cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 60   61   62   63   64 
Pengaruh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. pertamina EP di Sanga Sanga Nursy Resti Arsyiani; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2384

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi, beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja karyawan PT. Pertamina EP Sanga Sanga. Penelitian ini dilakukan di PT. Pertamina EP Sanga Sanga, sampel penelitian yang digunakan sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja karyawan, dan variabel komunikasi memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja PT. Pertamina EP Sanga Sanga
Pengaruh Kepemimpinan dan Pola Komunikasi Serta Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Daerah Kota Samarinda Surahman Padhadiyatul Jensyah; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.192

Abstract

Surahman P. Jensyah. 2016. The Effect of Leadership And Communication Pattern And Also Non Physical Work Environment on Discipline Work in Official of Education and Culture Service Office of Samarinda Regency. The purpose of this study was to determine the influence of leadership, communication pattern and non physical work environment on official’s discipline work. The research was conducted at the Education and Culture Service Office of Samarinda Regency. The sampling method using probability/random sampling. Sampling respondents in this study amounted to 144 people. The analysis technique used is Multiple Linear Regression, analysis processed using SPSS version 22. The results of this study show that: 1) Leadership has a positive and significant effect on discipline work, 2) Communication pattern has a positive and significant effect on discipline work, 3) Non physical work environment has a positive and significant effect on discipline work.Keywords: Leadership, Communication Pattern, Non Physical Work Environment and Discipline Work.
EFISIENSI TFP PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2011-2016 yurike lyly; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3771

Abstract

ABSTRAK Yurike Erning Praja. Efisiensi TFP (Total Faktor Produktivitas) Perusahan Manufaktur yang Terdaftar di BEI periode 2011-2016 (dibawah bimbingan Ibu Justina Ade Judiarni dan Bapak Amin Kadafi).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh total faktor produktivitas perusahaan manufaktur terhadap leverage dengan menguji produktivitas pada tingkat low dan pada perusahaan BUMN.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 20 perusahaan dimana sampel ini diambil dengan kriteria perusahaan manufaktur terdaftar di BEI yang menyediakan laporan keuangan nya dari tahun 2011-2016 dan laporan keuangan menggunakan mata uang rupiah.Hasil dari penelitian ini menunjukkan TFP berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap leverage yang menunjukkan bahwa TFP tidak memiliki pengaruh terhadap leverage karena perusahaan sampel memiliki pembiyaan utang yang lebih rendah daripada standar. TFP rendah (low) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap leverage, menunjukkan jika TFP turun maka akan berpengaruh pada turunnya leverage. Ketiga, TFP dengan status kepemilikan pemerintah (BUMN) berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, menunjukkan bahwa BUMN mempengaruhi keputusan kreditur untuk memberikan pinjaman hutang modal. Keywords: Leverage, TFP, TFP Low, BUMN ABSTRACT Yurike Erning Praja. Efficiency total factor productivity manufacturer company listed on BEI periode 2011-2016 (Supervised by Mrs. Justina Ade Judiarni and Mr. Amin Kadafi)The purpose of this research is to know affects total factor productivity on manufacture company's leverage by testing productivity in low condition and state-owned enterprise.techniques of collecting data by purposive sampling. the total sample are 20 company which these sample choosen with criteria sharde their financial  statements from 2011-2016 and using rupiah currency .the results of this study show TFP is insignificant but positive effect on leverage, because the samples  have lower leverage measure than standart. TFP Low is significant and negative affect on leverage, that shows lower tfp affect on lower leverage. TFP with state-owned enterprise is significant and positive affect on leverage, that shows state-owned enterprised affect on creditor's decision to grant a loan of capital  
Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas I samarinda Gusti Antariksa Putri; Sukisno S. Riadi; Syahruddin Y Syahruddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1672

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Samarinda. Sampel penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Samarinda sebanyak 47 pegawai. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Samarinda, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Samarinda, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Samarinda.
Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja serta motivasi terhadap kinerja pegawai Muhammad Zendy Ghamara; Sri Mintarti; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode desktiptif. Hasil data di peroleh melalui penyebaran kuesioner dan untuk metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bawah secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Dan secara parsial menunjukan bahwa Disiplin (X1) dan Motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Sedangkan Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur
Pengaruh financial leverage, growth opportunities, past dividend, dan liquidity terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek indonesia Aidilla Evasari; Felisitas Defung; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.6718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh financial leverage, growth opportunities, past dividend, dan liquidity terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan studi dokumen dan jenis data berupa kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar berturut-turut di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Metode sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 7 perusahaan. Alat analisis yang digunakan yakni deskriptif statistik dan regresi data panel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa financial leverage dan growth opportunities berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen. Sedangkan past dividend dan liquidity berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen.
Pengaruh Board Diversity Terhadap Corporate Social Responsibility Anggita Pradnya Paramytha; F. Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Board Diversity terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dalam laporan tahunan. Pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling untuk perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2016. Ada 32 perusahaan yang digunakan sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi data panel. Penelitian ini menggunakan variabel independen seperti: gender diversity, independent board, age diversity; dan variabel dependen yang digunakan adalah tanggung jawab sosial perusahaan. Hasil model regresi data panel menunjukkan gender diversity dan age diversity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Namun, independent board berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. 
PENGARUH RISIKO-RISIKO PASAR, KREDIT, LIKUIDITAS DAN OPERASIONAL TERHADAP EARNING BANK PEMBANGUNAN DAERAH wa ode riska vila wati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.780

Abstract

This research aims to determine the effect of Risks Market, Credit, Liquidity and Operational to Earnings of Regional Development Banks. Based on the analysis result obtained Partial indicate Market Risk variable (NIM) significant positive effect to Earning (ROA), Credit Risk (NPL) had no significant positive effect to Earning (ROA), Risk Liquidity (LDR) significant positive effect to Earning (ROA) and Operational Risk (BOPO) significant negative effect on Earning (ROA) in the Regional Development Banks. Then simultaneously indicate that the variables Market Risk (NIM), Credit Risk (NPL), Liquidity Risk (LDR) and Operational Risk (BOPO) significantly effects to Earning the Regional Development Banks.Keyword : Market Risk (NIM), Credit Risk (NPL), Liquidity Risk (LDR), Operational Risk (BOPO) and Earning (ROA).
Analisis Persepsi Kemudahan Penggunaan, Persepsi Manfaat dan Kepercayaan terhadap Niat Beli (Study kasus pada Pengguna situs online Lazada di Kota Samarinda) Ana Yohana; J Kuleh; Saida Zainurossalamia ZA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4770

Abstract

Ana Yuhana,  Analisis Persepsi Kemudahaan, Persepsi Manfaat dan Kepercayaan Terhadap Niat Beli secara online pada (Studi Kasus Pengguna situs Lazada Di Kota Samarinda). Pembimbing  Dr. J. Kuleh, SE.,M.Si dan Saida Zainurossalamia Z.A, SE., M.Si. Penelitian ini  dilakukan  dengan  tujuan  mengetahui  pengaruh  Niat Beli yang  terdiri  dari  persepsi  kemudahan  penggunaan  dan  persepsi  manfaat,  dan  kepercayaan  terhadap  niat  beli masyarakat secara online pada situs Lazada. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Penelitian  dilakukan  di  Kota  Samarinda.  Ukuran  sampel  yang  digunakan sebanyak 100  responden  dengan  metode purposive  sampling.  Pengumpulan  data melalui  penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden dan secara online. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan SPSS 23.0 for Windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian  ini  menemukan bahwa  masing-masing  variabel  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap Niat Beli pada situs Online Lazada.
Pengaruh liquidity dan board gender serta profitability terhadap corporate social responsibility disclosure pada perusahaan yang terdaftar di bursa efek indonesia Sisca Sinthia Anwar; Djoko Setyadi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1426

Abstract

Sisca Sinthia Anwar, 2017. Influence of liquidity and board gender andprofitability of the corporate social responsibility disclosure in companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study aims to determine the negative influence liquidity of the corporate social responsibility disclosure, know the positive influence of gender on the board corporate social responsibility disclosure and to know the positive impact the profitability of the corporate social responsibility disclosure. This study uses panel data is the combined data time-series and cross-section with a sample of 21 mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010 to 2015. The data were analyzed with panel data regression Eviews Program 8 and using a fixed effect model (FEM ). The results of this study indicate that liquidity proxied in current ratio significant positive effect on corporate social responsibility disclosure and board gender proxy in the female on board had a positive influence not significant corporate social responsibility disclosure and profitability (return on equity) have a positive effect but no significant effect on corporate social responsibility disclosureKeywords: Current Ratio, Female on Board, Return on Equity and Corporate Social Responsibility Disclosure

Page 62 of 158 | Total Record : 1578

 60   61   62   63   64 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue