Articles
9 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal"
:
9 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Kesadaran Masyarakat Terhadap Partisipasi Penanganan Kebersihan Lingkungan di Kelurahan Menteng Jakarta Pusat ]]>
<![CDATA[Budiharjo Budiharjo]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (344.588 KB)
<![CDATA[Kesadaran masyarakat merupakan salah satu variable dalam menunjang meningatkanya partisipasi masyarakat dalam mengelola kebersihan lingkungan. Dengan kesadaran masyarakat, maka akan diimbangi oleh meningkatnya partisipasi masyarakat dalam mendukung program kebersihan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besaran Pengaruh kesadaran Masyarakat Terhadap Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam Kebersihan Lingkungan di Kelurahan Menteng Jakarta Pusat. Penulisan penelitian ini mengunakan metode-metode Eksplanatif, yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau menggambarkan suatu, yang bertujuan menguji hipotesa yang berkenaan dengan hubungan sebab akibat diantara variabel yang diteliti. Sedangkan pengumpulan data dalam metode Eksplanatif, dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat diambil suatu kesimpulan bahwa variabel kesadaran masyarakat berpengaruh positif cukup terhadap variabel partisipasi masyarakat di Kelurahan Menteng Jakarta pusat.]]>
<![CDATA[Analisis Budaya Organisasi Pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat ]]>
<![CDATA[Harits Hafiid]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (193.241 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Budaya Organisasi pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Teori yang digunakan yaitu teori budaya, teori organisasi dan teori budaya organisasi dalam menunjang penelitian ini.Fokus yang diteliti pertama, untuk mengetahui peranan pemimpin dalam implementasi Budaya Organisasi pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Kedua, untuk mengetahui faktor pendorong dan penghambat dalam implementasi Budaya Organisasi. Dalam implementasi atau penerapan budaya organisasi pemimpin melakukan proses sosialisasi yang dilakukan untuk meningkatkan pelayanan dan kinerja serta meningkatkan komitmen pegawai. Faktor pendorong yang sangat penting adalah SDM yang memadai dan ahli dibidang atau unit yang menjadi tugasnya, faktor penghambat pegawai mengetahui aturan-aturan yang ada, akan tetapi dalam tindakannya masih saja ada yang melanggar dari peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.Penulis memberikan saran, pemimpin berkehendak atau tidak, untuk mengadakan perubahan atas organisasinya untuk berubah baik secara paksa maupun secara suka rela dan diharapkan sadar untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. pemimpin butuh pendekatan secara personal kepada pegawai untuk memberikan motivasi bekerja terhadap pegawai dan ketegasan pemimpin dalam mengambil sikap bila ada pegawai yang melanggar peraturan, agar tidak diikuti oleh pegawai lain.]]>
<![CDATA[Analisis Sistem Pelayanan E-KTP di Kelurahan Poris Gaga Tangerang ]]>
<![CDATA[Elis Teti Rusmiati]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (236.779 KB)
<![CDATA[Penelitian ini di lakukan di Kelurahan Poris Gaga Kecamatan Batu Ceper Kota Tangerang, informan yang dimintai keterangan guna membuat skripsi ini terdiri dari Lurah, Sekretaris Kelurahan, Pegawai Kelurahan, Masyarakat 9 orang. Penelitian ini bertujuan untuk menilai Pelayanan e-KTP Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kelurahan Poris Gaga Kecamatan Batu Ceper Kota Tangerang. Aspek yang di teliti meliputi: Aspek Kedisiplinan, Aspek Pelayanan e-KTP, Aspek Kepuasan. Metode penelitian yang di gunakan adalah Metode Kualitatif, Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kegiatan observasi, wawancara dan studi dokumentasi serta melakukan analisis data yang berkaitan dengan fokus permasalahan penelitian. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelayanan e-KTP Pada Kelurahan Poris Gaga Kecamatan Batu Ceper Kota Tangerang sudah efektif, memuaskan dan sesuai dengan aturan yang berlaku di Kelurahan Poris Gaga Kecamatan Batu Ceper Kota Tangerang. Akan tetapi ada permasalahan seperti tingkat pelayanannya yang masih harus di kembangkan dan di tingkatkan lagi untuk dapat melayani masyarakatnya dengan lebih baik, dan harus bisa menjalin interaksi yang baik kepada masyarakatnya untuk meminimalisir kesalah pahaman dan masyarakat pun mengerti apa yang di sampaikan oleh Kelurahan Poris Gaga Kecamatan Batu Ceper Kota Tangerang.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kelurahan Kota Bambu Utara Kecamatan Palmerah Jakarta Barat ]]>
