cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
pareto@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
pareto@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229811     EISSN : 28280423     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) adalah jurnal peer-review. Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ilmu Manajemen, Kewirausahaan, Sumber Daya Manusia, Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 131 Documents
 2   3   4   5   6 
John Firman Fau PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.963 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Audit Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Objek penelitian ini adalah Audit Sumber Daya Manusia dan Efektivitas kerja Pegawai sedangkan subjek dalam penelitian adalah pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini tidak menarik jumlah sampel karena mengikutsertakan seluruh jumlah populasi (sampling jenuh) sebesar 30 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa audit sumber daya manusia berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan dengan interpretasi analisis regresi linear sederhana Y = 9,650 + 0,762X. Kemudian nilai thitung (10,863) > ttabel (1,699) dan tingkat signifikansi 0,000 < a (0,05), maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel audit sumber daya manusia (X) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (Y). Maka dapat disimpulkan audit sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh R2 (nilai koefisien determinasi) sebesar 0,808 (80,8%) ditunjukkan bahwa 80,8 % keragaman variabel efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan variabel audit sumber daya manusia sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel diluar model. Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah diuraikan, sehingga penulis menyarankan kepada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan: bahwa untuk mewujudkan tujuan tersebut selain membutuhkan program serta upaya pengembangan yang baik juga dibutuhkan evaluasi dan pengawasan di bidang sumber daya manusia yang baik agar tujuan tersebut dapat berjalan secara efektif. Kemudian auditor dengan melakukan pemeriksaaan kualitas sumber daya manusia secara menyeluruh.
Progresif Buulolo ANALISIS PENERAPAN KEBIJAKAN AKUNTANSI AKTIVA TETAP DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN LABA PERUSAHAAN PADA CV. NURRLIM TELUKDALAM admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.417 KB)

Abstract

Aktiva tetap adalah asset dari perusahaan yang mempunyai wujud, dapat dinilai, dimiliki dan digunakan oleh perusahaan dalam kegiatan operasional dan masa penggunaannya lebih dari satu tahun, dan untuk mendukung setiap kegiatan operasional, perusahaan akan memanfaatkan aktiva tetap yang dimilikinya. Aktiva tetap berperan penting dalam menunjang aktivitas operasional perusahaan dan membutuhkan penanganan yang baik karena memiliki nilai yang besar yang berpengaruh terhadap kondisi perusahaan dimana aktiva tetap merupakan salah satu unsur keberhasilan suatu uasaha perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana analisis penerapan kebijakan akuntansi aktiva tetap dan pengaruhnya terhadap peningkatan laba perusahaan pada Cv. Nurlim Telukdalam. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian keperpustakaan (library research) yaitu melakuan studi terhadap beberapa buku dan referensi lainnya yang relevan yang ada hubungan dengan topik penelitian, Penelitian lapangan (field researh) yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung dilokasi penelitian melalui observasi dan wawancara. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kebijakan akunatnsi aktiva tetap yang diterapkan oleh CV. Nurlim Telukdalam belum sepenuhnya diterapkan sesuai dengan kebijakan akuntansi aktiva tetap dan Standar Akuntansi keuangan (Sak), hal ini terlihat dari konsep ekuitas, dan perhitungan akumulasi penyusutannya dalam laporan keuangan (neraca). Secara keseluruhan kebijakan akuntansi aktiva tetap menurut PSAK yang berlaku, hal ini terlihat dari Dengan demikian sebaiknya, CV. Nurlim telukdalam harus mengungkapkan atau melaporkan penyusutannya setiap tahun dalam laporan neraca.
