Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.195
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Distribusi Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal of Research on Business and Tourism Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) Perwira Journal of Community Development (PJCD) Manajemen : Jurnal Ekonomi
Hima Barima
Universitas Perwira Purbalingga
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Determinasi Faktor Psikologik, Sosial dan Finansial pada Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif Akademi Keperawatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto Dyah Supriatin; Hima Barima
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 7, No 1 (2022): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pekobis.v7i1.P24-36.22275

Abstract

Guru terbaik dalam memikirkan kepuasan kerja, sikap menyenangkan sebagai bentuk reaksi emosional terhadap sikap positif dan negatif yang berpengaruh secara emosional, dan pencapaian tugas pendidikan, pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Ada banyak hal yang dipengaruhi kepuasan dari kerja, diantaranya merupakan faktor psikologis, finansial dan sosial. Analisis pengaruh faktor psikologis, ekonomi dan sosial pada kepuasan kerja guru pada Akademi Keperawatan Muhammadiyah Purwokerto merupakan tujuan untuk jalannya penelitian ini. Metode survei menggunakan pendekatan survei kuantitatif, dan kuesioner diberikan kepada responden yaitu para pengajar (tenaga kependidikan). Analisis data menggunakan analisis regresi logistik berharap bisa memperlihatkan hal yang dominan berpengaruh pada kinerja instruktur dengan mengkaji pemodelan persamaan regresi. Hasil pada penelitian ini bahwa: (a) faktor psikologis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (b) faktor sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (c) faktor finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Determinasi Faktor Psikologik, Sosial Dan Finansial Pada Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif Akademi Keperawatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto Dyah Supriatin; Hima Barima
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol 10 No 2 (2022): JIMKES Edisi Agustus 2022
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v10i2.1326

Abstract

Lecturers as educational staff have an important role in a university. The success of higher education is determined by the high performance of lecturers and the ability to carry out the duties of the Tri Dharma of Higher Education. Meanwhile, the performance of lecturers cannot be separated from satisfaction with the work they do. Job satisfaction as a form of emotional response from positive and negative attitudes that affect feelings, thoughts about a pleasant attitude and love of work so that it will create maximum performance of lecturers in carrying out tasks in the fields of teaching education, research and community service. There are many factors that influence job satisfaction including psychological, social and financial factors. This study aims to determine the effect of psychological, social and financial factors on job satisfaction of educative staff at the Muhammadiyah Nursing Academy in Purwokerto. The research method uses a quantitative survey approach and questionnaires are given to respondents, namely lecturers (educative staff). Data analysis using logistic regression analysis is expected to be able to see the most influential factors on lecturer performance by looking at the regression equation modeling. Keywords: psychological, social, financial factors, job satisfaction
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI KONSEKWENSI DARI TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI Hima Barima; Maman Sulaeman; Irwan Sugiarto
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 11 No. 1 (2023): Distribusi, March 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v11i1.289

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah suatu kelompok profesi bagi pegawaiyang bekerja pada instansi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Penilaian kinerja ASN dilakukan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan; kompetensi; lingkungan kerja; disiplin kerja; dan kompensasi terhadap kinerja ASN Sekretariat   Daerah Kabupaten Purbalingga. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin baik kompetensi, semakin baik kondisi lingkungan kerja, dan semakin baik kompensasi yang diterima serta semakin baik disiplin kerja pegawai menyebabkan semakin baik juga kinerja mereka
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE DI KOTA TEGAL Hima Barima; Anastasia Anggarkusuma Arofah
Perwira Journal of Economics & Business Vol 1 No 2 (2021)
Publisher : UNPERBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54199/pjeb.v1i2.21

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Cabang Kota Tegal. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan besarnya sampel sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih besar dari pada 0,05, yaitu 0,604 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih kecil dari pada 0,05, yaitu 0,030 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih kecil dari pada 0,05, yaitu 0,046 > 0,05. Kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki proporsi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 17,3% sedangkan sisanya 82,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada didalam model regresi linier. Kata Kunci: kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI APLIKASI HUGELKULTUR UNTUK MENUNJANG KEMANDIRIAN EKONOMI DAN PANGAN RUMAH TANGGA : Aplikasi Hugelkultur Bayu Mahendra; Aji Priambodo; Maman Sulaeman; Suwali Suwali; Teguh Djuharyanto; Hima Barima
Perwira Journal of Community Development Vol 2 No 1 (2022)
Publisher : Unperba Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54199/pjcd.v2i1.77

Abstract

Desa Nangkasawit merupakan salah satu dari 13 desa di wilayah Kecamatan Kejobong Kabupaten Purbalingga, Jarak tempuh ke Kabupaten 15 km dan ke Kantor Kecamatan Kejobong 5 km. Desa Nangkasawit memiliki wilayah seluas 157.577 Ha yang terdri dari tegalan/lahan kering 73 Ha , pemukiman seluas 75 Ha serta tanah lainnya seluas 2.577 Ha dan berada pada ketinggian 560 m di atas permukaan laut. Pemberdayaan merupakan unsur pertama untuk memperkuat potensi dan daya yang dimiliki, serta membuka akses kepada berbagai peluang yang akan membuat masyarakat menjadi makin berdaya dalam memanfaatkan peluang. pembentukan kelompok usaha wujud dari adanya pembangunan. Agar dapat mencapai ketahanan pangan dalam suatu wilayah maka diperlukan masyarakat yang kuat dalam ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan untuk mengelola sumber daya alam disekitarnya. Keberdayaan masyarakat itu sendiri menjadi sumber dari apa yang di dalam wawasan politik disebut sebagai ketahanan nasional. Pengabdian masyarakat yang dilaksanakan oleh team dosen dari Universitas Perwira Purbalingga adalah mengaplikasikan model hugelkultur kepada masyarakat Desa Nangkasawit, Kecamatan Kejobong, Kabupaten Purbalingga, Jawa Tengah.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA (PMII) UNIVERSITAS PERWIRA PURBALINGGA Hima Barima; Dina Tri Utami; Dyah Supriatin
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i2.7813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Universitas Perwira Purbalingga, yaitu organisasi kemahasiswaan berbasis kaderisasi yang berperan dalam pengembangan intelektual, kepemimpinan, dan nilai keislaman mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh anggota aktif PMII Universitas Perwira Purbalingga sebanyak 62 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja anggota. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebesar 59,6% variasi kinerja anggota, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan kaderisasi, pelaksanaan pelatihan yang relevan, serta penguatan motivasi intrinsik anggota menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada organisasi non-profit serta memberikan rekomendasi praktis bagi pengelolaan organisasi kemahasiswaan yang lebih efektif.
Digital Literacy and Employee Performance in Culinary MSMEs: A Mediation Model Hima Barima
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8894

Abstract

This study examines the mediating role of competency in the relationship between digital literacy and employee performance among culinary micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Purbalingga Regency, Indonesia. Digital transformation has encouraged culinary MSMEs to adopt social media marketing, digital payment systems, online delivery platforms, and customer communication applications. However, the effectiveness of these technologies depends on the ability of owners and employees to use them productively. This study employed a quantitative explanatory design involving 150 culinary MSME owners and employees who had experience using digital tools in daily business operations. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The results indicate that digital literacy has a positive and significant effect on competency and employee performance. Competency also has a positive and significant effect on employee performance and partially mediates the relationship between digital literacy and employee performance. These findings show that digital literacy improves employee performance both directly and indirectly through competency development. The study contributes to Human Capital Theory and competency-based human resource management by explaining how digital capability is transformed into work performance. Practically, the findings suggest that culinary MSME owners and local stakeholders should integrate digital literacy training with competency-based development programs to improve employee performance and business competitiveness.
Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekuensi dari Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Maman Sulaeman; Hima Barima
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 16 No 1 (2022): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v16i1.5701

Abstract

The State Civil Apparatus (ASN) is a professional group for employees who work in central government agencies and local governments. ASN performance assessment is conducted to ensure the objectivity of ASN coaching based on the achievement system and career system. The purpose of this study is to find out the influence of the level of education; competence; work environment; discipline of work; and compensation for the performance of the ASN of the Purbalingga Regency Regional Secretariat. Research methods use quantitative methods. Data retrieval techniques using surveys. The instrument used is a questionnaire. The results showed that the level of education, competence, work environment, compensation and work discipline had a positive effect on employee performance
Peningkatan Produktivitas Pelaku UMKM melalui Pelatihan Motivasi Kerja di Desa Kedungbenda, Kabupaten Purbalingga Hima Barima; Gema Romadhona
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam
Publisher : Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/abdimaspolibatam.v8i1.12677

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play an important role in supporting local economic development and improving community welfare. However, many MSME actors still face challenges related to low work motivation and limited understanding of human resource management, which can affect business productivity. This community service activity aimed to increase the work motivation of MSME actors in Kedungbenda Village, Purbalingga Regency, through a work motivation training program. The methods used in this activity consisted of several stages, including problem identification, preparation of training materials, implementation of training activities, and evaluation of participants’ understanding. The training was conducted through lectures, interactive discussions, and case studies related to business management. To measure the effectiveness of the activity, an evaluation was carried out using pre-test and post-test methods. The results of the evaluation showed a significant improvement in participants’ understanding of work motivation and its role in improving business productivity. Participants demonstrated greater awareness of the importance of maintaining work enthusiasm, commitment, and persistence in developing their businesses. The comparison between pre-test and post-test results indicated an increase in participants’ knowledge and motivation after participating in the training. In conclusion, the work motivation training program provided positive benefits for MSME actors in Kedungbenda Village. The activity successfully enhanced participants’ understanding of work motivation and encouraged them to improve their productivity in managing and developing their businesses.
Industrial Estate Spillover and Food MSME Upgrading in Batang Hima Barima
Journal of Research on Business and Tourism Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Research on Business and Tourism
Publisher : Lembaga Penelitian Publikasi dan Pengabdian Masyarakat LSPR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37535/104006120262

Abstract

Industrial estate development can create new economic opportunities for local micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs), but these opportunities do not automatically lead to business upgrading. This study examines the effect of industrial estate spillover on food and beverage MSME upgrading in Batang Regency, Central Java, Indonesia, through the mediating roles of absorptive capacity and digital capability, as well as the moderating role of institutional support. A quantitative explanatory approach was applied using data from 350 food and beverage MSME owners, managers, and business operators. The data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The findings show that industrial estate spillover positively influences absorptive capacity and MSME upgrading. Absorptive capacity positively affects digital capability and MSME upgrading, while digital capability also contributes positively to MSME upgrading. The mediation results confirm that absorptive capacity and digital capability serve as important mechanisms linking industrial estate spillover to MSME upgrading. Institutional support strengthens the relationship between industrial estate spillover and absorptive capacity. This study concludes that MSME upgrading depends not only on external industrial opportunities but also on learning capability, digital readiness, and institutional support.
Co-Authors Aji Priambodo Anastasia Anggarkusuma Arofah Bayu Mahendra Dina Tri Utami Dyah Supriatin gema romadhona Irwan Sugiarto Lindawati Sipahutar Sulaeman, Maman Suwali Teguh Djuharyanto