Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital

jebidi
Website

Published by Yayasan Cita Cendikiawan Alkhwarizmi

ISSN : - EISSN : 28294963 DOI : 10.59663/jebidi.v2i2.225

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting. JEBIDI diterbitkan oleh CV Tungga Esti, Sumatera Utara, Indonesia.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika

Articles 73 Documents

4 5 6 7 8

Pengaruh Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Delvina Hutapea
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Dinas Perindustrian dan Perdagangan memiliki pegawai yang bertugas pada pekerjaannya masing-masing yang dipantau oleh masing-masing kepala sub bagian. Tidak semua pekerja memiliki kualitas kerja ataupun kinerja yang baik dalam bekerja. Pekerjaan yang baik juga didukung oleh karakteristik dari individualnya masing-masing. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu tidak terjalin kekompakan kerja sama yang baik. Oleh karena itu setiap kepala sub bagian harus dapat mengatur dan mengelola sumber daya manusia atau pegawai sebagai bawahannya, sehingga dapat mengendalikan karakteristik untuk menjaga kestabilan hasil kerja. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu banyak para pegawai yang bekerja tidak sesuai waktu. Hal ini didasari oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung kenyamanan bekerja pegawai. Permasalahan yang terkait dengan lingkungan kerja yaitu kurangnya kerja sama pekerja ataupun kekompakan. yang terkait dengan kinerja pegawai yaitu masih terdapat sedikit kinerja pegawai yang belum terpenuhi, karena masih terdapat 3%-9% pegawai yang belum memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif karena menggunakan data-data kuisioner yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom R Square = 0.701. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai sebesar 70.1% dan sisanya yaitu 29.9% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope Lasma Natalia Pardede
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.

Pengaruh Harga, Promosi, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki Yayang Rizky Astuti
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

ABSTRAK Penelitian yang berjudul “Pengaruh Harga, Promosi, Dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Motor Suzuki. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan simple propability sampling dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25.Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel harga, promos dan fitur produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada motor Suzuki.Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Harga, promosi, berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: Harga, Promosi, Fitur Produk, Keputusan Pembelian

Pengaruh Promosi Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Di PT Accentuates Samsung Center Medan Lala Latipah Tarigan
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhnya Promosi dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Smarthphone Samsung, jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Jumlah sampel penelitian ini yaitu 125 responden yang ditentukan dengan menggunakan Rumus slovi dan teknik accidental samplingyaitu penentuan sampel berdasarkan kebutulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan penelitian dapat digunkan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan SPSS 25 sebagai alat mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian pada smartphone Samsung dan Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap keputusan pembelianpada smartphoneSamsung sementara secara semultan Terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi dan kualitas produkterhadap keputusan pembelianpada smartphone Samsung Kata Kunci : Promosi, kualitas produk dan Keputusan Pembelian

Pengaruh harga dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen pada PT MNC Life Assurance Cabang Medan Srilla Norima Zamili
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan data kuisioner, wawancara dan juga dengan cara melakukan observasi. Jumlah sampel di dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalah dengan statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan juga menggunakan uji koefisen determinasi. Dari hasil penelitian ini di dapat hasil yang di mana variabel harga berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kemudian pada variabel kualitas produk mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara simultan variabel harga dan variabel kualitas produk berpengaruh secra bersama-sama terhadap loyalitas konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan. Kata kunci: Harga, Kualitas Produk dan Loyalitas Konsumen

Pengaruh Good Corporate Governance dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcon Indonesia Cabang Medan Wildan Amtsari
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Abstrak Penelitian tersebut memiliki tujuan untuk bisa mengidentifikasi dampak dari Good Corporate Governance serta pengembangan sumber daya manusia pada kinerja karyawan PT transcon Indonesia cabang Medan. Jenis penyelidikan tersebut memakai teknik penelitian kuantitatif melalui sumber informasi sekunder dan primer. Jumlah sampel penyelidikan ini yaitu 52 responden yang ditentukan dengan menggunakan penentuan probability sampling Melalui penggunaan metode proportionate stratified random sampling sebab populasi pada penulisan karya tulis ini memiliki unsur atau anggota yang tidaklah homogen serta memiliki strata dengan proporsional. Penelitian ini menggunakan SPSS 20 sebagai alat mengolah data. hasil penyelidikan ini menunjukkan bahwasanya GCG memiliki dampak yang signifikan serta positif pada kinerja tenaga kerja di PT transcon Indonesia cabang Medan serta pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada kinerja karyawan di PT transpon Indonesia cabang Medan. Selain itu juga penerapan GCG serta pengembangan SDM secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT transcon Indonesia cabang Medan. Kata Kunci : Pengaruh Good Corporate Gavernance, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Zidan Teknik Multindo Gita Indriyani Syahfitri
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja, pada PT Zidan Teknik Multindo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Zidan Teknik Multindo sebanyak 54 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT Zidan Teknik Multindo.

Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan) Siti Rini Wahyuni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan sumber data sekunder dan juga primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan juga uji koefisien determinasi. hasil penelitian ini adalah kriteria uji hipotesis H1 ditolak yang berarti secara parsial Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian pengujian yang kedua dapat dilihat pada tabel diatas, maka disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Komunikasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian uji hipotesis H3diterimayang berarti secara parsial Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Stres Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan.

Pengaruh Pemahaman Pencatatan Akutansi dan Kesiapan Modal Terhadap Efesiensi Pendapatan UMKM (Studi Kasus Pedagang Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di UMKM Kota Medan) Larasati; Ratih Anggraini Siregar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pencatatan akutansi dan kesiapan modal terhadap efesiensi pendapatan UMKM makanan dan minuman yang terdaftar pada Dinas UMKM Kota Medan. Teknik penumpulan data yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuisioner. Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil penyebaran kuisioner dan wawancara yang dilakukan peneliti kepada pedagang bakso dan data sekunder yang digunakan bersumber dari Dinas UMKM Kota Medan. Hasil analisis menunjukan bahwa pemahaman pencatatan akuntansi dan kesiapan modal secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap efesiensi pendapatan.

Pengaruh Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik lingkungan dan Tingkat Stress Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan Clarita Sinaga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : CV. Tungga Esti

Masalah yang berkaitan dengan stres kerja sering terjadi pada para karyawan di PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan. Stres kerja yang terjadi dikarenakan karyawan menganggap standar target yang harus dicapai (output) yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi dan juga tingginya permintaan standar kualitas barang yang diminta oleh pembeli yaitu, meminta hasil produksi sebanyak 450Dus untuk tiap tuga harinya, namun jumlah permintaan dan pemesanan semakin tinggi dan melebihi jumlah target dari perusahaan. Kesalahan proses produksi ini harus diperbaiki kembali oleh karyawan yang akibatnya pekerjaan tidak bisa selesai tepat waktu karena karyawan harus mengulang kembali pekerjaan yang salah, sedangkan target pekerjaan baru masih menumpuk. Hal ini lah yang menimbulkan tekanan bagi karyawan, akibatnya karyawan mengalami stres dalam bekerja. Karena stres merupakan suatu tekanan akibat bekerja juga akan mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi fisik seseorang, dimana tekanan itu berasal dari lingkungan pekerja tempat individu itu berada. Salah satu cara menanggulangi stres kerja adalah dengan cara memotivasi diri sendiri untuk bisa tenang, mengendalikan perasaan, menghadapi masalah, dan menyelesaikan masalah dengan baik.Nilai pada uji t pada variabel Desain Pekerjaan adalah 1.851 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Desain Pekerjaan memiliki pengaruh terhadap Prestasi.Nilai pada uji t pada variabel Kondisi Fisik Lingkungan adalah 1.581 dimana nilai tersebu lebih kecil dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kondisi Fisik Lingkungan tidak memiliki pengaruh terhadap Prestasi. Nilai pada uji t pada variabel Tingkat Stress adalah 2.285 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.660 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Tingkat Stress berpengaruh terhadap Prestasi. Nilai R square menunjukkan angka 0,607. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik Lingkungan, Tingkat Stress terhadapPrestasiadalahsebesar 60.7%, sedangkan 39.3% ditentukan oleh faktor lain Kata kunci: Desain Pekerjaan, Stress Kerja, Kondisi Fisik Lingkungan, Prestasi

Page 6 of 8 | Total Record : 73

4 5 6 7 8

Filter by Year

2022 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Bunga Aditi

Contact Email
bunga.aditi19@gmail.com

Phone
+6281376526742

Journal Mail Official
jebidi.tunggatama@gmail.com

Editorial Address
Jl.sempurna no.170 B Medan, Sumatera Utara Indonesia

Location
Kota medan,

Sumatera utara

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Bunga Aditi

Contact Email bunga.aditi19@gmail.com

Phone +6281376526742

Journal Mail Official jebidi.tunggatama@gmail.com

Editorial Address Jl.sempurna no.170 B Medan, Sumatera Utara Indonesia

Location Kota medan, Sumatera utara INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Bunga Aditi

Contact Email
bunga.aditi19@gmail.com

Phone
+6281376526742

Journal Mail Official
jebidi.tunggatama@gmail.com

Editorial Address
Jl.sempurna no.170 B Medan, Sumatera Utara Indonesia

Location
Kota medan,

Sumatera utara

INDONESIA