cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yasef firmansyah
Contact Email
yasef@dsn.moestopo.ac.id
Phone
+6285697554076
Journal Mail Official
hafiid@dsn.moestopo.ac.id
Editorial Address
Sekretariat FISIP Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jl. Hanglekir I/8, Jakarta Pusat 10270
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Public Administration Journal (PAJ)
Published by Universitas Prof. Dr. Moestopo
ISSN : -     EISSN : 26210983     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The aim of this journal publication is to disseminate the conceptual thoughts or ideas and research results that have been achieved in the area of public administrations and policies. PAJ: Public Administration Journal, particularly focuses on the main problems in the development of the sciences of public policies and administration areas as follows: Bureaucracy and Administration Development; Decentralization and Regional Autonomy; Economic and Public Policy; Public Management and Governance; Any specifics issues of public policy and management.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal" : 7 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Prihasnu, Vony
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) melalui motivasi (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 6,893 dan nilai signifikansi 0,000. Kedua, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 24,555 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Ketiga, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,301 dan nilai signifikansi 0,000. Keempat, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,785 dan nilai signifikansi 0,000. Kelima, variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 7,880 dan nilai signifikansi 0,000. Keenam,  variabel kepemimpinan tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,406 0,762). Kemudian variabel komitmen pegawai tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,657 0,717)
Peran Pemediasian Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Iskandar, Yusuf Wahyu
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 62 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian bahwa : Pertama, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dimana diperoleh nilai thitung 10,067 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Kedua, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 7,768 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Ketiga,  variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 8,564 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Keempat, variabel budaya organisasi tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,384 0,424).
Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Badriyah, Umi
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Disiplin berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan nilai koefisien determinasi sebesar 74,5%. (2) Motivasi berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,868 dan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3%. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan nilai koefisien determinasi sebesar 74,6%. (4) Disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 dan nilai koefisien determinasi sebesar 80,4%.
Implementasi Kebijakan Pengembangan Ekonomi Wilayah Perbatasan Antarnegara di Pusat Kegiatan Strategis Nasional (PKSN) Bengkalis Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau Manurung, Rohani
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana Implementasi Kebijakan Pengembangan Ekonomi Wilayah Perbatasan AntarNegara di PKSN Bengkalis Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau. Adapun maksud dan tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui faktor dungkungan dan hambatan-hambatan serta strategi apa dalam pengembangan ekonomi di PKSN Bengkalis. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Artinya, data yang dikumpulkan bukan berupa data angka, melainkan data yang berasal dari naskah wawancara, catatan lapangan, dokumen pribadi, catatan atau memo peneliti dan dokumen resmi lain yang mendukung. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang yang berasal dari Badan Nasional Pengelola Perbatasan, Bagian Tata Pemerintahan Setda Kabupaten Bengkalis Bengkalis, dan Masyarakat Bengkalis. Dari hasil penelitian didapatkan kesimpulan, yaitu: (1) faktor yang mendukung dalam pengembangan ekonomi di kawasan perbatasan antarNegara di PKSN Bengkalis Kabupaten Bengkalis, yaitu dilihat dari proses perencanaan wilayah, singkronisasi antara pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah terhadap bagaimana pengembangan ekonomi berbasis potensi dan sarana prasarana yang baik dalam mendukung pengembangan ekonomi di kawasan tersebut berjalanan dengan baik. (2) hambatan dalam pengembangan ekonomi di kawasan perbatasan antarNegara di PKSN Bengkalis Kabupaten Bengkalis, antara lain, belum optimalnya pemanfaatan teknologi informasi, belum optimalnya sarana dan prasarana pendukung, lemahnya sistem regulasi yang mendukung penguatan ekonomi kerakyatan, lemahnya sistem regulasi yang mendorong investasi, belum efektifnya kerja sama perdagangan antar Negara, dan masih adanya ketergantungan masyarakat perbatasan terhadap negara tetangga. (3) Strategi yang perlu dilakukan untuk pengembangan ekonomi kawasan perbatasan antarNegara di PKSN Bengkalis Kabupaten Bengkalis adalah, antara lain dengan melakukan evaluasi tahunan sebagai upaya menjawab hambatan yang ada pada pengembangan ekonomi, melakukan kajian dalam rangka mencari solusi dari permasalahan-permasalahan yang ada, serta melakukan inovasi sebagai bentuk upaya meminimalisir hambatan yang terjadi dalam pengembangan ekonomi.
Pengaruh Kompetensi, Kualitas Sumber Daya Manusia. Dan Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada. Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Saputra, Yoga Nugroho
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. (4) Kompetensi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,698 dan nilai koefisien determinasi sebesar 48,7%. (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,694 dan nilai koefisien determinasi sebesar 48,2%. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,697 dan nilai koefisien determinasi sebesar 48,5%. (4) Kompetensi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,733 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,8%.
Evaluasi Program Kartu Indonesia Pintar Kuliah di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat Fauzi, Muhammad Ivan
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kabupaten Majene memiliki empat universitas yang menerima kuota program KIP Kuliah dengan jumlah 500-2000 mahasiswa. Namun penelitian ini hanya terfokus pada dua universitas, yaitu Universitas Sulawesi Barat dan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Bina Bangsa Majene. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis evaluasi program Kartu Indonesia Pintar Kuliah pada Universitas Sulawesi Barat dan STIKES Bina Bangsa di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan rancangan pendekatan postpositivisme, yaitu modifikasi dari pendekatan positivisme. Informan dalam penelitian ini berjumlah 13(tujuh belas) orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan dokumentasi penelitian. Dari hasil penelitian didapatkan kesimpulan, yaitu: Pertama, Evaluasi program Kartu Indonesia Pintar Kuliah pada Universitas Sulawesi Barat dan STIKES Bina Bangsa di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat, sudah dilakukan dengan efektif, efisien, cukup, adil, responsif, dan tepat sasaran. Hal tersebut dilakukan dengan melihat kemampuan akademik penerima KIP Kuliah, kemampuan ekonomi penerima KIP Kuliah, dan kondisi penerima KIP Kuliah, setiap semester untuk memastikan layak menjadi penerima KIP Kuliah. Kedua, Kriteria-kriteria evaluasi program Kartu Indonesia Pintar Kuliah pada Universitas Sulawesi Barat dan STIKES Bina Bangsa di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat, antara lain mahasiswa masih tercatat aktif statusnya sebagai mahasiswa, memiliki IPK minimal 3,00, tidak melakukan tindakan kriminal, belum menikah, dan mematuhi peraturan dan tata tertib kampus.Ketiga, Faktor pendukung pelaksanaan dari sosialisasi, penyaringan, penetapan hingga pencairan program Kartu Indonesia Pintar Kuliah pada Universitas Sulawesi Barat dan STIKES Bina Bangsa di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat, antara lain adanya koordinasi dan komunikasi antar pihak-pihak yang terkait, adanya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dibidangnya dan adanya pendanaan yang memadai dalam pelaksanaan program KIP Kuliah. Dan faktor penghambat pelaksanaan dari sosialisasi, penyaringan, penetapan hingga pencairan program Kartu Indonesia Pintar Kuliah pada Universitas Sulawesi Barat dan STIKES Bina Bangsa di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat, yaitu terkadang dana KIP Kuliah terlambat cair, tidak terakreditasinya Prodi, kurangnya sosialisasi kepada mahasiswa pada prodi tertentu, kuota beasiswa prodi tertentu hangus karena tidak terpakai, kurangnya dukungan sumber daya manusia yang dibutuhkan, anggaran program kebijakan yang terbatas, dan waktu seleksi penerimaan beasiswa yang singkat.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Sari, Yunelia
Public Administration Journal (PAJ) Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel moderasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang kuat antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang kuat antara kompetensi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang kuat antara kepemimpinan terhadap motivasi dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (4) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara kompetensi terhadap motivasi dan secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (5) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara motivasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel motivasi dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): Public Administration Journal Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal Vol 8, No 2 (2024): Public Administration Journal Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal Vol 7, No 2 (2023): Public Administration Journal Vol 7, No 1 (2023): Public Administration Journal Vol 4, No 1 (2020): Public Administration Journal Vol 3, No 2 (2019): Public Administration Journal Vol 3, No 1 (2019): Public Administration Journal Vol 2, No 2 (2018): Public Administration Journal Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal Vol 1, No 1 (2017): Public Administration Journal More Issue