cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ekhsan
Contact Email
agilitylentera@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
agilitylentera@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I Nomor 72 - Uptown Sanctuary, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia
Published by PT Lentera Ilmu Nusantara
ISSN : -     EISSN : 29877911     DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. AGILITY mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Manajemen Sumberdaya Manusia yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. AGILITY merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 4 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024" : 4 Documents clear
Pengaruh Komunikasi Asertif Ketua Himpunan Terhadap Kinerja Anggota Himpunan Dignity (Digital Business Student Unity) Majid, Fikih Abdul; Kusmana, Givanisa; Anargya, Layra Narda; Irvani, Mohammad Fawaz Ghozi; Al-Ayubi, Muhammad Shalahudin
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i02.346

Abstract

Komunikasi adalah fondasi interaksi sosial sehari-hari, dengan tujuan utama untuk menyampaikan informasi. Dalam berkomunikasi perlu diperhatikan untuk tetap menghormati hak orang lain, gaya komunikasi tersebut dikenal dengan komunikasi asertif. Komunikasi asertif sangat relevan dalam himpunan mahasiswa seperti Dignity (Digital Business Student Unity), himpunan mahasiswa yang menaungi Prodi Bisnis Digital Universitas Pendidikan Indonesia. Dalam himpunan mahasiswa Dignity, interaksi antara ketua dan anggota memerlukan koordinasi dan kerjasama. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh komunikasi asertif ketua himpunan terhadap kinerja anggota Dignity. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan uji-T untuk mengetahui hubungan antara keduanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dari data kuesioner kepada anggota aktif himpunan mahasiswa dignity tahun 2024 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil uji statistik menunjukan p=0.000 (p-value < 0.05), yang berarti komunikasi asertif ketua himpunan mempengaruhi kinerja anggota dengan signifikan. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya komunikasi asertif dari ketua himpunan dalam meningkatkan kinerja anggota untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
Analisis Dampak Sistem Penghargaan Terhadap Kesejahteraan Dosen: Perspektif Manajemen Institusi Pendidikan Julianto, Pebi
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i02.352

Abstract

Studi ini mengeksplorasi implementasi sistem penghargaan dan perhatian terhadap kesejahteraan dosen dalam konteks manajemen pendidikan modern. Berdasarkan pendekatan literatur review, penelitian ini mengungkap bahwa sistem penghargaan yang transparan dan adil meningkatkan kepuasan kerja dosen, mendorong inovasi dalam pengajaran dan penelitian, serta memperkuat retensi dosen. Integrasi temuan neurosains, seperti peran dopamin dalam respons terhadap insentif, mendukung strategi manajemen pendidikan yang lebih holistik dan adaptif. Implikasi ini juga menyoroti pentingnya kesejahteraan fisik dan psikologis dalam menciptakan lingkungan akademik yang mendukung pertumbuhan profesional yang berkelanjutan. Dengan demikian, studi ini menawarkan wawasan komprehensif untuk merancang strategi manajemen efektif guna meningkatkan kualitas pendidikan dan kesejahteraan dosen secara keseluruhan.
Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Relawan PMI Jakarta Pusat Supriyanti, Linda; Perkasa, Didin Hikmah
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i02.362

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan salah satu bahan kajian dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Stres Kerja (Pada Studi Kasus Relawan PMI Jakarta Pusat). Penelitian menerapkan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Data dikumpulkan melalui kueisoner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya, menggunakan googleform dan wawancara kepada Relawan PMI Jakarta Pusat dengan populasi yang diteliti sebanyak 45 orang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) dengan menguji outer model, inner model dan hipotesis. Tahap pertama penelitian ini adalah membuat instrument pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua pada penelitian ini menguji instrument variable Kompetensi, Beban Kerja dan Stres Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa Kompetensi memberi pengaruh pada OCB, sedangkan Beban Kerja dan Stres Kerja tidak memberi pengaruh pada OCB Relawan PMI Jakarta Pusat
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Marsita, Diva Nur; Perkasa, Didin Hikmah; Abdulillah, Muhammad Al Faruq
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i02.363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UP PKB Pulogadung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif kausal. Subyek penelitian ini adalah karyawan UP PKB Pulogadung yang berjumlah 53 orang. Alatpengumpulan data dengan kuesioner berdasarkan metode skala likert. Alat pengolah data, program Smart PLS, digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Pada langkah pertama penelitian ini, ditentukan indikator untuk setiap variabel dan dibuat pernyataan yang digunakan sebagai kuesioner. Setelah pengumpulan data dilakukan uji validitas soal dan reliabilitasnya untuk masing- masing variabel. Pada langkah kedua, dikaji keterkaitan antara beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian diukur untuk setiap variabel rasio.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 01 (2025): Februari 2026 Vol 3 No 04 (2025): November 2025 Vol 3 No 03 (2025): Agustus 2025 Vol 3 No 02 (2025): Mei 2025 Vol 3 No 01 (2025): Februari 2025 Vol 2 No 03 (2024): Agustus 2024 Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024 Vol 2 No 01 (2024): Februari 2024 Vol 2 No 04 (2024): November Vol 1 No 03 (2023): November 2023 Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023 Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia More Issue