cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asrar Aspia Manurung
Contact Email
asraraspia@umsu.ac.id
Phone
+628116311985
Journal Mail Official
asraraspia@umsu.ac.id
Editorial Address
http://jurnalmahasiswa.umsu.ac.id/index.php/jimeis/pages/view/ed
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS]
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
ISSN : 28087712     EISSN : 28087712     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] adalah jurnal ilmiah yang dikelola oleh Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara dengan melibatkan seluruh komponen akademisi yang ada di fakultas ekonomi dan bisnis. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis ini menyajikan berbagai aspek yang berkaitan dengan bisnis baik dari segi ekonomi makro dan mikro, sumber daya, keuangan dan pemasaran . Jurnal ini akan terbit setiap 2 kali dalam sebulan, dimulai dari bulan Januari tahun 2023., pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, September, November tahun 2023. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] ini telah terakreditasi Google Scholar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 145 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Return On Equity, Debt To Equity Ratio Dan Current Ratio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Pangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Viara, Indah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Equity, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio terhadap Harga Saham baik secara parsial maupun simultan pada sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2018. Populasi penelitian sebanyak 18 perusahaan, adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 9 perusahaan. Pendekatan yang diambil dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Hipotesis Uji (Uji t dan Uji F) dan Koefisien Determinasi menggunakan versi perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Equity memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, secara parsial Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, secara parsial Current Ratio memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap harga saham, secara simultan Return On Equity, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio terhadap harga saham.
Dampak Penggantian Biaya Kerugian Fiskal Terhadap Tax Hindrance Pada Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar Di BEI Lintang, Anggi Anugrah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 3, No 6 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dibuat oleh peneliti bertujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi kerugian fiskal dalam meningkatkan terhadap tax hindrance pada perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan tax hindrance mengalami penurunan. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Objek dalam penelitian ini dilakukan pada perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017, sampel penelitian ini berjumlah 6 perusahaan otomotif dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yang berupa laporan keuangan perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI. Metode analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana (singgle linear regression) dengan persyaratan asumsi klasik. Dari hasil penelitian ada pengaruh kompensasi kerugian fiskal terhadap Tax Hindrance. Banyaknya faktor-faktor yang mempengaruhi tax hindrance mengalami penurunan yaitu Operating Leverage, Likuiditas, Struktur Aktiva, Pertumbuhan Perusahaan, Price Earning Ratio, Profitabilitas.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tanggung Jawab Organisasi Terhadap Kemampuan Pegawai Di Mediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Herfinta Farm Dan Plantation Medan Hadinanta, May Nanda
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di mediasi organizational citizenship behavior pada PT. Herfinta Farm Dan Plantation Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 53 responden yang merupakan karyawan PT. Herfinta Farm Dan Plantation Medan. Teknik Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pengaruh budaya terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,411 dan nilai P-Values 0,0090,05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,247 dan nilai P-Values 0,0330.05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,372 dan nilai P-Values 0,0060,05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,234 dan nilai P-Values 0,0980,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh kepuasan kerja organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,170 dan nilai P-Values 0,2850,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator tidak berperan sebagai mediasi, karena memiliki nilai original sample 0,063, 0,040 dan nilai P-Values 0,4060,05 dan 0,4480,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di mediasi organizational citizenship behavior.
Pengaruh Koordinator Kerja, Ketaatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Pada Rsu Dr.Gl.Tobing Kab.Deli Serdang Sumatera Utara Wijaya, Andika
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsu Dr.GL.Tobing . Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 87 orang pegawai.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner),untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket.Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif,yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan regresi linier berganda,asumsi klasik,uji parsial (t),simultan (F),koefisien determinasi(R2).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai,ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadapkinerja pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Rsu Dr.GL.Tobing ,Sumatera Utara. 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Daerah Air minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan Paramita, Adinda
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 3, No 6 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Metode yang digunakan oleh peneliti yaitu metode kuantitatif karena data kuantitatif penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistic. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data penelitian asosiatif, analisis linier berganda, uji normalitas data, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu perusahaan harus meningkatkan kompetensi pemimpin adalah dengan melakukan pengembangan dan pelatihan baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain itu perusahaan juga harus mampu memberikan kompensasi dan hal mendukung lainnya untuk mempertahankan kepuasan kerja bagi karyawan

Page 15 of 15 | Total Record : 145

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2024) Vol 4, No 1 (2024) Vol 3, No 6 (2023) Vol 3, No 5 (2023) Vol 3, No 4 (2023) Vol 3, No 3 (2023) Vol 3, No 2 (2023) Vol 3, No 1 (2023) Vol 2, No 6 (2022) Vol 2, No 5 (2022) Vol 2, No 4 (2022) Vol 2, No 3 (2022) Vol 2, No 2 (2022) Vol 2, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) More Issue