<![CDATA[Himsar Silaban]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (265.229 KB)
<![CDATA[Penelitian ini di lakukan di Kelurahan Kota Bambu Utara Kecamatan Palmerah Jakarta Barat, informan yang dimintai keterangan guna membuat penelitian ini terdiri dari Lurah, Wakil Lurah, Sekretaris Kelurahan, Masyarakat 10 orang. Penelitian ini bertujuan untuk menilai Efektivitas Pelayanan Publik Di Kelurahan Kota Bambu Utara Jakarta Barat. Aspek yang di teliti meliputi: Aspek Produktivitas, Aspek Kualitas Layanan, Aspek Responsivitas, Aspek Responsibilitas, Aspek Akuntanbilitas. Metode penelitian yang di gunakan adalah Metode Kualitatif, Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kegiatan observasi, wawancara dan studi dokumentasi serta melakukan analisis data yang berkaitan dengan fokus permasalahan penelitian. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Pelayanan Publik Pada Kelurahan Kota Bambu Utara sudah efektif dan sesuai dengan aturan yang berlaku di Kelurahan Kota Bambu Utara. Akan tetapi ada permasalahan seperti tingkat pelayanannya yang masih harus di kembangkan dan di tingkatkan lagi untuk dapat melayani masyarakatnya dengan lebih baik, dan harus bisa menjalin interaksi yang baik kepada masyarakatnya untuk meminimalisir kesalah pahaman dan masyarakat pun mengerti apa yang di sampaikan oleh Kelurahan Kota Bambu Utara Jakarta Barat Kecamatan Palmerah Jakarta Barat.]]>
<![CDATA[Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Panti Sosial Bina Daksa Budi Bhakti Jakarta Barat ]]>
<![CDATA[Yasef Firmansyah]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (185.567 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami keadaan kompetensi yang dimiliki oleh PNS pada Panti Sosial Bina Daksa Budi Bhakti Jakarta Barat. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variable mandiri, baik satu variable atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan. Penelitian deskriptif ini dimaksudkan untuk mengetahui fakta-fakta, gejala-gejala atau fenomena-fenomena tertentu. Berdasrkan hasil pembahasan dapat disimpulkan: 1) Dari aspek pengetahuan, Dalam proses kerja pegawai diharapkan dapat lebih memahami dan mengetahui secara detail dan spesifik dalam menangani dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. 2) Dari aspek keterampilan, Selain pendidikan formal harus didukung oleh kemampuan yang lain dalam menangani tugas yang diberikan. 3) Dari aspek perilaku Cara membentuk perilaku untuk disiplin yang sudah diterapkan dengan sistem absen jari walaupun sifatnya memaksa namun akan berdampak positif bagi kelangsungan proses kerja maupun penilaian kinerja.]]>
<![CDATA[Analisis Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai di Kelurahan Cilandak Timur Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan ]]>
<![CDATA[Andriansyah Andriansyah]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (237.608 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa mengenai tipe kepemimpinan lurah dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Cilandak Timur Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. Dengan menggunakan model analisis kuanlitatif, penelitian ini menggali data melalui teknik wawancara yang dilengkapi oleh telaah dokumen. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tipe-tipe kepemimpinan yang dikemukakan oleh George R. Terry. Ada lima tipe kepemimpinan menurut George R. Terry yaitu: Personal Leadership, Non Personal Leadership, Authorian Leadership, Democratic Leadership, dan Paternalister Leadership. Tipe-tipe kepemimpinan ini berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang bisa dinilai melalui tiga aspek, yaitu: Aspek Efisiensi Kerja, Aspek Sosial, dan Aspek Motivasi.Hal yang di dapat dari penelitian ini adalah: Aspek Efisiensi Kerja di Kelurahan Cilandak Timur Kecamatan Pasar Minggu sudah cukup baik walaupun ada beberapa hal yang tidak sesuai dengan apa yang telah ditentukan; Aspek Sosial yang hasilnya sudah sangat baik, artinya komunikasi yang terjadi di Kelurahan Cilandak Timur Kecamatan Pasar Minggu sudah berjalan dengan baik; Aspek Motivasi juga sudah baik. Pemimpin mampu memberikan motivasi yang sangat signifikan berdampak dalam meningkatkan semangat kerja sehingga kinerja pegawai menjadi baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di Kelurahan Jati Padang Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan ]]>
<![CDATA[Novida Anggraini]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (222.469 KB)
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan pada Kelurahan Jati Padang Jakarta Selatan. Tipe penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode Eksplanatif, yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau menggambarkan sesuatu, yang bertujuan menguji hipotesis yang berkenaan dengan hubungan sebab akibat diantara variable yang diteliti. Sedangkan pengumpulan data dalam metode eksplanatif dilakukan dengan pendekatan surveyi. Survey merupakan suatu penelitian kuantitatif yang sama kepada banyak orang untuk kemudian seluruh jawaban yang diperoleh peneliti dicatat, diolah, dan dianalisis. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat diperoleh hasil sebagai berikut: Melalui uji regresi Y = a + bX; Y =8.939 + 0.737 (Kinerja Pegawai). Ini berarti bila Kinerja Pegawai (X)ditingkatkan sebesar 1 point, maka akan memberikan pengaruh terhadap Kualitas Pelayanan sebesar 0.737. Uji korelasi Kinerja Pegawai (X) sebesar 0,821, artinya bila Kinerja Pegawai ditingkatkan maka akan menghasilkan Kualitas Pelayanan meningkat. Sedangkan melalui koefisien penentu didapat Kinerja Pegawai (X) sebesar 0.588, sehingga variasi peningkatan dan penurunan Kualitas Pelayanan dapat dijelaskan oleh variabel Kinerja Pegawai (X) sebesar 58,8%, dan terlihat faktor-faktor di luar variabel Kinerja Pegawai (X) dan variabel Kualitas Pelayanan (Y) sebesar 41,2%. Berdasarkan uji hipotesis (uji t) didapat nilai t hitung variabel Kinerja Pegawai sebesar 7.694 dan t tabel 1.694, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh antara Kinerja Pegawai dan peningkatan Kualitas Pelayanan. Probabilitas hasil sebesar 0.000 atau 0% sedangkan tarif = 5% dengan demikian [ = 0.000 = 0.050], sehingga dengan demikian Kinerja Pegawai Signifikan terhadap Kualitas Pelayanan.]]>
<![CDATA[Analisis Disiplin Kerja Pegawai Kelurahan Kemanggisan Kecamatan Palmerah Jakarta Barat ]]>
<![CDATA[Taufiqurokhman Taufiqurokhman]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (291.466 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kelurahan Kemanggisan Kecamatan Palmerah Jakarta Barat pada bulan April sampai dengan bulan Juli. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 11 orang yaitu Lurah, Wakil Lurah, 3 orang Staf Administrasi Kelurahan dan 6 orang warga masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Kedisiplinan Pegawai pada Kelurahan Kemanggisan Kecamatan Palmerah Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Fokus penelitian yang pertama adalah kepatuhan pegawai terhadap jam kerja, yang kedua adalah kepatuhan pegawai terhadap pakaian kedinasan di kantor, yang ketiga adalah kepatuhan dan tanggung jawab pegawai terhadap tugas. Hasil yang didapat adalah pegawai di Kelurahan Kemanggisan sudah disiplin dalam mematuhi ketentuan jam kerja, kepatuhan pegawai dalam memakai pakaian kedinasan di kantor belum baik karena beberapa orang pegawai belum memakai pakaian sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepatuhan pegawai dalam melaksanakan tugas sudah cukup baik dalam arti kepatuhan untuk selalu mengikuti prosedur kerja dan menghasilkan kualitas pekerjaan yang baik dan memuaskan serta sesuai dengan target waktu yang ditentukan.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Dalam Negeri ]]>
<![CDATA[Lukman Hakim]]>
<![CDATA[ Public Administration Journal (PAJ) Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (142.954 KB)
<![CDATA[Pengelolaan kegiatan pendidikan dan pelatihan ini, manajemennya dilakukan oleh Badan Pendidikan dan Pelatihan. Dengan semakin kompleksnya tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan oleh Badan Pendidikan dan Pelatihan, dibutuhkan suatu strategi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan yang efektif dan efisien, dimana hal-hal yang dapat mempengaruhinya bisa datang dari sumber daya pendidikan dan pelatihan ataupun lingkungan psikologis yang mendukungnya. Artinya bahwa sumber daya manusia penyelenggara pendidikan dan pelatihan tersebut haruslah seseorang yang memiliki kompetensi yang baik. Karena sesungguhnya pendidikan dan pelatihan yang baik adalah pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan secara efektif, terencana, dan terprogram sesuai dengan kemampuan dan sasaran yang hendak dicapai.]]>