Arianus Telaumbanua PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.629 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa pengaruh secara parsial (1) semangat kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dengan nilai thitung (6,449) > ttabel (1.67155) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05), maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel semangat kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). (2) Kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung (4,289) > ttabel (1.67155) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak dengan arti bahwa variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kemudian secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel independen semangat kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y) dan diperoleh nilai Model Summary atau nilai R sebesar 0.761 dan sedangkan nilai R Square sebesar 0,564 atau 56,4%, jadi kedua variabel independen tersebut berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai sebesar 56,4%. Diperlukan pembuktian dengan uji ANOVA atau Fhitung diperoleh nilai sebesar 39,836 > nilai Ftabel sebesar 2,37 pada df numerator 3, df deminator 58 pada α = 5% karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel semangat kerja (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah diuraikan, sehingga peneliti menyarankan kepada pimpinan bahwa: Semangat kerja pegawai perlu ditingkatkan dengan baik seperti memotivasi pegawai, pemberian hadiah kepada pegawai yang berprestasi agar kinerja pegawai semakin meningkat. Kepuasan kerja perlu diperhatikan oleh organisasi dengan cara pemberian pelatihan dan pengarahan terhadap pekerjaan agar pegawai dan organisasi memiliki kepuasan terhadap hasil kerja yang dicapai.
Yaatulo Warae HUBUNGAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LOLOFITU MOI KABUPATEN NIAS BARAT admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (47.748 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang di teliti adalah pegawai yang terdapat pada Kantor Camat Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai. Kuesioner di uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan pengujian instrumen penelitian, pengujian hipotesis. metode analsis data yang di gunakan adalah analisis korelasi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (3,162) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikansi 0,004 < (0,05). Dan nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,513 (51,3%) dan sisanya 49,7 % di jelaskan oleh variabel lain. Saran dalam penelitian ini adalah sebaiknya kompetensi kerja bagi para pegawai ditingkatkan lagi agar tujuan organisasi dapat dicapai secara efektif dan efesien. Hal ini akan meningkatkan kompetensi kerja pegawai dan akan meningkatkan kepercayaan diri pegawai apabila kinerja seseorang itu di perhatikan oleh pimpinan dalam organisasi, sehingga tujuan organisasi terlaksana dengan baik..
Dionisius Wau PENGARUH PENGELOLAAN KEARSIPAN TERHADAP EFISIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM (PU) KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.396 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas pekerjaan umum ( PU) Kabupaten Nias Salatan. Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengelolaan kearsipan terhadap efisiensi kerja pegawai dinas (PU) Kabupaten Nias Selatan Selatan berjumlah sebanyak 31 orang pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhada. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengelolaan Kearsipan(X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi kerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai thitung (8.674) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikan 0,000 <0,05. Dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,722 (72,2%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 72,2 % keragaman varibel terikat (efisiensi kerja) dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas (pengelolaan kearsipan) sedangkan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian diatas maka peneliti menyarankan agar Pengelolaan kearsipan ditingkatkan dengan baik agar efisiensi kerja semakin meningkat kemudian diharapkan kepada pimpinan kantor dinas Pekerjaan Umum (PU) agar memberikan pelatihan tentang cara pengelolaan kearsipan sehingga pegawai memiliki keterampilan untuk meningkatkan efisiensi kerja.
Melidar Harita PENGARUH LOYALITAS PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (51.778 KB)

Abstract

Loyalitas pegawai merupakan kesediaan pegawai akan kepentingan organisasi yang diikuti dengan penuh harapan yang tinggi guna mencapai tujuan organisasi. Menurut Sudimin (2003:24) “loyalitas pegawai berarti kesediaan pegawai dengan seluruh kemampuan, ketrampilan pikiran dan waktu untuk ikut serta mencapai tujuan organisasi dan menyimpan rahasia organisasi serta tidak melakukan tindakan-tindakan yang merugikan organisasi selama orang itu masih berstatus sebagai pegawai”. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai yang bekerja pada kantor Kantor camat telukdalam Kabupaten Nias Selatan sebanyak 32 orang, yang terdiri atas pegawai negeri sipil dan tenaga honorer. Arikunto (2006:134), menyatakan bahwa: “apabila subjeknya kurang dari seratus, maka penelitiannya merupakan penelitian populasi”. Jadi, sampel dalam penelitian ini seluruh berjumlah 32 orang, yang terdiri atas pegawai negeri sipil dan tenaga honorer. Berdasarkan hasil persamaan regresi linier di atas, maka koefisien regresi untuk sebesar 4,604, artinya untuk variabel semangat kerja sebesar 4,604, jika variabel loyalitas pegawai dan budaya organisasi diabaikan, sebesar 0,529 atau 52,9%, artinya setiap kenaikan variabel loyalitas pegawai sebesar 1%, maka varabel semangat kerja akan mengalami kenaikan sebesar 52,9%, dengan asumsi variabel yang lain tetap. Selanjutnya, koefisien regresi untuk sebesar 0,401 atau 40,1%, artinya setiap kenaikan variabel budaya organisasi sebesar 1% maka variabel semangat kerja mengalami kenaikan sebesar 40,1%. dengan asumsi variabel yang lain tetap.
Sadarman Zendrato PENGARUH LOKASI USAHA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI UD. HARUS BERSAMA TELUKDALAM admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.732 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Personal terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam, (2) Untuk mengetahui pengaruh Lokasi terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam. (3) Untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Personal dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam. Jenis penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhan konsumen atau pelanggan yang berkunjung di UD. Brian Telukdalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 37 responden. Alat uji yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karakteristik Personal dan Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (4.810) > ttabel (1,689) dan tingkat signifikansi 0,000 < (0,05). dan nilai thitung artinya Karakteristik Personal dan Lokasi berpengaruh terhadap Karakteristik Personal, hasil secara simultan diperoleh nilai F hitung (12.923) > F tabel (3.270) dan Sig. F hitung (0,000) < (0,05) artinya Karakteristik Personal dan Lokasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.432 (43.2%) dan sisanya 56.8% dijelaskan variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian diatas maka peneliti menyimpulkan bahwa sebaiknya kepada menejer UD. Brian Telukdalam harusnya ada penyesuaian dalam menghadapi karakteristik pembeli, mengetahui tempat usaha yang strategis dan lebih memperhatikan konsumen dalam menawarkan produk yang diinginkan. Sehingga keputusan konsumen dalam membeli produk sesuai dengan harga yang ditawarkannya.
Irman Irwansyah Hulu PENGARUH KAREKTERISTIK PERSONAL DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI UD. BRIAN TELUKDALAM admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.414 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Personal terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam, (2) Untuk mengetahui pengaruh Lokasi terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam. (3) Untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Personal dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Telukdalam. Jenis penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhan konsumen atau pelanggan yang berkunjung di UD. Brian Telukdalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 37 responden. Alat uji yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karakteristik Personal dan Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (4.810) > ttabel (1,689) dan tingkat signifikansi 0,000 < (0,05). dan nilai thitung artinya Karakteristik Personal dan Lokasi berpengaruh terhadap Karakteristik Personal, hasil secara simultan diperoleh nilai F hitung (12.923) > F tabel (3.270) dan Sig. F hitung (0,000) < (0,05) artinya Karakteristik Personal dan Lokasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian di UD. Brian Teluk dalam. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.432 (43.2%) dan sisanya 56.8% dijelaskan variabel l ain. Berdasarkan hasil penelitian diatas maka peneliti menyimpulkan bahwa sebaiknya kepada menejer UD. Brian Telukdalam harusnya ada penyesuaian dalam menghadapi karakteristik pembeli, mengetahui tempat usaha yang strategis dan lebih memperhatikan konsumen dalam menawarkan produk yang diinginkan. Sehingga keputusan konsumen dalam membeli produk sesuai dengan harga yang ditawarkannya.
Carlo Perosi Fau ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. GARUDA INDONESIA Tbk. TAHUN 2014- admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (35.19 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah analisis kinerja keuangan dengan menggunakan laporan keuangan pada PT. Garuda Indonesia Tbk Tahun 2014-2018. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang kinerja keuangan PT. Garuda Indonesia Tbk Tahun 2014-2018 ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan cash ratio) dan rasio profitabilitas (ROI dan ROE). Berdasarkan hasil perhitungan rasio likuiditas (current ratio dan cash ratio) diperoleh informasi bahwa PT. Garuda Indonesia Tbk Tahun 2014-2018 tidak memenuhi kriteria rasio likuiditas (kurang baik) dan berdasarkan rasio profitabilitas (ROI dan ROE) diperoleh informasi bahwa PT. Garuda Indonesia Tbk Tahun 2014-2018 tidak memenuhi kriteria rasio profitabilitas (kurang baik). Dijelaskan dalam penelitian ini bahwa terdapat banyak faktor yang menyebabkan hal tersebut terjadi. Kesimpulan penelitian menyatakan bahwa baik secara rasio likuditas maupun rasio profitabilitas PT. Garuda Indonesia Tbk Tahun 2014-2018 belum dapat memenuhi kriteria rasio yang ditentukan.
Delimawati Buulolo PENGARUH PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA UD. CINTA KECAMATAN LAHUSA admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (53.883 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan terhadap loyalitas konsumen pada UD. Cinta Kecamatan Lahusa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kemudian melalui penelitian ini diperoleh persamaan regresi linea Y = 11,146 + 0,520X. Persamaan ini memberikan makna bahwa nilai konstanta (a) sebesar 11,146, ketika variabel pelayanan (X) bernilai 0 (nol), maka variabel loyalitas konsumen (Y) memiliki nilai yang tetap sebesar nilai konstanta adalah 11,146. Nilai koefisien (b) variabel bebas (pelayanan) sebesar 0,520, artinya apabila variabel pelayanan (X) mengalami peningkatan sebesar satu-satuan atau 1%, maka akan dapat meningkatkan variabel loyalitas konsumen sebesar 0,520 atau 52%, dengan asumsi tidak dipengaruhi oleh variabel yang tidak disebut dalam model.

Page 4 of 14 | Total Record : 131

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 2 (2021): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis More Issue