cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Azmy
Contact Email
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Phone
+6281293898547
Journal Mail Official
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto No.Kav. 97, RT.4/RW.4, Mampang Prpt., Kec. Mampang Prpt., Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12790
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Published by Universitas Paramadina
ISSN : 26150662     EISSN : 2615580X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini memuat hasil penelitian pada bidang manajemen dan bisnis. Hasil penelitian yang dipublikasikan dalam bentuk kajian empiris, konseptual, studi kasus, catatan penelitian, dan studi literatur. Jurnal ini mempublikasikan pertama pada tahun 2019. Fokus Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani memuat hasil penelitian meliputi manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, dan operasional termasuk logistic.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani" : 5 Documents clear
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group) Sanjaya, Vicky; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan harus beradaptasi dalam segala aspek organisasi dalam zaman modern saat ini yang dijumpai dengan perkembangan yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah 45 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka, observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
The Financial Health Analysis and Income Diversification Case Study on Indonesia Corruption Watch (ICW): Financial Health Analysis and Income Diversification Case Study on Indonesia Corruption Watch (ICW) Patridhina, Gineung
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.846

Abstract

NGOs are agents of change that were formed with the aim of meeting social development needs that have not been able to be carried out or fulfilled by the government as state administrator. To maintain their existence, NGOs are required to maintain healthy financial conditions and diversified funding to ensure the survival of the organization so that it can provide a sustainable impact for its beneficiaries. Therefore, measuring NGO financial performance is very important. The aim of this research is to determine the financial performance and funding diversification of the NGO Indonesia Corruption Watch (ICW). The method used in this research is qualitative descriptive using financial ratio analysis and funding diversification on secondary data obtained from the website https://antikorup.org, in the form of financial reports for 2017-2021. The financial ratios calculated to measure ICW's financial performance use the ratio measurement method developed by Ritchie and Kolodinsky (2003), as well as funding diversification which will be measured using the Hirschman Herfindahl Index (HHI). The research results show that the financial health of ICW is in the good category with diversified income, it is known that the level of dependency on main donors is small. This has a positive impact on the sustainability of ICW to be able to continue to advocate for strengthening the people's bargaining position to control the state and participate in decisions to realize democratic governance, free from corruption, with economic, social and gender justice.
Analisa Integrated Marketing Communication Melalui Event Marketing BNI Media Clash 3.0 KUY! Entertainment Wicaksono, Primantyo Lebdho
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.852

Abstract

its presence, KUY! Entertainment achieved very fast subscriber growth, but now the subscriber growth rate is decreasing. Therefore, an Integrated Marketing Communication was carried out through the BNI Media Clash 3.0 marketing event, to increase subscriber growth on the KUY! Entertainment YouTube channel. This research aims to analyze the implementation of Integrated Marketing Communication through the BNI Media Clash 3.0 marketing event and its impact on the KUY! Entertainment YouTube channel. This research uses a qualitative descriptive research method using semi-structured interviews conducted with several sources from KUY! Media Group consisting of Chief Marketing Officer, Head of Media Network, Head of Sales, Event Production Manager, and Creative Supervisor with triangulated sources from the Chairman of KUY! Media Group. According to the analysis of the implementation of integrated marketing communications through the BNI Media Clash 3.0 marketing event, KUY! Media Group has successfully completed all stages of Integrated Marketing Communication. Keywords: YouTube channel, marketing event, subscribers growth, integrated marketing communication
Hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai Variable Intervening Nike Larasati; Ramadhan Aprian Aditama, Rizky; Paramita Pratita, Mutya
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Isu mengenai kualitas kehidupan kerja dan stres kerja merupakan fenomena global yang melintasi beragam perubahan dan lingkungan kerja. Penelitian ini menguji hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai variable intervening. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik purposive sampling dengan memberikan kriteria tertentu yang digunakan untuk keperluan tujuan penelitian. Kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Pulau Jawa berusia lebih dari 18 tahun, dengan masa kerja minimal 1 tahun. Total sampel yang diperoleh dipenelitian ini sebanyak 193. Hasil dari penelitian ini ditemukan jika occupational stress tidak berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support dapat memediasi dari pengaruh occupational stress terhadap quality of work life.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ) Eius Lestari; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bily Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bily Indonesia, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda dan alat pengolahan data yang digunakan yaitu Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan temuan dalam penelitian ini, implikasi manajerial yang dapat diberikan untuk perusahaan yaitu instansi terkait perlu memperhatikan perihal disiplin kerja serta motivasi kerja. Perlunya pelatihan serta pemberian reward bagi karyawan yang menjadi teladan akan memotivasi karyawan untuk menjadi yang terbaik.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Februari 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Juli 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis Madani Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue