cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Ramlah
Contact Email
sriramlah@unimugo.ac.id
Phone
+6285231195282
Journal Mail Official
hombis.unimugo@gmail.com
Editorial Address
JL. YOS SUDARSO NO 461 GOMBONG·
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
House of Management and Business Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Gombong
ISSN : 28300211     EISSN : 28297997     DOI : https://doi.org/10.26753/hombis.v2i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Manajemen Perusahaan, Teori Organisasi, Manajemen Keuangan, Perbankan, Akuntansi, Manajemen Pemasaran,Sumber Daya Manusia, Inovasi, Kepemimpinan, Kewirausahaan, Budaya Organisasi, Pasar Modal & Bursa Efek indonesia.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)" : 5 Documents clear
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL (STUDI KASUS PADA PEKERJA DI YOGYAKARTA) Setiono, Agus
House of Management and Business (HOMBIS) Journal Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Gombong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/hombis.v3i2.1473

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Work-Life Balance (WLB) dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi milenial di Yogyakarta, kota dengan karakteristik sosial dan budaya yang unik. Metode kuantitatif digunakan dengan analisis data melalui SPSS, melibatkan 100 responden. Uji reliabilitas menunjukkan semua indikator memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60, menandakan keandalan instrumen. Uji validitas mengonfirmasi bahwa seluruh item valid dengan nilai r hitung melebihi r tabel dan nilai sig. (2-tailed) kurang dari α (0,05). Data berdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas atau heteroskedastisitas. Hasil regresi menunjukkan bahwa WLB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sementara model regresi yang digunakan layak untuk memprediksi hubungan ini. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya WLB dalam mengelola niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, memberikan wawasan bagi perusahaan di Yogyakarta dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi tingkat turnover.
PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA DI TASIKMALAYA Anshori, Reza Faizal
House of Management and Business (HOMBIS) Journal Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Gombong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/hombis.v3i2.1475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pekerja di Tasikmalaya. Mengingat tantangan yang dihadapi oleh organisasi dalam mempertahankan komitmen karyawan, studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 100 responden untuk menganalisis data melalui SPSS. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian memenuhi standar yang diperlukan, sementara analisis regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari kedua variabel independen terhadap komitmen organisasi. Uji asumsi klasik, termasuk normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, juga mendukung kevalidan model. Hasil penelitian menegaskan bahwa kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasi, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada produktivitas dan retensi karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk merancang kebijakan yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya untuk mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi mempengaruhi komitmen organisasi, serta memperluas studi ini dalam konteks industri atau daerah yang berbeda di Indonesia. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kesejahteraan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasi, khususnya dalam konteks lokal seperti Tasikmalaya.
ADAPTASI DIGITAL DALAM UKM AGRIBISNIS PTPN IX: MEMBANGUN KAPASITAS KOGNITIF FLEKSIBILITAS ORGANISASI (KKFO) Daryono, Daryono
House of Management and Business (HOMBIS) Journal Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Gombong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/hombis.v3i2.1462

Abstract

Digital transformation has become an increasingly vital strategic element for Small and Medium Enterprises (SMEs) in the agribusiness sector, which faces unique challenges in the adoption of advanced technologies. This study focuses on how agribusiness SMEs can effectively implement digital transformation strategies by considering cognitive models, routines, and organizational structures. Through a comprehensive literature review and case study approach, the research explores the internal dynamics influencing SMEs' readiness and success in the digital transformation process, particularly in leveraging technologies such as the Internet of Things (IoT), data analytics, and automation. The implementation of digital transformation involves not only the adoption of new technologies but also innovation in business models and updates in decision-making processes. The research highlights the importance of a flexible and proactive cognitive model, wherein SME managers must possess the capacity to recognize technological opportunities and innovate within their organizational frameworks. Furthermore, existing organizational routines need modification to support digitalization processes, ensuring that organizational structures are adaptive and responsive to market changes. This flexibility is crucial in enhancing innovation capabilities and operational efficiency among agribusiness SMEs. Key findings indicate that successful digital transformation in agribusiness SMEs relies on the strategic utilization of micro-foundations such as cognitive model adjustments, routine management, and organizational restructuring. By understanding management's role in overcoming organizational inertia and promoting internal collaboration and training, SMEs can integrate new technologies more effectively into their business processes. This research contributes significantly to enriching the theoretical framework of digital transformation in the agribusiness sector, with recommendations for further research focusing on quantitative and cross-sector explorations to broaden the generalizability of the findings.
PENGARUH DIRECT MARKETING, KUALITAS PRODUK, DAN BRAND IMAGE TERHADAP MINAT BELI ULANG ONLINE SHOPPING PADA LIVE STREAMING TOKOPEDIA (SURVEI PENGUNJUNG LIVE STREAMING APLIKASI TOKOPEDIA PADA GENERASI Z DI KABUPATEN KUNINGAN) Ariwibawa, Yopani; Gunawan, Wely Hadi; Suhardi, Dadang
House of Management and Business (HOMBIS) Journal Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Gombong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/hombis.v3i2.1467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Direct Marketing, Product Quality, dan Brand Image terhadap Repurchase Intention secara parsial dan simultan pada pengguna Tokopedia Live Streaming di Kabupaten Kuningan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah Generasi Z di Kabupaten Kuningan, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala interval dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Direct Marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap Repurchase Intention. Kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang. Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase Intention. Pemasaran Langsung, Kualitas Produk, dan Citra Merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli Ulang.
DAMPAK PERSONAL BRANDING DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN GENERASI Z Hasibuan, Reza Rahmadi
House of Management and Business (HOMBIS) Journal Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Gombong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/hombis.v3i2.1472

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak personal branding dan influencer marketing terhadap keputusan pembelian konsumen generasi Z di Indonesia. Dengan menggunakan desain kuantitatif dan teknik survei, data dikumpulkan dari 100 responden melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis regresi berganda dilakukan menggunakan SPSS untuk menguji pengaruh simultan kedua variabel tersebut. Hasil menunjukkan bahwa baik personal branding maupun influencer marketing memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan influencer marketing menunjukkan pengaruh yang lebih kuat. Personal branding berkontribusi secara positif dengan koefisien 0.45 (p<0.001), sementara influencer marketing memiliki koefisien 0.55 (p<0.001). Temuan ini mengindikasikan bahwa generasi Z sangat dipengaruhi oleh konten yang disebarluaskan oleh influencer di media sosial dan hubungan emosional yang dibangun melalui personal branding. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi brand lokal dalam merancang strategi pemasaran yang efektif di era digital, menekankan pentingnya memanfaatkan influencer marketing dan memperkuat personal branding. Saran untuk penelitian lebih lanjut termasuk eksplorasi faktor tambahan yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian dan penerapan strategi yang lebih terintegrasi untuk mengoptimalkan pengaruh kedua faktor ini di pasar Indonesia.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2025): HOUSE OF MANAGEMENT AND BUSINESS (HOMBIS JOURNAL) Vol 4, No 1 (2025): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 3, No 2 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 3, No 1 (2024): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 2, No 2 (2023): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 2, No 1 (2023): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 1, No 2 (2022): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL) Vol 1, No 1 (2022): House of Management and Business (HOMBIS JOURNAL)