Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat Skenoo: Jurnal Teologi dan Pendidikan Agama Kristen KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Inovasi Teknologi Terapan The International Journal of Medical Science and Health Research
FRANKY, FRANKY
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
DETERMINASI FAKTOR KRUSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKTOR KEUANGAN Franky, Franky
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4012

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan metode yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan pada sector keuangan dengan melakukan beberapa analisis pengaruh sebagai berikut: 1) tingkat pendidikan terhadap kinerja; 2) motivasi terhadap kinerja; 3) disiplin terhadap kinerja; dan 4) pelatihan terhadap kinerja karyawan pada sector keuangan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dang tanggung jawab masing-masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Tingkat pendidikan merupakan sesuatu yang berkelanjutan sejak seseorang berada dalam lingkungan keluarga. Pendidikan formal dimulai sejak seseorang memasuki sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan melaksanakan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan disiplin adalah suatu sikap dan perilaku seseorang dalam bekerja yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan dan ketertiban pada peraturan perusahaan dan norma-normal sosial yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan data dari kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1) variable tingkat pendidikan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; 2) variable motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; 3) variable disiplin berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan; dan 4) variable pelatihan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada sector keuangan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Pemberian Insentif, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tua, Johannes Maruli; Utama, Zahera Mega; Franky, Franky
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i2.1329

Abstract

This study aims to determine the influence of authoritarian leadership style, providing incentives, and work environment on employee job satisfaction at the Protocol and Administration Bureau of the Ministry of Investment of the Republic of Indonesia. The research method used is a survey method with a quantitative approach. The population in this study was 49 employees at the Protocol and Administration Bureau of the Ministry of Investment of the Republic of Indonesia and sampling used saturated sampling techniques. Data collection tools using questionnaires. Data analysis techniques include tests of validity, reliability, classical assumptions, hypothesis tests (t test and F test), and determination coefficient tests. The results showed that authoritarian leadership style did not have a significant effect on job satisfaction, while the provision of incentives and work environment had a significant effect on job satisfaction. Simultaneously, the variables of authoritarian leadership style, incentivization, and work environment have a significant effect on job satisfaction. The contribution of authoritarian leadership style, incentives, and work environment to job satisfaction is 50%, while the remaining 50% is influenced by other variables outside the research model.
Inovasi UMKM Berbasis Media dan Teknologi untuk Optimalisasi Ekonomi Indonesia yang Berkelanjutan Franky, Franky; Mega, Zahera; Rahayu, Rahayu
ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/abdimoestopo.v8i1.4765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendorong inovasi produk dan layanan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam rangka optimalisasi sektor UMKM berbasis media, informasi, dan teknologi (MIT) sebagai pilar utama perekonomian Indonesia. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini menggunakan metode partisipatif yang melibatkan pelaku UMKM, pakar inovasi, dan praktisi teknologi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, diskusi kelompok terfokus (FGD), dan observasi lapangan untuk mengidentifikasi tantangan serta peluang dalam inovasi produk dan layanan berbasis teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar UMKM masih terbatas dalam hal pengembangan inovasi produk dan layanan karena minimnya akses terhadap teknologi dan kurangnya pemahaman tentang potensi penggunaan MIT dalam meningkatkan nilai tambah produk. Namun, dengan adanya pendampingan teknologi dan pelatihan inovasi, UMKM mampu menciptakan produk yang lebih kompetitif dan memperluas pasar melalui platform digital. Inovasi ini juga meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing UMKM di pasar global. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa inovasi produk dan layanan berbasis MIT berperan krusial dalam optimalisasi sektor UMKM, yang pada akhirnya akan memperkuat daya saing dan keberlanjutan ekonomi Indonesia.
Optimalisasi Sektor UMKM Berbasis Media: Potensi Usaha Sub-mikro dan Mikro Di Kelurahan Pela Mampang Jakarta Selatan Marwan, Jubery; Sari, Yunita; Nenobais, Harry; Franky, Franky; Rahayu, Rahayu
ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/abdimoestopo.v8i1.4697

Abstract

Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini untuk memberikan gambaran potensi-potensi usaha sub-mikro dan mikro bagi para pelaku usaha di kelurahan Pela Mampang, Jakarta Selatan. Pendekatan metode yang digunakan dengan memodifikasi participatory rural appraisal dengan maksud mendorong lapisan masyarakat agar berpartisipasi aktif secara bersama-sama untuk mencari solusi didasarkan pada potensi dan sumber daya yang dimilikinya. Metode ini mengintegrasikan kegiatan survei dan observasi baik didalam atau diluar ruangan. Sampel diambil sejumlah 100 pelaku usaha untuk seluruh kategori usaha. Analisis data yang digunakan dalam mengidentifikasi potensi usaha tersebut menggunakan Multivariate Analysis of Variance. Hasil analisis bahwa; 1) Terdapat perbedaan diantara seluruh kategori usaha (sub mikro dan mikro) yang terdiri dari: usaha kuliner, percetakan/foto copy, toko bunga/tanaman hias, bimbingan belajar, fotografi/videografi, laundry, tukang jahit/fermak, warung kelontong, babershop/salon kecantikan, toko sembako, jasa pengiriman barang, kerajinan tangan, rental kendaraan, rias pengantin, dan penitipan anak/day care terhadap modal kerja, keuntungan usaha dan potensi usaha; 2) Terdapat potensi usaha yang dapat dikembangkan untuk kategori usaha sub-mikro dan mikro diantaranya: usaha percetakan/foto copy, fotografi/videografi, tukang jahit/fermak dan barbershop/salon kecantikan. Indikasi ini dilihat dari hasil analisis multivariat test dan multiple comparisons.
Early vs Late Inguinal Hernia Repair in Preterm Infants Franky, Franky; Handy, Handy
The International Journal of Medical Science and Health Research Vol. 2 No. 7 (2024): The International Journal of Medical Science and Health Research
Publisher : International Medical Journal Corp. Ltd

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70070/a06jff58

Abstract

Background: The topic of early versus late inguinal hernia repair in preterm infants has garnered significant attention in the medical literature, primarily due to the unique challenges posed by this vulnerable population. Literature Review: The literature surrounding early versus late inguinal hernia repair in preterm infants reveals a multifaceted landscape characterized by economic considerations, complication rates, and the timing of surgical interventions. The foundational study by Verhelst et al. (Verhelst et al., 2016) highlights the significant financial implications associated with emergency repairs, which incur higher direct medical costs compared to elective procedures. This study emphasizes that while clinical urgency may dictate the need for immediate intervention, the economic burden of such decisions cannot be overlooked, suggesting that elective surgeries could alleviate financial strain on healthcare systems while potentially improving patient outcomes. Conclusion: In conclusion, the reviewed literature collectively indicates that the decision-making process regarding inguinal hernia repair in preterm infants is complex and requires a nuanced approach. The interplay between economic considerations, complication rates, and surgical timing necessitates a careful evaluation of each case to optimize outcomes for this vulnerable population. Future research, particularly randomized controlled trials, is essential to establish clearer guidelines and best practices for managing inguinal hernias in preterm infants.
Kelas Pancasila Mahasiswa/I UIB : Optimalisasi Peran Pengawas Pemilu Melalui Media Sosial Tu, Michelle Nataline; Ayunda, Rahmi; Shelly, Shelly; Yelisa, Yelisa; Hermisyarif, Reyqi Ardian; Franky, Franky; Mariati, Dewi; Dicaprio, Leonardo; Kang, Cheryn; Tarmon, William; firmansyah, Raja; Alviola, Anne; Putra, Vicky Emeleo; Slevia, Slevia; Joanne, Joanne; Tan, Bleddyan; Wijaya, Timotius Karunia; Putra Ardana, Ramadhani
SINAR SANG SURYA Vol 8, No 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : UM Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/sss.v8i2.3596

Abstract

Penelitian ini membahas peran pengawas pemilu dalam memanfaatkan media sosial untuk meningkatkan integritas pemilihan umum di Indonesia. Dengan lebih dari 170 juta pengguna aktif media sosial, tantangan seperti disinformasi dan hoax menjadi semakin signifikan. Tujuan penelitian adalah untuk mengeksplorasi strategi pengawas pemilu dalam menggunakan media sosial secara efektif. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui analisis konten dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawas pemilu perlu meningkatkan kapasitas dalam mendidik masyarakat tentang verifikasi informasi dan partisipasi aktif. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa optimalisasi peran pengawas pemilu melalui media sosial adalah langkah strategis untuk menciptakan pemilu yang bersih dan transparan
Analisis Dampak Variasi Konstan Pengontrol PID Pada Kontrol Kecepatan Motor DC Amanda, Nova; Franky, Franky; Dwisaputra, Indra; Andik Setiawan, I Made
Jurnal Inovasi Teknologi Terapan Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Inovasi Teknologi Terapan
Publisher : Politeknik Manufaktur Negeri Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33504/jitt.v3i1.278

