cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 68 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 2, No 4 (2017)" : 68 Documents clear
Pengaruh teamwork, semangat kerja, loyalitas kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. bank central asia, tbk cabang balikpapan Aditya Firga Irawan; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.928

Abstract

This research was conducted using primary data. Of the 108 employees of PT BANK CENTRAL ASIA Tbk in Balikpapan branch, only 75 permanent employees were taken as samples from this study. The analytical method used is multiple linear regression method, Test Instruments, Hypothesis and Classical Assumption Test. Based on the results of the research showed that Teamwork positive and significant impact on employee productivity seen the t test calculation results for 4,628 with a significance value of 0.000. whereas morale positive and significant effect on the productivity of employees, from the t test calculation for 4,155 with a significance value of 0.000. When working Loyalty positive and significant impact on the productivity of employees, from 2,987 t test calculation with a significance value of 0.004.
Pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan matahari depertemen store plaza mulia Trifeni Arpin Nipi; Yonathan Pongtuluran; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.1362

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan Matahari Departemen Store Plaza Mulia. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 23. Sampel dari penelitian ini adalah 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung ttabel dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai output thitung ttabel.
Pengaruh strategi green marketing melalui pendekatan marketing mix terhadap keputusan pembelian serta loyalitas Raynald Yosua Mamahit; Suharno Suharno; Tetra Hidayati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.555

Abstract

The analysis model used in this research is using Path Analysis (Path Analysis). The results showed that the variable equation green product, price, promotion, distribution positive influence on purchase decision. This means that any increase in green product, price, promotion, distribution will have an impact on the increase in purchase decision, the second equation it can be concluded that the purchase decision variable positive effect on loyalty. This means that any increase in the purchase decision will have an impact on the improvement of product loyalty The Body Shop in the Big Mall Samarinda.The coefficient of R (correlation) indicates that there is a strong relationship of variable green product, price, promotion, and distribution of the product purchasing decisions of The Body Shop in the Big Mall Samarinda. The coefficient of R (correlation) indicates that there is a strong relationship of variable purchase decisions loyalty product of The Body Shop in the Big Mall Samarinda.Partially green products and distribution significantly influence purchasing decisions. While the sale price and not significant effect on purchasing decisions and significantly influence the purchasing decisions of products of The Body Shop in the Big Mall Samarinda
Analisis ewom, brand image, brand trust dan minat beli produk smartphone apple Nurfahrina Nurfahrina; Syarifah Hudayah; Saida Zainurossalamia ZA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh eWOM terhadap brand image produk smartphone Apple, (2) pengaruh eWOM terhadap brand trust produk smartphone Apple, (3) pengaruh brand image terhadap minat beli produk smartphone Apple, (4) pengaruh brand trust terhadap minat beli produk smartphone Apple, (5) pengaruh eWOM terhadap minat beli produk smartphone Apple. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Mulawarman yang mengetahui smartphone Apple. Sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) eWOM berpengaruh positif terhadap brand image produk smartphone Apple, (2) eWOM berpengaruh positif terhadap brand trust produk smartphone Apple, (3) brand image berpengaruh positif terhadap minat beli produk smartphone Apple, (4) brand trust berpengaruh positif terhadap minat beli produk smartphone Apple, serta (5) eWOM berpengaruh positif terhadap minat beli produk smartphone Apple.
Analisis Ukuran Perusahaan, Kecukupan Modal, Kualitas Aktiva Produktif (KAP), Dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Anugerah Yeltsin Sitorus; Nilam Korompot; Herry Ramadhani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.455

Abstract

Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode purposive sampling merupakan metode pengambilan sampel yang didasakan pada kriteria tertentu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu lima belas perbankan periode 2009-2013. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan bank. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 22. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan, sedangkan Kecukupan Modal dan Kualitas Aktiva Produktif (KAP) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA, dan likuiditas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA. Dari hasil perhitungan statistik diketahui bahwa variabel ukuran perusahaan memberikan pengaruh terbesar terhadap Kinerja Keuangan Perbankan.
Pengaruh profil risiko terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel mediator (studi pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016) Feni Setiasih; Ardi Paminto; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.2416

Abstract

Nilai perusahaan sangat penting karena dengan nilai perusahaan yang tinggi akan diikuti oleh tingginya kemakmuran pemegang saham. Semakin tinggi harga saham semakin tinggi pula nilai perusahaan, untuk mencapai nilai perusahaan umumnya para pemodal menyerahkan pengelolaannya kepada para professional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profil risiko terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel mediator.  Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Metode penentuan sampel yang dilakukan dengan metode sampling jenuh, dan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka jumlah sampel adalah sebanyak 14 sampel perusahaan makanan dan minuman periode 2012-2016. Data penelitian merupakan data sekunder diperoleh dari Indonesian Stock Exchange (www. idx.co.id). Pengujian hipotesis penelitian digunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan alat bantu aplikasi PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) profil risiko berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen; (2) profil risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan; (3) kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan; (4) kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh profil risiko terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya profil risiko berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan Ini berarti risiko yang tinggi dapat memberikan nilai tambah kepada nilai perusahaannya. Disarankan pada penelitian berikutnya untuk menambah variabel mediator lainnya selain kebijakan dividen yang digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh iklan mini drama “AADC” dan celebrity endorser terhadap minat penggunaan aplikasi instant messenger line Fatih Izzah Qoyyimah; Syarifah Hudayah; Yohanes Kuleh
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.547

