cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Radja Erland Hamzah
Contact Email
radjaerland@dsn.moestopo.ac.id
Phone
+6285714422271
Journal Mail Official
kelola@jrl.moestopo.ac.id
Editorial Address
Jl. hang Lekir 1/8 Gelora Senayan Jakarta Pusat
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Universitas Prof. Dr. Moestopo
ISSN : 20893698     EISSN : 27769941     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
KELOLA Journal invites articles in the following scopes but not limited to: Functional areas of management: Finance, Marketing, Operation, and Human Resource Management Entrepreneurship Business ethics Sustainability Knowledge Management and Learning Organization
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2023)" : 5 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI & MULUT FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS PROF. DR. MOESTOPO (BERAGAMA) Fajarisman, Bambang; Nurma, Annisa
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor kompensasi,  disiplin kerja,  kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan pada RSGM  FKG Univ.                      Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Hipotesis yang diuji adalah; (1) terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja  karyawan (Y); (2) terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y)  pada RSGM  FKG Univ. Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif, dan untuk pengumpulan data akan dilakukan dengan metode survei. Survei dilakukan dengan memberikan angket atau kuesioner kepada 59 responden dengan teknik simple random sampling. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian didapatkan kesimpulan: terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) terhaap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,032 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja memiliki tingkat pengaruh sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,023, yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat pengaruh yang sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai korelasi ganda adalah R=0,007, hal ini berarti bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki tingkat pengaruh yang rendah terhadap variabel kinerja karyawan.
DETERMINASI FAKTOR KRUSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKTOR KEUANGAN Franky, Franky
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4012

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan metode yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan pada sector keuangan dengan melakukan beberapa analisis pengaruh sebagai berikut: 1) tingkat pendidikan terhadap kinerja; 2) motivasi terhadap kinerja; 3) disiplin terhadap kinerja; dan 4) pelatihan terhadap kinerja karyawan pada sector keuangan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dang tanggung jawab masing-masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Tingkat pendidikan merupakan sesuatu yang berkelanjutan sejak seseorang berada dalam lingkungan keluarga. Pendidikan formal dimulai sejak seseorang memasuki sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan melaksanakan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan disiplin adalah suatu sikap dan perilaku seseorang dalam bekerja yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan dan ketertiban pada peraturan perusahaan dan norma-normal sosial yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan data dari kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1) variable tingkat pendidikan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; 2) variable motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; 3) variable disiplin berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; dan 4) variable pelatihan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada sector keuangan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANGKUTAN LAUTAN Rahayu, Rahayu
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4015

Abstract

Perusahaan Angkutan Lautan   memiliki  kinerja yang bagus, dari tahun ketahun dapat meningkatkan pendapatannya dan menghasilkan laba, walau demikian  karyawan kurang puas karena kepemimpinan yang kurang dan fasilitas kerja juga masih kurang.  Untuk itu tujuan penelitian ini adalah  menjawab hipotesis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan karyawan menjadi tujuan penelitian ini. Metode penelitan menggunakan gabungan metode kualitatif dan kuantitatif, dengan sampel 100 responden yaitu karyawan PT Angkutan Lautan berlokasi di Jakarta Utara. Pengumpulan data menggunakan kuesioner  bersumber dari variable yang digunakan. Data diolah menggunakan software statistik dan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menggunakan alat analisis SPSS menunjjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kepuasan karyawan 
PENGARUH BEBAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA AHLI DI SEKRETARIAT JENDERAL MPR RI Utama, Zahera Mega
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4016

Abstract

Judul Penelitian ini adalah Pengaruh , Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI. Penelitian ini bertujuan 1.) Untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI 2.) Untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI 3.) Untuk menganalisis pengaruh , beban kerja, dan stres kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Tenaga Ahli MPR RI Sekjend MPR RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel Sampling Jenuh. Subyek penelitian dalam penelitian ini adalah Tenaga Ahli MPR RI sebanyak 100 Tenaga Ahli MPR RI. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji reliabilitas, Analisis deskriptif dan Analisis data statistik inferensial. Analisis data menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI Stres Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI Serta , Beban Kerja, dan Stres Kerja secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Ahli MPR RI di Sekjend MPR RI
KOMUNIKASI PEMASARAN KOLABORASI KOMUNITAS CANVASaTHOR DAN DIGITAL KOOMIK DALAM MENINGKATKAN BRAND AWARENESS Irawan, Fanissa; Hamzah, Radja Erland; Krismasakti, Bramayanti
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4060

Abstract

Dalam dunia pemasaran, terdapat sebuah cara untuk meningkatkan nama sebuah perusahaan atau meningkatkan penjualan produk perusahaan, yaitu kolaborasi. Kolaborasi adalah sebuah kerja sama antar sesama partner untuk mencapai tujuan yang masing-masing kehendaki. Pada penelitian ini sebuah komunitas komikus bernama CANVASaTHOR melakukan komunikasi kolaborasi pemasaran bersama layanan komik digital KOOMIK. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif, dengan pendekatan studi kasus deskriptif, pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan observasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses dan hasil dari komunikasi pemasaran kolaborasi yang dilakukan pihak KOOMIK dan CANVASaTHOR untuk meningkatkan kesadaran merek. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa bentuk kolaborasi yang dilakukan CANVASaTHOR dan KOOMIK adalah kolaborasi eksternal, atau biasa disebut komunikasi dengan pihak luar, serta komunikasi pemasaran yang dilakukan adalah personal selling yang termasuk unsur dari KOMUNIKASI PEMASARAN, dan hasil dari komunikasi kolaborasi tersebut adalah terjadinya kesadaran merek pada khalayak ketika kedua pihak berkolaborasi, mereka ingat nama kedua pihak ketika disebutkan dalam seminar daring.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025) Vol 10, No 2 (2024) Vol 10, No 1 (2024) Vol 9, No 2 (2023) Vol 9, No 1 (2023) Vol 8, No 2 (2022) Vol 8, No 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021)