Abstract

The implementation of a PID (Proportional-Integral-Derivative) controller for speed regulation of a DC motor, employing both the Ziegler-Nichols method and a Iterative Methods approach for PID parameter tuning. DC motors are integral to various applications, requiring precise speed control for optimal performance. The Ziegler-Nichols method was utilized to initially estimate the PID parameters (Kp, Ki, and Kd), using system response data to derive values from both the L and T parameters as well as the Ku and Tu parameters. The experimental setup involved a DC motor controlled via PWM (Pulse Width Modulation), with speed measurements taken from a tachometer for validation. Results demonstrated an average percentage error of 2.08% between serial monitor readings and tachometer measurements, indicating high accuracy. Further refinement using the Iterative Methods identified optimal PID settings (Kp = 0.095, Ki = 0.08, Kd = 0.02) that provided stable and precise speed control. This study confirms the Ziegler-Nichols method as a reliable foundation for PID tuning, while also highlighting the effectiveness of iterative adjustments for achieving fine-tuned control. Future work may explore adaptive control strategies to enhance the system's responsiveness to changing conditions.
Gereja dan Kaum Termarginalkan: Suatu Tinjauan Biblika Berdasar Kitab Keluaran 22:21-27 Franky, Franky
Skenoo : Jurnal Teologi dan Pendidikan Agama Kristen Vol. 2 No. 2 (2022): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teologi Tabernakel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (344 KB) | DOI: 10.55649/skenoo.v2i2.35

Abstract

Ketimpangan sosial merupakan realitas permasalahan hidup yang ditemukan dalam kehidupan sehari-hari. Dengan adanya ketimpangan hidup, kesetaraan hidup berusaha dikaburkan dan sebaliknya perbedaan ekonomi, sosial dan ras ditonjolkan secara tajam serta membiarkan perbedaan tersebut berkeliaran di luar arena kesetaraan. Hal ini menimbulkan penolakan antar sesama manusia dan bukannya saling merangkul satu dengan yang lainnya. Menanggapi permasalahan ini, keberadaan gereja di tengah dunia sebagai mandataris Tuhan, dituntut untuk dapat meresponinya. Gereja dapat menunjukkan sikap yang benar terhadap kaum termarginalkan serta memahami dampak yang diakibatkan apabila bertindak sewenang-wenang terhadap kelompok tersebut di tengah kehidupan bersama berdasar Keluaran 22:21-27. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan penekanan pada kajian pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian pustaka dan hermeneutika alkitabiah melalui analisis naratif. Pada akhirnya, gereja perlu memaknai perutusannya ke dunia untuk mengerjakan tugas panggilannya dalam meresponi perintah Tuhan dengan setia. Serta mewujudkan kasih kepada sesama terkhusus bagi mereka yang dianggap termarginalkan di tengah masyarakat.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Syakuro, Faza Abdan; Franky, Franky; Rahayu, Rahayu
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v11i1.6062

Abstract

Kinerja karyawan berperan penting dalam kesuksesan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi diri terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel intervening di PT. Mitra Emas Lestari. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 150 karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi diri berpengaruh positif terhadap kecerdasan emosional serta kinerja karyawan. Selain itu, kecerdasan emosional terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi diri dengan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kecerdasan emosional, dampak positif kepemimpinan transformasional dan motivasi diri terhadap kinerja semakin kuat.  Penelitian ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan kecerdasan emosional karyawan. Selain itu, perusahaan disarankan untuk menyediakan program pengembangan diri guna meningkatkan motivasi karyawan. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dalam memahami hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi diri, kecerdasan emosional, dan kinerja karyawan, serta memberikan wawasan bagi manajemen dalam meningkatkan produktivitas organisasi.
Co-Authors Alviola, Anne Amanda, Nova Ayunda, Rahmi Dicaprio, Leonardo firmansyah, Raja Handy Handy Harry Nenobais Hermisyarif, Reyqi Ardian Indra Dwisaputra Joanne, Joanne Johannes Maruli Tua Kang, Cheryn Made Andik Setiawan Mariati, Dewi Marwan, Jubery Mega, Zahera Putra Ardana, Ramadhani Putra, Vicky Emeleo Rahayu Rahayu Shelly, Shelly Slevia, Slevia Syakuro, Faza Abdan Tan, Bleddyan Tarmon, William Tu, Michelle Nataline Wijaya, Timotius Karunia Yelisa, Yelisa Yunita Sari Zahera Mega Utama, Zahera Mega