cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 90 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2018)" : 90 Documents clear
EMOTIONAL VALUE DAN SOCIAL VALUE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION (STUDI EMPIRIK PADA KFC MULAWARMAN SAMARINDA) Nur Mahani; Tetra Hidayati; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1715

Abstract

ABSTRAK Nur Mahani, 2017. Emotional Value dan Social Value Terhadap Customer Satisfaction (Studi Empirik pada KFC Mulawarman Samarinda). Dibawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Herning Indriastuti.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah emotional value dan social value berpengaruh terhadap customer satisfaction di KFC Mulawarman Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah emotional value dan social value. Sementara variabel terikat adalah customer satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada konsumen KFC Mulawarman Samarinda yang terdiri dari 110 responden.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional value dan social value berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Kata Kunci : Emotional Value, Social Value dan Customer Satisfaction. ABSTRACT Nur Mahani, 2017. Emotional Value and Social Value Towards Customer Satisfaction (Empirical Studies on KFC Mulawarman Samarinda). Under the guidance of Mrs. Tetra Hidayati and Mrs. Herning Indriastuti.This study aimed to test whether Emotional Value and Social Value to Customer Satisfaction in KFC Mulawarman Samarinda. Independent variables in this study is the Emotional Value and Social Value. Dependent  variables is Customer Satisfaction. This research was conducted on consumers KFC Mulawarman Samarinda consisting of 110 respondents.This type of research is quantitative research. Method of data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regression. The results showed that Emotional Value and Social Value the positive and significant effect towards Customer Satisfaction. Keywords : Emotional Value, Social Value and Customer Satisfaction.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada toko bazar mall lembuswana samarinda Yeni Susannti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah intensi turnover. Penelitian ini dilakukan di Toko Bazar Mall Lembuswana Samarinda yang terdiri dari 50 orang. Penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan memeriksa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan sebagian. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Penellitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat trunover sehingga H1 ditolak dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover sehingga H2 diterima.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Serta Komunikasi terhadap Kinerja pada Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Agustina Maulani; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1680

Abstract

The purpose of this research was to verify the effect of emotional intelligence and workload and communication toward  performance of Dirgahayu Hospital Samarinda. To collected the data in this research, researcher used purposive sampling method. The sample which used in this research was 80 respondents with the criteria of nurse who has been worked in Dirgahayu Hospital Samarinda at last two years. This research used multiple linier regression analysis with  SPSS as an instrument to calculate the data. The result showed that there was a positive effect and significant between emotional intelligence toward nurse performance. And there was also a positive effect and significant between workload toward nurse performance. And positive effect and significant between communication toward nurse performance.
Kepemilikan bank dan pertumbuhan kredit selama siklus bisnis Titah Alasty Purbaningrum; Ardi Paminto; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa pertumbuhan kredit oleh bank pemerintah dan bank domestik selama siklus bisnis. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan beberapa kriteria yang telah ditetapkan, sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 106 bank. Data penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik. Metode penelitian ini menggunakan Generalized Method of Moments (GMM), yang dioperasikan melalui progam Stata 12. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Pertumbuhan Kredit Tertunda memiliki efek positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Kredit, Pertumbuhan PDB Per Kapita memiliki efek positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Kredit, Interaksi PDB Per Kapita dan Bank Pemerintah memiliki efek negatif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Kredit dan Interaksi PDB Per Kapita dan Bank Domestik memiliki efek negatif dan tidak signifikan terhadap Pertumbuhan Kredit
Pengaruh financial leverage, earning per share (eps) dan return on asset (roa) terhadap harga saham pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2015 Kiki Apriani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1760

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Earning Per Share (EPS) dan Return on Asset (ROA) terhadap harga saham pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, periode 2011- 2015 Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan diproses dengan bantuan program SPSS (Paket Statistik Untuk Ilmu Sosial) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel Debt to Equity Ratio (DER), Earning per Share ( EPS) berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan variabel Return on Asset tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham Perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. 
Analisis Komparatif berdasarkan Faktor Demografi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan CV. Semoga Jaya di Samarinda Eko Adi Kurniawan; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1411

