cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Azmy
Contact Email
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Phone
+6281293898547
Journal Mail Official
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto No.Kav. 97, RT.4/RW.4, Mampang Prpt., Kec. Mampang Prpt., Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12790
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Published by Universitas Paramadina
ISSN : 26150662     EISSN : 2615580X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini memuat hasil penelitian pada bidang manajemen dan bisnis. Hasil penelitian yang dipublikasikan dalam bentuk kajian empiris, konseptual, studi kasus, catatan penelitian, dan studi literatur. Jurnal ini mempublikasikan pertama pada tahun 2019. Fokus Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani memuat hasil penelitian meliputi manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, dan operasional termasuk logistic.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023" : 5 Documents clear
Building a Sustainable Brand Relationship: Analysis of Brand Functional Value and Customer Emotional Cognition in Using the MyParmad Application Aris Subagio; Dewi Kurniaty; Robby Isnaeni
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.757

Abstract

This study examines the impact of brand functional value and customer emotional cognition on sustainable brand relationships between users and the MyParmad application. The results suggest that functional value has a more significant influence on the sustainable brand relationship than the emotional cognition of the customer. Nevertheless, emotional cognition is still an essential factor in promoting sustainable brand relationships based on the functional value of an application. By considering user feedback and implementing innovative ideas, organizations like Universitas Paramadina can improve their applications' functional aspects and strengthen their service concepts. Brand functional value and emotional cognition affect the formation of these relationships, and organizations like Universitas Paramadina can strengthen their service concepts by considering user feedback and implementing innovative ideas. The study used a purposive sampling technique to gather data from 103 Universitas Paramadina students via an electronic questionnaire during February-March 2023. The survey consisted of 28 Likert scale questions based on previous research on brand functional value, customer emotional cognition, and sustainable brand relationships.
Trade-Productivity-Institutional Nexus: Survey of Recent Literatures Muhamad Iksan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.763

Abstract

Main task of this survey of literature to discuss satisfactory theoretical explanation over two questions: one is does trade policy cause productivity? Two is does institutional set-up of economic governance cause productivity? By taking Indonesian experiences, this paper tries to seed the light of international trade and productivity, based on the neoclassical and new institutional economic theory.  In order to address main task of this survey, it elaborates recent literatures that emphasizes on two strands. First part comes from trade policy which focuses to the strategic importance of firms, as main source of research data and main point of discussion. Besides that, this paper also reviews political institutions play their role in shaping the rule of games, broadly defined as institution and how the interest group influences trade policy, to protect special interest pro-free trade or pro-protectionist measures. Second part sheds light from the productivity literatures that cover the firm level and sector level productivity. Finally, this essay offers conclusions to sum up main argument of the paper.    
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot) Agung Priyono; Sunny Tampubolon
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.768

Abstract

Bonus demografi yang nantinya akan dihadapi Indonesia akan menjadikan penduduk yang berusia produktif sebagai pengerak dalam suatu organisasi. Usia produktif banyak ditemui pada generasi milenial dan gen Z yang memiliki kecenderungan gaya hidup yang berubah-ubah dan ingin mencoba hal baru karena memiliki kepribadian yang merasa tidak puas. Karakteristik ini mengakibatkan mereka berkeinginan pindah-pindah kerja dari perusahaan sekarang ke perusahaan baru yang disebut turnover intention. Mudahnya berpindah-pindah bekerja dapat dikarenakan ketidakamanan bekerja (job insecurity) dan beban kerja yang ditanggung selama melakukan pekerjaan. Penelitian ini memiliki tujuan menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention. Sampel penelitian berjumlah 83 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden yang ditetapkan adalah karyawan generasi milenial dan gen Z Bank BJB cabang Daan Mogot. Analisis data menggunakan SEM-PLS yang kemudian diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil pada penelitian yang diuji menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Beban kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Green Innovation Dan Green Organizational Culture Terhadap Company Performance Melalui Green Competitive Advantage (Studi Kasus Pada Gerai Kopi XYZ) Rudy Sugiharto; Lutfi Alhazami
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Innovation dan Green Organizational Culture terhadap Company Performance melalui Green Competitive Advantage pada gerai kopi XYZ di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 68 responden. Instrumen yang digunakan peneliti adalah kuesioner. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Green Competitive Advantage, Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Company Performance melalui Green Competitive dan Green Competitive Advantage berpengaruh signifikan terhadap Company Performance.
Pengaruh Green Innovation, Green Intellectual Capital, dan Organizational Environmental Management Terhadap Green Competitive Advantage (Studi Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta) Irwanto; Lutfi Alhazami Alhazami
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.776

Abstract

Perusahaan dituntut untuk menerapkan konsep green innovation untuk meminimalisasi pencemaran dan menjadi peluang memperoleh keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green innovation, green intellectual capital dan organizational environmental management terhadap green competitive advantage pada PT Batik Danar Hadi Surakarta sebagai salah satu perusahaan Batik di Surakarta yang telah menerapkan konsep green innovation, green intellectual capital dan organizational environmental management dalam proses produksinya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 89 responden. Instrumen yang digunakan peneliti adalah kuesioner. Pengujian kualitas pada instrumen penelitian yaitu uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tools Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 23. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara green innovation, green intellectual capital dan organizational environmental management terhadap green competitive advantage dengan nilai R-Square sebesar 0,936. Analisis ini hanya dilakukan pada satu perusahaan manufaktur dan tidak memperhitungkan variabel lain atau variabel moderator yang ikut mempengaruhi green competitive advantage.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani (Issue on Progress) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Februari 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Juli 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis Madani Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue