cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
mgcn.sidik@gmail.com
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
mgcn.sidik@gmail.com
Editorial Address
Jl. Waru no. 15 Rawamangun Jakarta Timur, Email: mauludiali94@gmail.com (Hp 082135416714), (Hp. 08138408664)
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Research and Development Student
Published by CV Alim Publishing
ISSN : 29886058     EISSN : 29885922     DOI : https://doi.org/10.59024/jis.v1i2
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Jurnal Ilmiah Research and Development Student, ISSN: (cetak), ISSN: (online) adalah jurnal yang ditujukan untuk publikasi artikel ilmiah yang diterbitkan oleh CV ALIMS Publishing . Jurnal Ilmiah Research and Development Student merupakan platform publikasi jurnal Karya suatu hasil penelitian orisinil atau tinjauan Pustaka yang ditulis oleh dosen atau mahasiswa. Ruang lingkup karya yang diterbitkan mencakup Multidisiplin diantaranya yaitu: Manajemen, Ekonomi, Ekonomi Syariah, Akuntansi, Kewirausahaan, Bisnis, Ilmu Sosial Humaniora, Sastra, Bahasa, Pertanian, Kesehatan, Peternakan, perikanan, Politik, Pendidikan, Ilmu Teknik, Sistem Informasi, Teknik Elektro dan Informatika, Desain Komunikasi Visual, Hukum, . Jurnal ini terbit 1 tahun 3 kali (Februari, Juni, September)
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 3 (2024): September" : 6 Documents clear
PENGARUH SUPERVISI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI DI SMKN RENGEL TUBAN Ratnawati Ratnawati
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisi dan budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di SMKN Rengel Tuban. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory, penelitian ini melibatkan seluruh 79 guru sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi berada dalam kategori sangat tinggi, sementara kinerja guru dan supervisi berada dalam kategori tinggi. Supervisi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja guru. Namun, supervisi dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja guru. Sebaliknya, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru, dan supervisi serta budaya organisasi berpengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Kepuasan Guru SMKN Rengel Tuban Masni'atin, Siti Heni
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.900

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya, kompensasi, kepuasan dan perilaku inovatif guru serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya dan kompensasi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap perilaku inovatif guru SMKN Rengel Tuban melalui kepuasan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang ada di SMKN Rengel Tuban sebanyak 79 orang, dengan tehnik pengambilan sampel secara sensus atau total sampling seingga didapat jumlah sampel sebesar 79 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling atau biasa disebut PLS-SEM. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi, kompensasi, kepuasan, dan perilaku inovatif guru SMKN Rengel Tuban dalam kategori yang tinggi Budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan guru. Kompensasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan guru. Budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Kompensasi secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Kepuasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Budaya organisasi secara tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru melalui kepuasan guru.
PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SMK NEGERI KASIMAN BOJONEGORO Widyawati, Oni
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.901

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelatihan, kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja guru di SMK Negeri Kasiman Bojonegoro. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta pengaruh pelatihan, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi. Seluruh populasi penelitian adalah 68 guru yang dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan SEM berbasis PLS. Hasilnya, pelatihan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berada dalam kategori sangat tinggi, sedangkan kepemimpinan dalam kategori tinggi. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sementara kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan dan kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KOMITMEN GURU PADA SMKN 2 BOJONEGORO Nurmawan, Alif Risky
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.903

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan juga menguji pengaruh pelatihan dan motivasi secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja guru melalui komitmen pada SMKN 2 Bojonegoro. Penelitian ini berjenis explanatory survey dan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah Guru SMKN 2 Bojonegoro sebanyak 39 orang yang terdiri 20 PNS, 17 P3K, 2 Non ASN. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan pertimbangan guru yang sudah mengikuti pelatihann dan sebanyak 39 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang dilaksanakan oleh guru di SMKN 2 Bojonegoro dipersepsikan sangat efektif, motivasi kerja, komitmen dan kinerja guru SMKN 2 Bojonegoro semuanya dalam kategori sangat tinggi. Pelatihan dan Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Pelatihan dan Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru sedangkan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Pelatihan dan Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru melalui Komitmen.
ANALISIS STUDI KELAYAKAN FINANSIAL PADA USAHA BENGKEL MOBIL & ALAT BERAT (STUDI KASUS: WARTO DIESEL SERVICE INJECTION PUMP – NOZZLE, DI SUMATERA SELATAN) Putri Samrotul Hidayah; Ihwan Satria Lesmana; Ombi Romli
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.931

Abstract

The study of financial feasibility is very related and cannot be separated from the business income of the Warto Diesel Service Injection Pump-Nozzle Car and Heavy Equipment Workshop in South Sumatra, it will be more dominant to be assessed whether it is feasible or not can be seen from the financial data during the running time. This study aims to see the financial feasibility of the business through investment appraisal in the Payback Period (PP) method, Accounting Rate of Return (ARR), Net Present Value (NPV), Profitability Index (PI). The research method used in this research is a qualitative method, the data used in this research is Primary data, namely data obtained through direct observation of the Warto Diesel Service Injection Pump-Nozzle Car and Heavy Equipment Workshop business. Data collection techniques are carried out by interview, observation and literature study. The results of research on the Warto Diesel Service Injection Pump-Nozzle Car and Heavy Equipment Workshop business for the last five years are; PP 0,78 years, ARR of 275.98%, NPV of Rp1,707,860,842, PI of 5.269. Based on the overall results of these methods, it shows that the financial feasibility of the Warto Diesel Service Injection Pump-Nozzle Car and Heavy Equipment Workshop business has met the feasibility assessment criteria
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BAROS KABUPATEN SERANG Muhamad Anid Hikmanudin; Khaeruman Khaeruman; Edi Muhammad Abduh
JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jis.v2i3.932

Abstract

In the current era in an organization or institution, human resources (HR) are a very important component. For organizations or agencies, two factors that are worth studying in depth are leadership and organizational culture, which can increase employee motivation and commitment. And can uphold the values of Leadership, Organizational Culture and Work Discipline of employees at the Baros District Office, Serang Regency. The purpose of this research is to find out whether Transformational Leadership has an effect on employee work discipline, to find out whether Organizational Culture has an effect on employee work Discipline, to find out whether Transformational Leadership and Organizational Culture have an effect on employee work Discipline.The research method used in this research is a correlational quantitative approach. namely to test the influence of the independent variable on the dependent variable which in this research uses 2 independent variables (Transformational Leadership, Organizational Culture) and 1 dependent variable (Discipline). The approach used in this research is a survey method of 34 employees.The results of this research are that there is a significant influence of leadership on employee work discipline. Based on the calculation results of SPSS Version 27, the value of tcount > ttable (-4,939 > 1.693) is obtained, so H0 is rejected and H1 is accepted. And there is a significant influence of organizational culture on employee discipline. Based on the SPSS Version 27 calculation results, the value of tcount > ttable (13,102 > 1.693), H0 is rejected and H1 is accepted.Based on the significance test, the Fcount value was 99,220 and Ftable was 3.30. Based on the significance test, the Fcount value is greater than Ftable, so there is an influence between Leadership and Organizational Culture values on employee work discipline.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Februari Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): Juni Vol. 2 No. 1 (2024): Februari Vol. 1 No. 2 (2023): September Vol. 1 No. 1 (2023): Juni