 of 27 | Total Record : 262

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 2 (2021) Vol 12, No 3 (2020) Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 3 (2019) Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 1 (2019) Vol 10, No 3 (2018) Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 1 (2018) Vol 9, No 3 (2017) Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 3 (2016) Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 1 (2016) Vol 7, No 3 (2015) Vol 7, No 2 (2015) Vol 7, No 1 (2015) Vol 6, No 3 (2014) Vol 6, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 3 (2013) Vol 4, No 02 (2012) Vol 5, No 2 (2013) Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 3 (2012) Vol 4, No 01 (2011) Vol 3, No 03 (2011) Vol 3, No 02 (2011) Vol 3, No 01 (2011) Vol 2, No 03 (2010) Vol 2, No 02 (2010) Vol 2, No 01 (2010) Vol 1, No 03 (2009) Vol 1, No 02 (2009) Vol 1, No 01 (2009) More Issue