cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
MUFTIYATUL AZIZAH
Contact Email
muftiyatulazizah@stiesia.ac.id
Phone
+6285733865455
Journal Mail Official
jimbis@stiesia.ac.id
Editorial Address
Jl. Menur Pumpungan No.30 Menur Pumpungan, Kec. Sukolilo Kota SBY, Jawa Timur 60118
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
ISSN : 29626331     EISSN : 29626331     DOI : https://doi.org/10.24034/jimbis
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS (JIMBis) diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya dengan frekuensi terbit empat kali dalam setahun yaitu setiap Februari, Mei, Agustus dan November. Tujuan dari berdirinya jurnal JIMBis adalah untuk memfasilitasi para ilmuan, peneliti dan praktisi bisnis agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian atau usulan artikel yang asli yang mengedepankan kebaruan, sehingga bermanfaat bagi para pembacanya. Jurnal JIMBis mencakup bidang ilmu Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Rantai Pasok, Manajemen Sistem Informasi, Kewirausahaan, Manajemen MUKM, Inovasi Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 2 (2025): Mei" : 3 Documents clear
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA (PMII) UNIVERSITAS PERWIRA PURBALINGGA Hima Barima; Dina Tri Utami; Dyah Supriatin
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i2.7813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Universitas Perwira Purbalingga, yaitu organisasi kemahasiswaan berbasis kaderisasi yang berperan dalam pengembangan intelektual, kepemimpinan, dan nilai keislaman mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh anggota aktif PMII Universitas Perwira Purbalingga sebanyak 62 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja anggota. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebesar 59,6% variasi kinerja anggota, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan kaderisasi, pelaksanaan pelatihan yang relevan, serta penguatan motivasi intrinsik anggota menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada organisasi non-profit serta memberikan rekomendasi praktis bagi pengelolaan organisasi kemahasiswaan yang lebih efektif.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PELAYANAN DAN AKSESIBILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA COFFE SEJALAN Darmawan, Riki; Widagdo, Herry
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i2.7814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh variabel independen, yaitu kualitas produk, harga, kualitas pelayanan, dan aksesibilitas, terhadap variabel dependen, yaitu kepuasan pelanggan di Coffee Sejalan Palembang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan skala interval kepada 226 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan metode statistik inferensial, termasuk uji normalitas, yang menunjukkan bahwa data terdistribusi secara normal, memenuhi asumsi untuk analisis regresi. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa variabel harga, kualitas pelayanan, dan aksesibilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, keempat variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menguatkan pentingnya pengelolaan aspek kualitas produk, penetapan harga yang kompetitif, pelayanan yang ramah dan cepat, serta kemudahan akses dalam meningkatkan pengalaman pelanggan, loyalitas, dan daya saing usaha kedai kopi. Penelitian ini memberikan kontribusi secara teoritis dan praktis dalam pengembangan strategi pemasaran dan manajemen layanan di industri kedai kopi.
TANTANGAN DAN PELUANG MANAJEMEN SDM DI ERA REMOTE WORKING Balqis Balighoh; Arifah Dzati Libna; Asep Amaludin
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i2.7549

Abstract

Perubahan signifikan dalam dunia kerja akibat perkembangan teknologi  menuntut manusia harus dapat menyesuaikan diri terhadap model kerja baru, seperti model kerja  remote working. Manajemen SDM dituntun lebih adaptif dalam komunikasi, penilaian kinerja serta kejesahteraan karyawan yang bekerja dari berbagai lokasi. Di sisi lain, remote working membuka peluang besar terhadap efisiensi biaya operasional, memperluas akses terhadap talenta global, dan mengoptimalkan sumber daya tanpa terikat oleh batas geografis dan waktu.  Penelitian  ini bertujuan untuk menganalisis tangtangan dan peluang dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di era digitalisasi, dengan fokus model kerja jarak jauh, pengembangan keterampilan, dan worklife balance. Metode penulisan ini menggunakan kajian literatur sistematis dengan menganalisis studi terdahulu yang relevan melalui jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian. Hasil kajian literatur penelitian ini menunjakan bahwa tantangan dalam manajemen SDM pada era kerja jauh mencangkup masalah keterampilan serta ketidak mampuan dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Solusi yang yang diberikan mencangkup penggunaan teknologi komunikasi, pengelolaan manajemen kerja berbasis hasil, pelatihan keterampilan teknologi, strategi kebijakan kesejahteraan karyawan dan target Perusahaan, dan kesejahteraan yang mendukung Kesehatan mental karyawan. Hasil dari penelitian ini memberikan panduan bagi organisasi dalam merancang kebijakan SDM yang adaptif terhadap dunia lingkungan kerja yang semakin fleksibel.

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Mei Vol 4 No 1 (2025): Februari Vol 3 No 4 (2024): November Vol 3 No 3 (2024): Agustus Vol 3 No 2 (2024): Mei Vol 3 No 1 (2024): Februari Vol 2 No 4 (2023): November Vol 2 No 3 (2023): Agustus Vol 2 No 2 (2023): Mei Vol 2 No 1 (2023): Februari Vol 1 No 3 (2022): November Vol 1 No 2 (2022): Agustus Vol 1 No 1 (2022): Mei More Issue