cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Rizal S
Contact Email
rizalsyuti@unm.ac.id
Phone
+6285399188543
Journal Mail Official
hennizainal3@gmail.com
Editorial Address
Jl. Ap Pettarani Sulawesi Selatan, Indonesia
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : -     EISSN : 28297814     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis bertujuan untuk mempertajam ide bisnis dengan bidang keilmuan administrasi bisnis, ekonomi, manajemen, kewirausahaan, pemasaran dan pengembangan sumber daya manusia.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 108 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur Nur Asmaul Husnah
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.179 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:1 (Bagaimanakah Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN(persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur),2 (Bagaimana Kinerja Karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur),3 (Apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner/ angket. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 75 orang dan menggunakn teknik sampling kuota. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tersebut menunjukkan di mana Gaya Kepemimpinan Transformasional PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur Skripsi berada pada kategori baik dengan pencapaian 92.5 persen. Dan untuk Kinerja karyawan PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur berada pada kategori tinggi dengan pencapaian 91.00 persen. Sedangkan berdasarkan uji korelasi didapatkan nilai R sebesar 0.798 artinya korelasi terjadi hubungan yang kuat/tinggi antara kedua variabel tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur. 
STRATEGI POSITIONING DALAM MEMBANGUN CITRA PERUSAHAAN PADA PT. PLANET BECKHAM 18 DI KABUPATEN GOWA Dahlan Dahlan; Firman Umar; Aris Baharuddin; Andi Aslinda; Didin Didin
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.811 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui strategi positioning pada PT. Planet Beckham 18 dalam membangun citra perusahaan di Kabupaten Gowa. Adapun informan dalam penelitian ini adalah marketing PT. Planet Beckham 18, Manager HRD PT. Planet Beckham 18. Suvervisor Purchasing PT. Planet Beckham 18 dan pelanggan PT. Planet Beckham 18. Tekhnik pengumpulan data melalui metode Observasi, metode Wawancara, metode Dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Reduksi Data (pengurangan data), Display Data (penyajian data), dan menarik Kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pihak perusahaan yang melakukan strategi posisi dalam meningkatkan citra sudah mampu meningkatkan citra positif perusahaan dalam benak fikiran pelanggan, berdasarkan penarikan kesimpulan dari wawancara para pelanggan. pada empat bidang yaitu strategi positioning dalam bidang harga dan kualitas ( price or quality), yaitu dengan mengutamakan pelayanan yang baik dan penetapan harga susuai pasar. Produk (produk), menghadirkan berbagai produk jasa komplit untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Pesaing (competitor positioning menghadirkan berbagai produk jasa dalam satu tempat yang menjadi pembeda (differensiasi) dan manfaat (benefit positioning) di bidang manfaat yaitu berupa manfaat jasmani dan rohani. Pada PT. Planet Beckham 18 di Kabupaten Gowa telah berhasil meningkatkan posisi brand image dan citra perusahaan di benak pelanggan dan di pasaran persaingan.
Strategi Pemasaran Ready Mix dengan Menggunakan Analisis Swot di PT. Prima Karya Manunggal Cabang Pangkep Riswan Abdullah; Haedar Akib; Muh Rizal S; Andi Aslinda; Aris Baharuddin
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.092 KB)

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Cabang Pangkep, dimana teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisi SWOT (Strength, Weaknes, Opportunities, Threats), Peneliti juga mencari tahu seperti apa strategi pemasaran Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Pangkep dengan menggunakan rumusan strategi pemasaran yaitu strategi segmentasi pasar (segmentation), strategi target pasar (Targeting), dan strategi posisi pasar (Positioning). Selain itu peneliti juga mencari tahu bauran pemasaran dari Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Pangkep, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Adapun informan dalam penelitian ini ialah Ketua Seksi penjualan Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Pangkep, Karyawan Seksi penjualan Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Pangkep dan konsumen Ready Mix PT. Prima Karya Manunggal Pangkep. Teknik pengumpulan data melalui metode observasi, wawancara dan dokumentasi.
KUALITAS PELAYANAN PADA BENGKEL MECHANICAL CAFE DI KOTA MAKASSAR Ester Rachel
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (177.025 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayananpada bengkel Mechanical Cafe di Kota Makassar. Adapun yang menjadi informan dalam penelitian ini sebanyak 7 orang diantaranya Owner/Pemilik bengkel Mechanical Cafe, karyawan bagian administrasi pada bengkel Mechanical Cafe, karyawan bagian mekanik pada bengkel Mechanical Cafe dan pelanggan yang mengunakan jasa pada bengkel mechanical cafe. Dalam penelitian ini terdapat 5 indikator yaitu (1) Reliability (Kehandalan), (2) Responsiveness (Daya Tanggap), (3) Assurance (Jaminan), (4) Empathy (Empati), (5) Tangibles (Bukti Fisik). Teknik pengumpulan data melalui metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data yang terdiri dari rangkaian kegiatan pengumpulan data (data collection), kondensasi data (data condensation), penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusion drawaing/verification). Dalam mendeskruipsikan hasil penelitian digunakan 5 indikator kualitas pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan pada bengkel Mechanical Cafe berdasarkan kehandalan, daya tanggap, jaminan, empati dan bukti fisik sudah berkualitas. Saran peneliti adalah agar pihak bengkel Mechanical Cafe terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanna yang sudah baik dan lebih memperluas lahan lokasi bengkel serta cukup menyediakan sparepart yang asli saja untuk keamanan kendaraan pelanggan.
MINAT BELI ONLINE GENERASI Z (Studi Kasus pada Siswa Sekolah Menengah Atas di Kota Makassar) Retno Ayuni Hemastuti
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.429 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan gambaran mengenai minat beli online Generasi Z di Kota Makassar serta faktor-faktor yang mendorong minat beli online Generasi Z di kota Makassar. Jenis Penelitian adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun pengecekan keabsahan data dilakukan melalui teknik ketekunan peneliti dan member check. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa generasi z yang diwakili oleh informan memiliki ketertarikan berbelanja produk fashion melalui online dengan rata- rata frekuensi belanja 2-3 kali dalam sebulan. Media belanja yang paling menarik untuk mereka gunakan adalah marketplace dan media pencarian informasi yang paling sering digunakan adalah media sosial Instagram. Adapun faktor pendorong minat beli online generasi Z di kota Makassar adalah harga yang terjangkau, persepsi kemudahan penggunan, referensi dari teman serta kepercayaan terhadap toko atau media belanja online yang digunakan.
MINAT MAHASISWA BERWIRAUSAHA ONLINE (Studi Kasus Mahasiswa Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar) Nurafni Ayu Lestari Amrul; Haedar Akib; Risma Niswaty; Muh Guntur; Muhammad Darwis
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.708 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui intensitas Minat Mahasiswa Berwirausaha Online (Studi Kasus Mahasiswa Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar). Adapun informan dalam penelitian ini adalah 5 mahasiswa jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Teknik pengumpulan data melalui metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan data condensation (kondensasi data), data display (penyajian data), conclusion drawing / verification (pengambilan kesimpulan). Dalam mendeskripsikan hasil penelitian digunakan indikator-indikator yang dapat mempengaruhi minat mahasiswa dalam berwirausaha online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat mahasiswa terhadap wirausaha online dengan adanya akan ekspektasi pendapatan lebih besar yang diperoleh dari bisnis, akan minat mahasiswa yang dapat diperoleh dalam lingkungan keluarga atau masyarakat demikian pula dengan anggota keluarga yang lain agar timbul rasa tanggung jawab, faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akan pendidikan yang diperoleh selama perkuliahan, dan faktor lain pengaruh minat mahasiswa adalah motivasi berwirausaha pada mahasiswa yang bersangkutan.
Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah SULSELRABAR Ariskah Karmilah; Haedar Akib; Muhammad Guntur; Andi Aslinda; Andi Cudai Nur
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.323 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar, (2) Peningkatan kinerja perusahaan  pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar, (3) Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap kinerja perusahaan  pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data yaitu melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 51 responden dari jumlah populasi sebanyak 106 orang. Dari hasil pengolahan data untuk penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance diperoleh nilai persentase sebesar 83,18 persen yang berada pada kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk peningkatan kinerja perusahaan diperoleh nilai persentase sebesar 83,14 persen yang berarti bahwa kinerja perusahaan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar telah berjalan dengan sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai variabel Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance(X) terhadap Kinerja Perusahaan  (Y) dengan koefisien r= 0,967 berada pada interval 0,80-1,000 dengan kategori sangat kuat/ sangat tinggi. Nilai Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan sangat tinggi berarti pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan  memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat/ sangat tinggi. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,936. Hal ini mengandung pengertian bahwa pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (X) terhadap Kinerja Perusahaan (Y) adalah sebesar 93,6 persen, adapun sisanya berada pada variabel lainnya yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PADA KANTOR PDAM TIRTA JENEBERANG GOWA Firman Risdiyanto
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.569 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas pelayanan yang dilakukan oleh Kantor PDAM Tirta Jeneberang Gowa, bagaimana kepuasan pelanggan yang dilakukan oleh Kantor PDAM Tirta Jeneberang Gowa, seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan terhadap Kantor PDAM Tirta Jeneberang Gowa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif jenis penelitian deskriptif dengan populasi penelitian sebanyak 55.523 pelanggan dan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 pelanggan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Data yang telah diperoleh dari hasil penelitian diolah dengan menggunakan analisis data dan menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS yang terdiri atas uji validitas dan realibitas, teknik analisis deskriptif persentase, analisis linear sederhana dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PDAM Tirta Jeneberang Gowa dalam kategori sangat baik, dan untuk tingkat kepuasan pelanggan di PDAM Tirta Jeneberang Gowa termasuk dalam kategori sangat baik, berdasarkan data tersebut maka tingkat hubungan dalam kategori tinggi. Dapat disimpulkan bahwa ada Pengaruh Positif dan Signifikan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PDAM Tirta Jeneberang Gowa
Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Mattoangin Noor Fazila
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.013 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dan faktor yang paling dominan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Mattoangin., ditinjau dari dimensi Gaji/upah, Promosi, Supervisi, Tunjangan-tunjangan, Penghargaan, Peraturan atau prosedur, Rekan kerja, Pekerjaan itu sendiri, dan Komunikasi. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian secara deskriptif dengan pendekataan kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dari kesembilan indikator yang digunakan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan, bahwa karyawan sudah sangat puas dengan gaji/upah, promosi, supervise, tunjangan-tunjangan, penghargaan, peraturan, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri dan komunikasi yang diterima. Artinya PT. Bank Negara Indonesia (Persoro) Tbk. Kantor Cabang Mattoangin, sudah memenuhi kebutuhan karyawan sehingga dalam bekerja karyawan merasa nyaman dan puas akan pekerjaannya. Adapun indikator yang paling dominan dalam kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Mattoangin yaitu gaji/upah, promosi, Tunjangan-tunjangan, penghargaan. Karena dengan renumerasi financial yang diterima dan sesuai dengan harapan mereka yang berdasarkan tuntutan kerja, tingkat keterampilan serta pengalaman yang dimilikinya serta dengan memberikan penghargaan saat karyawan mencapai target menyelesaikan pekerjaan pada waktunya akan membuat karyawan merasa dihargai.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. PRIMA KARYA MANUNGGAL DI KABUPATEN PANGKEP Silvi Sri Wahyuni; Hasnawi Haris; Aris Baharuddin; Andi Aslinda; Muh Rizal
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.033 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. Prima Karya Manunggal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner/angket dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasinya, yaitu sebanyak 53 karyawan. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t terkait pegaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta hasil uji t terkait pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan diketahui bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel. Dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji f dapat diketahui bahwa motivasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh fhitung lebih besar dari ftabel.

Page 2 of 11 | Total Record : 108

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 3 (2025) September Vol 4 No 2 (2025) May Vol 4, No 1(2025) January Vol 3, No 3 (2024): September Vol 3, No 2 (2024): Mei Vol 3, No 1 (2024): Januari