cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
pareto@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
pareto@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229811     EISSN : 28280423     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) adalah jurnal peer-review. Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ilmu Manajemen, Kewirausahaan, Sumber Daya Manusia, Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis" : 6 Documents clear
ANALISIS LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS PADA UD. NISEL REKLAME TAHUN 2015-2018 Aremi Evanta Tarigan; Anwari Hulu
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan likuiditas dan profitabilitas selama periode tahun 2015 sampai tahun 2018. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Rasio lancar tahun 2015,2016 dan tahun 2018 dengan indeks penilaian 2 kali baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan pada tahun 2017 tidak baik karena berda dibawah indeks penilaia. Rasio cepat dengan indeks penilaian 1,5 kali, tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio kas dengan indeks penilaian 50% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio perputaran kas dengan indeks penilaian 10% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 tidak baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio Inventory to NWC dengan indeks penilaian 12% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio ROE dengan indeks penilaian 30% tahun 2015 dan tahun 2016 keadaan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio ROE tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio profit margin on sales dengan indeks penilaian 40 % dari tahun 2015 sampai tahun 2017 baik, dan tahun 2018 taik baik karena berada dibawah indeks penilaian
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI UD. HANAKO TELUKDALAM Erlina; Eric Victorianus Sarumaha
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3817

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah keandalan penjual dalam memberikan pelayanan kepada pembeli kurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian di UD. Hanako Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah konsumen UD. Hanako Telukdalam sebanyak 37. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel pelayanan (X) sebesar 7,455 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Sedangkan nilai ttabel sebesar 1,690. Karena nilai thitung (7,455) > ttabel (1,690) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di UD. Hanako Telukdalam. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) Pengelola UD. Hanako, agar hendaknya mampu mempertahankan dan meningkatkan pelayanan kepada konsumen serta mempertahankan indikator-indikator dari pelayanan untuk meningkatkan Keputusan Pembelian konsumen baik sekarang maupun di waktu yang akan datang dan diharapkan dimasa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya mencapai tujuan usaha, dan 2) Kepada peneliti selanjutnya, jika berminat melanjutkan penelitian ini sebaiknya memperluas lebih banyak lagi mengenai faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian di dalam sebuah pemasaran dengan metode analisis yang berbeda dan sampel yang lebih banyak.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Ike Rukmana Sari; Irene Sridamaiyanti Zamili; Nina Purnasari
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3818

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah Tingkat ketaatan pegawai terhadap atauran-aturan dalam organisasi relatif rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Camat Toma sebanyak 35. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel disiplin kerja (X) sebesar 7,743 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Sedangkan nilai ttabel sebesar 1,692. Karena nilai thitung (7,743) > ttabel (1,692) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian melalui regresi sederhana diperoleh koefisien dari variabel disiplin kerja (b) sebesar 0,613. Artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada disiplin kerja, maka kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,774. Saran yang diajukan peneliti adalah perlu adanya penerapan disiplin kerja yang baik kepada pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan, baik dimasa waktu sekarang maupun di masa yang akan datang dan diharapkan dimasa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN NIAS SELATAN Wau, Afrina; Delyana Rahmawani Pulungan; Ferdinand T. Fau
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3822

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Melalui uji t diperoleh nilai variabel motivasi thitung (2,805) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,009 < 0,05, dan variabel pelatihan thitung (2,443) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,021 < 0,05. Dan melalui uji F diperoleh nilai Fhitung(13,272)> nilai Ftabel (3.33).thitung sebesar 6,181. Hal dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Dan melalui uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,478, yang artinya bahwa 47,8% keragaman variabel motivasi dan pelatihan dapat dijelaskan variabel kinerja pegawai sedangkan sisanya 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model. Dengan persamaan koefisien regresi yaitu Y = 32,134+ 0,167X1+0,122X2. Saran yang diajukan oleh penulis adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan pemberian motivasi dan pelatihan kepada pegawai yang efektif dan efisien di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan.
PENGARUH PENATAAN ADMINISTRASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS SELATAN Rebecca Evadine; Meimarturiace Dakhi; Mesrawati
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3824

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh penataan administrasi terhadap efektifitas kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 54 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan analisa data pada hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Penataan Administrasi berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh t-hitung untuk variabel Penataan Administrasi (X) adalah sebesar 3,816 dan tingkat signifikan sebesar 0.00. Sedangkan nilai ttabel pada α = 0.05 adalah sebesar 1.675. Karena nilai thitung 3,816 > ttabel 1,675 dan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Saran yang diajukan untuk meningkatkan motivasi kerja yaitu hendaknya pimpinan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan memperhatikan Penataan Administrasi demi meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Munawarah; Dennys Paulus Parlindungan Damanik; Rani Duha
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3826

Abstract

Ruang lingkup Penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegwai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, mengunakan data angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 35 orang dikantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai (6,419) > (1,692) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 2 (2021): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis More Issue