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Mini Drama dan Celebrity Endorser Keputusan Penggunaan Aplikasi Instant Messenger  LINE pada Smartphone dan untuk mengetahui variabel dari Mini Drama dan Celebrity Endorser mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap Keputusan  Penggunaan  Aplikasi  Instant  Messenger  LINE  pada  Smartphone (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman)  Dasar  teori  yang  digunakan  adalah  Manajemen  Pemasaran dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan penelitian ini adalah : Dari hasil analisis diketahui bahwa fungsi regresi linier berganda adalah Y = 197 + 309X1 + 675X2. Hasil analisis yang diperoleh yaitu adanya pengaruh signifikan antara variabel Iklan Mini Drama Terhadap Keputusan Penggunaan Aplikasi Instant Messenger LINE pada Smartphone dan adanya pengaruh signifikan antara variabel Celebrity Endorser Terhadap Keputusan Penggunaan Aplikasi Instant Messenger LINE pada Smartphone. Pada penelitian Pengaruh Pengaruh Iklan Mini Drama dan Celebrity Endorser Keputusan Penggunaan Aplikasi Instant Messenger LINE pada Smartphone (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman), hipotesis yang penulis ajukan hipotesis yang pertama dapat diterima dan terbukti secara statistik, hipotesis kedua juga dapat diterima dan terbukti secara statistic.
Pengaruh stress kerja dan dukungan sosial terhadap kepuasan kerja Muhammad Arik Azhar; Sukisno S. Riadi; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.943

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara Stress Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Azzahra Raya Tama dengan populasi responden yang diambil seluruh karyawan berjumlah 38 orang. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yang telah diperoleh menunjukkan bahwa: (a) Stress Kerja memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan, dan (b) dukungan Sosial yang dirasakan memiliki efek positif pada kepuasan kerja, dan itu signifikan. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai 0,589 atau 58,9% ,maka stress kerja dan dukungan sosial memiliki hubungan yang bagus terhadap kepuasan kerja PT Azzahra Raya Tama. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,358 atau 35,8%, stress kerja dan dukungan sosial yang dikemukakan dalam penelitian ini mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 35,8%. Sedangkan sisanya yaitu 64,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil uji t stress kerja dan dukungan sosial yang diteliti, variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah dukungan sosial, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai yaitu t hitung sebesar 4,166 lebih besar dari t tabel = 2,030 (4,1662,030).  Hal ini berarti bahwa dukungan sosial pada PT Azzahra Raya Tama dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan faktor – faktor yang lain.
Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku organisasi pegawai (organizational citizenship behavior) Irfah Rahayu Ningsih; Yonathan Pongtuluran; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.1884

Abstract

Permasalahan yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah kepribadian dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) dan manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner.  Sedangkan Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,581. Hal ini berarti variabel kepribadian dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organanizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 58,1 %, Sedangkan sisanya sebesar 41,9% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam model penelitian ini. Selanjutnya dari perhitungan Fhitung diperoleh nilai sebesar 43,607 sedangkan Ftabel sebesar 3,1359 pada signifikan α = 0,05 maka dapat di ketahui bahwa Fhitung Ftabel.  Hal ini berarti Ho di tolak dan Ha di terima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel independent yaitu variabel kepribadian dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Organanizational Citizenship Behavior pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Selanjutnya hasil perhitungan uji t dapat di ketahui bahwa secara parsial variabel kepribadian (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku organisasi karyawan (Organanizational Citizenship Behavior) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Organanizational Citizenship Behavior pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Samarinda adalah variabel komitmen organisasi, dimana memiliki nilai  thitung terbesar.
Efektivitas jarak pada tata letak (layout) fasilitas produk Novia Rohida; Anis Rachma Utary; Ike Purnamasari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.1207

Abstract

Studi ini untuk menganalisis produk tata letak di Mega Supermarket Samarinda dilihat dari beberapa indikator berupa pengaturan pengaturan, kondisi dan penataan barang barang di rak di Supermarket Mega Samarinda yang lebih fokus pada tata letak barang di lantai satu yang mana barang barang kebutuhan pokok Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Market Basket Analysis dengan bantuan bagan hubungan aktivitas untuk pengolahan data Mega Supermarket. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data per bulan bulan September 2016 dengan menggunakan consumer shopping receipt. Hasil metode alternatif MBA yang dipilih dalam penelitian ini menyarankan perbaikan tata letak produk awal. MBA yang dihitung berdasarkan hasil melalui Support Factor, Confidence, dan Improvement Ratio hasilnya didapat lebih strategis dan mudah dilihat konsumen yang berbelanja di Mega Supermarket Samarinda. Dan dengan perhitungan Activity Relationship Chart (ARC) dapat dilihat juga tingkat kedekatan produk yang efektif yang dapat dianggap Mega self-renewal dalam tata letak yang baik.

Page 5 of 7 | Total Record : 68

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue