cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
PURWANTORO
Contact Email
purwan78@gmail.com
Phone
+6282389309953
Journal Mail Official
jurnalcanoekonomos@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai Kumu Rambah Hilir Rokan Hulu, Riau
Location
Kab. rokan hulu,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Published by Universitas Pasir Pengaraian
ISSN : 23019506     EISSN : 29621038     DOI : https://doi.org/10.30606/cano
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos is one of the scientific publication journals published by the Faculty of Economics, Pasir Pengaraian University. The aim of the Cano Ekonomos Journal (Journal Of Management And Economics) is to establish effective communication channels between stakeholders including academic and research institutions, businesses, government, and society. It also aims to disseminate research findings in the development of management and economic theory and practice, particularly in Indonesia. published twice a year (January and Agustus)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 142 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN MODAL SOSIAL TERHADAP INKLUSI KEUANGAN PEGAWAI POLRES ROKAN HULU Rajani Aditya Parlaungan Daulay
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v11i1.1598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh literasi keuangan terhadap inklusi keuangan pegawai Polres Rokan Hulu Rokan Hulu, (2) pengaruh modal sosialterhadap inklusi keuangan pegawai Polres Rokan Hulu Rokan Hulu dan (3) pengaruh literasikeuangan dan modal sosial terhadap inklusi keuangan pegawai Polres Rokan Hulu. Penelitianini merupakan penelitian explanatory research. Populasi penelitian ini adalah pegawaianggota satuan Polres Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan metodeproportional sampling dengan responden sejumlah 87 responden. Uji keandalan instrumentmeliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, ujimultikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresilinear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 66,0%inklusi keuangan dipengaruhi oleh literasi keuangan dan modal sosial, sedangkan sisanya34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan daripenelitian ini literasi keuangan dan modal sosial berpengaruh terhadap inklusi keuangan baiksecara parsial (uji-t) maupun secara simultan (uji F).
PENGARUH DIMENSI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (SURVEI PADA MAHASISWA FEKON UPP PENGGUNA KARTU SELULER TELKOMSEL) Resnet
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v11i1.1599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi word of mouthterhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Fekon UPP pengguna kartu selulerTelkomsel. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi UniversitasPasir Pengaraian yang masih aktif kuliah pada tahun 2018. Sampel penelitian menggunakanteknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 67 orang. Variabel bebas dalampenelitian ini membicarakan (X1), merekomendasikan (X2), mendorong (X3) dan variabelterikat keputusan pembelian (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi dankuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasilanalisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,188 + 0,778X1 + 0,638X2+ 1,727 X3. Secara parsial, diperoleh t-hitung membicarakan 4.129, merekomendasikan8.827 dan mendorong 7.880. Secara simultan, diperoleh F-hitung 181.707 Hasil penelitianmenunjukkan bahwa 89,6% keputusan pembelian dipengaruhi oleh dimensi word of mouth yang terdiri dari mebicarakan, merekomendasikan dan mendorong, sedangkan sisanya10,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulandari penelitian ini dimensi word of mouth yang terdiri dari mebicarakan,merekomendasikan dan mendorong berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelianbaik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PADANG LAWAS) Pemilu Rasmi Harahap
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1609

Abstract

The purpose of the study is to determine the simultaneous and partial influence between organizational culture, work discipline and work morale on employee performance.The research method used is a quantitative method, And the data analysis technique used isdescriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study ofmultiple linear regression obtained regression equation Y = 14.308 + 0.281X1 + 0.082X2 -0.012 X3, the coefficient of determination obtained an R value of 0.469, the results of theresearch from the T test of organizational culture variables showed Tcount> Ttable ie3.359> 1.8698, so it can be concluded that (X1) has a significant effect on employeeperformance variables (Y). Work discipline variable shows Tcount <Ttable that is 0,700<1,8698, so it can be concluded that (X2) does not significantly influence employeeperformance (Y). The morale variable shows that Tcount <Ttable is Thitung -0, 087<1.98698, so it can be concluded that (X3) does not significantly influence employeeperformance (Y). F test results show Fcount> Ftable is 8.336> 2.71.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN ROKAN HULU Meliza
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1610

Abstract

Kecerdasan emosional yang di miliki mendapatkan penilaian baik terhadap kinerja pegawai. Ini dapat di ukur dari jawaban responden mengenai kecerdasan emosional secarakeseluruhan sebesar 63,6 % yang berada pada kriteria baik. Hal ini dapat dimaknai bahwasecara keseluruhan bahwa kecerdasan yang dimiliki berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Kecerdasan intelektual di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Rokan Hulu memiliki nilaiyang baik terhadap kinerja. Ini dapat di ukur dari jawaban responden mengenai kecerdasanintelektual secara keseluruhan sebesar 65 % yang berada pada kriteria baik. Hal ini dapatdimaknai bahwa secara keseluruhan kecerdasan intelektual berpengaruh terhadap kinerjapegawai. Kecerdasan spiritual di Badan Pertanahan Nasional mendapatkan penilaian yangbaik terhadap kinerja. Ini dapat di ukur dari jawaban responden mengenai kecerdasanspiritual secara keseluruhan sebesar 65 %yang berada pada kriteria baik. Hal ini dapatdimaknai bahwa secara keseluruhan mengenai kecerdasan spiritual berpengaruh terhadapkinerja pegawai.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN SELF DETERMINATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN ROKAN HULU Rhoma Dani
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1611

Abstract

This study aims to analyze the effect of quality of work life and self- determination affect the work engagement of Rokan Hulu Regency Environmental Services Officers. Thepopulation of this study were all employees of the Rokan Hulu District EnvironmentalAgency. The sampling method uses saturated sampling (census). The analysis techniqueused is multiple linear regression analysis using the SPSS 18 program. The results of thestudy based on multiple linear regression analysis show that quality of work life and selfdetermination have a positive and significant effect on the work engagement of Rokan HuluRegency Environmental Service Officers. The conclusion of this study is based on partialtesting only the quality of work life variable that has a positive and significant effect on thework engagement of Rokan Hulu Regency Environmental Services Officers while on thesimultaneous testing all variables namely quality of work life and self determination affectwork engagement Rokan Hulu Regency Environmental Services Officer.
PENGARUH JOB INSECURITY, BURNOUT DAN ORGANIZATONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI BAGIAN OPERASIONAL PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU Ria Diati Oktariana
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1612

Abstract

This study aims to determine the effect of job insecurity, burnout and organizational justice on employee employee turnover intention in the Civil Service Police Unit in RokanHulu Regency. The population in this study were all employees of the Civil Service PoliceOperational unit of Rokan Hulu Regency. The research sample used a purposive samplingtechnique, with a total of 79 people. The independent variables in this study were jobinsecurity (X1), burnout (X2), organizational justice (X3), dependent variable (Y) turnoverintention. Methods of data collection using observation, documentation and questionnaires.Data analysis uses multiple linear regression. Based on partial test results it is known that jobinsecurity, burnout and organizational justice have a significant effect on turnover intention,where the significant value indicates that it is smaller than the significant level of 0.05. Thecalculation of the coefficient of determination shows that the influence of job insecurity,burnout and organizational justice together has a positive effect on turnover intention of97.5%, while the remaining 2.5% is influenced by other variables not examined.
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU Ika Setiyana
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1613

Abstract

Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif dalam penelitian adalah jumlahpegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020sebanyak 112 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode samplingjenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linearberganda diperoleh persamaan regresi Y1 = Y= 6,014+ 0,797 X1+ 0,412 X2+ e pada koefisienkorelasi di peroleh nilai R untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,887, dan pada koefisiendeterminasi di peroleh R Square untuk produktivitas kerja pegawai sebesar 0,787 atau 78,7%variabel produktivitas dipengaruhi oleh variabel perencanaan sumber daya manusia danpengalaman kerja dan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasi penelitian uji t variabelperencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas menunjukkan>yaitu (9,206 > 1,98177 ) dan ( 3,161> 1,98177),dan uji F menunjukkan nilai F hitung lebihbesar dari F tabel yaitu 200,942 > 3,93.
PENGARUH TAX AMNESTY TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR (STUDI KASUS PADA KANTOR SAMSAT PASIR PENGARAIAN KABUPATEN ROKAN HULU) Imron Rusadi Lubis
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v10i1.1614

Abstract

Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris pengaruh tax amnesty, terhadappenerimaan pajak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan dataprimer yang diperoleh dari kuesioner dan diukur dengan menggunakan skala likert. Populasipenelitian adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Badan PendapatanDaerah Propinsi Riau UPTD SAMSAT Pasir Pengaraian sebanyak 47.196 orang.Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah minimal sampel wajibpajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Badan Pendapatan Daerah Propinsi Riau UPTDSAMSAT Pasir Pengaraian sebanyak 100 orang. Metode pemilihan sampel menggunakaninsidental sampling, yaitu siapa yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti digunakansebagai sampel serta cocok sebagai sumber data. Teknik analisis data yang digunakan adalahanalisis regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 18.0 for Windows. Hasilpenelitian menunjukan bahwa secara parsial tax amnesty tidak berpengaruh signifikanterhadap kepatuhan wajib pajak.
PENGARUH REWARDDAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI NASABAH DALAM MEMBAYAR ANGSURAN PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) MEKAR SARI DESA RAMBAH BARU KECAMATAN RAMBAH SAMO KABUPATEN ROKAN HULU Ijul Miswandi
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v11i2.1616

Abstract

This study aims to determine how the effect of reward and punishment on customer motivation in paying installments. The population in this study were all BUMDes customers in 2019. The method in this study was a quantitative method, the population in this studywas the total number of BUMDes customers in 2019 totaling 69 respondents. Data collection methods using observation, interviews, questionnaires, the coefficient of determination obtained an R value of 0.837, the results of the study of the variable T testshowed the value of t-count> t-table value (3.732> 1.99656). This shows that the reward variable has a significant positive effect on customer motivation in paying installments, the punishment variable t-value> t-table value (5.703> 1.99656), indicating that the punishment variable has a significant positive effect on customer motivation in paying installments, results from the F test shows the value of F calculated 175.352> F table value 2.74 which means there is a significant influence. So it can be concluded that reward and punishment jointly have a significant effect on customer motivation in paying installments. For further research, those who want to conduct research on the same theme are advised to add other variables that can affect customer motivation in paying installments not found in research this can also be useful for BUMDes or other organizations.
PENGARUH PRINSIP PROSEDUR KERJA, AMBIGUITAS PERAN DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU Dewi Hartati
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/cano.v11i2.1617

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Metode penarikan sampel dengan menggunakan sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 18. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa: prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil pengujian secara parsial hanya variabel prinsip prosedural kerja dan burnout yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu sedangkan pada pengujian secara simultan semua variabel yaitu prinsip prosedural kerja, ambiguitas peran dan burnout berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu.

Page 10 of 15 | Total Record : 142

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos More Issue