Abstract

This Research aim to analyze any factors that significantly affect the high and low turnover intention among employees. The number of samples taken in this study were 80 respondents permanent employees CV. Semoga Jaya Samarinda. This study sample was divided into several categories: gender, marital status, education, employment period.  The study concluded the level of employee satisfaction CV. Semoga Jaya Samarinda based on sex, marital status, level of education and long work is equal/no difference, because every employee is in the organization and management of a structured, co-workers harmonious working conditions conducive, moreover, supported by an adequate salary, and supervision that result is to give an opportunity to develop forward for all employees. The rate of employee turnover intention on the CV. Hopefully Jaya Samarinda between male employee/female, who have not and are married, low education and high education, as well as a new work or who have long worked is equal / no difference. The desire to get out of work, it will not happen if the job satisfaction of employees met with good.  Keywords: Job Satisfaction, Turnover Rates, Employee
Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Tambang, Return On Invesment, Earning Per Share, Kepemilikan Institusional Ulfa Novianti; Michael Hadjaat; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1693

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Invesment, Earning Per Share, dan kepemilikan institusional terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial (CSRD). ROI diukur dengan rasio laba bersih atas investasi, EPS diukur berdasarkan pembagian EBIT atas jumlah saham beredar, dan kepemilikan institusional diukur dengan presentase jumlah kepemilikan saham institusional atas jumlah saham beredar. Dengan sampel pada perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2010-2015 berjumlah 23 perusahaan. Dengan menggunakan analisis data Eviews versi 8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Invesment berpengaruh positif dan signifikan terhadap CSRD, Earning Per Share dan kepemilikan institusional memberi pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap CSRD
Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Aj Squislife Assuranse di Samarinda Muhammad Fajri Irawan; Sri Mintarti; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel Kualitas hidup keajaiban, dan dukungan organisasi, yang mempengaruhi motivasi kerja PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, dan dukungan organisasi, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini termasuk penelitian kausal, yang merupakan temuan penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab dan akibat). Populasi karyawan PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 76 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan, dukungan organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan
Pengaruh Suku Bunga dan Risiko Reksadana Saham terhadap Asset Under Management Anggara Ardi Nugroho; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1258

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of SBI to the Assets Under Management (AUM) at the company's mutual fund shares listed on the stock exchange Indonesia (BEI) and to determine the effect Risk Mutual Fund Shares of the Asset Under Management (AUM) at the company's mutual funds listed shares in the Indonesia Stock Exchange (IDX) with the observation period from 2013 to 2015. Variables used in this research is the SBI is calculated by taking the average value in one year and the Risk of Mutual Fund shares calculated using the Standard Deviation. This research carried out during the period of 3 (three) years. The research data is secondary data obtained from the Website Cash (www.kontan.co.id) which provides financial data. Data analysis technique used is the classical assumption test and multiple linear regression. The population in this study is the product Equity Fund is officially listed in the Indonesia Stock Exchange (BEI) in the period 2013 - 2015. The sampling method is determined by using purposive sampling. The results showed that the SBI has no effect on the Significant Assets Under Management (AUM), while the Risk Mutual Fund Shares significant effect on Assets Under Management (AUM).
Pengaruh Cash Position dan Leverage Ratio serta Return On Equity terhadap Dividend Payout Ratio pada Perusahaan Property yang Go Publik Devi Indra Wahyuni; Michael Hadjaat; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1424

Abstract

Devi Indra Wahyuni, 2017, The Influence of Cash Position and Leverage Ratio Include Return on Equity to Dividend Payout Ratio For Go Public Property Company, on the basis of financial management theory with multiple linear regression analysis using financial statements of 4 property companies from 2007 – 2014. The conclusions of this study: t arithmetic variable CP 0,399 t table 1,96 and significance 0,697 0,05 which means partially CP no significant theory on to DPR on the company’s property go public which the result is Denied. t arithmetic variable DER 2,040 t table 1,96 and significance 003 0,05 which mean partially DER have a significant theory to DPR on the company’s property go public which is the hypothesis was acceptable. t arithmetic variable ROE 0,066 1,96 and significance 0,948 a = 0,05 which means partially ROE no significant theory to DPR on the company’s property go publik which the result is Denied.Keywords:  Cash Position (CP), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE) – Dividend Payout Ratio (DPR)

Page 8 of 9 | Total Record : 90

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue