Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM) International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE
Sri Mintarti
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Asriani Asriani; Sri Mintarti; Saida Zainurossalamia ZA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i3.126

Abstract

The purpose of this research is to investigate the effects of transformational leadership style and corporate culture on job satisfaction as a variable intervening to enhance employee performance. The approach used in this study is a quantitative approach to data collection using questionnaires. The study was conducted at PT. Mahakam Berlian Samjaya the sample size is about 139 employees, using the Structural Equation Modelling (SEM). The results show that transformational leadership and organizational culture significantly affect job satisfaction as an intervening variable. Job satisfaction significant positive effect on employee performance. Keywords: transformasional leadership style, organization culture, job satisfaction, employee performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan di PT. Mahakam Berlian Samjaya, dan responden yang digunakan sebanyak 139 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebagai variable intervening dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Psychosocial Work Environment on Employee Performance through Work Stress at Samarinda Probation Centres Employees Tamyis Ade Rama; Sri Mintarti; Sri Wahyuni
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i1.3750

Abstract

Employee performance can be affected by all kinds of mental disorders that manifest as work stress due to the psychosocial work environment in which the employee is located. Therefore, the purpose of this study is to analyse the effect of psychosocial work environment on employee performance through work stress on employees of Samarinda Probation centre. This research was conducted by the census of all employees of the Samarinda Probation centre, as many as 40 employees. It collected data using a questionnaire that was analysed using the structural equation model method with the Partial Least Square approach through Smarts 3. The results showed that the psychosocial work environment has a positive and significant effect on work stress, the psychosocial work environment has a positive and significant effect on employee performance, the work stress has a positive and significant effect on employee performance, and the psychosocial work environment has a positive and significant effect on employee performance through work stress.
Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja serta motivasi terhadap kinerja pegawai Muhammad Zendy Ghamara; Sri Mintarti; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode desktiptif. Hasil data di peroleh melalui penyebaran kuesioner dan untuk metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bawah secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Dan secara parsial menunjukan bahwa Disiplin (X1) dan Motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Sedangkan Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan Rusmah Rusmah; Sri Mintarti; Tetra Hidayati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Serba Mulia Auto Loa Janan yang terdiri dari 38 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menguji motivasi kerja dan lingkungan kerja bersama secara parsial. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh lingkungan kerja yang positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sementara tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja
Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen Muhammad Nur Kholik; Sri Mintarti; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1880

Abstract

UD. Mie Kalimantan merupakan salah satu toko dengan konsep modern yang berlokasi di kota Bontang, produk utama yang dijual di toko ini adalah mie basah. Mie basah sendiri terdiri dari beberapa varian diantaranya mie bakso, mie goreng dan mie pangsit. UD. Mie Kalimantan berdiri sejak tahun 2000 pada saat itu hanya menjual produknya yaitu mie basah, kemudian pada tahun 2015 pemilik merubah konsep tokonya menjadi toko modern dengan melengkapi berbagai produk kebutuhan lainnya. Sebagai sebuah toko yang baru, tentunya UD. Mie Kalimantan perlu untuk memperhatikan kualitas pelayanannya agar konsumennya merasa puas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (kuesioner) dan data sekunder yang diperoleh dari buku-buku, skripsi, jurnal, dan sumber lainnya yang berhubungan dengan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen dari UD. Mie Kalimantan Bontang, sedangkan untuk pengambilan sampelnya dilakukan dengan menggunakan rumus Hair sehingga diperoleh responden sebanyak 90 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner dan kepustakaan dengan alat analisisnya menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dari kelima hipotesis yang diajakuan diperoleh pengaruh yang signifikan antara masing-masing variabel yaitu bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, empati dan jaminan. Untuk hasil uji simultan, hipotesis menunjukkan bahwa bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, empati dan jaminan juga secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen dimana nilai R square sebesar 0,594 yang artinya 59,4 % variasi dari semua variabel independen (bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, empati dan jaminan) dapat mempengaruhi variabel dependen (kepuasan konsumen), sedangkan 36,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH JASA GADAI DI PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH TARAKAN Dilla Rachmahdani; Sri Mintarti; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i4.5970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah dalam menggunakan jasa gadai di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner dan beberapa observasi serta wawancara langsung dengan nasabah PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Tarakan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Dari penelitian ini dapat disimpulkan berdasarkan uji statistik bahwa variabel kualitas layanan yang terdiri dari bukti fisik (tangible), reliabilitas (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance) dan empati (emphaty) secara bersama-sama (simultan-uji F) memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap variabel kepuasan nasabah. Sedangkan hasil uji parsial (Uji T) menunujkkan bahwa variabel bukti fisik (tangible), reliabilitas (reliability) dan daya tanggap (responsiveness) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan nasabah, variabel jaminan (assurance) dan empati (emphaty) tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,424, hal ini berarti 42,4% kepuasan nasabah dapat dijelaskan oleh variabel bukti fisik (tangible), reliabilitas (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance) dan empati (emphaty)  sedangkan sisanya yaitu 57,6% kepuasan nasabah dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
DAMPAK KONDISI MAKROEKONOMI DAN FAKTOR FUNDAMENTAL PERUSAHAAN TERHADAP NON PERFORMING LOAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH DI INDONESIA mukhamad helmi; sri mintarti; rizky yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6621

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah pertumbuhan ekonomi, inflasi, Return on Asset dan Firm Size memiliki pengaruh terhadap Non Performing Loan Bank Pembangunan Daerah di Indonesia periode 2014-2017. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan tahunan Bank Pembangunan Daerah dan data pertumbuhan ekonomi serta inflasi masing-masing provinsi dimana Bank Pembangunan Daerah tersebut beroperasi selama periode 2014-2017. Dengan jumlah sampel penelitian ini terdiri 24 Bank Pembangunan Daerah dimana pengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Return on Asset terhadap Non Performing Loan. Sementara itu Firm Size memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Non Performing Loan. Pada pengujian hipotesis lainnya, baik pertumbuhan ekonomi maupun inflasi, keduanya berpengaruh tidak signifikan terhadap Non Performing Loan Bank Pembangunan Daerah di Indonesia periode 2014-2017.
Analisis sistem pengendalian internal kas Norlina Norlina; Sri Mintarti; Anisa Kusumawardani
Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiam.v3i2.2721

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sistem dan prosedur penerimaan kas dan pengeluaran kas perusahaan  dan untuk mengetahui system pengendalian internal kas pada PT. Kaltim Banua Etam (KBE) di Sangatta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat analisis yang mengacu pada sistem dan prosedur penerimaan kas dan pengeluaran kas yaitu unsur-unsur pengendalian intern kas menurut teori. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sistem pengendalian intern pada pengeluaran kas dan penerimaan kas yang diterapkan PT. Kaltim Banua Etam hampir sepenuhnya sesuai dengan unsur-unsur pengendalian intern. Namun, ada beberapa  sistem pengeluaran kas dan penerimaan kas yang belum sesuai dengan unsur-unsur pengendalian intern yaitu, tidak ada pemisahan tugas antara fungsi penerimaan/pengeluaran kas dengan fungsi pencatatan, kasir dan uang tidak di asuransikan, dan tidak adanya perputaran jabatan di PT. Kaltim Banua Etam
Analisis sistem pengendalian kredit pada pt. pegadaian (persero) cabang martadinata samarinda Siti Hajar; Anisa Kusumawardani; Sri Mintarti
Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiam.v4i2.4209

Abstract

PT. Pegadaian (Persero) merupakan salah satu lembaga formal di Indonesia yang berdasarkan hukum diperbolehkan melakukan pembiayaan dengan bentuk penyaluran kredit atas dasar hukum gadai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan sistem pengendalian kredit pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Martadinata Samarinda
Proyeksi pendapatan asli daerah Novi Landara; Sri Mintarti; Rusliansyah Rusliansyah
Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiam.v3i1.1835

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar hasil guna pajak dan daya guna pajak serta pertumbuhan realisasi pajak daerah di kota Samarinda tahun 2005-2014. mengetahui proyeksi kontribusi pajak daerah terhadap pendapatan asli daerah (PAD) di Kota Samarinda tahun 2005-2014. mengetahui besarnya proyeksi Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kota Samarinda tahun 2016- 2020. Dari hasil penelitian Hasil guna pajak daerah Tahun Anggaran 2005-2014 sebesar 105,37%, dengan perolehan terbesar terjadi pada tahun 2012 sebesar 120,37% dan perolehan terkecil terjadi pada tahun 2010 sebesar 95,88% dan tahun 2007 sebesar 99,03%. Daya guna pajak daerah Tahun Anggaran 2005-2014 rata-rata sebesar 4,76%, dengan tingkat efisiensi terbesar terjadi pada tahun 2012 sebesar 4,15% dan tingkat efisiensi terkecil atau kurang efisien terjadi pada tahun 2007 sebesar 5,05% dan tahun 2010 sebesar 5,22%. Pertumbuhan realisasi penerimaan pajak daerah Tahun Anggaran 2005-2014 rata-rata sebesar 28,28%, dengan tingkat pertumbuhan terbesar terjadi pada tahun 2010-2011 sebesar 84,99% dan tingkat pertumbuhan terkecil terjadi pada tahun 2008-2009 sebesar 13,08% dan tahun 2006-2007 sebesar 13,85%. Kontribusi pajak daerah terhadap PAD di Kota Samarinda Tahun Anggaran 2005-2014 rata-rata sebesar 46,36%, dengan tingkat kontribusi terbesar terjadi pada tahun 2012 sebesar 60,58% dan tingkat kontribusi terkecil terjadi pada tahun 2006 sebesar 28,94% dan tahun 2007 sebesar 32,61%.
Co-Authors ACHMAD FADLI BUDI DERMAWAN Alvia Aliviana Muslim Ari Ahmad Ary Wijaya Asriani Asriani CHINTYA NINDYA HERDIAN Dilla Rachmahdani Dirga Lestari Dwi Pebriani Fachry Abda El Rahman Febry Ramadiannur Ferry Diyanti Gusti Muhammad Indra Rosmana Harmina Hawi Indra Suyoto Kurniawan Ledy Setiawati Muhammad Abadan Syakura Muhammad Afdhal Laode Karim Muhammad Nur Kholik Muhammad Rizal Muhammad Zendy Ghamara mukhamad helmi Norlina Norlina Novi Landara Raden Priyo Utomo Rizky Yudaruddin Robiansyah, Robiansyah Rusmah Rusmah Salmah Pattisahusiwa Siti Hajar Sri Wahyuni SUSANA WINDA Syamsul Arifin Tamyis Ade Rama Yeni Ariyani Yeni Eka Purnama ZA, Saida Zainurossalamia