Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Sukisno S. Riadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Global Express Samarinda Rika Farlinda; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2305

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Global Express Sejahtera Samarinda dibimbing oleh bapak Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi sebagai dosen dan l dosen Dr. Dirga Lestari AS, SE, MM sebagai dosen pembimbing ll. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Global Express Sejahtera Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Global Express Sejahtera Samarinda adalah 50 responden. Penelitian ini adalah kuantitatif, pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi, Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan
Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Irma Damayanti; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2315

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. setiap organisasi selalu berupaya untuk memperoleh sumber daya manusia yang bisa membantu dalam usaha mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 65 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa penempatan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Serta Komunikasi terhadap Kinerja pada Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Agustina Maulani; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1680

Abstract

The purpose of this research was to verify the effect of emotional intelligence and workload and communication toward  performance of Dirgahayu Hospital Samarinda. To collected the data in this research, researcher used purposive sampling method. The sample which used in this research was 80 respondents with the criteria of nurse who has been worked in Dirgahayu Hospital Samarinda at last two years. This research used multiple linier regression analysis with  SPSS as an instrument to calculate the data. The result showed that there was a positive effect and significant between emotional intelligence toward nurse performance. And there was also a positive effect and significant between workload toward nurse performance. And positive effect and significant between communication toward nurse performance.
Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda Whulan Crisna Fansita; Sukisno S. Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2246

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 45,20% Kinerja Karyawan (Y) pada BPD Kaltim Cabang Utama Samarinda dipengaruhi oleh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, PENGHARGAAN, DAN DUKUNGAN SUPERVISOR KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT. WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK SAMARINDA HARI SAMPURNO; SUKISNO S. RIADI; SITI MARIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.787

Abstract

The purpose of this research was to verify the effect of procedural justice, organizational rewards, and supervisor support toward affective commitment of PT Wijaya Karya (persero) Tbk Samarinda employee. To collected the data this research, researcher used saturated sampling method. The sample which used  in this research was 60 respondents. This research used mulitple linear regression analysis with PLS as an instrument to calculate the data. The result showed that there was a positive effect and significant between procedural justice toward affective commitment. And there was a significant positive effect between organizational rewards toward affective commitment. And there was also a positive effect and significant between supervisor support  toward affective commitment.Keywords: Procedural  Justice, Organizational  Rewards, Supervisor Support, Affective Commitment.
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departement Contract Maintenance PT. Kaltim Prima Coal Pradigdo Wijayanto; Sukisno S. Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.738

Abstract

This study aimed to analyze the Influence of compensation satisfaction, and the Working Environment on employee performance Department Contract Maintenance Pt. Kaltim Prima Coal The study population was all employees at Department Contract Maintenance Pt. Kaltim Prima Coal The number of employees is 60 employees working in the division with samples taken by 59 employees. With simple random sampling method used in this study with questionnaires randomly to the population. Data were collected using a questionnaire to provide a list of direct questions to respondents. Data analysis techniques in this study using multiple regression analysis that operates with SPSS 18 program. The results showed that compensation had significant positive effects on employee performance , satisfaction has a significant positive effect on the performance of employees, and the environment has a significant positive effect on employee performance.Keywords : Compensation, Satisfaction, Work Environment
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PERUBAHAN TERHADAP IKLIM KERJA DAN KINERJA KARYAWAN : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA CV. SAC BERSAUDARA SAMARINDA HENI AMELIA; SUKISNO S. RIADI; SAIDA ZAINUROSSALAMIA ZA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.825

Abstract

This study aims to determine the Influence Analysis Oriented Leadership Against Climate Change Labor and Employee Performance: Job Satisfaction As a mediating variable in the CV. SAC Brothers Samarinda. The independent variables in this study is oriented leadership and climate change Work while the dependent variable in this study is the Employee Performance. The population in this study were all employees of salesmen and sales supervisor at CV. SAC Brothers Samarinda. This type of research is the study population invitation purposive sampling techniques or methods with quantitative approach. The data collection is done by using a survey method through the distribution of questionnaires to the respondents. The analytical tool used in this research is using Partial Least Square (PLS). Hypothesis testing results indicate that the constructs of leadership is not significant positive effect on job satisfaction directly construct. Leadership is not significant positive effect on employee performance constructs directly. Working climate construct significant positive effect on employee satisfaction directly. The climate of significant positive effect on employee performance constructs directly. Job satisfaction is not significant positive effect on employee performance constructs directly.Keyword: Oriented Leadership, Climate Change Work
Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Farah Annisa; Sukisno S. Riadi
JURNAL MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2023): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i1.13894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja secara langsung terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bhumi Phala Perkasa Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Pelatihan dan Motivasi Kerja, sementara variabel terikat yaitu  Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bhumi Phala Perkasa di Balikpapan yang terdiri dari 50 responden dengan status karyawan tetap. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh secara langsung menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda yang digunakan dalam menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, selanjutnya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Co-Authors Agustina Maulani Ariesta Heksarini Dirga Lestari Farah Annisa HARI SAMPURNO HENI AMELIA Irma Damayanti Pradigdo Wijayanto Rika Farlinda Siti Maria Triana Fitriastuti Whulan Crisna Fansita ZA, Saida Zainurossalamia